El documento contiene respuestas a preguntas sobre los requisitos y procedimientos del Programa Recreativo Laboral (PRL). Algunas respuestas clave incluyen: 1) los familiares que pueden acompañar a los trabajadores en actividades incluyen cónyuges e hijos menores de 18 años, 2) las pausas recreativas deben realizarse al menos dos veces por mes, 3) las evidencias de las pausas recreativas deben presentarse semestralmente con cartas, registros de asistencia y fotografías.
Este documento describe los pasos para el diseño, ejecución y evaluación de un Programa Recreativo Laboral (PRL) de acuerdo a la ley laboral venezolana. Explica que el PRL debe ser participativo, integral e incluir una variedad de actividades culturales, deportivas y recreativas para mejorar la salud y productividad de los trabajadores. Además, detalla cada uno de los 8 pasos requeridos para la planificación y certificación del programa por parte del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
El documento describe un programa recreativo laboral cuyo objetivo es promover el bienestar y disminuir riesgos laborales de los trabajadores mediante actividades deportivas, culturales y de esparcimiento. El comité de seguridad laboral de la empresa es responsable de planificar, organizar y aprobar las diversas actividades del programa con participación de los trabajadores.
Este documento presenta normas y procedimientos de seguridad laboral para una institución educativa en Venezuela. Establece reglas como la prohibición de ingresar bebidas alcohólicas, consumir drogas o traer armas al lugar de trabajo. También indica que se deben solucionar críticas para mejorar la seguridad laboral y que sólo el órgano de salud y seguridad laboral puede decidir qué normas o reglas deben modificarse. El objetivo es fomentar una cultura de calidad y prevención en el trabajo.
Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP1_EV01 -Actividad Interactiva: “Conceptos SG...Paola Lovee
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la gestión de riesgos en el lugar de trabajo. Define riesgo como la probabilidad de que ocurra un peligro y la severidad de las consecuencias, evaluación de riesgo como identificar las fuentes de peligro, y mejora continua a través del ciclo PHVA. También describe conceptos como condiciones de trabajo, emergencias, y salud de los trabajadores.
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
Estructura del servicio de seguridad y salud en el trabajo Gustavo Specht
El documento describe la estructura del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Este servicio busca promover un ambiente laboral seguro mediante la identificación y control de riesgos, el cumplimiento de la ley laboral y la vigilancia de la salud de los trabajadores. La estructura incluye un coordinador del servicio, jefes de diferentes departamentos como mantenimiento y recursos humanos, así como médicos y enfermeras para el servicio de salud de los empleados.
Rap2-ev03 Formatos Peligros y Riesgos Sectores EconomicosDeiby Ojeda
Este documento presenta una actividad de aprendizaje sobre la identificación de peligros y riesgos en diferentes sectores económicos. El aprendiz debe seleccionar tres sectores (industria manufacturera, construcción y educativo), realizar un ejercicio identificando sus peligros y riesgos, capturar pantallazos de los resultados e incluir conclusiones generales sobre las consecuencias encontradas y medidas de intervención por sector.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (sg..... ..
Este documento trata sobre la organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Explica el concepto y propósito del sistema de gestión, la normatividad aplicable, y los roles y responsabilidades del empleador, las administradoras de riesgos laborales y los trabajadores. Además, define varios términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
Este documento describe los pasos para el diseño, ejecución y evaluación de un Programa Recreativo Laboral (PRL) de acuerdo a la ley laboral venezolana. Explica que el PRL debe ser participativo, integral e incluir una variedad de actividades culturales, deportivas y recreativas para mejorar la salud y productividad de los trabajadores. Además, detalla cada uno de los 8 pasos requeridos para la planificación y certificación del programa por parte del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
El documento describe un programa recreativo laboral cuyo objetivo es promover el bienestar y disminuir riesgos laborales de los trabajadores mediante actividades deportivas, culturales y de esparcimiento. El comité de seguridad laboral de la empresa es responsable de planificar, organizar y aprobar las diversas actividades del programa con participación de los trabajadores.
Este documento presenta normas y procedimientos de seguridad laboral para una institución educativa en Venezuela. Establece reglas como la prohibición de ingresar bebidas alcohólicas, consumir drogas o traer armas al lugar de trabajo. También indica que se deben solucionar críticas para mejorar la seguridad laboral y que sólo el órgano de salud y seguridad laboral puede decidir qué normas o reglas deben modificarse. El objetivo es fomentar una cultura de calidad y prevención en el trabajo.
Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP1_EV01 -Actividad Interactiva: “Conceptos SG...Paola Lovee
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la gestión de riesgos en el lugar de trabajo. Define riesgo como la probabilidad de que ocurra un peligro y la severidad de las consecuencias, evaluación de riesgo como identificar las fuentes de peligro, y mejora continua a través del ciclo PHVA. También describe conceptos como condiciones de trabajo, emergencias, y salud de los trabajadores.
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
Estructura del servicio de seguridad y salud en el trabajo Gustavo Specht
El documento describe la estructura del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Este servicio busca promover un ambiente laboral seguro mediante la identificación y control de riesgos, el cumplimiento de la ley laboral y la vigilancia de la salud de los trabajadores. La estructura incluye un coordinador del servicio, jefes de diferentes departamentos como mantenimiento y recursos humanos, así como médicos y enfermeras para el servicio de salud de los empleados.
