El documento habla sobre el proceso de toma de decisiones en las empresas. Explica que los supervisores a veces toman decisiones en grupo para aprovechar las ideas de los subordinados. También describe técnicas como analizar situaciones y considerar alternativas para tomar decisiones racionales. Además, resalta la importancia de ganarse el apoyo de los miembros del grupo y darles elementos específicos para reconocer sus aportes durante el proceso de toma de decisiones en equipo.

1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE COMPUTACIÓN
NÚCLEO ARAURE
PORTUGUESA
ALUMNO:
JHONATAN ROJAS
C.I 25.330.437
ASIGNATURA:
GESTION EMPRESARIAL
(SAIA)
JUNIO, 2016
PROCESO
SUPERVISORIO

2. “Como la supervisión nos lleva
a la adquisición de habilidades
para la toma de decisiones acertadas
y orientadas a las actividades
de trabajo dentro de
una empresa"

3. Si bien el supervisor casi siempre
toma las decisiones
solo, hay ocasiones en que debe
aprovechar la ventaja de contar con
su grupo de subordinados para tomar
ciertas decisiones. La toma de
decisiones en las organizaciones
modernas son realizadas en grupo o
comités de trabajo, quedan
individualizadas en el momento en
que las mismas pasan a formar parte
de las bien estructuradas o estándar.
Cuando un administrador se
enfrenta a una toma de decisión,
además de comprender la situación
que se presenta, debe tener la
capacidad de analizar, evaluar,
reunir alternativas, considerar las
variables, es decir, aplicar estas
técnicas para encontrar soluciones
razonables; podemos decir
entonces, que se trata de una toma
de decisión basada en la
racionalidad.

4. Esto último es de especial importancia para evitar el surgimiento del
Pensamiento Grupal. La gerencia debe tomar decisiones difíciles y
eso hace imposible hacer felices a todos, en momentos como éste
agregan nuevas tensiones y demandas a todos en la empresa.
La toma de decisiones en grupo
puede utilizarse con mucha
eficiencia si el supervisor maneja la
situación como debe ser. Uno de
los factores más importantes
consiste en ganarse el apoyo de
los miembros del grupo;
señalándoles el valor de sus
aportes en la solución del
problema.
Un segundo enfoque muy útil
consiste en dar a cada integrante del
grupo elementos específicos en que
pensar y trabajar, para que pueda
reconocer sus aportes; también crear
un entorno donde las personas
puedan expresarse abierta y
francamente y que estimule tanto los
aportes creativos como las
discusiones sobre las fallas o los
errores en que podría incurrirse.
Como lograr que funcione la toma de
decisiones en grupo:

5. Cualidades
personales
para la toma
de decisiones
EXPERIENCIA
HABILIDES
CUANTITATIVAS BUEN JUICIO
CREATIVIDAD

6. Glosario:
Liderazgo:
Influencia, arte o
proceso de influir sobre
las personas para que
se esfuercen en forma
voluntaria y con
entusiasmo para el
logro de las metas del
grupo.
Supervisor:
Igual que gerente, pero
por lo general este
nombre se aplica a
gerentes del nivel
inferior, o de primera
línea de la
administración.
Comunicación:
Transferencia de
información de una
persona a otra,
siempre que el
receptor la comprenda.
Administradores:
Personas que llevan a
cabo la tarea y las
funciones de administrar,
en cualquier nivel y en
cualquier tipo de
empresa.
Eficacia:
Consecución de
objetivos; logro de los
efectos deseados.
Eficiencia:
Logro de los fines con
la menor cantidad de
recursos; el logro de
objetivos al menor
costo u otras
consecuencias no
deseadas.
Creatividad:
Capacidad para
desarrollar nuevos
conceptos, ideas y
soluciones a problemas.