Este plan de negocios surgió como respuesta a la inexistencia de un plan de negocios elaborado que sirva como guía para el funcionamiento de la escuela de inglés y francés: Liverpool School (LS) ubicada en la ciudad de Popayán, Cauca, Colombia. Para el objetivo de su diseño se partió de una conceptualización de lo que es un plan de negocios y de cada uno de sus componentes; en el marco empírico se propuso la realización de 72 encuestas y la realización del análisis de la competencia, correspondiente al estudio de Mercado que fue el paso inicial para la elaboración del resto de componentes del plan de negocios: análisis DOFA, Estudio técnico y organizacional, Finanzas e Impacto; cuya estructuración está basada en el formato para presentación de planes de negocio del Fondo Emprender. Entre sus conclusiones se destaca la necesidad que tiene LS de tener una sede propia que le permita desarrollar su plan de negocios con flexibilidad y la viabilidad que tiene el plan en caso de ser desarrollado ya que presenta una TIR de 344,22% y VAN de $287.059.153.
Este documento presenta varias herramientas gerenciales y administrativas modernas como el coaching, el cuadro de mando integral, la reingeniería, el benchmarking y el outsourcing. Explica brevemente cada una de estas herramientas y los beneficios que aportan a la toma de decisiones y mejora de procesos en las empresas.
Este documento describe estrategias para lograr el cambio en las organizaciones. Explica que el cambio ocurre a través de las personas y requiere transformación personal. También describe tres tipos de cambio (reactivo, proactivo e institucionalizado) y estrategias para cada uno. Finalmente, señala que un líder efectivo para el cambio requiere visión, habilidades psicosociales y virtudes morales.
La administración independientemente del tipo de institución u organización que se trate, es la herramienta o la función que las capacita para obtener los resultados esperados más allá de las leyes...
Introduccion a los sistemas de informacionMonica Naranjo
Este documento describe los sistemas de información y sus componentes. Explica que los sistemas de información automatizan los procesos operativos de las empresas y facilitan la toma de decisiones. Describe las actividades básicas de un sistema de información como la entrada, almacenamiento, procesamiento y salida de la información. También clasifica los sistemas de información y explica la importancia de estos sistemas para las organizaciones.
Dentro del proceso administrativo, la planeación constituye el punto inicial de la acción
directiva ya que supone un establecimiento de objetivos y los cursos de acción para
lograrlos. Este logro depende en gran medida del grado de conocimiento de las variables
del entorno organizacional.
Este documento presenta información sobre el Balanced Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Integral. Explica que el BSC es una herramienta de gestión estratégica desarrollada por Kaplan y Norton que permite medir el desempeño de una organización a través de indicadores financieros y no financieros agrupados en cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. También describe el proceso de planificación estratégica y análisis externo e interno requerido para el
Apalancamiento operativo financiero y total corina solorzanocurugutia
Este documento discute los conceptos de apalancamiento operativo, financiero y total. Explica que el apalancamiento operativo se refiere a la sustitución de costos variables por costos fijos, el apalancamiento financiero se refiere al uso de deuda en lugar de capital de los accionistas, y el apalancamiento total es el producto de los dos. También analiza cómo estos conceptos pueden aumentar las utilidades pero también el riesgo de mayores pérdidas si no se alcanzan los niveles de ingresos necesarios.
1) El documento describe la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización que diferencia a las organizaciones. 2) Explica que la cultura organizacional es el sistema de creencias y valores compartidos que guía el comportamiento de los empleados. 3) Señala que la cultura organizacional se transmite entre los miembros de una organización y se va adaptando a influencias externas y presiones internas.
Este documento presenta varias herramientas gerenciales y administrativas modernas como el coaching, el cuadro de mando integral, la reingeniería, el benchmarking y el outsourcing. Explica brevemente cada una de estas herramientas y los beneficios que aportan a la toma de decisiones y mejora de procesos en las empresas.
Este documento describe estrategias para lograr el cambio en las organizaciones. Explica que el cambio ocurre a través de las personas y requiere transformación personal. También describe tres tipos de cambio (reactivo, proactivo e institucionalizado) y estrategias para cada uno. Finalmente, señala que un líder efectivo para el cambio requiere visión, habilidades psicosociales y virtudes morales.
La administración independientemente del tipo de institución u organización que se trate, es la herramienta o la función que las capacita para obtener los resultados esperados más allá de las leyes...
Introduccion a los sistemas de informacionMonica Naranjo
Este documento describe los sistemas de información y sus componentes. Explica que los sistemas de información automatizan los procesos operativos de las empresas y facilitan la toma de decisiones. Describe las actividades básicas de un sistema de información como la entrada, almacenamiento, procesamiento y salida de la información. También clasifica los sistemas de información y explica la importancia de estos sistemas para las organizaciones.
Dentro del proceso administrativo, la planeación constituye el punto inicial de la acción
directiva ya que supone un establecimiento de objetivos y los cursos de acción para
lograrlos. Este logro depende en gran medida del grado de conocimiento de las variables
del entorno organizacional.
Este documento presenta información sobre el Balanced Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Integral. Explica que el BSC es una herramienta de gestión estratégica desarrollada por Kaplan y Norton que permite medir el desempeño de una organización a través de indicadores financieros y no financieros agrupados en cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. También describe el proceso de planificación estratégica y análisis externo e interno requerido para el
Apalancamiento operativo financiero y total corina solorzanocurugutia
Este documento discute los conceptos de apalancamiento operativo, financiero y total. Explica que el apalancamiento operativo se refiere a la sustitución de costos variables por costos fijos, el apalancamiento financiero se refiere al uso de deuda en lugar de capital de los accionistas, y el apalancamiento total es el producto de los dos. También analiza cómo estos conceptos pueden aumentar las utilidades pero también el riesgo de mayores pérdidas si no se alcanzan los niveles de ingresos necesarios.
