El documento presenta información sobre varios pensadores clásicos de la administración y la sociología como Max Weber, Peter Drucker y Henri Fayol. Describe las teorías de Weber sobre los tipos de autoridad, y las contribuciones de Drucker y Fayol al estudio de la gestión de organizaciones. Explica los principios de la administración propuestos por Fayol y cómo se aplican en la empresa de seguros médicos OSDE.

3. Maximilian Carl Emil Weber (Erfurt, 21 de abril de 1864– Múnich, 14 de junio de 1920) fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología y la administración pública. Distinguió tres tipos de autoridad en su teoría de la Burocracia: Los tipos de autoridad para Weber son: A) La autoridad tradicional. B) La autoridad carismática y C) La autoridad racional, legal o burocrática.

4. "La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina y operatividad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, es superior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareas administrativas".

5. Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austríaco autor de múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento. Su carrera en el mundo empresarial comenzó en 1943. Se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aún teniendo que cooperar con otros en una gran organización. Drucker analizó y explicó cómo dicho fenómeno desafiaba la corriente de pensamiento tradicional sobre el modo en que deberían gestionarse las organizaciones. Desarrolló términos como “emprendimiento”, “privatización”, “dirección por objetivos”, “sociedad del conocimiento”, que aún hoy son mundialmente utilizados.

6. Henri Fayol (Estambul, 1841 – París, 1925) fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Es considerado el fundador de la teoría clásica de la administración. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.