Rap2-ev03 Formatos Peligros y Riesgos Sectores EconomicosDeiby Ojeda
Este documento presenta una actividad de aprendizaje sobre la identificación de peligros y riesgos en diferentes sectores económicos. El aprendiz debe seleccionar tres sectores (industria manufacturera, construcción y educativo), realizar un ejercicio identificando sus peligros y riesgos, capturar pantallazos de los resultados e incluir conclusiones generales sobre las consecuencias encontradas y medidas de intervención por sector.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (sg..... ..
Este documento trata sobre la organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Explica el concepto y propósito del sistema de gestión, la normatividad aplicable, y los roles y responsabilidades del empleador, las administradoras de riesgos laborales y los trabajadores. Además, define varios términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
Formato registro de acciones preventivas y correctivas - Juan Carlos Hoyos C...Juan Carlos Hoyos Calderón
Se emplea el formato para dejar evidencia del registro de las acciones preventivas y correctivas identificadas en tu Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El documento resume los resultados de una actividad interactiva sobre peligros y riesgos en tres sectores económicos: inmobiliario, educativo y hoteles y restaurantes. En el sector inmobiliario, los riesgos visuales son una preocupación. En el sector educativo, es importante estar alerta a todos los riesgos en colegios. En hoteles y restaurantes, la postura ergonómica en el puesto de trabajo es clave para prevenir riesgos osteomusculares.
Realizar evaluación: Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP4_EV02 -Prueba de conoc...jjalexandervilla
La revisión por la alta dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe realizarse periódicamente para evaluar el cumplimiento del sistema. El equipo que investiga accidentes debe incluir como mínimo al jefe inmediato, representante del Copasst y encargado del sistema de gestión. Todas las investigaciones de accidentes deben completarse dentro de los 15 días siguientes al accidente y deben reportarse a la ARL.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
Evaluación de conocimiento a SG-SST Semana 1 Paola Lovee
El documento presenta las respuestas de un usuario a una evaluación de conocimientos sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El usuario respondió 14 preguntas y obtuvo 44 de 100 puntos. Cada pregunta incluye la respuesta seleccionada, las opciones de respuesta y comentarios sobre la respuesta correcta.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
La resolución establece los requisitos para investigar accidentes e incidentes de trabajo. Exige que los empleadores realicen investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento usando un formato estandarizado y reporten accidentes graves o mortales a la ARL afiliada. Además, describe las obligaciones de los empleadores y las ARL en el proceso de investigación.
Matriz de requisitos legales y otros en el sg-sst.. ..
Este documento presenta una matriz de requisitos legales y normativos aplicables a un programa de salud ocupacional. Incluye artículos de leyes y convenios internacionales relacionados con temas como seguridad y salud ocupacional, riesgos laborales, seguridad social, entre otros. Asimismo, indica los artículos aplicables al programa de salud ocupacional de la empresa y el estado de cumplimiento de cada requerimiento.
Presentación del plan de capacitación generalYubi Mejia
El plan de capacitación de la Fundación niños del Sol tiene como objetivo capacitar al 100% de su personal para mejorar su desempeño laboral. El plan busca elevar la productividad de la empresa, mejorar la interacción entre empleados y mantener al personal actualizado. Incluye capacitaciones en competencias laborales, convivencia, seguridad laboral y medio ambiente.
Este documento describe los riesgos laborales según la norma venezolana COVENIN. Explica que el riesgo laboral es la probabilidad de que ocurra un evento adverso y depende de la frecuencia y severidad del evento. Luego describe los principales tipos de riesgos como físicos, químicos, biológicos y ergonómicos. También cubre los tipos de notificaciones de riesgos que deben recibir los trabajadores y la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela. Finalmente, inclu
El informe resume las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de Deviandes durante mayo de 2017, incluyendo capacitaciones al personal sobre gestión de riesgos, protección contra la radiación solar y otros temas. También describe inspecciones realizadas en todas las áreas de trabajo y la participación del personal en un simulacro de sismo a nivel nacional. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y mantener un entorno de trabajo seguro.
Matriz de jerarquización con medidas de prevención y control frente a un peli..... ..
Matriz de jerarquización con medidas de prevención y control frente a un peligro/riesgo. curso sena sg-sst.
Matriz de jerarquización peligro/riesgo.
El formato en excel esta en la siguiente pagina :
https://www.scribd.com/doc/313059987/formato-matriz-jerarquizacion-peligro-riesgo-SOLUCION-DIEGO-TORRES-xlsx
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Diseño e implementación del programa de capacitación en seguridad y salud en ...Edwin Montes
El documento describe un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo que incluye capacitar a los trabajadores accidentados en procedimientos seguros, implementar un programa de orden y seguridad, realizar inspecciones de equipos de protección contra caídas, evaluar el sistema de gestión después de 6 meses e investigar incidentes y accidentes de trabajo.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
Este documento presenta una introducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental (SSTGA) de la Universidad Minuto de Dios (UNIMINUTO). Explica los objetivos, alcance, estructura, políticas, obligaciones, definiciones clave como peligro, riesgo, incidente y accidente de trabajo, así como los pasos a seguir en caso de presentarse un accidente o enfermedad laboral. El documento busca orientar a los colaboradores de UNIMINUTO sobre los componentes
Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del ...Cristian Cardenas
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimientos sobre planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La persona obtuvo un puntaje de 70/100 y completó la evaluación en 35 minutos. La evaluación contenía 10 preguntas sobre temas como identificación de peligros, estadísticas de accidentalidad, inducción a nuevos trabajadores, capacitación en SST, y responsabilidades relacionadas con el SG-SST. El documento incluye las respuestas seleccionadas y comentarios para
Cuestionario de preguntas sobre auditoria y revisión por la alta dirección de..... ..
