El documento describe la misión, visión, símbolos y roles del SENA. La misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. La visión es ser una entidad líder mundial en formación para 2020. Los símbolos representan los sectores económicos atendidos. Los aprendices son responsables de su aprendizaje y los instructores los orientan.

1. MISIÓN SENA
El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social
y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.

2. VISIÓN SENA
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e
innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través
de:
*Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
*Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la
pobreza.
*Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
*Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio
*Calidad y estándares internacionales de su formación profesional
integral
*Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
*Estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
*Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).

3. SIGNIFICADO SÍMBOLOS SENA
Escudo y bandera:
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a
comienzos de la creación de nuestra institución,
reflejan los tres sectores económicos dentro de los
cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón,
representativo del sector industria; el caduceo,
asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado
al primario y extractivo.

4. SIGNIFICADOS SÍMBOLOS SENA
Logotipo: El logotipo muestra de forma gráfica
la síntesis de los enfoques de la formación que
impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

5. SIGNIFICADO SÍMBOLOS SENA
El himno es un símbolo muy importante ya
que representa a un grupo de personas,
como somos los aprendices, instrucciones
y egresados , es muy importante y hay que
tenerlo muy en cuenta ya que nos identifica
tanto en su letra como en su significado .

6. ROL APRENDIZ SENA
El papel del Aprendiz cambia drásticamente, ya que pasa de
ser un agente pasivo a participar de forma activa como gestor
de su propio aprendizaje. Es él quien planifica sus actividades
diariamente; elige lo que va a hacer, cómo lo va a hacer y
con quién lo va a hacer; planifica sus tareas, pero también
su proceso; es responsable de su nivel de motivación, de la
utilización del tiempo y, sobre todo, de la dirección y nivel
de profundidad que va a imprimir cada día a sus tareas. Los
instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero él es el
verdadero mediador de su aprendizaje: Es él quien relaciona
su vida con lo que aprende y viceversa, colabora con su
compañeros, se comunica con su Tutor para aclarar dudas y
cree que el aprendizaje se puede dar en cualquier entorno.

7. ROL INSTRUCTOR SENA
Para desempeñar con calidad su rol, el Tutor debe tener las siguientes
habilidades:
comprensión de los procesos online, habilidades relacionadas con el
manejo de las herramientas tecnológicas que soportan la formación
virtual y a distancia, habilidades comunicativas, entre otros. Además
deben ser expertos en las competencias del programa de formación y
poseer habilidades para las relaciones interpersonales e
Intrapersonales.

8. SERVICIOS BIENESTAR APRENDIZ SENA
Formación Virtual
 La formación La formación virtual y a distancia
en el SENA está concebida como una modalidad
de enseñanza basada en el uso de herramientas
tecnológicas que abren la posibilidad a los
aprendices de desarrollar sus conocimientos en
un ambiente flexible en el manejo del tiempo y el
espacio. Está dirigida a todas las personas
interesadas en actualizar o adquirir
conocimientos y desarrollar competencias que
les permitan acceder a nuevas oportunidades
profesionales y laborales.

9. FUNCIÓN SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE
APRENDIZAJE DEL SENA
Plataforma BLACKBOARD:
El sena actualmente usa blackboard (un sistema de
administración de aprendizaje, lms: learning managment
system), para desarrollar cursos en línea o la denominada
formación a través de ambientes virtuales de aprendizaje,
sin embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para
lograr la utilización de esta plataforma en la gestión de la
formación presencial, para lo cual se ha instalado allí toda
la información de estructuras curriculares (programa de
formación titulada), para así gestionarlas en línea por
parte de todos los aprendices, instructores y
coordinadores académicos, cada cual desde su
respectivo rol en el proceso de formación.

10. FUNCIÓN SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE
APRENDIZAJE DEL SENA
Sofia Plus:
Se define como un “sistema optimizado para la formación
integral del aprendizaje activo”, esta plataforma ha
sido diseñada para gestionar de forma eficiente,
transparente, flexible y con calidad la cadena de valor de
la entidad, a través de este sistema los usuarios tienen la
posibilidad de consultar en línea todos los aspectos
relacionados con las formaciones. algunas de sus
funciones son; acceso a ambientes, recursos e
instructores, consulta ruta de aprendizaje, optimización
de cupos, conocimiento sobre los resultados de
evaluación de aprendices, optimización de tiempos de
aprendizaje, solicitud de programas a la media, y consulta
de los certificados de aprendices sena.