La Psicología y Sociología del trabajo son disciplinas importantes en la formación profesional porque estudian al ser humano y su comportamiento en el entorno laboral, lo que permite identificar riesgos y prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante un adecuado manejo basado en estas dos disciplinas, fortaleciendo así el conocimiento técnico y legal para promover condiciones de trabajo óptimas en las empresas.
La sociología intenta comprender objetiva y racionalmente la realidad social. Es empírica porque se basa en observaciones de la sociedad, teórica porque intenta explicar leyes y regularidades sociales, abierta porque sus proposiciones pueden ser reexaminadas y comprobadas, y moralmente neutra aunque basada en datos objetivos libres de ideología. La sociología del derecho estudia las relaciones entre derecho y sociedad usando métodos de las ciencias sociales como entrevistas y encuestas.
Este documento resume la sociología de la religión. Explica que estudia la influencia de la religión en la sociedad y viceversa. Brevemente describe las teorías clásicas de Marx, Durkheim y Weber sobre la religión. Marx veía la religión como un obstáculo al pensamiento racional y un medio de control social. Durkheim creía que la religión refleja la naturaleza social del ser humano. Weber analizó la religión desde las perspectivas de la teodicea y la soteriología. Finalmente, destaca que históricamente la
La problematización es una herramienta fundamental para el trabajo social ya que permite reconocer y cuestionar los propios saberes, abriendo la posibilidad a construir un campo de conocimiento más autónomo. La problematización es importante porque el trabajo social interviene en una sociedad capitalista en constante cambio, y cada contexto socio-histórico requiere ser cuestionado. Al problematizar, se pueden identificar nociones naturalizadas y ponerlas en duda, reconociendo que los problemas son construcciones sociales. Esto permite al trabajo social cuestionar dem
La ideología se refiere a las creencias y pensamientos que influyen en la forma en que una persona razona. Cada persona tiene una ideología única que define su personalidad y manera de pensar y actuar. La ideología abarca todos los aspectos de la vida de un individuo como sus tendencias religiosas, políticas, sociales y culturales.
Características de la sociología como ciencia socialSlideSCPyS
El documento describe las características fundamentales de la sociología como ciencia social. Explica que la sociología analiza los hechos sociales desde un punto de vista objetivo para llegar a la verdad, aplicando métodos científicos. Además, señala que la sociología surgió en el siglo XIX como una disciplina dedicada a descubrir leyes sociales similares a las de la naturaleza. Finalmente, destaca que la sociología se apoya en disciplinas auxiliares como la historia, la psicología, la economía y el
El documento presenta información sobre cinco pensadores clave en la sociología:
1) Pierre Auguste Comte, considerado el padre de la sociología y del positivismo, cuya teoría se basa en el conocimiento obtenido a través de la experiencia y el método científico.
2) Émile Durkheim, quien explicó que los procesos sociales están interconectados y se influyen mutuamente a pesar de cambiar.
3) Karl Marx, quien consideró que el ser humano se ha desarrollado gracias al trabajo.
La ideología se define como el conjunto de ideas que caracterizan a un grupo y que tienden a conservar o transformar el sistema existente. Originariamente se refería al estudio de las ideas, pero Marx le dio un contenido combativo al verla como un conjunto de ideas erróneas cuyo objetivo es más importante que su relación con la realidad. Existen cuatro tipos principales de ideologías: reaccionarias, del statu quo, revolucionarias y reformistas.
La sociología intenta comprender objetiva y racionalmente la realidad social. Es empírica porque se basa en observaciones de la sociedad, teórica porque intenta explicar leyes y regularidades sociales, abierta porque sus proposiciones pueden ser reexaminadas y comprobadas, y moralmente neutra aunque basada en datos objetivos libres de ideología. La sociología del derecho estudia las relaciones entre derecho y sociedad usando métodos de las ciencias sociales como entrevistas y encuestas.
Este documento resume la sociología de la religión. Explica que estudia la influencia de la religión en la sociedad y viceversa. Brevemente describe las teorías clásicas de Marx, Durkheim y Weber sobre la religión. Marx veía la religión como un obstáculo al pensamiento racional y un medio de control social. Durkheim creía que la religión refleja la naturaleza social del ser humano. Weber analizó la religión desde las perspectivas de la teodicea y la soteriología. Finalmente, destaca que históricamente la
La problematización es una herramienta fundamental para el trabajo social ya que permite reconocer y cuestionar los propios saberes, abriendo la posibilidad a construir un campo de conocimiento más autónomo. La problematización es importante porque el trabajo social interviene en una sociedad capitalista en constante cambio, y cada contexto socio-histórico requiere ser cuestionado. Al problematizar, se pueden identificar nociones naturalizadas y ponerlas en duda, reconociendo que los problemas son construcciones sociales. Esto permite al trabajo social cuestionar dem
La ideología se refiere a las creencias y pensamientos que influyen en la forma en que una persona razona. Cada persona tiene una ideología única que define su personalidad y manera de pensar y actuar. La ideología abarca todos los aspectos de la vida de un individuo como sus tendencias religiosas, políticas, sociales y culturales.
Características de la sociología como ciencia socialSlideSCPyS
El documento describe las características fundamentales de la sociología como ciencia social. Explica que la sociología analiza los hechos sociales desde un punto de vista objetivo para llegar a la verdad, aplicando métodos científicos. Además, señala que la sociología surgió en el siglo XIX como una disciplina dedicada a descubrir leyes sociales similares a las de la naturaleza. Finalmente, destaca que la sociología se apoya en disciplinas auxiliares como la historia, la psicología, la economía y el
El documento presenta información sobre cinco pensadores clave en la sociología:
1) Pierre Auguste Comte, considerado el padre de la sociología y del positivismo, cuya teoría se basa en el conocimiento obtenido a través de la experiencia y el método científico.
2) Émile Durkheim, quien explicó que los procesos sociales están interconectados y se influyen mutuamente a pesar de cambiar.
3) Karl Marx, quien consideró que el ser humano se ha desarrollado gracias al trabajo.
La ideología se define como el conjunto de ideas que caracterizan a un grupo y que tienden a conservar o transformar el sistema existente. Originariamente se refería al estudio de las ideas, pero Marx le dio un contenido combativo al verla como un conjunto de ideas erróneas cuyo objetivo es más importante que su relación con la realidad. Existen cuatro tipos principales de ideologías: reaccionarias, del statu quo, revolucionarias y reformistas.
