OUTSOURCING
Covarrubias Nájera Martha Teresa
Estrada Andrade Karen Aidyl
Georgge García Daniela Jazmín
Martínez Flores América Sandra
Introducción
• Outsourcing
• Tipos
• Ventajas y Desventajas
• Práctica en otros países
OUTSOURCING
Definición
• Es una técnica innovadora de administración,
que consiste en la transferencia a terceros de
ciertos procesos complementarios que no
forman parte del giro principal del negocio,
permitiendo la concentración de los
esfuerzos en las actividades esenciales a fin
de obtener competitividad y resultados
tangibles.
TIPOS DE OUTSOURCING
• Outsourcing de sistemas financieros.
• Outsourcing de sistemas contables.
• Outsourcing de sistemas Informáticos.
• Outsourcing en el área de Recursos Humanos.
• Outsourcing de los sistemas administrativos.
• Outsourcing de actividades secundarias.
Modalidades de los diferentes tipos de
outsourcing
• Right sourcing
Como el outsourcing incluye servicios muy diferentes,
la elección óptima posiblemente supondría no
adjudicar el contrato a una única empresa sino a varias.
• Deslocalización
También conocido como Off-shoring. Implica la
contratación de servicios a terceros radicados en países
que ofrecen costos menores a causa de la legislación
laboral, entre otros factores.
• In-house
Es el outsourcing que se produce en las
instalaciones de la organización
contratante del servicio.
• Off-site
Cuando el servicio de outsourcing
se produce en las instalaciones de
la propia empresa que lo presta.
• Co-sourcing
Modalidad en la cual el prestador del
servicio de outsourcing ofrece algún tipo
de valor añadido a su cliente, como
compartir los riesgos.
• Out-tasking
Una modalidad de outsourcing más
focalizada hacia tareas específicas.
VENTAJAS
 Concentrar sus esfuerzos en las actividades clave del negocio.
 Reducciones de costos.
 Incremento en la eficiencia y productividad de sus actividades auxiliares.
 Si se cuenta con un buen proveedor, se puede tener la seguridad de que los procesos de
negocio se llevan a cabo de forma eficiente y con tiempos de respuesta rápidos.
 Ahorro de problemas de gestión.
 Se puede atender nuevas necesidades y retos planteados por los clientes.
 Puede dar una ventaja competitiva.
Gracias a la posibilidad de concentrarse en lo que hace mejor, Nike ha
alcanzado una extraordinaria tasa de crecimiento.
EJEMPLO:
La gran compañía
distribuidora de calzado
deportivo delega a
proveedores externos la
totalidad de su
producción de calzado, y
conserva únicamente su
sofisticado sistema “Nike
Air”.
DESVENTAJAS
• Estancamiento en lo referente a la innovación por parte del
suplidor externo.
• La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que
ofrecen oportunidades para innovar los productos y procesos.
• Al suplidor externo aprender y tener conocimiento del producto
en cuestión existe la posibilidad de que los use para empezar una
industria propia y se convierta de suplidor en competidor.
• El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no sea el
esperado.
• Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las
actividades que vuelvan a representar una ventaja competitiva
para la empresa.
• Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el
seleccionado no resulte satisfactorio.
• Reducción de beneficios
• Pérdida de control sobre la producción.
PRÁCTICAS EN OTROS PAÍSES
ESTADOS UNIDOS
• IBM-KODAK
• 80’S
• Reducción de costos
• Incrementar la especialización
CHINA
• 6.600 firma que proveen servicios.
• Reducción de costos.
• Promueve el uso de tecnologías de la
información
• Infraestructura
COLOMBIA
• 4500 empleos en los últimos años
• Búsqueda de recurso humano
• Contabilidad
• Procesos tecnológicos, incluyendo
computación en la nube (computing cloud)
Bibliografía
• http://www.computerworld.es/archive/el-acuerdo-que-cambio-el-mundo-
de-las-ti
• http://www.chinabusinessreview.com/chinas-emerging-role-in-global-
outsourcing/
• http://www.portafolio.co/negocios/empresas/buscados-empresas-
outsourcing-94786
• ROTHERY, Brian, “Outsourcing”, Norma Editores
Outsourcing

Outsourcing

  • 1.
