Este documento discute el conflicto en equipos de trabajo. Explica que el conflicto resulta de diferencias de opinión y falta de comunicación. Los efectos de conflicto incluyen cohesión del equipo y desarrollo de liderazgo. Hay dos tipos de conflicto - funcional que beneficia a la organización, y disfuncional que la perjudica. Las actitudes ante el conflicto incluyen evasión, cooperación y competición. Finalmente, hay seis estilos para enfrentar el conflicto como cultivar vínculos y dialogar.

1. Organización y Coordinación de Equipos de Trabajo.
Unidad 2 Actividad 1 El conflicto y los equipos de
trabajo.
5to semestre Lic. Administración de las
Organizaciones.
Alumna: Mariana Pedraza Briano.
Asesora: Vazquez Gonzalez, Cristina

2. ¿Qué es el conflicto?
El conflicto es el resultado de
la diferencia de ideas y de la
falta de comunicación para
llegar a un acuerdo, el
conflicto puede ir desde una
discusión hasta un
enfrentamiento físico puede
darse entre 2 y mas partes y
se da en diferentes tipos,
moral, familiar, laboral y
psicológico.

3.  Cohesión del equipo, se
olvidan las diferencias
por la meta en común.
 Nacimiento y desarrollo
de lideres.
 Desarrollo de lealtad.
¿Cuáles son los efectos de un conflicto al interior de un equipo
de trabajo?

4. ¿Cuáles son los distintos tipos de
conflictos?
1.- Conflicto Funcional: Confrontación
entre grupos que resulta positiva para el
rendimiento de la organización.
2.- Conflicto Disfuncional: Cualquier
confrontación o interacción entre grupos que
perjudica a la organización o impide que
ésta alcance sus objetivos.

5. ¿Qué actitudes se adoptan en el
conflicto?
El Combate: Quienes afrontan los
conflictos como quien participa de
una batalla intentan ganar a toda
costa, aun a costa de la muerte
del adversario.
Las actitudes dependen mucho de
la edad y posición tanto laboral
como social de la persona, sin
embargo las actitudes mas
frecuentes serian:
-Evasión
-Cooperación
-Competición
-Negociación

6. ¿Cuáles son los estilos de
enfrentar el conflicto?
Para enfrentar un conflicto
existen 6 formas.
-Cultivar un vínculo con el
adversario.
-Dialogar y negociar.
-Poner las cartas sobre la
mesa.
-Comprender la causa del
conflicto.
-Construir una relación
positiva.

7. http://nencyvasquez.blogspot.mx/2010/06/quinto-
punto.html
http://manuelgross.bligoo.com/20110429-cinco-
estilos-o- modelos-de-gestion-de-conflictos
http://toma-de-
decisiones11.webnode.mx/news/actitudes- ante-un-
conflicto-1/
http://psicoblog.com/cual-es-tu-actitud-ante-un-
conflicto/
http://desarrollohumanouae.mx/wp/actitudes-ante-
el- conflicto/
http://www.edukanda.es/mediatecaweb/data/zip/6
95/X W09_80542_00395/web/main/m2/v6_4.html
http://www.eumed.net/libros-
gratis/2007a/231/67.htm
http://www.leonismoargentino.com.ar/INST286.htm
http://definicion.de/conflicto/
http://www.significados.com/conflicto/