1. La psicología estudia el comportamiento humano individual mientras que la sociología estudia los comportamientos humanos en grupos y su influencia. 2. Las enseñanzas de la sociología son útiles para los psicólogos al estudiar cómo los grupos afectan la personalidad y comportamiento de los individuos. 3. Marx, Durkheim y otros desarrollaron teorías sobre la sociedad, economía y política que influyeron en el desarrollo de la psicología y la sociología.
La dinámica social se refiere al conjunto de movimientos, cambios e interacciones entre los miembros de una sociedad. La sociología considera que los individuos están influenciados por factores culturales e históricos y por las expectativas de la comunidad, por lo que la interacción social es fundamental. La dinámica social afecta disciplinas como la historia, sociología, economía y política a través de los modos de producción a lo largo del tiempo. La dinámica social también está relacionada con la administración debido a que los administrad
La sociología estudia sistemáticamente las sociedades humanas y las relaciones entre individuos. Se caracteriza por analizar el comportamiento social, la interacción y los roles. Examina conceptos como cultura, instituciones, relaciones humanas y sociedad. Aunque compleja debido a múltiples causas, ofrece herramientas para entender y mejorar problemas sociales.
Iamamoto Servicio Social y división del trabajosaladaniela
El documento analiza el papel del trabajo social en la sociedad capitalista. Sostiene que el trabajo social participa en la reproducción de las relaciones sociales desiguales al servir como un mecanismo de control social y difusión de la ideología dominante. Aunque los servicios sociales brindan beneficios a los trabajadores, también contribuyen a mantener bajos los costos salariales para los capitalistas. El documento argumenta que los trabajadores sociales deben comprender críticamente su papel político y tener en cuenta cómo sus acciones pueden servir a inter
La sociología del trabajo estudia el trabajo como una práctica sociotécnica influenciada por factores económicos, sociolaborales y culturales. Examina al trabajo como una relación social entre clases. La sociología del trabajo tiene como objetivos estudiar las colectividades humanas que se forman en torno al trabajo y analizar la importancia del trabajo en la integración social y estratificación. Es una disciplina relativamente nueva que surgió en las últimas décadas a partir del desarrollo de la sociología general y el derecho laboral.
Este documento describe la antropología como el estudio sistemático y comparativo de las variantes culturales y biológicas de los grupos humanos, tanto en el pasado como en el presente. Se divide la antropología en tres ramas principales: la antropología física, que estudia la apariencia física y evolución biológica de los humanos; la lingüística, que estudia las lenguas; y la etnología, que estudia las creencias y costumbres culturales. El objetivo de la antropología es encontrar
Este documento describe la naturaleza científica de la sociología y la sociología jurídica. Explica que la sociología cumple con los requisitos de una ciencia al ser empírica, teórica, abierta, neutral y crítica. Además, define a la sociología jurídica como la disciplina que estudia las relaciones entre el derecho y la sociedad, enfocándose principalmente en la eficacia del derecho. Finalmente, señala que la sociología jurídica emplea métodos de investigación social y estad
Este documento define los movimientos sociales como desafíos planteados por personas con objetivos comunes que interactúan con elites y autoridades en un contexto de conflicto. Los movimientos sociales buscan establecer un nuevo orden social y se originan en la insatisfacción con el orden actual. El documento también contrasta los viejos movimientos sociales (como el movimiento obrero) con los nuevos movimientos sociales (como el movimiento ecologista) que surgieron en la década de 1960.
Durkheim veía a la sociología como una ciencia empírica para estudiar los hechos sociales que existen más allá de los individuos. Marx se centró en cómo las fuerzas económicas, especialmente el conflicto de clases, impulsan el cambio histórico. Weber creía que la sociología debía estudiar la acción social individual y factores como la racionalización y la burocratización conducen al desarrollo de las sociedades modernas.
Max Weber fue un sociólogo alemán que estudió la acción social y sus diferentes tipos de racionalidad. Se centró en entender la sociedad a través de las interacciones entre individuos y cómo éstos atribuyen significado a sus acciones. Identificó tres tipos ideales de autoridad legítima: racional-legal (burocracia), tradicional y carismática. Analizó cómo el protestantismo influyó en el desarrollo del capitalismo moderno y la racionalización de la vida social.
Cuáles son los aportes más significativos de chester barnard a la teoría del ...Anabel Nochebuena
Chester Barnard hizo contribuciones significativas a la teoría del comportamiento organizacional al definir una organización como un sistema de actividades coordinadas conscientemente por dos o más personas y al identificar los requerimientos mínimos para crear una organización como individuos capaces de unirse con otras personas para trabajar hacia una actividad común.
Este documento resume las principales corrientes del pensamiento sociológico desde sus orígenes en el siglo XIX hasta las corrientes actuales. Detalla los aportes de pensadores clásicos como Comte, Durkheim y Weber, así como neoclásicos como Parsons y Merton. Además, explica brevemente las ideas de otros sociólogos importantes como Marx, Spencer y Tarde, y cómo han evolucionado los enfoques en sociología a lo largo de la historia.
Un sistema social se define como un conjunto interrelacionado de individuos que interactúan entre sí y con su entorno. Talcott Parsons conceptualizó el sistema social como compuesto por tres subsistemas: el sistema social, el sistema de la personalidad y el sistema cultural. Niklas Luhmann propuso que los sistemas sociales son construcciones mentales producidas por observadores para dar sentido a los fenómenos sociales.
Aportes de max weber - Leyla Luz Piñas LauraLeyla Luz
Material Desarrollado por la alumna: Leyla Luz Piñas Laura, Información recolpilada del libro de Investigaciones CITE 2002. UNJFSC - Hector Romero Alva......A continuación podrá encontrar información acerca de la vida, obras y aportes de Max Weber........ ^_^
La sociedad es una forma organizada y jerárquica de convivencia humana que permite a sus miembros alcanzar un objetivo común. No está limitada por factores como la ubicación, intereses de grupo o características étnicas o religiosas. La sociedad tiene una estructura formada por partes interdependientes que cumplen funciones específicas para mantener el funcionamiento del todo. La dinámica social determina la forma estructural de la sociedad y las diferentes formas de organización social que existen dentro de ella.
