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Nivel de compromiso laboral y Relación en la Calidad de Atención

  • 1. NIVEL DE COMPROMISO LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD DE ATENCIÓN Dr. Hiram O. Martín De Mera Ser Humano y Médico Familiar XVIII JORANDA DE ENFERMERÍA – CHDrAAMCSS “Avances, Retos y Competencias en los Procesos de Enfermería: Atención de Calidad y Cultura de seguridad”
  • 2. ANALIZAR LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE EL COMPROMISO LABORAL CON LA CALIDAD DE LAATENCIÓN 2 OBJETIVO DE LA PRESENTACIÓN
  • 3. Mahatma Gandhi: activista por los derechos civiles SE EL CAMBIO QUE QUIERES VER EN EL MUNDO.
  • 4. DEFINICIONES Y CONCEPTOS • “Deseo” • Lazo emocional con la institución • Disfrutan su permanencia en la organización • SE sienten orgullosos de pertenecer a la organización C. AFECTIVO • “Necesidad” • Reconocimiento de la personas con respecto a los costos (financiero, físicos, psicológicos) y las pocas oportunidades de encontrar otro empleo • Inversión de tiempo, dinero y esfuerzo: dejarlo implica dejar todo C. DE CONTINUACIÓN • “Deber” • Lealtad a la organización en un sentido moral • Fuerte sentimiento de permanecer en la institución como efecto de experimentar una sensación de deuda hacia la organización por haberle dado alguna oportunidad C. NORMATIVO COMPROMISO LABORAL: Aquellas actitudes de los empleados por medio de las cuales demuestran su orgullo y satisfacción de ser parte de la organización a la que pertenecen (García-Ibarra 2019) García, M., Ibarra, L. Diagnóstico de clima organizacional del departamento de educación de la ]Universidad de Guanajuato. 2019
  • 5. 5 VARIABLES CAUSANTES DEL COMPROMISO Relac. Con el Individuo • Edad • Sexo • Antigüedad en la Org/Puesto Relac. Con el Trabajo • Variedad de Tareas • Autonomía en el Trabajo • Participación en toma de decisiones • Ambigüedad de roles • Conflicto de Roles • Relaciones con el líder Relac. Con el Grupo • Clima de trabajo • Liderazgo transformador • Cohesión en el grupo Ayala Calvo, JC: et Al. Definición, antecedentes y consecuencias del compromiso.
  • 6. DEFINICIONES Y CONCEPTOS CALIDAD DE LA ATENCIÓN: la capacidad de alcanzar el mayor beneficio posible deseado, teniendo en cuenta los valores de los individuos y de las sociedades EU. Naldy Febré PhD y cols. Calidad en enfermería: Su gestión, implementación y medición. REV. MED. CLIN. CONDES – 2018, 29(3) 278-287 • Enfermería a nivel mundial, representa el grupo ocupacional más grande de la fuerza de trabajo del cuidado para la salud: 70% • Equipo con mayor involucramiento en los procesos de asistencia sanitaria: • Seguridad del paciente • Calidad asistencial • Eventos adversos
  • 7. 7
  • 8. REULSTADOS DE LACALIDAD DEATENCIÓN EVIDENCIA CIENTÍFICA 8 • Aumento del 10% de enfermas – Disminución de muerte en pacientes en aprox. 4% • Relación inversa y estadísticamente significativa entre la presencia de enfermería e IVU Nosocomial, Neumonía Post-Quirúrgica y Trombosis luego de cirugía. • Aumento de 1 paciente a la carga laboral de un enfermero: asociación con 7% de incremento en la mortalidad • El efecto de sustituir un enfermero por un técnico de enfermería aumenta las probabilidades de mortalidad en un 21%
  • 9. 9 OMS Recomienda relación Médico:Enfermera 1:1 Nuestra realidad: 0.85
  • 10. 10
  • 11. 11
  • 13. 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 13
  • 14. ANTECEDENTES ●“La miseria era la madre de todas las enfermedades” – Peter Frank, Siglo XIX ●Factores externos al sistema salud como influencia principal en la disminución de la mortalidad – McKeown ● 4 aspectos que tienen que ver con la salud: Estilos de vida, el medio ambiente, la organización sanitaria y la biología humana básica – Laframboise ●Informe Lalonde - 1974 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 14 Gac Sanit 1994; 8:189-194 Acta Med Per 28(4) 2011
  • 15. 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 15
  • 16. EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 16 22/10/19 11 90 43 1.5 19 1.6 27 6.9 %DEREDUCCIÓNDELAMORTALIDAD Determinantes de la Salud y Afectación de los Recursos Determinantes de Salud y Afectación de los Recursos %DEGASTOSEN SALUD Biología Humana Entorno Estilo de Vida Sistema Sanitario Denver G.E.A. An Epidemiological Model for Health Policy Analisis.1986 22/10/19
  • 17. 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 17 Buck, Carol. OPS. Boletín Epidemiológico;7(2),1986 MEDIO AMBIENTE Ambientes Peligrosos Falta de Necesidades Básicas Trabajos Estresantes, ingratos y despersonalizadores Aislamiento y Alienación Pobreza ATENCIÓN DE SALUD ESTILOS DE VIDA BIOLOGÍA HUMANA
  • 18. EVIDENCIAS ●El bajo control en el ambiente laboral está asociado con aumento de riesgo de enfermedad coronaria. – Estudio de Whitehall – Marmot, Kegevinas, Elston. 1987. UK ●Las tasas de mortalidad en varones 15-64 años, aumenta al descender el estado social (Gradiente Social). – Informe Blake. Inequalities in Health: The Black Report 1989 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 18
  • 19. 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 19
  • 20. 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 20
  • 21. EVIDENCIAS Mayor Mortalidad en niños de madres con pobre educación Inseguridad laboral asociados a mayor mortalidad Transporte público de país desarrollado promueve salud vs. País no desarrollado – Estrés de la movilización Asilamiento social y la exclusión asociados a muerte prematura 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 21 Marmot/Wilkinson
  • 22. 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 22 Rodríguez Sotomayor, J. EVS Holístico. 2017
  • 23. 22/10/19 EVS Holístico - Dr. Hiram Martín 23 Alimentación Saludable Ocio y Tiempo Libre Accidentes Sexualidad Virtudes Intrapersonal Naturaleza Descanso Familia Examen Periódico de Salud Actividad Física Quimioprofilaxis Esparcimiento Alcohol, Tabaco y Drogas Inmunoprofilaxis Medicamentos Trabajo Meditación y Oración Dios Propósito Interpersonales Protección Solar B Estado Físico B Cuidados de Salud Física P Afrontamiento del Estrés PS Conductas de Riesgo SE Equilibrio Socioespiritual E Sentido de Vida ESTILOS DE VIDA SALUDABLE HOLÍSTICOS
  • 24. ZONASAZULES LUGARES CALIENTES DE LONGEVIDAD EVS Holístico 24
  • 27. Maya Angelou: poeta americana SISIEMPREINTENTASSERNORMAL, NUNCASABRÁSLO INCREÍBLE QUEPUEDESSER.