Este documento presenta 10 preguntas sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con respuestas correctas e incorrectas. Las preguntas cubren temas como la frecuencia de la revisión por alta dirección, quiénes deben realizar auditorías internas, plazos para investigar accidentes, responsabilidades en la divulgación de resultados y circunstancias que deben investigarse.
Este documento proporciona las definiciones, responsabilidades, procedimientos y registros asociados con el bienestar laboral e incentivos para los empleados de la Unidad Nacional de Protección en Colombia. Describe el proceso de diagnóstico de necesidades, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del plan anual de bienestar e incentivos, el cual incluye actividades como capacitaciones, reconocimientos y evaluación del clima organizacional.
Concepto 181531 de 2015 departamento administrativo de la función públicacalrosos
El documento explica que los programas de bienestar laboral cubren a los pre pensionados (servidores públicos a 3 años o menos de jubilarse) y servidores públicos en provisionalidad. Estos programas incluyen actividades deportivas, recreativas, artísticas, de capacitación, promoción de la salud y vivienda. Los incentivos laborales también hacen parte de los programas de bienestar y se otorgan por buen desempeño individual y de equipo.
Formato registro de acciones preventivas y correctivas - Juan Carlos Hoyos C...Juan Carlos Hoyos Calderón
Se emplea el formato para dejar evidencia del registro de las acciones preventivas y correctivas identificadas en tu Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El documento resume los resultados de una actividad interactiva sobre peligros y riesgos en tres sectores económicos: inmobiliario, educativo y hoteles y restaurantes. En el sector inmobiliario, los riesgos visuales son una preocupación. En el sector educativo, es importante estar alerta a todos los riesgos en colegios. En hoteles y restaurantes, la postura ergonómica en el puesto de trabajo es clave para prevenir riesgos osteomusculares.
Realizar evaluación: Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP4_EV02 -Prueba de conoc...jjalexandervilla
La revisión por la alta dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe realizarse periódicamente para evaluar el cumplimiento del sistema. El equipo que investiga accidentes debe incluir como mínimo al jefe inmediato, representante del Copasst y encargado del sistema de gestión. Todas las investigaciones de accidentes deben completarse dentro de los 15 días siguientes al accidente y deben reportarse a la ARL.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
Evaluación de conocimiento a SG-SST Semana 1 Paola Lovee
El documento presenta las respuestas de un usuario a una evaluación de conocimientos sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El usuario respondió 14 preguntas y obtuvo 44 de 100 puntos. Cada pregunta incluye la respuesta seleccionada, las opciones de respuesta y comentarios sobre la respuesta correcta.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
La resolución establece los requisitos para investigar accidentes e incidentes de trabajo. Exige que los empleadores realicen investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento usando un formato estandarizado y reporten accidentes graves o mortales a la ARL afiliada. Además, describe las obligaciones de los empleadores y las ARL en el proceso de investigación.
Matriz de requisitos legales y otros en el sg-sst.. ..
Este documento presenta una matriz de requisitos legales y normativos aplicables a un programa de salud ocupacional. Incluye artículos de leyes y convenios internacionales relacionados con temas como seguridad y salud ocupacional, riesgos laborales, seguridad social, entre otros. Asimismo, indica los artículos aplicables al programa de salud ocupacional de la empresa y el estado de cumplimiento de cada requerimiento.
Presentación del plan de capacitación generalYubi Mejia
El plan de capacitación de la Fundación niños del Sol tiene como objetivo capacitar al 100% de su personal para mejorar su desempeño laboral. El plan busca elevar la productividad de la empresa, mejorar la interacción entre empleados y mantener al personal actualizado. Incluye capacitaciones en competencias laborales, convivencia, seguridad laboral y medio ambiente.
Este documento describe los riesgos laborales según la norma venezolana COVENIN. Explica que el riesgo laboral es la probabilidad de que ocurra un evento adverso y depende de la frecuencia y severidad del evento. Luego describe los principales tipos de riesgos como físicos, químicos, biológicos y ergonómicos. También cubre los tipos de notificaciones de riesgos que deben recibir los trabajadores y la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela. Finalmente, inclu
El informe resume las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de Deviandes durante mayo de 2017, incluyendo capacitaciones al personal sobre gestión de riesgos, protección contra la radiación solar y otros temas. También describe inspecciones realizadas en todas las áreas de trabajo y la participación del personal en un simulacro de sismo a nivel nacional. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y mantener un entorno de trabajo seguro.
Matriz de jerarquización con medidas de prevención y control frente a un peli..... ..
Matriz de jerarquización con medidas de prevención y control frente a un peligro/riesgo. curso sena sg-sst.
Matriz de jerarquización peligro/riesgo.