Durkheim estableció la sociología como disciplina y analizó la religión desde una perspectiva sociológica. En su obra "Las formas elementales de la vida religiosa", argumenta que la religión surge de factores sociales y que los símbolos y representaciones colectivas reflejan la estructura y cohesión de la sociedad. Examina el totemismo australiano como la religión más primitiva, donde cada clan adora su totem y donde los dioses representan a la sociedad. Los ritos religiosos crean sentimiento de solidaridad social a
Este documento resume las principales escuelas de pensamiento administrativo, incluyendo la escuela empírica, científica, clásica, humano-relacionista, estructuralista, neoclásica y las teorías de la decisión y los sistemas. Describe brevemente cada escuela y su enfoque, desde la experiencia de la escuela empírica hasta el enfoque de sistemas amplio sobre los organismos sociales.
El documento describe la construcción del conocimiento social como un proceso dinámico de equilibrio y desequilibrio mediante la interacción entre sujetos y su entorno. Explica que el conocimiento se construye a través de esquemas cognitivos individuales y puede desarrollarse con el tiempo. También discute los diferentes tipos de investigación cualitativa, cuantitativa y mixta empleados en las ciencias sociales para estudiar los fenómenos sociales como construcciones que evolucionan.
Este documento resume las teorías de Parsons, Hobbes y Foucault sobre el poder. Parsons ve el poder como un concepto general que abarca toda la sociedad, mientras que Hobbes lo define como los medios para lograr objetivos deseables. Ambos reconocen formas positivas y negativas de intervención sobre la acción social. El documento también explora las similitudes y diferencias entre sus enfoques del poder.
El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo a través de diferentes épocas y culturas. Los griegos desvalorizaban el trabajo manual y lo reservaban para esclavos. En la Edad Media, el trabajo era un medio para expiar pecados aunque también permitía la subsistencia. La era moderna trajo una visión del "Homo Economicus" donde el trabajo es un medio para enriquecerse. Finalmente, el documento propone una definición de trabajo como una actividad humana que usa facultades físicas y morales para obtener bienes o servicios
De por qué es necesaria la sociología en la psicologíaecotours8
El documento discute la importancia de la sociología para la psicología. Explica que mientras la psicología se enfoca en el comportamiento y entendimiento individual, la sociología estudia los fenómenos sociales y la sociedad. La sociología ha proveído valiosos aportes a la psicología, como entender las influencias sociales y de grupo en el individuo. El documento concluye que ambas disciplinas son complementarias para comprender al ser humano desde diferentes perspectivas.
1. La psicología estudia el comportamiento humano individual mientras que la sociología estudia los comportamientos humanos en grupos y su influencia. 2. Las enseñanzas de la sociología son útiles para los psicólogos al estudiar cómo los grupos afectan la personalidad y comportamiento de los individuos. 3. Marx, Durkheim y otros desarrollaron teorías sobre la sociedad, economía y política que influyeron en el desarrollo de la psicología y la sociología.
La dinámica social se refiere al conjunto de movimientos, cambios e interacciones entre los miembros de una sociedad. La sociología considera que los individuos están influenciados por factores culturales e históricos y por las expectativas de la comunidad, por lo que la interacción social es fundamental. La dinámica social afecta disciplinas como la historia, sociología, economía y política a través de los modos de producción a lo largo del tiempo. La dinámica social también está relacionada con la administración debido a que los administrad
La sociología estudia sistemáticamente las sociedades humanas y las relaciones entre individuos. Se caracteriza por analizar el comportamiento social, la interacción y los roles. Examina conceptos como cultura, instituciones, relaciones humanas y sociedad. Aunque compleja debido a múltiples causas, ofrece herramientas para entender y mejorar problemas sociales.
Iamamoto Servicio Social y división del trabajosaladaniela
El documento analiza el papel del trabajo social en la sociedad capitalista. Sostiene que el trabajo social participa en la reproducción de las relaciones sociales desiguales al servir como un mecanismo de control social y difusión de la ideología dominante. Aunque los servicios sociales brindan beneficios a los trabajadores, también contribuyen a mantener bajos los costos salariales para los capitalistas. El documento argumenta que los trabajadores sociales deben comprender críticamente su papel político y tener en cuenta cómo sus acciones pueden servir a inter
La sociología del trabajo estudia el trabajo como una práctica sociotécnica influenciada por factores económicos, sociolaborales y culturales. Examina al trabajo como una relación social entre clases. La sociología del trabajo tiene como objetivos estudiar las colectividades humanas que se forman en torno al trabajo y analizar la importancia del trabajo en la integración social y estratificación. Es una disciplina relativamente nueva que surgió en las últimas décadas a partir del desarrollo de la sociología general y el derecho laboral.
Este documento describe la antropología como el estudio sistemático y comparativo de las variantes culturales y biológicas de los grupos humanos, tanto en el pasado como en el presente. Se divide la antropología en tres ramas principales: la antropología física, que estudia la apariencia física y evolución biológica de los humanos; la lingüística, que estudia las lenguas; y la etnología, que estudia las creencias y costumbres culturales. El objetivo de la antropología es encontrar
Este documento describe la naturaleza científica de la sociología y la sociología jurídica. Explica que la sociología cumple con los requisitos de una ciencia al ser empírica, teórica, abierta, neutral y crítica. Además, define a la sociología jurídica como la disciplina que estudia las relaciones entre el derecho y la sociedad, enfocándose principalmente en la eficacia del derecho. Finalmente, señala que la sociología jurídica emplea métodos de investigación social y estad
Este documento define los movimientos sociales como desafíos planteados por personas con objetivos comunes que interactúan con elites y autoridades en un contexto de conflicto. Los movimientos sociales buscan establecer un nuevo orden social y se originan en la insatisfacción con el orden actual. El documento también contrasta los viejos movimientos sociales (como el movimiento obrero) con los nuevos movimientos sociales (como el movimiento ecologista) que surgieron en la década de 1960.
