La investigación de campo es el proceso de obtener nuevos conocimientos a través de un método científico. Algunas técnicas clave incluyen la observación, que puede ser informal o sistematizada, las encuestas para recopilar información de muchas personas, y los cuestionarios para recopilar datos cuantitativos o cualitativos.
Este documento trata sobre el tema de la investigación, el método científico y el conocimiento. Explica que la investigación es el proceso de descubrir nueva información a través de métodos validos y confiables. Luego define el conocimiento y explica que proviene tanto de la experiencia como de la razón. Finalmente, detalla las etapas del método científico como la observación, formulación de hipótesis, experimentación y análisis de resultados.
La persona describe sus compromisos con diferentes grupos como ella misma, su familia, amigos, comunidad y país. Se compromete a ser una buena persona, estudiante y hija; ayudar y apoyar a su familia; pasar tiempo de calidad con sus amigos; aportar sus conocimientos y experiencias a la sociedad; y representar y apoyar a su país donde quiera que esté. También reconoce su compromiso para cuidar el planeta.
Este documento presenta un análisis FODA realizado por la Lic. Anayeli Ramírez Rivera. Identifica sus fortalezas como la resolución de problemas, la adaptabilidad, el desempeño tecnológico y las habilidades de trabajo en equipo. Entre sus oportunidades se encuentran el apoyo familiar, las opciones laborales y el acceso a la educación en línea. Sus debilidades incluyen la falta de disciplina, los nervios ante ciertas situaciones y la vulnerabilidad a tomar malas decisiones. Las amenazas son la competencia
El documento describe diferentes técnicas participativas y ofrece recomendaciones para su uso. Explica que las técnicas solo son herramientas que deben usarse de acuerdo con un objetivo, tema y participantes específicos. Además, clasifica las técnicas en vivenciales, de actuación, auditivas/audiovisuales y visuales, y proporciona ejemplos de cada tipo.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
¿ESTÁN CAMBIANDO LAS ORGANIZACIONES AL MISMO RITMO Y VELOCIDAD QUE SUS PROFES...Adrián Chiogna
Las organizaciones están cambiando más lentamente que sus profesionales, quienes se desarrollan rápidamente gracias a la tecnología y la educación continua. Esto genera una brecha entre las necesidades de los empleados y lo que las empresas pueden ofrecer, lo que puede afectar la motivación y retención del talento si no se abordan estos desafíos.
La investigación de campo es el proceso de obtener nuevos conocimientos a través de un método científico. Algunas técnicas clave incluyen la observación, que puede ser informal o sistematizada, las encuestas para recopilar información de muchas personas, y los cuestionarios para recopilar datos cuantitativos o cualitativos.
Este documento trata sobre el tema de la investigación, el método científico y el conocimiento. Explica que la investigación es el proceso de descubrir nueva información a través de métodos validos y confiables. Luego define el conocimiento y explica que proviene tanto de la experiencia como de la razón. Finalmente, detalla las etapas del método científico como la observación, formulación de hipótesis, experimentación y análisis de resultados.
La persona describe sus compromisos con diferentes grupos como ella misma, su familia, amigos, comunidad y país. Se compromete a ser una buena persona, estudiante y hija; ayudar y apoyar a su familia; pasar tiempo de calidad con sus amigos; aportar sus conocimientos y experiencias a la sociedad; y representar y apoyar a su país donde quiera que esté. También reconoce su compromiso para cuidar el planeta.
Este documento presenta un análisis FODA realizado por la Lic. Anayeli Ramírez Rivera. Identifica sus fortalezas como la resolución de problemas, la adaptabilidad, el desempeño tecnológico y las habilidades de trabajo en equipo. Entre sus oportunidades se encuentran el apoyo familiar, las opciones laborales y el acceso a la educación en línea. Sus debilidades incluyen la falta de disciplina, los nervios ante ciertas situaciones y la vulnerabilidad a tomar malas decisiones. Las amenazas son la competencia
El documento describe diferentes técnicas participativas y ofrece recomendaciones para su uso. Explica que las técnicas solo son herramientas que deben usarse de acuerdo con un objetivo, tema y participantes específicos. Además, clasifica las técnicas en vivenciales, de actuación, auditivas/audiovisuales y visuales, y proporciona ejemplos de cada tipo.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
¿ESTÁN CAMBIANDO LAS ORGANIZACIONES AL MISMO RITMO Y VELOCIDAD QUE SUS PROFES...Adrián Chiogna
Las organizaciones están cambiando más lentamente que sus profesionales, quienes se desarrollan rápidamente gracias a la tecnología y la educación continua. Esto genera una brecha entre las necesidades de los empleados y lo que las empresas pueden ofrecer, lo que puede afectar la motivación y retención del talento si no se abordan estos desafíos.
Raquel Turrubiates tiene experiencia en varios campos periodísticos como el periodismo escrito, radiofónico, televisión y en la web. Ha trabajado como reportera, editora, productora y conductora de radio y televisión. También ha publicado libros y realizado investigaciones académicas. Actualmente se desempeña como docente universitaria impartiendo clases presenciales y semipresenciales.
