Calsificación de los distintos perfiles profesionales que intervienen dentro de la organización y la gestión de un hospital. Perfiles sanitarios y no sanitarios.

1. Perfiles profesionales
en un hospital

2. Gestión hospitalaria
A la hora de gestionar el buen funcionamiento de un
hospital con el fin de asegurar el mejor trato posible y la
mejor atención a los pacientes, es necesario diferenciar
bien los distintos perfiles profesionales presentes. Una
buena distinción permitirá una mejor organización,
atribución de tareas y funciones y en definitiva una mayor
coordinación y optimización de procesos.

3. Principaes perfiles
profesionales de un hospital
Personal sanitario:
 Médicos
 Otros titulados superiores
 ATS, DE, técnicos sanitarios
Personal no sanitario:
 Gerencia y dirección
 Técnicos medios y superiores
 Administrativos y otro personal

4. Médicos
Todos aquellos trabajadores altamente cualificados del
hospital que prestan servicio médico y toman decisiones
respecto a los problemas de salud:
 Especialistas
 M.I.R.
 Asistentes
 Jefes de Servicio

5. Otros titulados superiores
Profesionales altamente cualificados que ofrecen servicios
dentro del ámbito sanitario, sin ser médicos:
 Farmacéuticos
 Biólogos
 Físicos
 Químicos
 Psicólogos

6. ATS, DE técnicos sanitarios
Personal sanitario encargado de labores centradas en el
cuidado de los pacientes siguiendo pautas clínicas. Aquí se
pueden incluir:
 Enfermeros diplomados o graduados
 Enfermeros técnicos o auxiliar de enfermería
 Fisioterapeutas
 Matronas

7. Personal no sanitario
Aquellas personas que trabajen en un hospital o centro
médico y cuyas labores no estén vinculadas de forma
directa con la ateción sanitaria, sino con la gestión y la
administración del centro, u otras labores que apoyen el
buen funcionamiento de un centro de estas
características.

8.  Directores y gerentes del hospital: encargados de forma
exclusiva de la gestión y dirección hospitalaria
 Técnicos superiores y medios encargados de labores de
administración en función de su titulación superior o
media
 Adminsitrativos:Auxiliares y administrativos
 Otro personal cualificado: seguridad, limpieza, etc
Personal no sanitario

9. Una de las mejores formas de garantizar la buena gestión
y organización hospitalaria es contar con un sistema capaz
de aglutinar los procesos de forma focalizada, dentro de
un contexto integral.
Actualmente en el mercado existe distintas soluciones en
forma de software de gestión hospitalaria que suponen
una de las maneras más eficaces de garantizar el buen
funcionamiento de estos centros.
Coordinar y gestionar al personal