Durkheim veía a la sociología como una ciencia empírica para estudiar los hechos sociales que existen más allá de los individuos. Marx se centró en cómo las fuerzas económicas, especialmente el conflicto de clases, impulsan el cambio histórico. Weber creía que la sociología debía estudiar la acción social individual y factores como la racionalización y la burocratización conducen al desarrollo de las sociedades modernas.
Max Weber fue un sociólogo alemán que estudió la acción social y sus diferentes tipos de racionalidad. Se centró en entender la sociedad a través de las interacciones entre individuos y cómo éstos atribuyen significado a sus acciones. Identificó tres tipos ideales de autoridad legítima: racional-legal (burocracia), tradicional y carismática. Analizó cómo el protestantismo influyó en el desarrollo del capitalismo moderno y la racionalización de la vida social.
Cuáles son los aportes más significativos de chester barnard a la teoría del ...Anabel Nochebuena
Chester Barnard hizo contribuciones significativas a la teoría del comportamiento organizacional al definir una organización como un sistema de actividades coordinadas conscientemente por dos o más personas y al identificar los requerimientos mínimos para crear una organización como individuos capaces de unirse con otras personas para trabajar hacia una actividad común.
Este documento resume las principales corrientes del pensamiento sociológico desde sus orígenes en el siglo XIX hasta las corrientes actuales. Detalla los aportes de pensadores clásicos como Comte, Durkheim y Weber, así como neoclásicos como Parsons y Merton. Además, explica brevemente las ideas de otros sociólogos importantes como Marx, Spencer y Tarde, y cómo han evolucionado los enfoques en sociología a lo largo de la historia.
Un sistema social se define como un conjunto interrelacionado de individuos que interactúan entre sí y con su entorno. Talcott Parsons conceptualizó el sistema social como compuesto por tres subsistemas: el sistema social, el sistema de la personalidad y el sistema cultural. Niklas Luhmann propuso que los sistemas sociales son construcciones mentales producidas por observadores para dar sentido a los fenómenos sociales.
Aportes de max weber - Leyla Luz Piñas LauraLeyla Luz
Material Desarrollado por la alumna: Leyla Luz Piñas Laura, Información recolpilada del libro de Investigaciones CITE 2002. UNJFSC - Hector Romero Alva......A continuación podrá encontrar información acerca de la vida, obras y aportes de Max Weber........ ^_^
La sociedad es una forma organizada y jerárquica de convivencia humana que permite a sus miembros alcanzar un objetivo común. No está limitada por factores como la ubicación, intereses de grupo o características étnicas o religiosas. La sociedad tiene una estructura formada por partes interdependientes que cumplen funciones específicas para mantener el funcionamiento del todo. La dinámica social determina la forma estructural de la sociedad y las diferentes formas de organización social que existen dentro de ella.
Durkheim estableció la sociología como disciplina y analizó la religión desde una perspectiva sociológica. En su obra "Las formas elementales de la vida religiosa", argumenta que la religión surge de factores sociales y que los símbolos y representaciones colectivas reflejan la estructura y cohesión de la sociedad. Examina el totemismo australiano como la religión más primitiva, donde cada clan adora su totem y donde los dioses representan a la sociedad. Los ritos religiosos crean sentimiento de solidaridad social a
Este documento resume las principales escuelas de pensamiento administrativo, incluyendo la escuela empírica, científica, clásica, humano-relacionista, estructuralista, neoclásica y las teorías de la decisión y los sistemas. Describe brevemente cada escuela y su enfoque, desde la experiencia de la escuela empírica hasta el enfoque de sistemas amplio sobre los organismos sociales.
El documento describe la construcción del conocimiento social como un proceso dinámico de equilibrio y desequilibrio mediante la interacción entre sujetos y su entorno. Explica que el conocimiento se construye a través de esquemas cognitivos individuales y puede desarrollarse con el tiempo. También discute los diferentes tipos de investigación cualitativa, cuantitativa y mixta empleados en las ciencias sociales para estudiar los fenómenos sociales como construcciones que evolucionan.
Este documento resume las teorías de Parsons, Hobbes y Foucault sobre el poder. Parsons ve el poder como un concepto general que abarca toda la sociedad, mientras que Hobbes lo define como los medios para lograr objetivos deseables. Ambos reconocen formas positivas y negativas de intervención sobre la acción social. El documento también explora las similitudes y diferencias entre sus enfoques del poder.
El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo a través de diferentes épocas y culturas. Los griegos desvalorizaban el trabajo manual y lo reservaban para esclavos. En la Edad Media, el trabajo era un medio para expiar pecados aunque también permitía la subsistencia. La era moderna trajo una visión del "Homo Economicus" donde el trabajo es un medio para enriquecerse. Finalmente, el documento propone una definición de trabajo como una actividad humana que usa facultades físicas y morales para obtener bienes o servicios
De por qué es necesaria la sociología en la psicologíaecotours8
El documento discute la importancia de la sociología para la psicología. Explica que mientras la psicología se enfoca en el comportamiento y entendimiento individual, la sociología estudia los fenómenos sociales y la sociedad. La sociología ha proveído valiosos aportes a la psicología, como entender las influencias sociales y de grupo en el individuo. El documento concluye que ambas disciplinas son complementarias para comprender al ser humano desde diferentes perspectivas.
El documento describe los efectos psicológicos, sociales y económicos del trabajo en los seres humanos. En términos psicológicos, la motivación juega un papel clave en impulsar a las personas a realizar una tarea. Socialmente, el trabajo proporciona afiliación a grupos y estatus. Finalmente, los efectos económicos incluyen el salario que las personas reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo, así como su papel como medios y fin de la actividad económica.
La sociología es la ciencia que estudia las interacciones entre personas en grupos sociales y la comprensión de la realidad social. Analiza la organización interna de los grupos, las relaciones entre sus miembros y su cohesión. Tuvo sus orígenes en el siglo XIX y se ha desarrollado para estudiar diversos fenómenos sociales. Utiliza métodos cualitativos y cuantitativos para generar teorías sobre el funcionamiento de la sociedad de manera empírica y abierta a nuevos conocimientos.
El objeto de estudio de las ciencias son aquellas propiedades de un objeto que lo hacen susceptible de ser conocido y estudiado, y las ciencias se clasifican según su objeto de estudio particular.