El formato en excel esta en la siguiente pagina :
https://www.scribd.com/doc/313059987/formato-matriz-jerarquizacion-peligro-riesgo-SOLUCION-DIEGO-TORRES-xlsx
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Diseño e implementación del programa de capacitación en seguridad y salud en ...Edwin Montes
El documento describe un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo que incluye capacitar a los trabajadores accidentados en procedimientos seguros, implementar un programa de orden y seguridad, realizar inspecciones de equipos de protección contra caídas, evaluar el sistema de gestión después de 6 meses e investigar incidentes y accidentes de trabajo.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
Este documento presenta una introducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental (SSTGA) de la Universidad Minuto de Dios (UNIMINUTO). Explica los objetivos, alcance, estructura, políticas, obligaciones, definiciones clave como peligro, riesgo, incidente y accidente de trabajo, así como los pasos a seguir en caso de presentarse un accidente o enfermedad laboral. El documento busca orientar a los colaboradores de UNIMINUTO sobre los componentes
Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del ...Cristian Cardenas
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimientos sobre planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La persona obtuvo un puntaje de 70/100 y completó la evaluación en 35 minutos. La evaluación contenía 10 preguntas sobre temas como identificación de peligros, estadísticas de accidentalidad, inducción a nuevos trabajadores, capacitación en SST, y responsabilidades relacionadas con el SG-SST. El documento incluye las respuestas seleccionadas y comentarios para
Cuestionario de preguntas sobre auditoria y revisión por la alta dirección de..... ..
Este documento presenta 10 preguntas sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con respuestas correctas e incorrectas. Las preguntas cubren temas como la frecuencia de la revisión por alta dirección, quiénes deben realizar auditorías internas, plazos para investigar accidentes, responsabilidades en la divulgación de resultados y circunstancias que deben investigarse.
Este documento proporciona las definiciones, responsabilidades, procedimientos y registros asociados con el bienestar laboral e incentivos para los empleados de la Unidad Nacional de Protección en Colombia. Describe el proceso de diagnóstico de necesidades, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del plan anual de bienestar e incentivos, el cual incluye actividades como capacitaciones, reconocimientos y evaluación del clima organizacional.
Concepto 181531 de 2015 departamento administrativo de la función públicacalrosos
El documento explica que los programas de bienestar laboral cubren a los pre pensionados (servidores públicos a 3 años o menos de jubilarse) y servidores públicos en provisionalidad. Estos programas incluyen actividades deportivas, recreativas, artísticas, de capacitación, promoción de la salud y vivienda. Los incentivos laborales también hacen parte de los programas de bienestar y se otorgan por buen desempeño individual y de equipo.
Este documento proporciona información sobre la contraloría social y el papel de los Comités Locales de Salud. Explica que la contraloría social implica supervisar y vigilar los servicios de salud que recibe la comunidad a través del programa Caravanas de la Salud. También describe los formatos y herramientas que utilizan los Comités Locales de Salud para realizar la contraloría social, como la Cédula de Vigilancia, el Informe Anual y el formato para quejas y denuncias.
PROGRAMA DE REHABILITACION LABORAL REALIZADO.docxcamilaquionez5
El documento presenta un programa de rehabilitación integral para la reincorporación laboral. Explica que el objetivo es ayudar a los trabajadores a recuperar su capacidad laboral después de una lesión o enfermedad a través de terapias físicas y ocupacionales. Describe que el programa involucra a múltiples profesionales y que es necesario contar con el compromiso del trabajador, empleador y ARL. Finalmente, establece las responsabilidades de estas partes en el proceso de rehabilitación.
Las mutuales de seguridad de Chile son instituciones privadas sin fines de lucro que se encargan de la prevención de riesgos laborales y el tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales. Existen tres mutuales principales que atienden al 77% de los trabajadores en Chile y proveen servicios de prevención, tratamiento médico y prestaciones económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales.
El documento habla sobre capacitación para trabajadores de la educación organizada por la Agrupación Marrón SUTE. Se analizan los acuerdos paritarios de 1993 y la Ley 5811 sobre licencias para trabajadores de la educación, incluyendo licencias anuales ordinarias, licencias por enfermedad, licencias especiales y baja por incapacidad. Se explican los derechos de los trabajadores según su situación de revista y se analizan los artículos de la ley sobre diferentes tipos de licencias.
El documento describe un aplicativo web creado para recopilar información sobre las actividades realizadas por profesionales SERUMS en establecimientos de salud. El aplicativo contiene 4 secciones: datos personales y del establecimiento asignado, ámbito jurisdiccional y datos demográficos, y anexos complementarios. Además, proporciona instrucciones sobre el uso del aplicativo y consideraciones para el cumplimiento del programa SERUMS.
La LOPCYMAT establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Exige que los empleadores brinden condiciones adecuadas y prevengan riesgos. También crea el INPSASEL para supervisar el cumplimiento de la ley y promover una cultura preventiva, así como los comités de seguridad en cada empresa. Su objetivo principal es proteger a los trabajadores y promover ambientes de trabajo seguros.
LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOamerica magallanes
El documento establece los lineamientos para el registro y aprobación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). El proceso consta de dos fases: 1) La entidad de trabajo presenta el PSST ante la Gerencia del Inpsasel para su revisión y aprobación en un plazo máximo de 21 días; 2) La Gerencia asigna la revisión a coordinadores quienes cuentan con 5 días para aprobar o rechazar el PS
Guia+para la realizacion+de+programas de recreaciòn y tiempo libreEJimenez62
Este documento proporciona una guía para la realización de programas recreativos laborales. Explica que estos programas buscan mejorar el bienestar de los trabajadores y sus familias mediante actividades recreativas, culturales y deportivas. También describe las etapas para la planificación, organización, ejecución y evaluación de tales programas, así como los responsables de su financiamiento y ejecución.