El documento argumenta que las descripciones de puesto de trabajo y las entrevistas anuales de evaluación del desempeño ya no son útiles en un mundo que cambia rápidamente. En su lugar, propone un modelo ágil de gestión de personas con procesos continuos como feedback continuo, objetivos revisados cuatro veces al año, y una cultura de aprendizaje continuo.
Este entrenamiento le brindará un recorrido exhaustivo sobre las habilidades y competencias consideradas críticas para el desarrollo exitoso de su cargo. El programa está diseñado para ser muy interactivo de tal forma que usted y su equipo aprendan las destrezas necesarias de la manera más práctica posible.
La gestión de la diversidad se refiere a la diversidad en las organizaciones en términos de género, raza, edad, capacidades, orientación sexual y otras características. Gestionar la diversidad implica reconocer y valorar las diferencias entre las personas. Es importante para las organizaciones porque les brinda nuevas oportunidades, pero también riesgos si no se maneja adecuadamente. Las organizaciones deben establecer políticas para obtener beneficios de la diversidad de su fuerza laboral y promover la no discriminación.
El Programa de Desarrollo para Mandos Medios, diseñado por la Fundación Banco Credicoop, busca desarrollar habilidades de liderazgo en integrantes de empresas PyMEs para que puedan gestionar eficientemente sus áreas y lograr los objetivos empresariales. El programa dura 4 meses y será dictado por cuatro docentes en el Centro Cultural de la Cooperación Floreal Gorini en la Ciudad de Buenos Aires, a un costo de $2.800 pesos por persona.
Conferencia para la toma de decisiones.
Lic. Jorge Edgar Mora Reyes, para empresarios del estado de Querétaro y mandos medios.
Si te interesa tener la presentación completa envía un correo a direcciongeneral@orientacionfamiliar.com.mx
El rol de los mandos medios en las organizaciones.Adrián Chiogna
Los Mandos Medios son los responsables de más del 50% de los resultados, en casi todas las organizaciones.
Y Usted, como Director... ¿Cómo gestiona a sus Mandos Medios?
Canvas de Propuesta de Valor para Actividad 7.5Acamica
El documento propone una evaluación de la propuesta de valor de una empresa mediante un análisis de los productos y/o servicios que ofrece, los beneficios que aportan a los clientes y las tareas que estos realizan, identificando también cualquier dolor o pérdida que puedan aliviar.
El documento presenta la propuesta de valor de Adrián Chiogna para una organización. Resume sus habilidades técnicas (hard skills) y blandas (soft skills), así como logros y recomendaciones de otros profesionales. Chiogna ofrece experiencia en finanzas, administración, liderazgo y gestión de proyectos para generar valor a través del desarrollo e implementación de sistemas y procesos.
LinkedIn edita una guía para convertir candidatos en empleados comprometidos"Turistenístico
Este documento proporciona una guía para técnicos de selección de personal sobre cómo atraer y retener candidatos en el proceso de contratación. Explica las diferentes etapas por las que pasan los candidatos (primer contacto, atracción, solicitud e interacción) y ofrece consejos para interactuar con ellos a lo largo de cada etapa, como mejorar el perfil de LinkedIn para dar a conocer la cultura de la empresa y establecer relaciones, y utilizar herramientas de LinkedIn para encontrar y priorizar a los mejores candidatos. El objetivo final es
Este documento resume 22 leyes inmutables del marketing descritas por Ries y Trout. Algunas de las leyes clave son: es mejor ser el primero que el mejor; si no se puede ser el primero, genere una nueva categoría; el marketing no es una batalla de productos sino de percepciones; y el concepto más poderoso es apropiarse de una palabra en la mente de los clientes. Otras leyes cubren temas como la necesidad de concentrarse, los efectos a largo plazo del marketing, y cómo el éxito puede conducir a la arrogancia y
Los 4 tipos de mexicano Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armenda...Javier Armendariz
Psicologia Transcultural, Los 4 tipos de Mexicano de Rogelio Diaz Guerrero, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, para la clase del maestro Javier Armendariz Cortez
Este documento habla sobre el diseño de la propuesta de valor y la importancia de entender el problema del cliente y su contexto antes de proponer una solución. También menciona que la verdadera competencia ya no se da en industrias intensivas en capital sino en industrias intensivas en innovación y diseño. Finalmente, presenta algunas preguntas clave sobre cómo incrementar, crear, reducir y eliminar atributos en la oferta de valor para un nicho de mercado específico.
Este documento presenta un diplomado en habilidades gerenciales que tiene como objetivo general desarrollar la capacidad de influir en las personas para conducir sus esfuerzos hacia la consecución de las metas organizacionales e inspirar una visión común. Los objetivos específicos son entender cómo influir en los demás, comprender las competencias clave para conducir personas y desarrollar el liderazgo, y entender cómo funcionan las personas y su estilo social.
Este documento describe varios rasgos psicológicos comunes en los mexicanos, incluyendo su vulnerabilidad emocional, impuntualidad, generosidad y reserva. También analiza conceptos como la soledad, el resentimiento, el machismo y la pobreza en el contexto mexicano. Resalta que a pesar de las desigualdades, los mexicanos tienden a ser amables y razonables.
