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El documento describe el enfoque sistémico de la administración. Define un sistema como un conjunto de elementos interrelacionados e interdependientes que interactúan para alcanzar determinados propósitos. Explica que el enfoque de sistemas permite ver a una organización como un todo y analizar cómo sus partes interactúan. Describe las características clave de un sistema, incluyendo sinergia, delimitación, relaciones, integración y adaptación. También identifica los elementos estructurales clave de un sistema como entrada, proceso, salida y retroalimentación.
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Propiedades i caracteristicas de los sistemas
Este documento describe las propiedades y características de los sistemas. Explica la estructura, emergencia y comunicación de los sistemas. Define la estructura como las interrelaciones entre las partes de un sistema. La emergencia se refiere a propiedades de un sistema que no pueden reducirse a las propiedades de sus partes. La comunicación incluye la retroalimentación, que permite a un sistema monitorearse a sí mismo y corregir su comportamiento.
Propiedades de los sistemas
El documento describe varios conceptos clave relacionados con los sistemas. Explica que un sistema tiene propiedades, estructura, emergencia, sinergia y homeostasis. También cubre conceptos como equifinalidad, entropía, control, variedad requerida, organización, subsistemas e isosistemas y heterosistemas.
Subsistema organizacionales
Este documento presenta información sobre subsistemas organizacionales. Explica que un subsistema es un conjunto de elementos que interactúan para lograr un objetivo común dentro de un sistema mayor. Identifica cinco subsistemas esenciales en una organización: producción, mantenimiento, adaptación, administración y ambiental. Cada subsistema tiene funciones específicas como producir bienes y servicios, mantener la infraestructura, analizar problemas, dirigir y coordinar los demás subsistemas.
Teoria De Sistemas
El documento describe los conceptos básicos de la teoría de sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que operan juntos para alcanzar un objetivo, recibiendo entradas de datos, energía o materia y produciendo salidas de información, energía o materia. Los sistemas pueden ser físicos o abstractos, y abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el ambiente externo. Las propiedades clave de los sistemas incluyen su propósito, sinergia, entropía y homeostasis
Kast fremont e
Este documento resume la contribución de Fremont E. Kast y James E. Rosenzweig en su libro "Administración en las organizaciones: Enfoque de sistemas y de contingencias". Ellos desarrollaron uno de los modelos sistémicos más completos de organizaciones hasta la fecha. Adicionalmente, el documento explica que la administración incluye elementos como el liderazgo, toma de decisiones y planeación para coordinar recursos y lograr los objetivos y supervivencia de las organizaciones.
Principios y elementos generales de la administración según Henri Fayol
En esta presentación se abarcan las 6 funciones esenciales de toda empresa según Henri Fayol, haciendo un énfasis especial en las operaciones administrativas y en el estudio de los 14 principios de administración postulados por Henry Fayol; evaluando dichos principios en su contexto y en la actualidad, además de formular 14 nuevos posibles principios.
TGS teoria general de sistemas
Este documento presenta un resumen de la Teoría General de Sistemas (TGS) en 3 oraciones:
1) La TGS surgió en la década de 1950 y busca encontrar propiedades comunes entre sistemas de diferentes disciplinas para comprenderlos de manera holística.
2) Un sistema se define como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que interactúan con su entorno para alcanzar un objetivo, y pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de su intercambio con el medio ambiente.
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2.1 la organizacion como sistema estrategico
La organización puede ser vista como un sistema abierto o cerrado. Un sistema abierto interactúa con su entorno mediante entradas y salidas de datos, energía y materiales. Un sistema cerrado tiene pocas interacciones y relaciones de causa y efecto predecibles con su entorno. Una organización es un sistema abierto complejo que recibe recursos del exterior, los transforma y exporta productos o servicios. Está compuesto de subsistemas interdependientes que interactúan dinámicamente entre sí y con el entorno.
