El documento resume las modificaciones introducidas por la Resolución de 12 de abril de 2011 sobre la Tarjeta Profesional de la Construcción y los contratos fijos de obra. Respecto a la Tarjeta, se añade que otras acreditaciones además de la Tarjeta pueden demostrar la formación en prevención de riesgos. En cuanto a los contratos fijos de obra, se especifica que no tienen límite de 3 años y que un trabajador puede prestar servicios en varios centros de trabajo sin adquirir la condición de fijo.

1. Novedades sobre la Tarjeta Profesional de la
Construcción y los contratos fijos de obra
Resumen de las modificaciones introducidas por la Resolución de 12 de abril de 2011
de la Dirección General de Trabajo sobre la modificación del IV Convenio general del
sector de la construcción.
SOBRE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN
• La Resolución de 12/04/2011 de la DGT que modifica el convenio colectivo de
la construcción realiza una modificación de lo regulado respecto a la Tarjeta
Profesional de la Construcción (TPC) a raíz de la Sentencia del Tribunal Supremo
de 27/10/2010.
• Dicha sentencia dictaba que la TPC no puede ser el único medio para demostrar
que se ha recibido la formación básica en materia de prevención de riesgos
laborales, y por tanto, no puede ser obligatoria para, por ejemplo, la
contratación de trabajadores en este sector.
• Por esta razón se ha añadido al convenio colectivo un artículo 159 bis, con el
siguiente tenor "la fundación Laboral de la Construcción establecerá un sistema
de acreditación de la formación en materia de prevención...", que se puede
entender en el sentido de que en el futuro se establecerá algún método
distinto al de la Tarjeta Profesional de la Construcción para acreditar la
formación en prevención de riesgos, aunque no se dice cuando ni como.
• Por tanto, las empresas de formación homologadas por la Fundación Laboral de
la Construcción (puesto que la Fundación es la única entidad habilitada para
diseñar, acreditar y homologar a otros centros de formación sobre los
programas formativos exigibles en materia de prevención de riesgos laborales)
podrán expedir acreditaciones plenamente válidas a los trabajadores de haber
recibido la formación básica en prevención diferentes a la TPC. Aunque hasta
ahora las empresas de formación expedían acreditaciones de haber recibido la
formación necesaria, la validez de estas acreditaciones estaba en duda, dudas
que han quedado disipadas tras la sentencia del supremo y esta modificación
del convenio colectivo.

2. SOBRE LOS CONTRATOS FIJOS DE OBRA
• Los contratos fijos de obra del sector de la construcción no tienen la limitación
de la duración máxima de 3 años (dura lo que duren los trabajos para los que se
contrató al trabajador) establecida por el art. 15.1 a) del ET para los genéricos
contratos por obra o servicio, y por tanto, no adquirirán la condición de fijos
transcurrido dicho plazo.
• Mediante un único contrato fijo de obra se podrá trabajar en diversos centros
de trabajo (suscribiendo acuerdo por escrito para cada centro de trabajo).
Aunque como decimos en el apartado anterior este tipo de contrato no tiene
duración máxima, esta prestación en sucesivos centros de trabajo no podrá
superar los 3 años consecutivos.
• Los contratos fijos de obra tampoco adquirirán fijeza por la sucesión de
contratos recogida en el art. 15.5 del ET, por tanto, no importa cuantos
contratos de este tipo hagamos, pues el trabajador nunca conseguirá la fijeza
en su puesto de trabajo.
• El contrato fijo de obra finalizará cuando en la obra finalicen los trabajos del
oficio y categoría a la que pertenece el trabajador, conforme descienda el
volumen real de trabajo en la obra. El empresario deberá comunicárselo con 15
días de antelación al trabajador.
Más información en http://www.ifra-asesores.com/
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