FM-ART-04.V1-Formato para documentos oficiales SGSST 23 dic 2020 firmada.pdfCATALINACRUZANGEL
Este documento presenta el informe del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Agencia de Renovación del Territorio para el año 2020. Detalla los avances realizados en la implementación del sistema, incluyendo un balance cuantitativo que muestra un aumento en el porcentaje de cumplimiento de los requisitos normativos de 44% en 2017 a 99% en 2020. También describe las acciones realizadas en áreas como documentación, capacitación y comunicación para promover la seguridad y salud de los trabajadores. El in
Este documento describe una actividad de aprendizaje para un taller en el que los participantes deben revisar normativas laborales y presentar las más importantes para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Incluye información sobre exámenes médicos obligatorios según la resolución 2346 de 2007, el sistema de salud contributivo y subsidiado descrito en la Ley 100 de 1993, y los requisitos para el trabajo en alturas de acuerdo a la resolución 1409 de 2012.
Este documento describe una actividad de aprendizaje para un taller sobre normativas de seguridad laboral. Los estudiantes deben escoger 3 de las normativas presentadas que los trabajadores de ISSAL Ltda. deberían conocer, y luego presentar los puntos más importantes de esas normativas por medio de una presentación, video o folleto para los trabajadores usando un lenguaje claro y atractivo.
El documento describe los riesgos laborales, el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia y las responsabilidades de los empleadores, trabajadores, Administradoras de Riesgos Laborales y el Estado. Los riesgos laborales son accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. El SGRL busca prevenirlos, atender a los afectados y reconocer prestaciones. Empleadores, trabajadores y ARL deben cumplir deberes en materia de seguridad laboral.
El documento proporciona información sobre los impuestos y pagos al IGSS que deben realizar los trabajadores y empleadores en Guatemala. Explica los requisitos y procesos para afiliarse al IGSS, los derechos de los afiliados, como acceder a prestaciones médicas y económicas, y los procedimientos para que los empleadores realicen pagos al IGSS. También resume los principales impuestos internos como el IVA.
PRESENTACION POSITIVA PROPYME SEMINARIO 1 y 2 2021- (1).pptxJaunCarlosHerrera
Este documento trata sobre los controles de riesgos para prevenir accidentes en Colombia. Explica las formas de responsabilidad como negligencia, imprudencia e impericia. También cubre la responsabilidad administrativa, civil y penal del empleador en caso de accidentes laborales. Por último, detalla los deberes de los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la legislación colombiana.
La ley marco del sistema de protección social de Honduras tiene como objetivo crear el marco legal para las políticas de protección social. Establece cinco regímenes (piso de protección social, seguro de previsión social, seguro de atención de salud, riesgos profesionales y cobertura laboral) que se implementarán de forma gradual. Se detallan las tasas de contribución gradual para cada régimen y los techos máximos de contribución hasta 2024. También se establecen los órganos de gobierno del Instituto Hondureño de
ADP UNIDAD II LAMINAS EXPOSICION 1.pptxAlsyFigueredo
El documento habla sobre el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) en Venezuela. Explica que el INCES se encarga de la formación continua de los ciudadanos y trabajadores. También describe los aportes que deben hacer las empresas y trabajadores al INCES, así como los cálculos y plazos para estos aportes.
Este documento resume los principales aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Explica que el sistema busca prevenir y atender accidentes y enfermedades laborales, protegiendo a los trabajadores. Detalla las responsabilidades de empleadores y trabajadores en materia de prevención, afiliación y reporte de siniestros. También describe las principales prestaciones económicas que otorga el sistema como incapacidades, pensiones e indemnizaciones.
Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el TrabajoSHIASO RRII, C.A.
Este documento establece las normas de higiene y seguridad en el trabajo en Venezuela. Se describen los requisitos para la construcción de centros de trabajo, incluyendo especificaciones de altura, área, ventilación y número de salidas de emergencia. También se especifican los estándares para escaleras, rampas, plataformas elevadas y andamios, como pendientes máximas, anchura mínima, y el uso de barandas y pasamanos. El objetivo general es prevenir accidentes en el lugar de trabajo y proteger la salud y seguridad de
Formato de Minuta para llevar las reuniones de CSSL de acuerdo al Artículo 77. del RPLOPCYMAT "De los informes de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar un informe mensual sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Este documento proporciona instrucciones para realizar el registro de empresas, instituciones y cooperativas en el área de seguridad y salud ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela. Explica los pasos para acceder al sistema de registro en línea, incluyendo la captura de datos sobre el área de especialidad, instrumentos de medición, instalaciones y profesionales designados. El proceso finaliza imprimiendo una constancia de solicitud de registro.
El documento presenta un instructivo para realizar la declaración o notificación de enfermedades ocupacionales a través de un sistema en línea. Explica los pasos a seguir para acceder al sistema, seleccionar la opción de notificación/declaración y completar un formato con datos del trabajador afectado y su empleador. El formato requiere información como datos personales, detalles del empleo actual y anteriores, y datos de contacto del trabajador y empleador.
Instructivo para declaracion_en_linea_de_accidentes_de_trabajoSHIASO RRII, C.A.
Este documento proporciona instrucciones para realizar la declaración de accidentes de trabajo a través del Sistema Nacional Integrado de Registros y Declaraciones en línea. Explica los pasos para iniciar sesión en el sistema, navegar al formulario de declaración de accidentes, e ingresar datos requeridos sobre el trabajador afectado y el accidente.
Carta de manifestacion de Voluntad para conformar el SSST MancomunadoSHIASO RRII, C.A.