Parámetros y características de los sistemas
El documento describe los parámetros que caracterizan a los sistemas. Identifica las entradas, salidas, procesamiento, retroalimentación y ambiente como los principales parámetros de un sistema. También explica conceptos como centralización, descentralización y adaptabilidad que definen las propiedades de los sistemas.
Sistemas, subsistemas y suprasistemasxx
Los grupos de trabajo pueden considerarse sistemas abiertos que exhiben propiedades como un comportamiento probabilístico y no determinista debido a la naturaleza espontánea de las personas que los componen, retroalimentación ante las entradas de información, y homeostasis para mantener el equilibrio ante factores externos.
Teoria General De Sistemas
Este documento presenta una serie de conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo caja negra, cibernética, entropía, equifinalidad, holos, homeostasis, homomorfismo, isomorfismo, neguentropía, orgware, recursividad y retroalimentación. Define cada concepto y proporciona ejemplos para ilustrarlos.
Teoría General de Sistemas
Este documento presenta los objetivos y conceptos clave de la Teoría General de Sistemas. Explica que un sistema se puede definir como un conjunto de elementos relacionados que actúan hacia un fin determinado. Además, describe las diferentes formas de clasificar los sistemas, incluyendo si son abiertos o cerrados, abstractos o concretos, estáticos o dinámicos. Finalmente, identifica los cuatro elementos comunes en todo sistema: entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación.
Division del trabajo
El documento describe diferentes tipos de división del trabajo, incluyendo la división del trabajo industrial, vertical y colateral. También discute conceptos como el taylorismo, fordismo, escuela de relaciones humanas y toyotismo, los cuales se refieren a diferentes enfoques de organización del trabajo. El taylorismo se centra en aumentar la eficiencia a través de una división más profunda del trabajo, mientras que el fordismo y toyotismo promueven la producción en masa y justo a tiempo respectivamente.
Parámetros y características de los sistemas
El documento define los conceptos clave de un sistema, incluyendo parámetros, entrada, salida, procesamiento, retroalimentación, propósito, globalidad, entropía y homeostasis. Explica que un sistema se caracteriza por parámetros constantes que describen sus propiedades. La entrada alimenta el procesamiento que transforma la entrada en una salida de acuerdo al objetivo del sistema, y la retroalimentación compara la salida con un criterio para mantenerla controlada. También destaca que cualquier cambio en una unidad afecta a todo el sistema de manera global deb
Escuela sistematica (2)
La teoría general de sistemas (TGS) se aplica a las organizaciones para verlas como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. La TGS se enfoca en las relaciones entre las partes de una organización y cómo trabajan juntas para lograr un objetivo general. Las organizaciones son sistemas complejos compuestos de personas, procesos, tecnología y otros elementos que se interrelacionan dinámicamente.
Administracion y organizacion
La escuela sistemática de la administración analiza las organizaciones reconociendo la importancia de las relaciones entre las partes. Propone que las partes desempeñan un papel simbiótico y dependen de la sinergia para alcanzar los objetivos de la organización. Las organizaciones pueden verse como sistemas compuestos por subsistemas como la producción, el apoyo, el mantenimiento y la adaptación, que interactúan para lograr los fines de la organización.
Teoría general de sistemas (tgs) 2
Ingeniería de Sistemas. Teoría General de Sistemas (TGS). Esta asignatura le permitirá al estudiante conocer uno de los conceptos más importantes que como ingeniero industrial debe comprender y aplicar, que es el enfoque sistémico, con el cual diseñará los procesos y Sistemas de las diferentes tipos de organizaciones para que funcionen de una manera más eficaz y eficiente.
En la primera unidad se analiza el concepto de Sistemas, el enfoque sistémico y la evolución que ha tenido con la finalidad de que la conceptualización de su importancia quede clara y entendida.
