La salud organizacional determina el desempeño de una empresa y depende de factores como el clima laboral, la motivación y la satisfacción de los empleados. Una organización saludable es aquella que permite el desarrollo del potencial de sus trabajadores a través de un clima de trabajo que satisfaga sus necesidades. La interacción entre los subsistemas técnico, administrativo y humano de una empresa produce eficacia y salud organizacional si se tiene en cuenta el área informal de la organización, que incluye las necesidades, valores y cultura de los