El documento describe las características de las organizaciones inteligentes, incluyendo que contribuyen al aprendizaje continuo, asumen retos mediante el trabajo en equipo, y comprenden la complejidad. Enumera cinco características clave: ser progresivas, dinámicas, altamente productivas, participantes activos, y aplicar pensamiento sistémico. Finalmente, explica que las organizaciones inteligentes se basan en cinco disciplinas como dominio personal, trabajo en equipo, visión compartida, modelos mentales y pensamiento sistémico.

1. Organizaciones Inteligentes
Mgs. Vicente Ayala Bermeo

2. • Las organizaciones inteligentes contribuyen al aprendizaje y a seguir
creciendo, con esto se asume retos entender el problema y
solucionar a través del trabajo en equipo y seguir con el auto
aprendizaje y auto-crecimiento para comprender la complejidad y
asumir su responsabilidad.

3. Características de las organizaciones
inteligentes
• Son progresivas
Generan los
resultados deseados
cada vez mejor

4. • Son dinámicas
Tienen personas que
trabajan unidas para
mejorar el aprendizaje
en el futuro

5. • Son altamente productivas
Todos aprenden a explotar las
fortalezas y compensar las
limitaciones de los demás

6. • Son participantes activos.
Al diseñar el tipo de futuro
que desea la organización

7. • El pensamiento sistémico juega un papel importante, peter senge
(1990) aparece como un autor de la literatura actual sobre gerencia,
propone el pensamiento sistémico como la disciplina para construir
organizaciones inteligentes.

8. • Al estar aprendiendo y poniendo en practica todo el potencial de
sus capacidades, las empresas son capaces de expandir sus
posibilidades de crecimiento.

9. • La capacidad de crear y la capacidad de aprendizaje se basa en el
desarrollo de cinco disciplinas estas son: Dominio Personal, Trabajo
en equipo, visión compartida, modelos mentales y pensamiento
sistémico.

10. Disciplinas individuales:

11. Dominio personal

12. Modelos Mentales
La capacidad de
desenterrar nuestras
imágenes internas del
mundo, examinarlas y
abrirlas a la
influencia de los demás.

13. Disciplinas grupales:

14. Creación de una visión compartida
La práctica de
desenterrar imágenes de futuro
compartidas que promuevan
el auténtico compromiso

15. Aprendizaje en equipo

16. Pensamiento Sistémico:

17. DOMINIO PERSONAL
PENSAMIENTO
SISTEMICO
APRENDIZAJE EN
EQUIPO
VISION
COMPARTIDA
MODELOS
MENTALES
ORGANIZACIÓN
INTELIGENTE

18. Gracias.