Clase 4 teoría de sistemas
Este documento describe los conceptos fundamentales de la teoría general de sistemas, incluyendo corrientes de entrada y salida, procesos de conversión, realimentación y sistemas in/out. Define un sistema general como dinámico y abierto, que intercambia recursos con su entorno a través de corrientes de entrada y salida. Estas corrientes pueden ser de diversos tipos, como energía, información o desechos, y afectan la supervivencia del sistema según su balance. El proceso interno convierte las entradas en salidas a través
Que es organizacion
Una organización es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas que se comunican y están dispuestas a actuar juntas para lograr un objetivo común. Existen diferentes tipos de organizaciones como formales, lineales, funcionales y matrices, las cuales pueden clasificarse según su finalidad, estructura y tamaño. Las organizaciones requieren de recursos como humanos, materiales, económicos, tecnológicos e intangibles para llevar a cabo sus actividades de acuerdo a su fin.
Teoría General de Sistemas
1) La teoría general de sistemas es una ciencia general que estudia los principios comunes a todos los sistemas, sean de la naturaleza que sean sus elementos componentes. 2) Surge como una respuesta al agotamiento de los enfoques analítico-reduccionistas y busca formular teorías y conceptos aplicables a la realidad empírica. 3) La TGS considera que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas en términos de sus elementos separados, sino que deben estudiarse globalmente.
Sistemas Dinamicos
Este documento define los conceptos básicos de sistemas dinámicos, incluyendo que un sistema está compuesto de partes interrelacionadas, y que la dinámica de sistemas analiza cómo cambian los sistemas a través del tiempo usando modelos matemáticos. Explica que un modelo representa un sistema real y puede usarse para tomar decisiones sobre ese sistema, y que la estructura de realimentación describe cómo fluye la información entre las partes de un sistema a través del tiempo.
Teoría de sistema
La teoría de sistemas surge con los trabajos de Ludwig Von Bertalanffy en la década de 1950. Permite estudiar los fenómenos de forma global e integral, reconociendo su interrelación. Un sistema se puede modelar como una caja negra que recibe entradas, las procesa y genera salidas, a veces con retroalimentación. Las organizaciones son sistemas abiertos que interactúan con su entorno.
Escuelas de la administración
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de pensamiento en administración. Describe las teorías de la administración científica, la escuela clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y el enfoque de contingencias. Explica los principales conceptos, métodos y críticas de cada escuela.
Escuela De Las Relaciones Humanas Completo
El documento describe la teoría de las relaciones humanas y los experimentos de Hawthorne. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que factores físicos. Mayo entrevistó a miles de empleados y descubrió que las relaciones humanas y la satisfacción laboral son importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que las personas son seres sociales y que las relaciones de grupo afectan el comportamiento en el trabajo.
Propiedades y características de los sistemas 7
Propiedades de los sistemas.
La clasificación de un sistema al igual que el análisis de los aspectos del mismo es un proceso relativo; depende del individuo que lo hace, del objetivo que se persigue y de las circunstancias particulares en las cuales se desarrolla. Los sistemas se clasifican así:
TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
El documento describe los principios del pensamiento sistémico y su aplicación a problemas complejos. Explica que estos problemas son dinámicos y no responden a soluciones simplistas. Propone usar herramientas como la teoría general de sistemas para entender las interrelaciones entre elementos y generar cambios estructurales.
La teoría de los sistemas
La teoría de sistemas (también conocida con el nombre de teoría general de sistemas, abreviado con la sigla TGS) consiste en un enfoque multidisciplinario que hace foco en las particularidades comunes a diversas entidades. El biólogo de origen austriaco Ludwig von Bertalanffy (1901–1972), cuentan los historiadores, fue quien se encargó de introducir este concepto a mediados del siglo XX.
Como ciencia emergente, plantea paradigmas diferentes de los de la ciencia clásica. La ciencia de sistemas observa totalidades, fenómenos, isomorfismos, causalidades circulares, y se basa en principios como la subsidiariedad, pervasividad, multicausalidad, determinismo, complementariedad, y de acuerdo con las leyes encontradas en otras disciplinas y mediante el isomorfismo, plantea el entendimiento de la realidad como un complejo, con lo que logra su transdisciplinariedad, y multidisciplinariedad.