Carta de manifestación de Voluntad para conformar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado a ser presentado ante el INPSASEL para su valoración y aprobación
Referencia para la Evaluación Goniométrica durante el acto clínico de medicina ocupacional en concordancia con la nueva Norma Técnica para los Servicios de Seguridad y Salud en el TRabajo
Este documento presenta los objetivos y criterios generales para la formulación de una Ley Orgánica contra la Discriminación Racial en Venezuela. Busca establecer mecanismos para prevenir, atender, sancionar y erradicar la discriminación racial por parte de personas, grupos, autoridades públicas e instituciones. También busca promover la igualdad, reconocer la diversidad cultural del país, y dar cumplimiento a los mandatos constitucionales y acuerdos internacionales sobre los derechos humanos y la no discriminación.
Norma Tecnica del Servicio de Seguridad y Salud en el TrabajoSHIASO RRII, C.A.
Este documento establece las directrices para la organización y funcionamiento de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela. Define términos clave como entidad de trabajo, prevención, promoción de la salud y procesos peligrosos. Dicta la Norma Técnica que regula la conformación, registro y funciones de estos servicios, con el objetivo de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, protegiendo la salud y seguridad de los trabajadores.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Preguntas y Respuestas sobre Programa Recreativo Laboral 2017
1.
2. 1.- ¿Qué familiares acompañan a los trabajadores y las trabajadoras en la
actividad recreativa familiar del PRL?
R: A.- Grupo Familiar Básico o Grupo 1: Familiares directos, cónyuge, concubina o
relación estable de hecho, hijos e hijas, hasta los 18 años de edad (Artículo 111 de
la LOPCYMAT). Los hijos de los trabajadores(as) con alguna discapacidad o
limitación física, participarán en las actividades sin límite de edad.
Casos especiales:
• Los hijos de los trabajadores(as) menores de 18 años que tengan otro grupo
familiar, aunque cohabiten con el trabajador(a), no participarán en las
actividades del Programa Recreativo.
• Si el trabajador(a) no tiene hijos menores de 18 años, pero tiene hijos(as) hasta
los 25 años de edad, podrá solicitarle al Comité su inclusión siempre y cuando
estén estudiando, dependan económicamente del trabajador(a) y no formen
parte de otro grupo familiar.
3. B.- Trabajadores Solteros o Grupo 2: El CSSL puede autorizar, por vía de excepción,
a trabajadores(as) solteros(as) que no tengan ninguno de los familiares indicados
en el Grupo Familiar Básico o trabajadores que no tengan pareja legal ni hijos
menores de 18 años que puedan participar en las actividades del P.R.L., a ser
acompañados de un (01) pariente distinto a los anteriores, conforme a la siguiente
lista:
• Ascendientes: padre o madre del trabajador(a),
• Hermano, sobrino o nieto hasta los 18 años de edad,
• Hijo menor de 18 años de edad habido de otra relación (conocido como
hijastro), cuya manutención asume el trabajador(a) y cohabita con él o ella.
El trabajador interesado presentará solicitud escrita al Comité, indicando su interés
en que participe su pariente y justificando documentalmente (Cédula de Identidad,
partida de nacimiento, por ejemplo) el vínculo existente.
4. 2.- ¿Cuántas veces se desarrollarán las Pausas Recreativas por mes?
R: En lo que se refiere a las Pausas Recreativas, éstas se desarrollarán a razón de
dos (02) por mes, como mínimo, hasta alcanzar la cantidad de veinticuatro (24) al
año.
3.- ¿Cómo debe hacerse la presentación de evidencias de las Pausas
Recreativas?
R: Las Evidencias de las Pausas Recreativas se consignarán semestralmente, de la
siguiente manera:
• Carta Explicativa suscrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
donde se señalen las unidades, oficinas o Gerencias que se beneficiaron de
tales actividades recreativas.
• Número de trabajadores(as) que participaron por día.
• Registro fotográfico de las Pausas Recreativas desarrolladas.
5. 4.- ¿Cuál es el porcentaje de participación de los trabajadores y las
trabajadoras en las actividades del PRL?
R: De igual manera en lo que se refiere a la participación de los trabajadores en la
ejecución de las actividades del Programa Recreativo laboral (P.R.L.) debe
evidenciarse la asistencia masiva de éstos, tomando e consideración que según lo
indicado en la LOPCYMAT, específicamente en su artículo 54, numeral 11, donde se
establece entre los deberes de los trabajadores el de:
"11. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.". (Sic).
5.- ¿ Cuáles actividades son consideradas recreativas y deportivas dentro
del PRL?
R: Los Juegos de Mesa considerados como actividades del componente deportivo
son solamente Ajedrez y Dominó.
Los juegos de cartas y de bingo son actividades del componente recreativo.
6. 6.- ¿Se pueden unificar actividades (componentes) en el Cronograma?
R: Para extender tal visto bueno, debe verificarse el cumplimiento de dos (02)
condiciones previas, a saber:
A.- Contar con la aceptación de los trabajadores y las trabajadoras de ese centro de
trabajo, buscando, a través de la consulta, la participación protagónica de éstos en
la planificación de las actividades del mencionado Programa.
B.- Que la carta contentiva de la solicitud de unificación de actividades venga
debidamente firmada por todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL) de ese centro de trabajo.
Asimismo, deben consignar conjuntamente con las Evidencias de Ejecución de esa
actividad integral, Carta Explicativa o de Exposición de Motivos, firmada y sellada
por los Comité de Seguridad Y Salud Laboral (CSSL) de ese centro de trabajo, donde
se argumenten las razones que llevaron a tal decisión, así como la autorización del
INCRET previa a dicha ejecución.
7. 7.- ¿ Cuándo debe iniciarse la ejecución de actividades del PRL?
