Este documento describe un estudio que utilizó métodos cuantitativos y cualitativos para examinar las percepciones de estrés laboral intercultural. El método cuantitativo es útil para probar hipótesis y hacer comparaciones entre países, pero tiene limitaciones al usar escalas desarrolladas en Occidente para culturas no occidentales. El método cualitativo puede revelar factores estresantes específicos de cada cultura y proporcionar información detallada sobre las experiencias de estrés desde la perspectiva cultural de cada participante. La combinación de métodos cuant

1. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
ESTUDIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO
Nombre: Carlos Neira Castillo
LAEE XIV

2. Revisión sistemática cuantitativa y cualitativa
Tema: Estrés laboral transnacional: un estudio cuantitativo y cualitativo
En esta investigación intercultural, los estudios han utilizado escalas cuantitativas desarrolladas en
Occidente para hacer comparaciones de medias y relaciones entre países. Una alternativa que se ha
utilizado menos es el enfoque cualitativo que les pide a los participantes que describan sus experiencias
de estrés laboral
Aunque el método cuantitativo es bueno para probar hipótesis comparativas sobre estresores y tensiones
laborales comunes en estudios transculturales, existen dificultades para hacer comparaciones de medias
con escalas cuantitativas cuando los idiomas son tan diferentes como el inglés y el chino. Sería útil replicar
las diferencias cuantitativas examinar experiencias de estrés laboral reportadas en un estudio cualitativo.
Por lo tanto, una ventaja importante de la realización de investigaciones cuantitativas y cualitativas
simultáneamente es la complementariedad de los dos métodos.
En segundo lugar, los datos cualitativos pueden proporcionar más información sobre las percepciones de
estrés laboral cultural específicas.
Por ejemplo, hay factores estresantes y tensiones laborales que pueden ser importantes para los chinos
que han sido pasado por alto en la investigación occidental. Por lo tanto, el examen de factores estresantes
y tensiones laborales específicos de cada país mediante métodos cualitativos puede revelar variables que
no se han estudiado previamente.
El método cualitativo enfatiza la descripción, comprensión e interpretación de eventos, entrevistando
sujetos o utilizando cuestionarios abiertos. Datos cualitativos generados por los participantes con sus
propios antecedentes culturales pueden proporcionar información detallada acerca de qué resulta
exactamente en el estrés. Varios los investigadores han utilizado enfoques cualitativos para estudiar el
estrés laboral En éste estudio, se examinó las percepciones de estrés laboral intercultural mediante
métodos cuantitativos y cualitativos.

3. Bibliografía y referencias
“https://www.researchgate.net/profile/Cong_Liu5/publication/23302114_Use_of_Both_Qualitative_and_Q
uantitative_Approaches_to_Study_Job_Stress_in_Different_Gender_and_Occupational_Groups/links/00b
7d51ba1de7b5228000000/Use-of-Both-Qualitative-and-Quantitative-Approaches-to-Study-Job-Stress-in-
Different-Gender-and-Occupational-Groups.pdf”