De acuerdo a los especialistas, se la puede definir como una teoría frente a otras teorías, ya que busca reglas de valor general que puedan ser aplicadas a toda clase de sistemas y con cualquier grado de realidad. Cabe destacar que los sistemas consisten en módulos ordenados de piezas que se encuentran interrelacionadas y que interactúan entre sí.
Projektas „šviesk' mokymai nijole bankauskiene
1. NVO: VERTYBIŲ UGDYMAS. KVALIFIKACIJA IR KOMPETENCIJA NVO NARIŲ UGDYMO PARADIGMŲ KAITOJE. Prof. dr. Nijolė Bankauskienė
Autores de la teoría de sistemas y estructuras
Los autores principales de la teoría de sistemas y estructuras organizacionales incluyen a Ludwig Von Bertalanffy, quien introdujo el concepto de sistemas abiertos para estudiar organizaciones, Renate Mayntz, quien propuso una clasificación de estructuras organizacionales jerárquicas, democráticas y técnicas, y Amitai Etzioni, quien definió organizaciones y las clasificó como coercitivas, normativas, utilitarias y mixtas. Ralph Dahrendorf también contribuyó al analizar conflictos y tipolog
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Teoría general de sistemas (tgs) 2
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Una organización es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas que se comunican y están dispuestas a actuar juntas para lograr un objetivo común. Existen diferentes tipos de organizaciones como formales, lineales, funcionales y matrices, las cuales pueden clasificarse según su finalidad, estructura y tamaño. Las organizaciones requieren de recursos como humanos, materiales, económicos, tecnológicos e intangibles para llevar a cabo sus actividades de acuerdo a su fin.
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La teoría de los sistemas
La teoría de sistemas (también conocida con el nombre de teoría general de sistemas, abreviado con la sigla TGS) consiste en un enfoque multidisciplinario que hace foco en las particularidades comunes a diversas entidades. El biólogo de origen austriaco Ludwig von Bertalanffy (1901–1972), cuentan los historiadores, fue quien se encargó de introducir este concepto a mediados del siglo XX.
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Teoria de sistemas y estructuras
Teoria de sistemas (Ludwig Von Bertalanffy) y teoria de estructuras (Renate Mayntz, Amitai Etzioni y Ralph Dahrendorf)
Teoria estructuralista
La teoría estructuralista surgió a finales de los años 1950 para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones y equilibrar los recursos de la empresa. Los principales precursores de esta teoría incluyen a Max Weber, quien analizó tipos de autoridad y burocracia, Renato Mayntz, quien estudió estructuras de autoridad y comunicación, y Amitai Etzioni, Chester Barnard y Ralph Dahrendorf, quienes analizaron tipologías de organizaciones, funciones ejecutivas, y fuentes de conflicto, respectivamente.
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Ralf
Ralf Dahrendorf fue un sociólogo alemán nacido en 1929. Estudió filosofía, filología y sociología en las universidades de Hamburgo y London School of Economics. Se dedicó a la docencia en varias universidades alemanas y fue comisario de la Comisión Europea entre 1970 y 1974. Dahrendorf se centró en analizar los procesos conflictivos del cambio social y consideraba que los conflictos son inevitables y necesarios para el desarrollo de la sociedad.
Administracion y escuelas administrativas
Este documento trata sobre diferentes escuelas de pensamiento en administración. Brevemente describe las escuelas empírica, del proceso administrativo, del comportamiento humano, neo-humana, sistémica, estructuralista, neoclásica, de la calidad y administrativa del siglo XXI, resaltando sus principales autores, aportaciones y aplicaciones.
Teoria Estructuralista
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teoria de Mcclelland
David McClelland fue un psicólogo estadounidense conocido por desarrollar la teoría de la necesidad de logro. Esta teoría sugiere que las personas están motivadas por tres factores: logro, afiliación y poder. McClelland argumentó que la necesidad de logro implica preferir tareas desafiantes y establecer metas realistas.
