Este documento presenta una discusión sobre la personalidad y su relación con el desempeño laboral. Brevemente describe que la personalidad es la suma total de las formas en que una persona interactúa y reacciona, y que está influenciada por factores genéticos y ambientales. Luego presenta diferentes teorías sobre rasgos de personalidad como la de los Cinco Grandes y el modelo MBTI, y cómo estos pueden predecir el desempeño y satisfacción en el trabajo. Finalmente, analiza la teoría de Holland sobre la compatibilidad entre personalidad y ocup

1. Ps. GIOVANAA. CAMPOS ZÁRATE

2. Preguntas que nos
llevan al tema de la
personalidad:
-Por qué algunas personas son pasivas y
silenciosas y otras gritonas y agresivas?
-Hay correspondencia entre ciertos tipos
de personalidad y tipos de trabajo?
-Las personas mantienen su forma de ser a
través del tiempo?

3. Personalidad: la suma total de las
formas en las cuales un individuo
reacciona e interactúa con otros.
“Personalidad es la organización
dinámica dentro del individuo de aquellos
sistemas psicofísicos que determinan sus
ajustes únicos a su ambiente” G. Allport

4. HERENCIA MEDIO
AMBIENTE
PERSONALIDAD
-Genes
-Cultura
-Primeros
aprendizajes
-Normas
familiares
-Normas de
grupo y
sociales
SITUACION

5. En la vida laboral se ha
descubierto que la satisfacción
laboral es muy estable durante
la vida de una persona, aún
cuando cambien la ocupación,
la empresa y el ambiente
laboral. Eso podría obedecer a
algo genético o ser una función
de la personalidad.

6. Características de la
personalidad: aquellos
rasgos permanentes que
describen el
comportamiento de un
individuo. Mientras más
consistente sea y más
frecuentemente ocurra en
diversas situaciones, más
importante será la
característica al describir al
individuo

7. Reservado
Menos inteligente
Afectado por
sentimientos
Sumiso
Serio
Egoísta
Tímido
Realista
Características primarias
Extrovertido
Más inteligente
Estable
emocionalmente
Dominante
Alegre
Consciente
Aventurado
Sensitivo

8. Confiado
Práctico
Directo
Seguro de sí mismo
Conservador
Dependiente del grupo
Sin control
Relajado
Suspicaz
Imaginativo
Juicioso
Aprehensivo
Arriesgado
Autosuficiente
Controlado
Tenso

9. Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
Es un test de personalidad que se basa en
preguntar a la gente cómo se siente o actúa
en situaciones particulares
Introvertidas
Sensibles
Racionales
Perceptivos
Extrovertidas
Intuitivas
Pasionales
Juiciosos
Clasifica a las personas en:

10. EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES:
plantea que hay cinco dimensiones básicas de la
personalidad, que son el fundamento de las demás
EXTROVERSION:
alguien que es
sociable,
comunicativo y
asertivo
AFABILIDAD:
una persona de
buena naturaleza,
cooperadora y
digna de
confianza
ESCRUPULOSIDAD:
alguien que es
responsable, confiable,
persistente y orientado
al logro
ESTABILIDAD
EMOCIONAL: una
persona calmada,
entusiasta, segura y
positiva
APERTURA A
LA
EXPERIENCIA:
caracterizada por
la imaginación, la
sensibilidad
artística y el
intelectualismo

11. Escrupulosidad pronosticó y encontró que
tienen un rendimiento más alto en el
trabajo, en la gran mayoría de ocupaciones
Extroversión: pronostica el rendimiento en
puestos gerenciales y de ventas
Apertura a la experiencia: importante para
pronosticar el aprovechamiento del entrenamiento
Estabilidad emocional positiva no mostró
relación con el éxito en el trabajo

12. INTERNOS:
creen que
controlan su
destino
EXTERNOS: creen
que su vida está
controlada por factores
externos
-Son más
insatisfechos
-Más dispuesto a
seguir instrucciones
-Tareas estructuradas
-Menor ausentismo
-Mejor desempeño,
sobre todo en
tareas complejas
-Tareas que
requieren iniciativa
e independencia de
acción

13. AUTOESTIMA: el grado en que el individuo se
gusta o se disgusta a sí mismo
La autoestima está directamente
relacionada con las expectativas de éxito;
los de alta autoestima creen que poseen la
habilidad que necesitan para tener éxito
en el trabajo. Toman más riesgo en la
selección de un trabajo y pueden escoger
trabajos no convencionales

14. Los bajos en autoestima son más susceptibles a la
influencia interna; tienden a depender de las
evaluaciones externas, y pueden buscar la
aprobación de los demás. Mayor predisposición a
conformarse con las creencias y comportamientos de
aquellos a quienes respeten
La gente de alta
autoestima está más
satisfecha con su
trabajo.