La naturaleza sociológica y antropológica del trabajomaria__7
Este documento presenta definiciones y descripciones de conceptos clave en sociología, antropología y sociología del trabajo. Explica que la sociología estudia los grupos sociales y sus interacciones, y que puede utilizar métodos cualitativos o cuantitativos. También describe los principales paradigmas sociológicos como el funcionalismo, marxismo y estructuralismo. Define la sociología del trabajo y sus características clave. Finalmente, define la antropología como el estudio de las sociedades humanas y su cultura, y describe cómo
El documento resume la evolución de la sociología del trabajo en América Latina desde la década de 1950 hasta finales de la década de 1980. Se identifican tres períodos: de 1950 a fines de 1960 con un enfoque en la modernización; de fines de los 1970 caracterizado por un período crítico; y de mediados de los 1980 hasta fines de los 1980 con un enfoque en el ajuste estructural y la globalización económica. El documento también analiza conceptos como la globalización, la flexibilización laboral, la segmentación del trabajo y
Por qué es importante la psicología y sociología del trabajo en su formación ...Johanna Millan
La Psicología y Sociología del trabajo son disciplinas importantes en la formación profesional porque estudian al ser humano y su comportamiento en el entorno laboral, lo que permite identificar riesgos y prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante un adecuado manejo basado en estas dos disciplinas, fortaleciendo así el conocimiento técnico y legal para promover condiciones de trabajo óptimas en las empresas.
CUADRO COMPARATIVO - HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALfernandoandres13
Este documento presenta un cuadro comparativo de los elementos de higiene, seguridad y protección laboral establecidos en la Constitución de Venezuela de 1999, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de 2012 y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2015. El cuadro describe los artículos de cada ley que garantizan el derecho a condiciones de trabajo seguras e higiénicas, la protección contra riesgos laborales y la promoción de ambientes de trabajo saludables.
El documento resume brevemente tres áreas de la física: clásica, moderna y contemporánea. La física clásica estudia fenómenos a velocidades pequeñas comparadas con la luz. La física moderna estudia fenómenos a velocidades cercanas a la luz. Y la física contemporánea estudia fenómenos no lineales, complejidad, procesos fuera del equilibrio termodinámico y fenómenos a escalas mesoscópicas y nanoscópicas. También resume brevemente la relación
Importancia de la comunicación en la psicologia 14 de septiembre ...Araceli Rodriguez
El documento resume la importancia de la comunicación en la psicología. Explica brevemente la historia de la comunicación y cómo ha evolucionado desde los primeros sonidos y gestos hasta las modernas tecnologías. También resume la historia de la psicología, desde sus orígenes en la filosofía hasta su evolución como ciencia independiente. Finalmente, discute la relación entre la comunicación y la psicología y cómo la comunicación es fundamental para que los psicólogos entiendan y decodifiquen los mensajes de los pacientes.
Este documento compara tres herramientas para compartir presentaciones y documentos: SlideShare, Calaméo y Scribd. SlideShare permite almacenar presentaciones PowerPoint y archivos PDF de hasta 100 MB y videos de hasta 500 MB. Calaméo es una herramienta para crear publicaciones interactivas como revistas digitales a partir de archivos PDF. Scribd permite subir y compartir diferentes tipos de documentos y verlos en línea.
Resumen de la Cátedra Psicología de la Comunicación, año 2010. Carreras Tecnicatura en Periodismo, Licenciatura en Comunicación Social del Departamento de Ciencias de la Comunicación de la Facultad de Ciencias Sociales, Universidad Nacional de San Juan. Profesora Titular: María del Carmen Rimondi. Adjunto: Juan Villa.
La medicina del trabajo y la salud en el trabajo comparten similitudes como su carácter multidisciplinario e interés en la prevención y promoción de la salud de los trabajadores. Sin embargo, se diferencian principalmente en su objeto de estudio y práctica característica. Mientras la medicina del trabajo se enfoca en el estudio y tratamiento de enfermedades laborales a nivel individual, la salud en el trabajo considera la salud de los trabajadores como un fenómeno colectivo y busca mejorar las condiciones de trabajo.
Este documento presenta una introducción a la psicología de la comunicación. Define la psicología de la comunicación como la rama de la psicología social que estudia la conducta comunicativa humana y la interacción entre personas. Explora los diferentes niveles del proceso comunicativo, los elementos psicológicos y técnicos involucrados, y las funciones de la comunicación como la expresión y transmisión de información. También analiza cómo se aplica la psicología de la comunicación en la publicidad para atraer la atención del público hacia un producto.
Este documento discute el objeto de intervención en trabajo social. Explica que el objeto implica delimitar y seleccionar aspectos específicos de la realidad sobre los cuales se investiga y actúa. También involucra una dimensión cognitiva para comprender el tema y una dimensión de acción para abordarlo de manera planificada. Finalmente, destaca la importancia de articular las dimensiones conceptuales, contextuales y normativas para identificar adecuadamente el objeto de intervención.
La comunicación implica el intercambio de información entre dos o más personas a través de señales verbales y no verbales. Los elementos clave de la comunicación son el emisor, el canal, el código o mensaje y el receptor. La comunicación puede ser verbal o no verbal. Tiene diversas funciones como transmitir información, expresar emociones o persuadir. Las barreras a la comunicación efectiva incluyen factores semánticos, físicos, fisiológicos y psicológicos. Toda interacción comunicativa tiene un nivel de contenido y otro de relación
El documento describe la relación entre la sociología y la psicología. La sociología estudia los fenómenos sociales colectivos producidos por la actividad humana en contextos históricos y culturales. La psicología estudia los procesos mentales individuales y los procesos sociocognitivos que ocurren en entornos sociales e involucran la cultura. Ambas disciplinas estudian al ser humano, siendo complementarias: la sociología analiza a los humanos en sociedad, mientras que la psicología se enfoca en la conducta y
El documento resume cómo la sociedad humana ha evolucionado desde pequeños grupos en la prehistoria hasta las sociedades complejas de hoy en día. Explica que las primeras necesidades del hombre eran la supervivencia y la comunicación, lo que llevó al desarrollo del lenguaje, la escritura y las primeras civilizaciones. También analiza cómo la sociología estudia la estructura y funcionamiento de las sociedades, y cómo las sociedades continúan cambiando debido a factores como la tecnología.