A teoria das necessidades de david mc clelland
O documento descreve duas teorias da motivação:
1) A Teoria das Necessidades de McClelland, que identifica três necessidades principais - realização, afiliação e poder.
2) A Teoria da Avaliação Cognitiva, que explica como eventos externos afetam a motivação intrínseca com base em percepções de autonomia e competência.
La teoría de Abraham Maslow
La teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades. En la base están las necesidades fisiológicas básicas como comida y agua. Luego están las necesidades de seguridad, afiliación y estima. En la cima está la autorrealización, que implica desarrollar todo el potencial de una persona. Según Maslow, las necesidades más bajas deben satisfacerse primero antes de que una persona se enfoque en necesidades más altas.
Teoría de las Necesidades de McClelland
David McClelland desarrolló la teoría de las necesidades, la cual propone que los humanos tienen tres necesidades motivacionales principales: logro, poder y afiliación. La teoría sugiere que estas necesidades influyen en el comportamiento y desempeño de las personas. McClelland también exploró formas de aplicar esta teoría en el lugar de trabajo a través de programas de administración, comportamiento organizacional y compensación que podrían fomentar estas necesidades.
Teoria de mc clelland
La teoría de McClelland sobre la motivación establece que las tres necesidades dominantes que impulsan la motivación de una persona son el logro, el poder y la afiliación. McClelland desarrolló pruebas proyectivas para identificar la necesidad dominante de una persona mediante el análisis de historias espontáneas generadas en respuesta a imágenes ambiguas, lo que puede ayudar a recomendar un tipo de trabajo adecuado.
Escuelas de la adm. 2
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de la administración desde 1940 hasta la actualidad. Inicia describiendo la Escuela Científica con su enfoque cuantitativo y uso de métodos matemáticos. Luego presenta la Escuela de Sistemas, la cual define a las organizaciones como sistemas que interactúan. Finalmente, introduce la Escuela Estructuralista cuyo objetivo es estudiar las operaciones de las empresas de manera analítica.
Analisis de la teoria estructuralista
El documento analiza la teoría estructuralista. Señala que surgió como oposición a enfoques clásicos y de relaciones humanas. Se centra en estudiar la estructura interna de organizaciones y su interacción. Considera elementos que conforman un todo y las relaciones entre partes. Representantes como Etzioni veían organizaciones como unidades sociales amplias y complejas con interacción de grupos.
Escuela Estructuralista
La Escuela Estructuralista aportó una metodología para analizar organizaciones sociales clasificándolas por tipos de control, autoridad, comunicación y toma de decisiones. Max Weber definió conceptos como estructura, autoridad y burocracia ideal. La escuela examinó elementos como jerarquía, reglas formales, división de trabajo y selección de personal. Otros exponentes como Barnard y Etzione también analizaron conflictos organizacionales y tipos de comportamiento.
Teorias de la administracion y sus enfoques.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración. Describe la teoría científica de la administración desarrollada por Frederick Taylor y otros, la cual se enfoca en aumentar la eficiencia y productividad a través de métodos científicos. También describe la teoría clásica de Henry Fayol, la cual enfatiza la estructura organizacional y las funciones administrativas.
TEORIA DE SISTEMAS Y ENFOQUE SISTEMICO
La teoría de sistemas se origina en 1950-1968 con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy y tiene como objetivos posibilitar una visión sistémica de las organizaciones, introducir conceptos y aplicaciones a la administración, y evaluar críticamente la teoría. La teoría define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan buscando un objetivo y analiza características de sistemas abiertos como la importación, transformación, exportación de recursos, y la retroalimentación con el ambiente. Finalmente, la teoría es evaluada cr
Administración cientifica
Este documento presenta un resumen de los principales conceptos de la administración científica según Taylor, Gantt y los Gilbreth. Describe las aportaciones de Taylor en tiempos y movimientos, principios de dirección de operaciones e incentivos. Explica que Gantt se enfocó más en la motivación de los trabajadores y desarrolló las gráficas de Gantt. Finalmente, indica que los Gilbreth realizaron estudios de movimientos y desarrollaron conceptos como la ergonomía y los diagramas de flujo.
