Este documento presenta un plan de voluntariado para la organización PRODES.org. El plan tiene como objetivo principal consolidar la presencia de voluntarios en la organización a través de su formación, captación, integración e involucramiento. El plan describe las áreas de trabajo como la encuesta a voluntarios, captación, acogida, formación, y medidas iniciales como evaluar la situación actual y mejorar la participación de voluntarios.

1. PLAN DE
VOLUNTARIADO
PRODES.ORG

2. INTRODUCCIÓN
El voluntariado es una alternativa de participación
dentro de la comunidad, asumida libremente y de forma
gratuita, con un propósito socialmente útil, para dar
respuesta
colectiva
a
ciertas
situaciones
de
vulnerabilidad.
Para que el voluntario tenga un significado válido
debe contar con una formación adecuada a la labor que
realiza. Junto a esta formación específica de acuerdo
con la labor a desarrollar, el voluntario debe tener
una formación previa sobre el propio "voluntariado",
en sus aspectos sociales y jurídicos y, más
específicamente en cuanto a los fines y métodos.
Esta formación se ha de concebir; como un derecho del
voluntario, como un instrumento a favor de la mejora
de la sociedad en general, como un lugar de encuentro
de valores para actuar coordinadamente.

3. INTRODUCCIÓN
La formación del voluntariado ha de cumplir con una
serie de rasgos:
• Integral: Es una formación que abarca aspectos del ser
humano en su conjunto, que ayuda a adquirir habilidades
para el desarrollo personal.
• Participativa: Las personas que reciben formación sobre
voluntariado deben participar activamente en su formación.
• Inductiva: A través de la formación del voluntario se
puede proceder en la interpretación del texto desde el
contexto, analizar las manifestaciones desde las causas,
añadir a lo manifiesto lo latente.
• Permanente: El voluntariado y su formación deben
adecuarse a los nuevos retos que presenta la sociedad.

4. INTRODUCCIÓN
Conscientes de la importancia de la labor del
voluntariado, buscamos trabajar de forma
coordinada, desde el convencimiento de que
muchas
acciones solo pueden ser eficientes
con el esfuerzo de todos.
Aunque nuestro voluntariado es muy diverso,
todas
las
personas
que
trabajamos
en
PRODES.org compartimos un proyecto en común.

5. OBJETIVOS
Objetivo general
Contribuir a consolidar la presencia estable,
duradera y participativa de las personas
voluntarias en la asociación, cubriendo todas
sus necesidades para el correcto desempeño de
su labor.

6. OBJETIVOS
Objetivos específicos
• Realizar un diagnóstico del voluntariado en
PRODES.org con la participación de todos los
integrantes de la asociación.
• ™Definir la función del voluntariado en
PRODES.org, así como los deberes y derechos de
los voluntarios y de la asociación.
• Implementar procesos de gestión del voluntariado.
• Mejorar la captación del voluntariado
• Asegurar una completa formación del voluntario,
para que desempeñe su labor correctamente.

7. OBJETIVOS
Objetivos específicos
• Lograr una integración exitosa de los voluntarios en
el equipo humano dePRODES.org.
• Mejorar la comunicación interna, para fomentar el
conocimiento mutuo de todos los grupos de trabajo de
la asociación.
• ™Fomentar la participación activa de los voluntarios
en la vida asociativa, implementando nuevas vías de
participación y potenciando los espacios de debate.
• ™Fomentar la cohesión de la asociación
sentimiento de pertenencia al grupo.
y
el

8. ÁREAS DE TRABAJO Y ACCIONES
DEL PLAN DE VOLUNTARIADO
• Encuesta al voluntariado para determinar necesidades
• Captación del voluntariado
•
•
Captación activa
Determinar perfil para la asociación y para cada área
• Acogida del voluntario
•
•
•
•
•
•
Presentación de la asociación, de la gente, de la sede
Entrega del manual
Firma del compromiso
Alta en el seguro
Acreditación
Introducción en su grupo
• Formación del voluntariado
•
•
Encuesta de necesidades
Elaboración de la formación necesaria

9. ÁREAS DE TRABAJO Y ACCIONES
DEL PLAN DE VOLUNTARIADO
LOS VOLUNTARIOS HAN DE PASAR POR LAS
SIGUIENTES FASES:
1. Curso de Formación Básica Institucional.
• Nociones del voluntariado.
• Conocimiento de la propia organización de
voluntariado.
• La persona del voluntariado.
• Técnicas de comunicación y relación de ayuda.
• Educación grupal.
• Conocimiento de la problemática específica.
• Conocimiento de las técnicas y métodos de ayuda.

10. ÁREAS DE TRABAJO Y ACCIONES
DEL PLAN DE VOLUNTARIADO
2. La formación específica según las áreas de
actuación.
Hace referencia a la formación específica y
necesaria para la correcta realización de los
diferentes proyectos.
Por ejemplo:
Los voluntarios que participan en el proyecto:
"TALLERES PARA LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL
Y LA PREVENCIÓN DE LA DEPENDENCIA DE LAS PERSONAS
MAYORES", han de hacer el curso: " PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN DE LA DEPENDENCIA EN PERSONAS MAYORES".

11. ÁREAS DE TRABAJO Y ACCIONES
DEL PLAN DE VOLUNTARIADO
2. La formación específica según las áreas de
actuación.
Hace referencia a la formación específica y
necesaria para la correcta realización de los
diferentes proyectos.
Por ejemplo:
Los voluntarios que participan en el proyecto:
"TALLERES PARA LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL
Y LA PREVENCIÓN DE LA DEPENDENCIA DE LAS PERSONAS
MAYORES", han de hacer el curso: " PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN DE LA DEPENDENCIA EN PERSONAS MAYORES".

12. MEDIDAS CONCRETAS DEL PLAN
DE VOLUNTARIADO
La primera medida para poner en marcha el Plan de
Voluntariado fue evaluar la situación actual del
voluntariado en la asociación y realizar las siguientes
medidas de primer impacto:
•™ Elaboración y puesta en marcha de encuestas al
voluntariado.
•™
Creación de una campaña de captación de voluntarios
•™ Elaboración e implementación de acciones formativas para
voluntarios.
•™ Definición de los procesos de acogida, seguimiento y
desvinculación del voluntariado y asignación de propietarios a
cada uno de ellos.
•™ Elaboración de una estrategia para mejorar la difusión
interna de la vida asociativa y fomentar la participación de
los voluntarios en la toma de decisiones.