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la formación profesionalJohanna Millan
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que existen diversos riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y psicosociales. También describe normas e iniciativas internacionales como la OIT y la ISO 45001 para mejorar la prevención de riesgos. Concluye resaltando la necesidad de comprometer a todos los niveles de una empresa para implementar efectivos programas de seguridad y salud ocupacional.
El documento discute la importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para el desempeño en una organización. Explica que la satisfacción laboral se refiere a la actitud de un trabajador hacia su trabajo, mientras que el clima organizacional se refiere a las características del ambiente de trabajo. Luego analiza cómo factores intrínsecos y extrínsecos de una organización influyen en la satisfacción de los empleados y en el clima, los cuales a su vez afectan el desempeño. El documento concluye que
Las organizaciones se ven cada vez más expuestas a afrontar nuevos retos y desafíos, para lo cual debe crear su propio proceso y seguir un camino natural y autentico, ya que las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Cada ser humano es un asociado, un colaborador creativo y responsable que se auto-renueva y aprende continuamente, pero que se ve limitado por una serie de interferencias creadas en las organizaciones, que por falta de imaginación y exceso d intolerancia y desconfianza, han limitado la vida a normas y evaluaciones.
La empresa es por naturaleza un organismo que muestra una estrecha coordinación entre los componentes que lo integran: económico, social, tecnológico, humano, entre otros. Existe un reflejo en la productividad de acuerdo al comportamiento y actuar diario de estos componentes. El comportamiento de la organización es básico para lograr que la empresa funcione correctamente, para ello es necesario llevar a cabo un estricto análisis desde el inicio, donde la empresa deberá desarrollar y aplicar la administración del recurso humano para conocer las fortalezas y debilidades a las que se enfrentara en el transcurso del tiempo. Por lo tanto es de gran ayuda para los administrados, pues mediante este se logra estudiar y comprender la conducta de los individuos dentro de una organización al momento de llevar a cabo sus actividades. Para ello será necesario conocer el grado de influencia que tiene el liderazgo al momento de lograr los resultados esperados por la empresa.
Clima organizacional y salud mental laboral en la universidad en pdf copiaoaca54
Este documento examina el clima organizacional y la salud mental laboral en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Los resultados muestran que el clima organizacional en la facultad es crítico en algunas áreas como conflictos, malas relaciones interpersonales e inadecuada comunicación. Sin embargo, también se encontraron fortalezas como que el trabajo es estimulante para el personal y que se identifican con la institución. El documento analiza conceptos como salud mental, estrés laboral y define el clima organizacional. El objetivo es medir las
Clima organizacional y salud mental laboral en la universidad en pdf copiaoaca54
Este documento examina el clima organizacional y la salud mental laboral en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Los resultados muestran que el clima organizacional en la facultad es crítico en algunas áreas como conflictos, malas relaciones interpersonales e inadecuada comunicación. Sin embargo, también se encontraron fortalezas como que el trabajo es estimulante para el personal y que se identifican con la institución. El documento analiza conceptos como salud mental, estrés laboral y define el clima organizacional. El objetivo es medir las
El documento presenta información sobre la carrera de psicología laboral y organizacional. Brevemente describe que esta disciplina estudia el comportamiento humano en el contexto laboral y organizacional con el fin de mejorar la comunicación, el ambiente y la productividad. También colabora en la administración de recursos humanos y en investigaciones de mercadeo. El psicólogo laboral y organizacional trabaja en empresas privadas, instituciones públicas y otros lugares evaluando el desempeño y bienestar de los empleados.
El impacto del Engagement en la toma de decisiones de ejecutivos y lineas med...Jose Juan Burgos Lancero
In this study we found a evidences about the existence of a direct relationship between the engagement of workers in medium and high hierarchical lines and decision making styles. We have note that engagement workers often choose a type of decision styles more positive for the organizations tan the others.
La salud organizacional determina el desempeño de una empresa y depende de factores como el clima laboral, la motivación y la satisfacción de los empleados. Una organización saludable es aquella que permite el desarrollo del potencial de sus trabajadores a través de un clima de trabajo que satisfaga sus necesidades. La interacción entre los subsistemas técnico, administrativo y humano de una empresa produce eficacia y salud organizacional si se tiene en cuenta el área informal de la organización, que incluye las necesidades, valores y cultura de los
La salud organizacional determina el desempeño de una empresa y depende de factores como el clima laboral, la motivación y la satisfacción de los empleados. Una organización saludable es aquella que permite el desarrollo del potencial de sus trabajadores a través de un clima de trabajo que satisfaga sus necesidades. La interacción entre los subsistemas técnico, administrativo y humano de una empresa produce eficacia y salud organizacional si se consideran tanto el área formal como la informal de la organización.
Este documento describe la Escala de Clima Organizacional (EDCO), incluyendo definiciones de clima organizacional, teorías organizacionales como la clásica y neoclásica, y dimensiones de calidad de vida laboral. Explica que el clima organizacional es la percepción de los empleados sobre la organización y cómo esta influye en su comportamiento. También analiza cómo el medio laboral afecta la identidad, motivación y satisfacción de los trabajadores, y cómo la calidad de vida laboral impacta resultados como productividad y beneficios.
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional es el estudio de la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. Señala que las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí para cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. Resalta la importancia de complementar la intuición con el estudio sistemático para predecir mejor el comportamiento en las organizaciones.
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que es el estudio de la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. Menciona que las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí para cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. Finalmente, señala que el comportamiento no es previsible y que se debe estudiar sistemáticamente para comprender mejor a los empleados y brindarles un ambiente seguro y estable en el trabajo.