A través de este libro hemos visto dos conceptos que son muy relevantes, no solo para las personas, sino, también para las empresas, el gobierno y principalmente la sociedad ya que hoy en día estamos inmersos en una extraordinaria necesidad de liderazgo. Pero hablar solamente de liderazgo es como hablar de un tema aislado que se maneja de forma unilateral y que tiene consecuencias muy particulares, pero la realidad de hoy en la segunda década del SXXI es necesario complementar un tema que durante muchos años ha sido relevante y necesario y que no es privativo de las grandes empresas o de las personas con una educación universitaria o peor aún, que el liderazgo es exclusivo de una parte de la sociedad que puede tener acceso a ello a través un poderío económico, no hay peor justificación ante ti mismo y una pobreza mental que demostrarías al negarte al desarrollo de tan grandes capacidades que tienes y que no has tenido la “decisión de desarrollarlas”, y obtener lo que todo ser humano se merece, que es la extraordinaria satisfacción de lograr todo lo que te propongas a través de un liderazgo emocional.
El perfecto complemento del líder del SXXI, es y seguirá siendo por más de 50 años la inteligencia emocional, concepto poco conocido, poco valorado y por tanto poco utilizado, tanto es así, que hoy existe una extraordinaria discapacidad emocional en miles de millones de personas, reflejado en cosas como el bullying infantil, el acoso sexual, el abuso de autoridad, el incremento de los divorcios en el mundo, la poca educación de valores familiares, la disociación del núcleo de la sociedad que es la familia, con padres que no tienen el compromiso y responsabilidad para educar y formar a niños con inteligencia emocional alta, la gente no toma compromisos y responsabilidad para evitar el esfuerzo de cumplirlos, cada vez más la comunicación es más fría e impersonal, no solo en las amistades, sino dentro de la familia misma y sin fin de problemas que han existido siempre, pero hoy en día se han incrementado y empiezan a ser crónicos ante la sociedad necesitada de valores familiares. La inteligencia emocional, su educación, su enseñanza y su crecimiento es una de las herramientas que responde a la gran necesidad y problemática que vive la sociedad, pero complementado con el tema de liderazgo, el liderazgo emocional o transformacional se vuelve la respuesta para las grandes necesidades y retos que enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad.
Pero el liderazgo emocional o transformacional es un camino que todos debemos tomarlo con consciencia, compromiso y completa responsabilidad de lo que hagamos y dejemos de hacer, porque los resultados son grandiosos posterior a llevar el camino hacia tu éxito a través del liderazgo emocional.
La decisión de llevar este libro a la práctica es únicamente una alternativa de tu consciencia, tomando una decisión lógica de adoptar los conceptos y ejercicios, si existe un im
Presentación de la conferencia "Inteligencia emocional para el liderazgo" dentro del foro EMPRENDEDOR IBERO realizado el Viernes 21 de Agosto del 2015.
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar las competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas de los estudiantes en relación con la administración de bienes. Cubrirá temas como conceptos básicos, tipos de bienes, la importancia de la administración de bienes para el logro de los objetivos organizacionales, y métodos como el plan de compras. El curso busca que los estudiantes comprendan y apliquen elementos clave de
Raquel Turrubiates tiene experiencia en varios campos periodísticos como el periodismo escrito, radiofónico, televisión y en la web. Ha trabajado como reportera, editora, productora y conductora de radio y televisión. También ha publicado libros y realizado investigaciones académicas. Actualmente se desempeña como docente universitaria impartiendo clases presenciales y semipresenciales.
El documento argumenta que las descripciones de puesto de trabajo y las entrevistas anuales de evaluación del desempeño ya no son útiles en un mundo que cambia rápidamente. En su lugar, propone un modelo ágil de gestión de personas con procesos continuos como feedback continuo, objetivos revisados cuatro veces al año, y una cultura de aprendizaje continuo.
Este entrenamiento le brindará un recorrido exhaustivo sobre las habilidades y competencias consideradas críticas para el desarrollo exitoso de su cargo. El programa está diseñado para ser muy interactivo de tal forma que usted y su equipo aprendan las destrezas necesarias de la manera más práctica posible.
La gestión de la diversidad se refiere a la diversidad en las organizaciones en términos de género, raza, edad, capacidades, orientación sexual y otras características. Gestionar la diversidad implica reconocer y valorar las diferencias entre las personas. Es importante para las organizaciones porque les brinda nuevas oportunidades, pero también riesgos si no se maneja adecuadamente. Las organizaciones deben establecer políticas para obtener beneficios de la diversidad de su fuerza laboral y promover la no discriminación.
El Programa de Desarrollo para Mandos Medios, diseñado por la Fundación Banco Credicoop, busca desarrollar habilidades de liderazgo en integrantes de empresas PyMEs para que puedan gestionar eficientemente sus áreas y lograr los objetivos empresariales. El programa dura 4 meses y será dictado por cuatro docentes en el Centro Cultural de la Cooperación Floreal Gorini en la Ciudad de Buenos Aires, a un costo de $2.800 pesos por persona.
Conferencia para la toma de decisiones.
Lic. Jorge Edgar Mora Reyes, para empresarios del estado de Querétaro y mandos medios.
Si te interesa tener la presentación completa envía un correo a direcciongeneral@orientacionfamiliar.com.mx
El rol de los mandos medios en las organizaciones.Adrián Chiogna
Los Mandos Medios son los responsables de más del 50% de los resultados, en casi todas las organizaciones.