    OUTSOURCING Covarrubias Nájera MarthaTeresa Estrada Andrade Karen Aidyl Georgge García Daniela Jazmín Martínez Flores América Sandra
  • 2.
    Introducción • Outsourcing • Tipos •Ventajas y Desventajas • Práctica en otros países
  • 3.
    OUTSOURCING Definición • Es unatécnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener competitividad y resultados tangibles.
  • 4.
    TIPOS DE OUTSOURCING •Outsourcing de sistemas financieros. • Outsourcing de sistemas contables. • Outsourcing de sistemas Informáticos. • Outsourcing en el área de Recursos Humanos. • Outsourcing de los sistemas administrativos. • Outsourcing de actividades secundarias.
  • 5.
    Modalidades de losdiferentes tipos de outsourcing • Right sourcing Como el outsourcing incluye servicios muy diferentes, la elección óptima posiblemente supondría no adjudicar el contrato a una única empresa sino a varias. • Deslocalización También conocido como Off-shoring. Implica la contratación de servicios a terceros radicados en países que ofrecen costos menores a causa de la legislación laboral, entre otros factores.
  • 6.
    • In-house Es eloutsourcing que se produce en las instalaciones de la organización contratante del servicio. • Off-site Cuando el servicio de outsourcing se produce en las instalaciones de la propia empresa que lo presta.
  • 7.
    • Co-sourcing Modalidad enla cual el prestador del servicio de outsourcing ofrece algún tipo de valor añadido a su cliente, como compartir los riesgos. • Out-tasking Una modalidad de outsourcing más focalizada hacia tareas específicas.
  • 8.
  • 9.
     Concentrar susesfuerzos en las actividades clave del negocio.  Reducciones de costos.  Incremento en la eficiencia y productividad de sus actividades auxiliares.  Si se cuenta con un buen proveedor, se puede tener la seguridad de que los procesos de negocio se llevan a cabo de forma eficiente y con tiempos de respuesta rápidos.  Ahorro de problemas de gestión.  Se puede atender nuevas necesidades y retos planteados por los clientes.  Puede dar una ventaja competitiva.
  • 10.
    Gracias a laposibilidad de concentrarse en lo que hace mejor, Nike ha alcanzado una extraordinaria tasa de crecimiento. EJEMPLO: La gran compañía distribuidora de calzado deportivo delega a proveedores externos la totalidad de su producción de calzado, y conserva únicamente su sofisticado sistema “Nike Air”.
  • 11.
  • 12.
    • Estancamiento enlo referente a la innovación por parte del suplidor externo. • La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para innovar los productos y procesos. • Al suplidor externo aprender y tener conocimiento del producto en cuestión existe la posibilidad de que los use para empezar una industria propia y se convierta de suplidor en competidor. • El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no sea el esperado.
  • 13.
    • Las tarifasincrementan la dificultad de volver a implementar las actividades que vuelvan a representar una ventaja competitiva para la empresa. • Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no resulte satisfactorio. • Reducción de beneficios • Pérdida de control sobre la producción.
  • 14.
  • 15.
    ESTADOS UNIDOS • IBM-KODAK •80’S • Reducción de costos • Incrementar la especialización
  • 16.
    CHINA • 6.600 firmaque proveen servicios. • Reducción de costos. • Promueve el uso de tecnologías de la información • Infraestructura
  • 17.
    COLOMBIA • 4500 empleosen los últimos años • Búsqueda de recurso humano • Contabilidad • Procesos tecnológicos, incluyendo computación en la nube (computing cloud)
  • 18.
    Bibliografía • http://www.computerworld.es/archive/el-acuerdo-que-cambio-el-mundo- de-las-ti • http://www.chinabusinessreview.com/chinas-emerging-role-in-global- outsourcing/ •http://www.portafolio.co/negocios/empresas/buscados-empresas- outsourcing-94786 • ROTHERY, Brian, “Outsourcing”, Norma Editores