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El documento describe el factor psicosocial del liderazgo en el trabajo desde una perspectiva teórica, con el objetivo de analizar cómo diferentes estilos de liderazgo pueden afectar la salud de los trabajadores. Se revisan teorías sobre factores psicosociales y estilos de liderazgo, encontrando que un liderazgo transformador y participativo puede empoderar a todos en la organización y mitigar los riesgos psicosociales, obteniendo resultados positivos. El documento concluye que el liderazgo adecuado es clave para prevenir
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Este artículo analiza los factores psicosociales, organizacionales y educativos que afectan el nivel de agotamiento laboral o bienestar psicológico de los empleados públicos en Argentina. Midió estas variables en dos grupos de empleados públicos con diferentes niveles educativos, encontrando que aquellos con educación superior tenían mayores niveles de agotamiento y menores niveles de bienestar. El estudio busca comprender mejor estas relaciones y sus causas para mejorar el bienestar de los empleados a través de la prevención
El documento analiza el papel del liderazgo en la promoción de la salud y el bienestar laboral y organizacional. Explica que los cambios globales están transformando el trabajo y que esto puede afectar la salud de los trabajadores. Señala que el liderazgo juega un papel importante en dirigir estos cambios y promover la salud en el trabajo. El objetivo es analizar el rol del liderazgo en la prevención del estrés laboral desde un enfoque multinivel que considere factores individuales, grupales y organizacionales.
Este documento presenta el planteamiento de un proyecto de investigación que busca estudiar la incidencia de los problemas familiares en los niveles de desempeño de los obreros de una empresa industrial. El objetivo general es diagnosticar la situación familiar de los obreros con bajo desempeño y determinar si este se debe a problemas familiares. De confirmarse la hipótesis, el estudio propone diseñar un programa de apoyo para mejorar el desempeño laboral y bienestar de los trabajadores.
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Factores de riesgo psicosocial emerson.pptxEmersonLpez9
Este documento describe los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo condiciones ambientales, organización del trabajo, estrés laboral, burnout y acoso laboral. También cubre la normatividad colombiana relacionada y estrategias de prevención como mejorar el clima laboral, autonomía, comunicación y compatibilidad entre vida laboral y personal.
Este documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Explica que el estrés laboral surge del desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés laboral como mejorar la comunicación, participación de los trabajadores, apoyo social y equilibrar la carga de trabajo.
El documento trata sobre los factores psicosociales y riesgos laborales. Define los factores psicosociales como las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral, la satisfacción laboral y las condiciones organizacionales, y cómo estas afectan la salud, el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores. También clasifica los factores psicosociales de riesgo y estrés, y describe las características de los riesgos psicosociales laborales, incluyendo cómo afectan los derechos fundamentales de los trabajadores y tienen efect
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional en la Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco. Explica que el comportamiento organizacional estudia la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. Para cumplir con sus objetivos, las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí. También analiza los tres niveles del modelo del comportamiento organizacional: la organización, el grupo y el individuo.
Similar a Por qué es importante la psicología y sociología del trabajo en su formación profesional (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
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LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Por qué es importante la psicología y sociología del trabajo en su formación profesional
1. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL
TRABAJO EN SU FORMACIÓN PROFESIONAL?
Antes de entrar en materia hare una breve introducción a lo que es o se refiere el área de
Psicología y Sociología del Trabajo, estas están concebidas desde un componente legal, su
aplicabilidad teórica y práctica se desarrolla y controla desde la legislación, el
conocimiento y aplicación de las diferentes normas de la Psicología y Sociología del
trabajo nos permite la prevención de los conflictos en las empresas y manejar las diferentes
situaciones que pueden suceder en la vida laboral, como lo referente a comités de
convivencia, legislación en acoso laboral, prevención en el consumo de sustancias
psicoactivas, enfermedades profesionales generadas por el estrés laboral establecidas
mediante el protocolo para la determinación de origen de las patologías derivadas del estrés
y técnicas de comportamiento seguro.
Cabe resaltar algunos riesgos Psicosociales en el trabajo y algunas actividades de
prevención en las organizaciones empresariales, encontramos:
Conflicto familia – trabajo, ambos ocupan un lugar importante dentro de la vida de la
persona y ocupan mayormente el uso del tiempo disponible. Ambos son los referentes más
determinantes de la vida personal en todas sus manifestaciones, por lo que la interacción
entre ambos tiene un valor crítico central. El conflicto familia-trabajo aparece cuando las
presiones de la familia y el trabajo son incompatibles. El conflicto entre las dos esferas lo
han diferenciado en dos tipos (conflicto familia-trabajo y conflicto trabajo- familia), según
la direccionalidad del conflicto.
Medidas preventivas en las organizaciones, facilitar la compatibilidad de la vida familiar
y laboral, por ejemplo introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada, de
acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar y no solamente de la
producción. (Talleres, Salidas etc).
Acoso Laboral es una de las formas de violencia en el trabajo, pero por sus
características y por algunas de sus consecuencias propias, parece que debe ser tenido en
cuenta como una forma específica de riesgo laboral y no sólo como forma de violencia
laboral. El mobbing o acoso laboral es considerado actualmente uno de los riesgos
laborales más importantes en la vida laboral. Para La prevención de esta situación existe la
LEY 1010 DE 2006 resaltando el Artículo 9, donde nos muestra que la forma de prevenir
es a través del Reglamento de Trabajo.
Medidas de prevención en las organizaciones, promocionar el contacto y la cooperación
humana, evitando la competitividad, Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y
trabajadores y de superiores en la realización de las tareas, por ejemplo potenciando el
trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Ello puede reducir o eliminar la exposición al
bajo apoyo social y bajo refuerzo. Garantizar el respeto y el trato justo a las personas
proporcionando salarios justos de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y
cualificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades
entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.
2. Inseguridad Contractual Consiste en la preocupación general acerca de la existencia del
trabajo futuro y también como amenaza percibida de características de trabajo diferentes,
tales como la posición de una organización o las oportunidades de carrera.
Medidas de prevención Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y
habilidades, por ejemplo a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el
enriquecimiento de tareas a través de la movilidad funcional ascendente, o la
recomposición de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad.
Definir de forma clara los objetivos, las obligaciones y responsabilidades de cada puesto de
trabajo. Garantizar la Seguridad proporcionando estabilidad en el empleo, evitando los
cambios contra la voluntad del trabajador.
La Psicología y Sociología del trabajo Juega un papel muy importante en la salud
haciendo presencia en los programas de vigilancia epidemiológica y participando
activamente en fomentar la educación para la salud.
Los programas de vigilancia epidemiológica Su fin es intervenir esos riesgos a través de
la prevención y control. Tiene por objeto la identificación y evaluación de los factores del
medio ambiente de trabajo que junto con las condiciones de higiene y organización puedan
afectar la salud de los trabajadores, Comprende además la evaluación de los medios de
protección, colectiva o individual así como la evaluación de la exposición de los
trabajadores a los agentes nocivos.