Y Usted, como Director... ¿Cómo gestiona a sus Mandos Medios?
Canvas de Propuesta de Valor para Actividad 7.5Acamica
El documento propone una evaluación de la propuesta de valor de una empresa mediante un análisis de los productos y/o servicios que ofrece, los beneficios que aportan a los clientes y las tareas que estos realizan, identificando también cualquier dolor o pérdida que puedan aliviar.
El documento presenta la propuesta de valor de Adrián Chiogna para una organización. Resume sus habilidades técnicas (hard skills) y blandas (soft skills), así como logros y recomendaciones de otros profesionales. Chiogna ofrece experiencia en finanzas, administración, liderazgo y gestión de proyectos para generar valor a través del desarrollo e implementación de sistemas y procesos.
LinkedIn edita una guía para convertir candidatos en empleados comprometidos"Turistenístico
Este documento proporciona una guía para técnicos de selección de personal sobre cómo atraer y retener candidatos en el proceso de contratación. Explica las diferentes etapas por las que pasan los candidatos (primer contacto, atracción, solicitud e interacción) y ofrece consejos para interactuar con ellos a lo largo de cada etapa, como mejorar el perfil de LinkedIn para dar a conocer la cultura de la empresa y establecer relaciones, y utilizar herramientas de LinkedIn para encontrar y priorizar a los mejores candidatos. El objetivo final es
Este documento resume 22 leyes inmutables del marketing descritas por Ries y Trout. Algunas de las leyes clave son: es mejor ser el primero que el mejor; si no se puede ser el primero, genere una nueva categoría; el marketing no es una batalla de productos sino de percepciones; y el concepto más poderoso es apropiarse de una palabra en la mente de los clientes. Otras leyes cubren temas como la necesidad de concentrarse, los efectos a largo plazo del marketing, y cómo el éxito puede conducir a la arrogancia y
Los 4 tipos de mexicano Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armenda...Javier Armendariz
Psicologia Transcultural, Los 4 tipos de Mexicano de Rogelio Diaz Guerrero, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, para la clase del maestro Javier Armendariz Cortez
Este documento habla sobre el diseño de la propuesta de valor y la importancia de entender el problema del cliente y su contexto antes de proponer una solución. También menciona que la verdadera competencia ya no se da en industrias intensivas en capital sino en industrias intensivas en innovación y diseño. Finalmente, presenta algunas preguntas clave sobre cómo incrementar, crear, reducir y eliminar atributos en la oferta de valor para un nicho de mercado específico.
Este documento presenta un diplomado en habilidades gerenciales que tiene como objetivo general desarrollar la capacidad de influir en las personas para conducir sus esfuerzos hacia la consecución de las metas organizacionales e inspirar una visión común. Los objetivos específicos son entender cómo influir en los demás, comprender las competencias clave para conducir personas y desarrollar el liderazgo, y entender cómo funcionan las personas y su estilo social.
Este documento describe varios rasgos psicológicos comunes en los mexicanos, incluyendo su vulnerabilidad emocional, impuntualidad, generosidad y reserva. También analiza conceptos como la soledad, el resentimiento, el machismo y la pobreza en el contexto mexicano. Resalta que a pesar de las desigualdades, los mexicanos tienden a ser amables y razonables.
A través de este libro hemos visto dos conceptos que son muy relevantes, no solo para las personas, sino, también para las empresas, el gobierno y principalmente la sociedad ya que hoy en día estamos inmersos en una extraordinaria necesidad de liderazgo. Pero hablar solamente de liderazgo es como hablar de un tema aislado que se maneja de forma unilateral y que tiene consecuencias muy particulares, pero la realidad de hoy en la segunda década del SXXI es necesario complementar un tema que durante muchos años ha sido relevante y necesario y que no es privativo de las grandes empresas o de las personas con una educación universitaria o peor aún, que el liderazgo es exclusivo de una parte de la sociedad que puede tener acceso a ello a través un poderío económico, no hay peor justificación ante ti mismo y una pobreza mental que demostrarías al negarte al desarrollo de tan grandes capacidades que tienes y que no has tenido la “decisión de desarrollarlas”, y obtener lo que todo ser humano se merece, que es la extraordinaria satisfacción de lograr todo lo que te propongas a través de un liderazgo emocional.
El perfecto complemento del líder del SXXI, es y seguirá siendo por más de 50 años la inteligencia emocional, concepto poco conocido, poco valorado y por tanto poco utilizado, tanto es así, que hoy existe una extraordinaria discapacidad emocional en miles de millones de personas, reflejado en cosas como el bullying infantil, el acoso sexual, el abuso de autoridad, el incremento de los divorcios en el mundo, la poca educación de valores familiares, la disociación del núcleo de la sociedad que es la familia, con padres que no tienen el compromiso y responsabilidad para educar y formar a niños con inteligencia emocional alta, la gente no toma compromisos y responsabilidad para evitar el esfuerzo de cumplirlos, cada vez más la comunicación es más fría e impersonal, no solo en las amistades, sino dentro de la familia misma y sin fin de problemas que han existido siempre, pero hoy en día se han incrementado y empiezan a ser crónicos ante la sociedad necesitada de valores familiares. La inteligencia emocional, su educación, su enseñanza y su crecimiento es una de las herramientas que responde a la gran necesidad y problemática que vive la sociedad, pero complementado con el tema de liderazgo, el liderazgo emocional o transformacional se vuelve la respuesta para las grandes necesidades y retos que enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad.