16. Personalidad
A y B
PERSONALIDAD A:
Personas excesivamente competitivas y parecen estar siempre
urgidos por el tiempo, están siempre apuradas. Son personas
que se involucran en una lucha crónica e incesante por lograr
más y más en menos y menos tiempo; y si es necesario,
compitiendo contra todo lo que sea, personas o situaciones.
Son ambiciosos, y muy preocupados de la adquisición de
bienes materiales.
TIPO A

17. Son personas muy características
justamente de la cultura
estadounidense, pues en Estados
Unidos estos rasgos son muy
valorados. Están siempre
moviéndose, caminando y comiendo
rápidamente. Se sienten impacientes
con la lentitud de los demás, tratan de
pensar o hacer dos o más cosas a la
vez; no valoran el tiempo libre, y
muchas veces están obsesionados con
los números. Miden su éxito en
términos de cuánto adquieren de
cada cosa.

18. Rara vez andan apresurados,
no les interesa obtener un
gran número de cosas ni
tampoco participar en una
serie enorme de eventos que
les signifiquen andar urgidos,
corriendo de un lado para
otro. En realidad, casi nunca
sufren de esa sensación de
"estar urgido…tengo tantas
cosas por hacer"...
PERSONALIDAD B

19. Los tipos A normalmente tienen un nivel de tensión
moderado o alto. Ellos mismos se someten a presiones de
tiempo, creándose muchas veces fechas límite. En el
trabajo, esto se traduce en que los tipo A son
trabajadores rápidos, ya que enfatizan la cantidad sobre
la calidad. En puestos gerenciales los tipo A demuestran
su competitividad trabajando largas jornadas.
ESTRÉS, CREATIVIDAD Y
DECISIONES EN
PERSONALIDADES A y B

20. En cuanto a las decisiones, no son ni
brillantes ni mediocres, ya que las toman
demasiado rápido. Rara vez son creativos,
pues debido a su preocupación por la
cantidad y la velocidad, se apoyan en
experiencias pasadas cuando enfrentan
problemas; no dedican el tiempo necesario a
desarrollar soluciones nuevas frente a los
problemas.

21. Por estas razones, a pesar del esfuerzo y el
trabajo duro del tipo A, los tipo B son los que
parecen llegar más alto en las empresas,
porque los tipo A prefieren la cantidad antes
que la calidad, y en general los ascensos en las
grandes empresas se dan más a aquellos que
conocen bien lo que hacen y son ponderados,
en lugar de a los que son simplemente
impetuosos; a aquellos que son discretos en
lugar de a los que son hostiles, y a aquellos que
son creativos en lugar de a quienes son solo
ágiles en la contienda.
PERSONALIDAD A y B y el
DESARROLLO DE LA CARRERA

22. ACOPLAMIENTO ENTRE PERSONALIDAD
Y TRABAJO. TEORIA DE JOHN HOLLAND
El grado de ajuste entre la personalidad y el
ambiente ocupacional determina la satisfacción y
la rotación
Holland propone
seis tipos de
personalidad:

23. TIPO
RASGOS DE
PERSONALIDAD
OCUPACIONES
CONGRUENTES
REALISTA: prefiere las actividades
físicas que requieren de habilidad,
fortaleza y coordinación
Tímido, genuino,
persistente, estable,
apegado, práctico
Mecánico, operador de
máquina, línea de ensamblaje,
granjero
INVESTIGADOR: prefiere
actividades que involucren el pensar,
organizar y entender
Analítico, original, curioso,
independiente
Biólogo, economista,
matemático, reportero
SOCIAL: prefiere las actividades que
involucran ayudar y desarrollar a
otros
Sociable, amistoso,
cooperativo, comprensivo
Trabajador social, maestro,
consejero, psicólogo clínico
CONVENCIONAL: prefiere
actividades reguladas por reglas,
ordenadas y sin ambigüedades
Apegado, eficiente,
práctico, sin imaginación,
inflexible
Contador, gerente, cajero,
oficinista
EMPRENDEDOR: prefiere
actividades verbales donde existan
oportunidades que influyan en otros
y logren poder
Seguro de sí mismo,
ambicioso, enérgico,
dominante
Abogado, agente de bienes
raíces, relaciones públicas,
gerente pequeños negocios
ARTISTA: prefiere actividades
ambiguas y no sistemáticas que
permitan la expresión creativa
Imaginativo, desordenado,
idealista, emocional,
impráctico
Pintor, músico, escritor,
decorador de interiores

24. REALISTA
R
CONVENCIONAL
C
E
EMPRENDEDOR
S
SOCIAL
A
ARTISTA
I INVESTIGADOR
RELACIONES ENTRE LOS TIPOS DE
PERSONALIDAD OCUPACIONAL (Holland)
Mientras más cercanos u orientados estén dos
campos, más compatibles son