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Las instituciones como sistemas expo[1]
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Este documento define y explica conceptos clave relacionados con sistemas y procedimientos. Define sistemas como un conjunto ordenado de procedimientos relacionados entre sí para lograr una función. Explica que los procedimientos son una secuencia de operaciones que definen cómo, cuándo y quién realiza una actividad. También clasifica sistemas en manuales, mecánicos y electrónicos dependiendo del método de ejecución de las operaciones.
Modelos Administrativos
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del texto sobre el enfoque sistémico de la administración. 1) El enfoque sistémico emerge para abordar problemas de complejidad considerando la totalidad y propiedades de un sistema. 2) Una organización es un sistema sociotécnico que interactúa con la sociedad y está compuesto por individuos, grupos y una estructura. 3) La teoría general de sistemas provee una semántica científica universal y considera que un sistema está compuesto por partes interrelacionadas que forman un
la comunicacion
Este documento describe los elementos y conceptos clave de la teoría general de sistemas. Explica los aportes semánticos como sistema, entrada, salida, retroalimentación. También cubre los aportes metodológicos como la clasificación de sistemas de Boulding y el modelo analógico. Finalmente, analiza los subsistemas de una organización como empresa y tipos de comunicación.
Wilson florez
El documento presenta una introducción a la teoría de sistemas, discutiendo sus orígenes, conceptos clave como sistema abierto y cerrado, y modelos organizacionales. Explica que la teoría de sistemas surgió para desarrollar principios unificadores entre diversas ciencias, y provee una perspectiva sistemática para analizar las organizaciones como conjuntos de subsistemas en interacción dinámica con el ambiente.
Semana 2 la organización como sistema abierto
Este documento presenta una discusión sobre la organización como un sistema abierto. Explica que las organizaciones interactúan dinámicamente con su entorno y están compuestas de subsistemas interrelacionados que trabajan juntos para lograr objetivos. También describe las características clave de los sistemas abiertos como la capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno y la interdependencia entre sus partes.
Teoria de sistemas
La teoría de sistemas representa el enfoque sistemático en la teoría general de la administración. Surge de la teoría general de sistemas desarrollada por von Bertalanffy y se aplica al estudio de las organizaciones, considerándolas como sistemas abiertos que intercambian materia, energía e información con su entorno. Los modelos de Katz y Kahn destacan que las organizaciones importan recursos, los transforman y exportan productos, manteniendo un estado dinámico de equilibrio a través de la retroalimentación.
Componentes del sistema actividad 6
Este documento describe los componentes y funciones básicas de un sistema, incluyendo entradas, procesos, salidas, relaciones, atributos, contexto, subsistemas, homeostasis, permeabilidad, integración, centralización, adaptabilidad, mantenibilidad, estabilidad, armonía, optimización, jerarquía, teoría analógica y modelo procesal. Explica que cada parte de un sistema afecta a las demás y que todos los componentes deben funcionar correctamente para que el sistema alcance sus objetivos de manera sistemática
Presentación los sistemas
Este documento describe la empresa como un sistema compuesto por elementos interrelacionados que trabajan para alcanzar objetivos comunes. Explica que un sistema se compone de subsistemas, insumos, procesos, resultados y realimentación. También describe las características de los sistemas institucionales como empresas y los principios básicos que rigen su funcionamiento como la totalidad, interdependencia, causa-efecto y realimentación.