Pero el liderazgo emocional o transformacional es un camino que todos debemos tomarlo con consciencia, compromiso y completa responsabilidad de lo que hagamos y dejemos de hacer, porque los resultados son grandiosos posterior a llevar el camino hacia tu éxito a través del liderazgo emocional.
La decisión de llevar este libro a la práctica es únicamente una alternativa de tu consciencia, tomando una decisión lógica de adoptar los conceptos y ejercicios, si existe un im
Presentación de la conferencia "Inteligencia emocional para el liderazgo" dentro del foro EMPRENDEDOR IBERO realizado el Viernes 21 de Agosto del 2015.
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar las competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas de los estudiantes en relación con la administración de bienes. Cubrirá temas como conceptos básicos, tipos de bienes, la importancia de la administración de bienes para el logro de los objetivos organizacionales, y métodos como el plan de compras. El curso busca que los estudiantes comprendan y apliquen elementos clave de
Este documento describe diferentes estrategias de enseñanza y aprendizaje, incluyendo la inducción al análisis y reflexión sobre las actuaciones del estudiante, el uso de las actitudes como contenidos curriculares, y técnicas para promover el cambio de actitudes. Se explica que las actitudes son constructos hipotéticos que influyen en el aprendizaje y deben ser parte de todos los temas. El profesor debe seleccionar valores y normas a enseñar, y usar técnicas como debates, role playing y toma de decisiones
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas en los estudiantes relacionadas con la administración de bienes. El curso consta de tres unidades temáticas que cubrirán conceptos básicos, el ciclo de producción, y las etapas de la administración de bienes incluyendo compras. El objetivo es que los estudiantes comprendan el rol de la administración de bienes en el logro
El documento define al profesor coformador como el docente que recibe practicantes y residentes en las escuelas asociadas a las instituciones de formación docente y los acompaña en su formación práctica. Su tarea es colaborar con los profesores formadores para guiar a los futuros maestros en la adquisición de habilidades docentes a través de la observación de clases y la aplicación de instrumentos de evaluación. La evaluación del proceso de formación debe ser colaborativa y enfocada en facilitar el aprendizaje reflexivo más que
Este documento describe la investigación-acción como una forma de indagación colectiva e introspectiva emprendida por participantes en situaciones sociales y educativas con el objetivo de mejorar la calidad y racionalidad de sus prácticas. La investigación-acción involucra ciclos de planificación, acción, observación y reflexión con el fin de identificar y resolver problemas en el aula y transformar la educación a través del cambio y el aprendizaje que se deriva de los cambios implementados.
Este documento define la investigación-acción y describe sus características fundamentales. Explica que la investigación-acción es un enfoque colaborativo que permite a las personas investigar y resolver sus propios problemas mediante ciclos de planificación, acción, observación y reflexión. También describe las etapas del proceso de investigación-acción, sus principios y áreas de aplicación, incluida la educación y el desarrollo comunitario.
Este documento presenta la información sobre una estrategia didáctica utilizada por una profesora en la asignatura de Historia. Describe el contexto de la escuela donde trabaja la profesora, incluyendo su ubicación, recursos disponibles y características de los estudiantes. También presenta los objetivos formativos de la asignatura de Historia y la estrategia didáctica, la cual busca que los estudiantes identifiquen sus conocimientos previos y los utilicen para abordar nuevos temas de una manera significativa. Finalmente, det
Qué es la investigación de acción participativaEDUCACIÓN
La investigación de acción participativa (IAP) involucra a los sujetos sociales en todo el proceso de investigación para mejorar una situación problemática. La IAP usa un proceso de ciclos que incluye la planificación, acción, observación y reflexión con el objetivo de generar soluciones consensuadas que promuevan cambios sociales a través de la participación.
Este documento describe un taller sobre la ética profesional docente realizado por el Centro de Educación a Distancia de Salta para estudiantes de profesorados de lengua, historia y geografía. El taller tuvo como objetivos promover un espacio de encuentro para compartir experiencias, potenciar la importancia de la ética docente y propiciar mejoras en las prácticas futuras. Las actividades incluyeron discusiones conceptuales sobre la ética profesional y ejercicios de reflexión sobre las propias prácticas docentes y las capacidades desarroll
Didáctica específica otros recursos y estrategiasVerónica Chelini
El documento describe varias estrategias para la formación docente, incluyendo estudios de casos, incidentes críticos, módulos con materiales escritos y grabaciones, estudios del ambiente exterior, conferencias, entrevistas, mesas redondas, reconstrucción de biografías, grupos de estudio y reflexión, tutorías, pasantías, investigación-acción, grupos de elaboración de proyectos, seminarios y aprendizaje reflexivo sobre tareas. El objetivo es desarrollar en los docentes un análisis del contexto social, actualización de
El documento describe las características y definiciones de la investigación-acción. Según varios autores citados, la investigación-acción es un proceso cíclico de planificación, acción, observación y reflexión que busca mejorar las prácticas a través de la participación colaborativa de quienes las realizan. Tiene como objetivos mejorar las prácticas, articular investigación, acción y formación, y acercar el cambio y el conocimiento.