La educación para la salud es un proceso que aborda no solamente la transmisión de la
información en salud, sino también el fomento de la motivación, las habilidades personales
y el autoestima necesarios para adoptar medidas destinadas a mejorar la salud, en ello se
incluye la información que se refiere a los factores de riesgo y comportamientos de riesgo,
así como su contraparte. La promoción de la salud es el proceso que permite a las personas
incrementar su control sobre los determinantes de la salud y en consecuencia, mejorarla.
Estudio la sociedad como un organismo biológico, sometido a las mismas leyes
biologistas de los seres vivientes, comparando en su teoría de la dinámica del cuerpo
humano con la dinámica de la sociedad. Habla que su estructura, su movimiento e
interdependencia suelen ser muy parecidas. Concluye que su evolución depende de un
principio de adaptación. Heriberto Spencer (Spencer,1903)
La Psicología y Sociología del trabajo dentro del ámbito laboral tiene como finalidad
contribuir a mejorar la calidad de vida de los individuos, grupos y comunidades actuando
en el medio social para crear o potenciar las condiciones favorables para ello.
La psicología social es la modalidad más aplicada al trabajo social porque ayuda a integrar
los tres niveles de intervención: individuo, grupo y comunidad, y considera la interacción
entre la persona y su entorno como la clave en su desarrollo personal e integración social.
La sociología requiere de una serie de destrezas: escucha activa, asertividad, capacidad
de análisis, capacidad de negociación, manejo de situaciones difíciles, mediación,... La
3. psicología debe ofrecer una base científica y habilidades sociales prácticas para que puedan
responder a las exigencias del mundo de hoy. Ambas disciplinas tienen un punto de partida
en común: se ocupan tanto del comportamiento de las personas y los grupos como de sus
modelos de interacción, pero lo hacen desde diversos enfoques.
Resultado de su análisis social es que el hombre se desarrolla gracias al trabajo y su
motor en la historia ha sido la lucha de clases, llegando así a que el hombre tome diferentes
lugares determinados. También nos explica que el hombre interviene en el desarrollo de los
fenómenos sociales y naturales, utilizando los conocimientos científicos. Carlos Marx
(Marx, 19883)
La Psicología y Sociología del trabajo en el ámbito Familiar genera vínculos de
calidad Marks & MacDermid (1996) definen el equilibrio trabajo-familia, como la
tendencia a comprometerse totalmente en el desempeño de cada papel con una actitud de
dedicación para responder de manera óptima en cada uno de ellos. Por otra parte,
Kirchmeyer (2000) considera el equilibrio como la satisfacción en todos los dominios de
vida, lo que requiere de recursos personales energía, tiempo y el compromiso para distribuir
bien en todos los dominios.
En este contexto, se ha reconocido que el incremento en la calidad de vida laboral de los
empleados tiene beneficios tangibles e intangibles en las organizaciones en términos de la
satisfacción, motivación y compromiso organizacional. Aryee, Srinivas & Tan (2005)
reportan una relación positiva al examinar la influencia del equilibrio trabajo-familia sobre
la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. La incorporación de políticas
organizacionales fomentadoras de la integración familia-trabajo reduce, significativamente,
los niveles de ausentismo y mejoran el desempeño laboral en general (Lambert, 1990).
La Psicología y Sociología del trabajo en el Liderazgo a la hora de definir qué es el
liderazgo, nos centramos en los autores que tratan de integrar toda la herencia y evolución
que ha sufrido el concepto. Así, Bass (Bass, 1990), define el liderazgo como un proceso de
interacción entre dos o más personas que normalmente implica estructurar o reestructurar la
situación, percepciones y expectativas, siendo el líder un agente de cambio, dándose el
liderazgo cuando un miembro del grupo modifica la motivación o competencias de los
otros miembros del grupo. Por otro lado, Yulk (Yulk, 2002) concibe el liderazgo como el
proceso de influir en otros para que entiendan y estén de acuerdo acerca de las necesidades
que se deben atender y cómo hacerlo de forma efectiva, y el proceso de facilitar esfuerzos
individuales y colectivos para alcanzar objetivos compartidos.
Actualmente podemos definir liderazgo con la idea de que el líder es un gestor de
significados, definiendo la realidad organizacional e identificando lo que es importante para
los miembros. Así, el arte de liderar consistirá en influir en la interpretación que los demás
hagan de la situación. (Gil y Alcover, 2003)
4. ¿Por qué es importante la Psicología y Sociología del trabajo en su formación
profesional?
La Psicología y Sociología del trabajo su estudio hace que el profesional tenga una
formación integral fortaleciendo el conocimiento técnico y legal promoviendo condiciones
de trabajo optimas en las empresas en donde el principal objetivo sea la prevención de los
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Las dos son disciplinas tienen por objeto el estudio del ser humano, ambas son
complementarias, por eso es de gran importancia en la formación profesional de aquellos
que están estudiando todo lo referente al ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, nos
permite conocer y de esta manera identificar cuáles son los posibles riesgos que se pueden
evitar o minimizar con un adecuado manejo, utilizando las herramientas brindadas por estas
dos disciplinas y la total aplicabilidad en las organizaciones empresariales.
5. Referencias
1) Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo recuperado de
http://www.cem-
malaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_interactivo.pdf
2) Lafforgue Martín y Sanyu. Sociología para principiantes
3) Puerto A.C. (1.986). Ensayo; el fenómeno social de la educación como
Porras J.L. Monografía, Desarrollo de la Sociología. Recuperado
de http://www.monografias.com/trabajos6/deso/deso.shtml#ixzz2N3vD9163
4) Revista Universum Nº 23 Vol. 1: 116-133, 2008
6. Referencias
1) Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo recuperado de
http://www.cem-
malaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_interactivo.pdf
2) Lafforgue Martín y Sanyu. Sociología para principiantes
3) Puerto A.C. (1.986). Ensayo; el fenómeno social de la educación como
Porras J.L. Monografía, Desarrollo de la Sociología. Recuperado
de http://www.monografias.com/trabajos6/deso/deso.shtml#ixzz2N3vD9163
4) Revista Universum Nº 23 Vol. 1: 116-133, 2008