El documento describe los modelos administrativos como herramientas para el correcto funcionamiento de las organizaciones. Explica que una organización es un sistema social compuesto por individuos y grupos que trabajan dentro de una estructura y contexto. Luego resume cinco modelos administrativos (relaciones humanas, sistemas abiertos, objetivo racional, proceso interno y gestión de la información) y cuatro modelos de poder (autocrático, custodia, apoyo y colegial). Finalmente, destaca las ventajas de los modelos administrativos como mejorar la administración

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia Empresarial

2. LA ORGANIZACIÓN COMO
SISTEMA
Una organización es un sistema social, integrado
por individuos y grupos de trabajo que responden a
una determinada estructura y dentro de un
contexto al que controla parcialmente y
desarrollan actividades aplicando recursos en pos
de ciertos valores comunes.

3. MODELO ADMINISTRATIVO
Es el conjunto de actividades, normas, procedimientos,
que forman un sistema por el cual una corporación, o
empresa se maneja, por lo que se busca una mejora
sustancial en los aspectos macros y micros de la
organización; los modelos administrativos pueden ser
flexibles para la aplicación en cualquier empresa que lo
requiera, entendiendo que las mismas se acoplen a las
políticas, misión y visión, que logren alcanzar el
objetivo general de dicha empresa.

4. IMPORTANCIA DEL MODELO
ADMINISTRATIVO
Los Modelos Administrativos, representan una
herramienta o enfoque que las empresas implementan
para su correcto funcionamiento; y que en relación a la
variedad de los mismos, las organizaciones tienen la
posibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus
necesidades planteadas y de esta manera facilitar el
logro de los objetivos trazados por la misma.

5. VENTAJAS DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS
 Mejora la Administración
 Concibe Compromisos Organizacionales
 Produce Cambios
 Estimula el Trabajo en Equipo
 Genera Eficacia y Eficiencia
 Promueve el Logro de Objetivos

6. MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELOS
ADMINISTRATIVOS
MODELO DE
RELACIONES
HUMANAS
MODELO DE
SISTEMAS
ABIERTOS
MODELO DEL
OBJETO
RACIONAL
ENFOQUE
INTERNO
ENFOQUE
EXTERNO
PRODUCTIVIDAD
MODELO DEL
PROCESO
INTERNO
GESTIÒN DE LA
INFORMACIÒN

7. MODELOS
ADMINISTRATIVOS
MODELO
AUTOCRATICO
MODELO DE
CUSTODIA
MODELO DE
APOYO
MODELO
COLEGIAL
PODER
RECURSOS
ECONÒMICOS
LIDERAZGO
TRABAJO EN
EQUIPO

8. BIBLIOGRAFÍA
 Alvarado, J. El gerente en las organizaciones del futuro.




Administración. 3ra. Edición. Edit. McGraw-Hill. 1992.
Debate, Que son Modelos Administrativos?.
Http://modelosadministrativos unesr.blogspot.com. 2011
http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/Von
Bertalanffy,Ludwig. Teoría General de Sistemas. Petrópolis,
Vozes. 1976.
Modelos
Administrativos.elrincondelgerente.blogspot.com/. 2011
Rol e importancia de un gerente en la organización y que
utilidad tienen los modelos administrativos para el
mismo.modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/. 2011