1. Enfoques y tipos de invstigación acción participativa.pptEfrainGarciaPalacios
Este documento describe los enfoques y tipos de investigación participativa. Explica que la investigación participativa involucra a la comunidad en todo el proceso de investigación para abordar problemas identificados por la comunidad y lograr transformaciones sociales. Describe los tipos de métodos cualitativos y cuantitativos, e identifica a la investigación-acción participativa como un enfoque que sigue ciclos de planificación, acción, observación y reflexión con el objetivo de promover el cambio social.
La investigación acción busca contribuir tanto a las preocupaciones prácticas de personas en una situación problemática como a avanzar los objetivos de las ciencias sociales. Implica un proceso cíclico de planificación, acción, observación y reflexión entre investigadores y la comunidad, con el doble objetivo de estudiar un sistema y colaborar para cambiarlo de manera deseable. Requiere la colaboración activa de todos los involucrados y un enfoque ético que maximice la participación y el consentimiento informado.
Este documento presenta el diseño de la unidad curricular "Generalidades de la Ética" para la asignatura de "Ética Profesional" de un programa técnico superior. La unidad curricular consta de 3 temas distribuidos en 9 horas y está diseñada por competencias. El objetivo es que los estudiantes adquieran competencias conceptuales, procedimentales y actitudinales relacionadas con conceptos éticos fundamentales y su aplicación al ámbito profesional.
1) La propuesta presenta métodos y estrategias para enseñar derecho colectivo a estudiantes de derecho, incluyendo el estudio de casos, el análisis de resoluciones jurídicas y el razonamiento de la jurisprudencia. 2) Se propone trabajar con problemas reales en grupos pequeños para que los estudiantes apliquen los conocimientos teóricos a la práctica. 3) El documento también presenta una programación temática detallada para tres unidades de estudio sobre el contrato individual de trabajo.
El documento describe la investigación acción como una forma de indagación autorreflexiva realizada por participantes en situaciones sociales con el objetivo de mejorar la práctica y comprensión de dichas situaciones. Explica las características fundamentales de la investigación acción como su carácter participativo, cualitativo y cíclico, y su aplicabilidad en temas de investigación relacionados con el cambio y mejora social.
Este documento presenta una guía para el desarrollo de formación mediante la estrategia de aprendizaje basado en proyectos del INFOTEP. Explica que el INFOTEP implementa esta estrategia para guiar el aprendizaje de los participantes a través de proyectos concretos que desarrollen competencias. También describe las características esenciales de este enfoque como partir de problemas reales, la investigación, la autenticidad, la participación de los estudiantes y la reflexión.
El documento describe un proyecto de aprendizaje basado en proyectos sobre la definición y características de este método pedagógico. Se explican los elementos que componen un buen proyecto, como una pregunta relevante, uso de tecnología, aprendizaje autodirigido y colaborativo. También se detallan las etapas de un proyecto y las habilidades que desarrolla, como recopilar y analizar información de diversas fuentes. Finalmente, se discute la conveniencia de aplicar este método en diferentes context
El documento resume los principales cambios en la economía mundial desde la década de 1970 hasta la actualidad, incluyendo la profundización de la mundialización y la financierización impulsadas por grandes grupos industriales y financieros en asociación con Estados e instituciones. También señala el aumento de las desigualdades entre clases sociales y países, y la necesidad de comprender las raíces históricas de la cuestión social en el contexto del capitalismo contemporáneo.
Este documento presenta las pautas para el Trabajo Final Integrador de la asignatura Trabajo Social III de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Nacional de La Plata. El trabajo debe analizar el proceso de prácticas de formación en relación a las categorías teórico-metodológicas de la perspectiva histórico-crítica. Se divide en dos partes, una para la cátedra y otra para la institución donde se realizaron las prácticas. La parte para la cátedra debe caracterizar el territorio
Este documento presenta las instrucciones para el segundo parcial de la asignatura Trabajo Social III. Se solicita a los estudiantes que analicen y describan las relaciones entre la cuestión social, el Estado, las políticas sociales y su proceso de prácticas de formación. Se sugiere considerar interrogantes sobre estos temas y su vinculación con Argentina y el territorio/centro de prácticas. También se pide que describan las estrategias de intervención y aspectos teórico-metodológicos involucrados en sus prácticas
El documento instruye a los estudiantes de trabajo social a realizar una presentación audiovisual de 15 minutos sobre el diseño de la estrategia de su proyecto de intervención. La presentación debe abordar 10 puntos clave, incluyendo la identificación de manifestaciones de problemas sociales en el área, la situación problemática que abordará el equipo, las políticas sociales implementadas, los sujetos involucrados y sus objetivos e intereses, los objetivos y finalidad de la intervención del equipo, la viabilidad de la estrategia, las tácticas operativas utiliz
Este documento proporciona recursos para la Educación Sexual Integral (ESI) incluyendo videos de YouTube sobre diversidad sexual, abuso infantil y la regla de Kikoy la mano. También incluye enlaces a cuentos como "Ojos verdes", "Estela grita muy fuerte" y "Cata y Benja y su hada madrina". Por último, presenta enlaces a documentos sobre talleres para la ESI en escuelas y técnicas grupales para trabajar la sexualidad con adolescentes y jóvenes.