R: Les reiteramos que solamente debe comenzar la ejecución de las actividades
programadas, cuando se tenga la aceptación y validación por parte del INCRET, a la
propuesta de Programa Recreativo Laboral de la entidad de trabajo; como
institución rectora en materia de programas de recreación en el buen uso del
tiempo libre, descanso de los trabajadores(as).
8.- ¿Puede un trabajador de vacaciones o de reposo participar en las
actividades del PRL?
R: El trabajador que se encuentra de reposo, al igual que el que está de vacaciones,
se encuentran en una condición de suspensión remunerada de su relación laboral.
Aquél trabajador que esté de vacaciones y desee participar en el desarrollo de
alguna de las actividades del Programa Recreativo Laboral, puede hacerlo. Sin
embargo, este trabajador no puede reclamar luego la extensión del período de
disfrute vacacional por un día adicional, sobre la base de haber participado en la
referida actividad recreativa.
8. En cambio, el trabajador que se encuentra de reposo, está imposibilitado para
trabajar y, por ende, no se encuentra en condiciones de participar en ninguna de
las actividades del Programa Recreativo Laboral (P.R.L.).
9.- ¿Los certificados del INCRET serían entregados de manera semestral?
R: Efectivamente, luego de ejecutadas cuatro (4) actividades como mínimo del
Programa Recreativo Laboral durante el semestre, se evaluarán para su
certificación.
10.- ¿Quiénes deben consignar las evidencias de la ejecución de las
Actividades del PRL?
R: La consignación de las Evidencias de Ejecución se realizará ante la Asistencia
Técnica del INCRET por parte de una representación del CSSL, según la cantidad de
los miembros que lo integran, siendo el número mínimo de asistentes dos (02)
Delegados de Prevención y un (01) Representante del Empleador.
9. En el caso de un Comité más pequeño y siempre y cuando sea dificultoso que el
Representante del empleador se movilice fuera de la planta, pudieran asistir
solamente un (1) Delegado de Prevención y un (1) Representante del Empleador.
11.- ¿Se puede solicitar autorización para la entrega de las Evidencias de
Ejecución cada seis (6) meses?
R: Si, las solicitudes vinculadas con las actividades del Programa Recreativo Laboral,
deben ser gestionadas por los miembros del Comité y una vez enviadas se
procederá a su evaluación para la aprobación o no de las mismas.
12.- ¿Es obligatorio que asistan los tres (3) delegados de prevención?
R: Para la entrega del Programa Recreativo Laboral como de las Evidencias de
Cumplimiento de las Actividades, deberá asistir a la Sede Central
del INCRET situada en la Urb. El Paraíso de Caracas, una representación del Comité
de Seguridad y Salud Laboral, según la cantidad de los miembros que lo
10. integran, siendo el número mínimo de asistentes dos (2) Delegados de Prevención
y un (01) Representante del Empleador.
13.-¿Es o no es importante que vaya un representante del empleador?
R: Corresponsabilidad en los Programas Recreativos Laborales: Todas las etapas del
PRL revisten una responsabilidad compartida, tanto por parte de los Delegados de
Prevención como por el Representante del Empleador.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) estará conformado por los delegados
o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus
representantes en igual número, por la otra. (Art. 46 de la LOPCYMAT).
El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) tendrá entre sus atribuciones el
participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, considerará, antes de su
puesta en práctica, la organización y desarrollo de las actividades de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. (Art. 47, Numeral 1 de la
LOPCYMAT).
11. 14.-¿Es obligatorio para el empleador realizar actividades familiares y
todas deben ser fuera del estado o localidad donde opera la Entidad de
Trabajo?
R: El Programa Recreativo Laboral (P.R.L.) cuenta con un cronograma de ocho (08)
actividades recreativas, a ejecutar a lo largo del período de un (1) año: dos (2)
culturales, dos (2) recreativas, dos (2) deportivas, una (1) Actividad Recreativa
Familiar y la Pausa Recreativa (mínimo dos veces por mes), siendo siete (7) de estas
actividades intramuros y una (01) extramuros, siendo la Actividad Recreativa
Familiar siempre extramuros.
Esta Actividad Recreativa Familiar se realizará con el acompañamiento del grupo
familiar directo del trabajador(a).
El lugar o destino escogido para la ejecución de la Actividad Recreativa Familiar no
debe encontrarse a una distancia de la sede de la entidad de trabajo mayor a las
dos (02) horas de recorrido, por cuando el trayecto de ida y de vuelta será
12. finalmente mayor que el tiempo de sano disfrute de la actividad propiamente dicha,
salgan o no del Municipio donde se encuentre situada la sede del centro de trabajo.
Sugerencias para la Actividad Recreativa Familiar:
• Visitas guiadas.
• Parques Nacionales.
• Sitios históricos.
• Playas, ríos o piscinas.
15.- ¿Cuántos delegados y representantes del empleador deben dirigirse
al INCRET para realizar la consignación del Programa de Recreación?
R: Deberá asistir a la Sede Central del INCRET, una representación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, según la cantidad de los miembros que lo
integran, siendo el número mínimo de asistentes dos (2) Delegados de Prevención y
un (01) Representante del Empleador.
13. 16.- ¿Si tenemos canchas y espacios para realizar las actividades dentro
de la empresa, es necesario informarlo?