Trabajo de teoria de sistemas
El documento trata sobre los conceptos básicos de los sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos relacionados entre sí de manera armónica y con un mismo fin. Explica los diferentes tipos de sistemas como sistemas abiertos, cerrados, de lazo abierto, de lazo cerrado, naturales, artificiales, sociales, hombre-máquina, temporales, estables, determinativos y caóticos. También describe los elementos básicos que constituyen un sistema como entrada, proceso, salida, atributo, relación, retroalimentación, mó
contabilidad computard 1.pptx
Este documento describe los conceptos básicos de la teoría de sistemas, incluyendo las definiciones de sistema, características de los sistemas y clasificaciones de sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos relacionados que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Describe las características de los sistemas como ser holísticos, abiertos, autoorganizados y orientados a objetivos. Además, clasifica los sistemas en naturales, artificiales, sociales, hombre-máquina y más. Finalmente, explic
Teoria general de sistemas
La teoría general de sistemas define los sistemas como conjuntos de entidades interrelacionadas que interactúan para alcanzar ciertos objetivos. Las organizaciones pueden considerarse sistemas compuestos de subsistemas psicosociales, técnicos y administrativos. La teoría enfatiza las interrelaciones dentro de los sistemas y entre los sistemas y su entorno.
Presentación los sistemas
Este documento presenta una discusión sobre las instituciones como sistemas. Explica que las instituciones están compuestas por elementos interrelacionados que trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes. También describe los componentes básicos de los sistemas institucionales como escenarios ecológicos, regulación, objetivos, entradas, procesamiento, salidas y realimentación. Finalmente, destaca los principios fundamentales de los sistemas institucionales como propósito, poder, totalidad e interdependencia.
Sistemas en administración, tipos, subtipos y características
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre si para lograr un mismo objetivo. Los componentes de sistema son:
Entradas.
Salidas
Las cuales se subdividen en:
Totalidad
Interconexión estrecha
Causalidad circular
Equifinalidad y Equicausalidad
Autoorganizacion
Tipos de sistemas:
Abierto: Un sistema abierto es un sistema termodinámico donde se produce la entrada y salida de materia y energía desde y hacia los alrededores. Por ejemplo, la Tierra es un sistema abierto pues entra energía radiante proveniente del Sol y material como meteoritos y gases, y salen de la Tierra satélites artificiales, gases y radiaciones.
Cerrado:Un sistema cerrado es un sistema termodinámico donde se produce la entrada y salida de energía desde y hacia los alrededores. En este caso, la materia o sustancias contenidas en el sistema no varían en cantidad.
Conceptual:Ejemplos de sistemas conceptuales son las: matemáticas: lógica e intuición, análisis y construcción, generalidad y particularidad.
lógica formal: buscar un proceso de argumentación perfecto y puro, sin preocuparse por la veracidad de las conclusiones. En otras palabras, no importa si las conclusiones son verdaderas o falsas, sino que el razonamiento sea válido y consistente.
Físico:Los sistemas fisicos son aquellos que estan compuestos por equipos, maquinarias, objetos y cosas reales. Son aquellos que estan compuestos por conceptos, planes, hipotesis e ideas.
Artificial:son aquellos que fueron logrados por la intervención directa de la raza humana.
están basados en criterios extrínsecos de los seres vivos: forma, color, tamaño
Por ejemplo: una computadora, un robot, un supermercado, el colegio, un avión, un lapicero
Natural:sistemas naturales son aquellos que se presentan en la naturaleza sin que el hombre haya hecho nada para organizarlos.
Los sistemas naturales son aquellos que no están hechos por el hombre.
Los sistemas naturales se pueden dividir en dos subcategorías básicas: sistemas físicos y sistemas vivientes.
Sistema
Un sistema se define como un conjunto de elementos organizados que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Un sistema de información es un conjunto organizado de elementos dirigidos a recoger, procesar, almacenar y distribuir información de manera que pueda ser utilizada por las personas adecuadas dentro de las empresas. Los sistemas de información incluyen información, personas, tecnologías de información y comunicación, y técnicas de trabajo. Algunos tipos de sistemas de información son los sistemas de trabajo en grupo, los sistemas de automatización de of
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