La consigna solicita a los estudiantes realizar una presentación creativa y reflexiva de 10 minutos sobre el territorio, población o temática en la que realizan sus prácticas. La presentación debe incluir información sobre la ubicación, aspectos históricos y estadísticas del territorio, las problemáticas sociales y respuestas organizativas, y la presencia del estado e instituciones universitarias. También debe contener una aproximación conceptual a la temática y las principales leyes relacionadas.
Este documento presenta el programa de la asignatura "Instancia de Teóricos, Prácticos y Prácticas de Formación" para el primer y segundo cuatrimestre. Incluye las fechas de las clases, los temas a tratar, la bibliografía recomendada y los contenidos principales. Los temas abarcan cuestiones como el modo de producción capitalista, el trabajo social y la cuestión social, las transformaciones de las políticas sociales en Argentina, y los fundamentos teórico-metodológicos y ético-políticos de la prof
Este documento es una guía de estudio sobre la mediación como categoría fundamental para el trabajo del asistente social. Propone cuatro preguntas para analizar: 1) las preocupaciones sobre la relación entre el trabajo social y la mediación, 2) la ontología del ser social y sus categorías fundamentales, 3) un mapa conceptual de las relaciones entre totalidad, particularidad, mediación, universalidad y singularidad para entender el conocimiento de la realidad social, y 4) cómo explicar la intervención profesional a partir de la dialéctica singular/universal/particular.
El documento presenta una guía de estudio sobre los fundamentos socio-históricos de la ética de acuerdo a Maria Lúcia Barroco. La guía contiene 7 preguntas que exploran conceptos como la definición de ética, la capacidad humana de actuar teleológicamente, cómo la tradición marxista y el capitalismo comprenden la ética, la importancia de la mediación, la especificidad de la ética en Trabajo Social, y los límites y desafíos de la ética para los profesionales.
Este documento presenta la propuesta pedagógica de la asignatura Trabajo Social III de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Nacional de La Plata para el año académico 2019. El equipo docente busca analizar históricamente las relaciones entre la cuestión social y el trabajo social, así como la intervención profesional desde una perspectiva que comprenda la vinculación de esta profesión con la realidad social. Los objetivos son favorecer procesos de aprendizaje sobre la intervención del trabajo social y contribuir a la formación teó
La autora propone analizar el Trabajo Social y su relación con la división social del trabajo. El Trabajo Social participa en la reproducción de las relaciones sociales vigentes y representa intereses contrapuestos de las clases sociales en tensión. Se institucionalizó a través del Estado, la Cuestión Social y las Políticas Sociales como respuesta a necesidades de sobrevivencia de las clases trabajadoras.
El documento solicita a los estudiantes realizar una crónica de no más de 2 páginas sobre la actividad "Sitios de Memoria Habitada en la ciudad de La Plata" que se llevará a cabo el 18 de marzo de 2019. Explica que una crónica es un relato subjetivo de los hechos en orden cronológico que incluye comentarios e interpretaciones personales del autor. Además, proporciona instrucciones sobre cómo presentar la crónica e incluir citas bibliográficas.
La repolitización de la sociedad civil dentro de la lógica de la participación ciudadana. Claves para pensar el voluntariado y el actual contexto social.
Este documento presenta las pautas para el trabajo final integrador de la asignatura Trabajo Social III de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Nacional de La Plata. El trabajo debe analizar el proceso de prácticas de formación a la luz de las categorías teórico-metodológicas de la perspectiva histórico-crítica del trabajo social. Se divide en dos partes, una para la cátedra y otra para la institución donde se realizaron las prácticas. La parte para la cátedra debe caracterizar el territ
El documento solicita a los estudiantes que analicen las relaciones entre la cuestión social, el Estado, las políticas sociales y el proceso de prácticas de formación a través de un ensayo de entre 5 y 8 páginas. Los estudiantes deben caracterizar estos conceptos en el capitalismo contemporáneo y su manifestación en Argentina y en su lugar de prácticas. También deben identificar las políticas sociales implementadas en ese territorio y analizar si existe una relación entre el Estado, las políticas y su práctica. El ensayo será evaluado tanto
Este documento presenta una lista de 41 participantes de un taller identificados por su número de legajo, apellido y nombre. La lista incluye el número de legajo, apellido y nombre de cada participante.
Este documento lista 19 estudiantes que asistirán a un taller en Ensenada, Argentina. Cada entrada incluye el número de legajo, apellido y nombre de cada estudiante. La lista proporciona información básica sobre los participantes del taller.
Este documento es una lista de 31 personas con su número de legajo y apellido y nombre. La lista incluye el número de legajo, apellido y nombre de cada persona en el taller de Altos de San Lorenzo.
This document contains a list of 21 names with identification numbers. The list appears to be students enrolled in a class or program called "Taller Berisso". The names are numbered but are not organized in any other obvious way. This may be a roster of participants.
El documento proporciona una lista de 26 nombres de empleados de un taller en City Bell, Argentina. Cada entrada incluye el número de legajo, el apellido y el nombre de cada empleado. La lista parece ser un registro de asistencia u otro tipo de registro de personal del taller.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Objetivos estudiantes prácticas
1.