R: Efectivamente entre los anexos que acompañan al Programa Recreativo Laboral
debe encontrarse un Informe que arroje si en las instalaciones de la entidad de
trabajo o en alguna de sus sedes, existen espacios o infraestructuras que revistan
las condiciones mínimas de seguridad, donde se pudieran ejecutar las actividades
denominadas "Intramuros", con su registro fotográfico. Este será elaborado por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
17.- ¿Cuál debe ser el contenido de la Carta de Presentación?
R: En la Carta de Presentación de Cumplimiento de las actividades del PRL, se
detallarán las actividades como ustedes lo plantearon en el Cronograma de
Actividades del Programa en cuestión, aspectos como: inicio de la actividad,
lugares a visitar, participantes, que recursos emplearon, a qué lugar se trasladaron,
alimentación, hidratación.
14. 18.- ¿Cómo sería el procedimiento para optar a las instalaciones
del INCRET con motivo de realización del Programa Recreativo Laboral?
R: La solicitud de los espacios o instalaciones del INCRET tanto en su Sede Central
(Teatro, salones, espacios deportivos), como en la Ciudad Vacacional Los Caracas
(CVLC), en Vargas, como en el Complejo Turístico INCRETSOL en Higuerote, se
efectuarán a través de Carta suscrita por el Comité, con indicación de quien actúa
en su condición de Delegado y quien como Representante del Empleador, y luego
de escanearla, enviarla por correo electrónico. En la misma debe señalarse el
número de trabajadores, números de teléfono de la entidad de trabajo, persona
contacto y sus números telefónicos.
15. 19.- ¿Los eventos son de carácter obligatorio, aquellos trabajadores que
no asistan se le descontara el día y su ticket alimentación?
R: Según lo establecido en el Artículo 54, Numeral 11 de la LOPCYMAT, se establece
que la participación activa de los trabajadores en los Programas de recreación, uso
del tiempo libre, descanso y turismo social son un deber, pudiendo ser entones el
trabajador ser objeto de una sanción disciplinaria ante tal falta.
No obstante y en aras de lograr una mayor motivación de los trabajadores a asistir
a las actividades del Programa, en aquéllos casos de inasistencia injustificada por
parte del trabajador puede aplicarse una especie de sanción ética y moral que
vendría dada por que el trabajador no se le invitaría a la
siguiente actividad planificada del Programa, sea del componente que fuese.
De igual manera es nuestro deber reiterarles que el cumplimiento del componente
recreación dentro del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es una
obligación de ley, como lo consagra la LOPCYMAT.
16. 20.- ¿El cronograma y el modelo de encuesta puede ir con una hoja anexa
con las firmas de los miembros del comité?
R: Todas las comunicaciones dirigidas al INCRET, incluido el Cronograma, deben
venir firmadas por todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(CSSL), con indicación de quien actúa como Delegado y quien como Representante
del Empleador.
Tanto la Encuesta como el Cronograma de Actividades debe consignarse suscrito
por todos los miembros del Comité. Ambos documentos deben estar firmados al
pie del mismo, en la misma página. Desde el punto de vista legal, las firmas se
colocan en la parte baja del documento, al final del texto, no en una hoja anexa.
17. 21.- ¿El número de representantes para la entrega de las evidencias de la
ejecución de las Actividades del Programa de Recreación pueden ser 1
representante de los trabajadores y 1 representante de la empresa?
R: La consignación de las Evidencias de Ejecución se realizará por parte de una
representación del CSSL, según la cantidad de los miembros que lo integran, siendo
el número mínimo de asistentes dos (02) Delegados de Prevención y un (01)
Representante del Empleador. En el caso de un Comité más pequeño, pudieran
asistir solamente un (1) Delegado de Prevención y un (1) Representante del
Empleador.
22.-Las actividades del PRL pueden hacerse dentro de la jornada laboral?
R: Las actividades que comprende el Programa Recreativo Laboral se
desarrollarán en el tiempo libre y de descanso del trabajador y la trabajadora. Por
lo que no hay objeción alguna si se llevan a cabo en días domingo o feriados u
organizadas en grupos, buscando de esta manera la mayor participación de los
trabajadores(as) en cada actividad.
18. Debemos tomar esta decisión siempre contando con la aceptación de los
trabajadores y las trabajadoras de ese centro de trabajo, buscando a través de
la consulta (encuesta), garantizando así la participación protagónica de éstos en la
planificación de las actividades del mencionado Programa.
23.-¿Cuál debe ser el tiempo de duración de las actividades y cuáles
deben incluir logística de alimentos e hidratación?
R: A.- Actividades Intramuros:
Las actividades culturales (cine foro, risoterapia) tiene una duración que está entre
las 2 y 3 horas: Llevan hidratación, cotufas o una merienda.
Las actividades deportivas: la duración la determina la cantidad de actividades que
se desarrollen (entre 2 y 3 horas). Ameritan hidratación y refrigerio. La
Bailoterapia: Hidratación, frutas, tizanas.
Las actividades recreativas: según la duración de las mismas (entre 2 y 3 horas):
Llevan hidratación, frutas y un refrigerio, de ser el caso.
19. B.- Actividades Extramuros:
La Actividad Recreativa Familiar tienen una duración de un (1) día, sin pernota y
lleva desayuno, almuerzo y merienda. Hidratación todo el día.
C.- Las Pausas Recreativas:
Son actividades integrales de relajación y de gimnasia cerebral de corta duración,
entre 10 y 15 minutos y cuya realización debe darse en los puestos de trabajo y en
el tiempo laboral, con un mínimo de dos 02) veces al mes; razón por la cual no se
requiere de ningún tipo de hidratación ni de alimentación.