2. Aprehender la Perspectiva Histórico – Crítica
Comprender desde Trabajo Social, los tres
ejes propuestos por la cátedra: Cuestión
Social – Estado – Políticas Sociales
Adquirir nuevos conocimientos y profundizar
los que ya preexisten, tendiendo a la
problematización de las demandas
institucionales y al análisis de la práctica
Aprehender los contenidos de la materia y
poder aplicarlos en la práctica
3. Lograr una articulación entre la teoría y la
práctica, teniendo en cuenta las herramientas
teórico-metodológicas ya obtenidas en otros
años, complementando y reforzando con
nuevos conocimientos
Reconocer los alcances de la Cuestión Social
Desarrollar una perspectiva teórico-
metodológica favoreciendo la comprensión
de la realidad en la que debo intervenir para
transformarla
4. Comprender e interpretar los actores sociales
y las relaciones sociales dentro del centro de
práctica tanto como en la comunidad
Conocer en profundidad el espacio de
intervención y las actividades que realiza el
Trabajador Social respecto de la diferentes
temáticas
5. Construir un posicionamiento ético-político,
como futura profesional del Trabajo Social,
reflexionando crítica e históricamente los
fenómenos sociales que acontecen en la
realidad.
Lograr un punto de vista crítico y reflexivo
para desnaturalizar las situaciones que se
presentan y construirnos como futuros
trabajadores sociales.
6. Elaborar una producción escrita que recupere
el paso de la Facultad por ese espacio, que
recupere las respuestas del Estado a la
situación social y la palabra de los referentes.
Desarrollar las herramientas necesarias para
delimitar nuestro accionar, tendiente a la
resolución de los conflictos sociales
Formar profesionales comprometidos a través
de la realización de un proceso de enseñanza
y aprendizaje crítico.
7. Realizar un proceso de aprendizaje colectivo
donde todas las partes, grupo, centro de
prácticas y cátedra de Trabajo Social podamos
nutrirnos del conocimiento de los demás
Tener un buen aprendizaje
Conservar la motivación de años anteriores
sobre las prácticas ya que son de gran
importancia en el desarrollo como alumna de
la carrera
8. Adquirir un entrenamiento para no caer en
prácticas asistencialistas del Estado
Lograr el compromiso con cada uno de los
espacios
Fortalecer la formación profesional a partir de
las puestas en común del taller sobre el
desarrollo de las distintas experiencias
tendiendo a reafirmar la “vocación”
Agudizar la mirada, la escucha, el sentido
crítico, la creatividad y la responsabilidad de
nuestro grupo
9. Realizar una práctica productiva para ambas
partes, para los estudiantes y a la institución,
a través del desarrollo de una intervención
coherente con las demandas planteadas,
reconociendo la continuidad
Profundizar acerca de la intervención
profesional en diferentes ámbitos o
instituciones
10. Conocer la dinámica de la institución para
visualizar aquellos emergentes de la realidad
concreta, tendiente al desarrollo de una
buena intervención (lejos del asistencialismo
y no ser reproductores del sistema)
Aportar al análisis crítico de la intervención
profesional
11. Poder pensarme como un Trabajador Social
que está inserto en un territorio, como así
también analizar las políticas que se están
llevando a cabo para ver su funcionamiento
Pensar líneas de intervención que se puedan
continuar en el futuro, y que apunte a un
cambio, a una transformación real y concreta
de algún aspecto social de la institución
12. Generar un espacio recíproco donde se pueda
problematizar y debatir sobre diferentes
temas que estén en vinculación con la
intervención profesional
Reconocer la importancia de la supervisión
para redireccionar la práctica, reflexionando
acerca de cada momento de la misma
Conocer con una población y una temática no
abordada en años anteriores
13. Establecer una estrategia de comunicación en
relación a los vecinos, al grupo de práctica y
con el equipo docente
Conseguir un buen trabajo interdisciplinario
con los otros profesionales de la institución,
tendiente a la realización de abordajes
integrales mejorando la situación de los
usuarios
14. Realizar conjuntamente actividades con otros
grupos que estén haciendo las prácticas en el
mismo barrio, en otras instituciones
Conocer más las prácticas y poder
apropiarme de la misma
Comprender al sujeto como un sujeto de
derecho
15. Visualizar las demandas, tendiendo a la
resignificación colectiva de las mismas para
aportar lo que nos soliciten
Problematizar las situaciones que se nos
presentan, delinear/ejecutar estrategias de
intervención basadas en el conocimiento de
dicho territorio e institución u organización
en que se desarrollan desde la perspectiva de
un TS histórico-crítico
16.
17. “…Adquirir los conocimientos de la materia y
poder aplicarlos en la práctica…”
“…Tener una buena intervención…”
“…Conocer más de las prácticas y…
apropiarme de la misma…”
18. “…Reconocer los alcances de la Cuestión
Social…”
“…Desarrollar una perspectiva teórica
metodológica favoreciendo la comprensión
de esa realidad…”
“…Conocer la realidad de esa comunidad en
la que debo intervenir para transformarla…”
19. Define el Proyecto:
◦ Idea de Sociedad
◦ Idea de Sujeto
◦ Idea de la Ciencia, el conocimiento y el método
Relación posible S / O