1) El documento describe la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización que diferencia a las organizaciones. 2) Explica que la cultura organizacional es el sistema de creencias y valores compartidos que guía el comportamiento de los empleados. 3) Señala que la cultura organizacional se transmite entre los miembros de una organización y se va adaptando a influencias externas y presiones internas.
El documento define conceptos clave relacionados con la estrategia empresarial como la misión, objetivos, planificación estratégica, análisis estratégico y control estratégico. También describe los ámbitos externo e interno de una organización y los elementos del análisis externo e interno. Finalmente, presenta aspectos estratégicos considerados en una empresa hotelera y requisitos gerenciales para alcanzar la excelencia en servicios.
Ofrecer una visión panorámica del proceso de solución de problemas para asegurar el éxito de cualquier gestión administrativa y analizar las ayudas que se puedan tomar respecto a la toma de decisiones.
Diferencias entre Cultura y Cultura Organizacionalmariferaparicio
La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, actitudes y valores compartidos por los miembros de una organización. Los elementos de la cultura incluyen aspectos materiales, de organización, de conocimiento y simbólicos. La cultura se manifiesta a través de elementos visibles e invisibles y juega un papel importante en cómo los empleados perciben y actúan dentro de la organización. Una cultura organizacional puede ser débil o fuerte, siendo una cultura fuerte lo ideal para una organización.
El documento discute los indicadores de eficacia organizacional. Explica que la eficacia se puede medir a través de la producción, eficiencia y satisfacción a corto plazo, la adaptabilidad y el desarrollo a mediano plazo, y la supervivencia a largo plazo. Una organización es efectiva cuando mantiene el equilibrio entre lograr sus objetivos, mantener su sistema interno y adaptarse al sistema externo a lo largo del tiempo.
Aplicación del Procesamiento de Datos en la Administración.OscarAngulo20
Este documento trata sobre la aplicación del procesamiento de datos en la administración. Explica que una organización puede verse como un sistema complejo de relaciones entre recursos. Describe los diferentes tipos de procesamiento de datos que se realizan, como el procesamiento electrónico de datos, los sistemas de información administrativa y los sistemas de apoyo para decisiones. También discute las herramientas utilizadas para el análisis de sistemas, como la investigación social y las técnicas para la evaluación de flujos y análisis de datos.
Mapa conceptual de capacitación y desarrolloLuis Lopez
El documento presenta un diagrama con los pasos para ejecutar capacitaciones en las organizaciones, incluyendo las etapas de diagnóstico de necesidades, diseño del programa, ejecución de la capacitación y evaluación de resultados. El documento fue elaborado por Luis López con cédula 24.013.899.
Este documento describe las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para la gestión empresarial. Explica que las TIC agregan valor a las actividades operativas y de gestión de las empresas al permitirles mejorar la productividad, calidad, control y comunicación. También destaca que las TIC son esenciales para apoyar a las pequeñas y medianas empresas y permitir la educación a distancia.
El cuestionario recopila información sobre un empleado, incluyendo su nombre, edad, sexo, puesto laboral, actividades, horas de trabajo, estudios, experiencia, área de trabajo, condiciones ambientales, maquinaria utilizada, a quién reporta y quiénes lo reportan a él.
Este documento contiene información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de probabilidad y estadística. Incluye ejemplos de problemas relacionados con combinatorias, probabilidad subjetiva, teorema de Bayes, distribuciones binomiales y Poisson, así como información sobre índices de cantidad.
MODELO DE CONTINGENCIA DE LAWRENCE Y LORSCHGenesis Acosta
El modelo de contingencia de Lawrence y Lorsch establece que la estructura óptima de una organización depende de las condiciones del entorno. Estudió cómo las condiciones del mercado y tecnológicas afectan los procesos organizativos, encontrando que las organizaciones que operan en entornos inseguros y turbulentos requieren mayor diferenciación interna que aquellas en entornos más estables. Lawrence y Lorsch formularon preguntas sobre cómo las demandas del entorno afectan el funcionamiento interno y la integración de organizaciones efectivas
Este documento trata sobre la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento es una herramienta útil para las organizaciones en el mundo competitivo de hoy. Describe los procesos involucrados en la gestión del conocimiento y su relación con las tecnologías de la información. Finalmente, destaca la estrecha relación entre la investigación, el desarrollo, la innovación y la gestión del conocimiento para el desarrollo económico sostenible de un país.
El documento presenta un plan de motivación para los trabajadores del departamento de empaque y distribución de la empresa Pepsi-Cola, C.A. El plan busca mejorar el clima organizacional y las relaciones interpersonales a través de actividades como felicitar a los empleados con buen desempeño, recompensarlos con tiempo libre, fomentar el deporte entre los trabajadores y premiar a los ganadores, y evaluar periódicamente la efectividad de las técnicas.
El documento presenta un modelo metodológico para realizar un diagnóstico de la cultura organizacional de una institución educativa. El modelo propone 6 pasos: 1) determinar las características culturales de la región donde se encuentra la organización, 2) determinar las características de su rama, 3) observar sus artefactos visibles, 4) determinar y caracterizar sus grupos y líderes, 5) formular el paradigma cultural de cada grupo, y 6) analizar la incidencia de la cultura en su desempeño.
Antes de 2002, SAP tenía una actitud etnocéntrica donde solo la casa matriz en Alemania dirigía la empresa. Después de 2002, SAP adoptó una postura más geocéntrica permitiendo la expansión global a través de la contratación local, el establecimiento de responsabilidades basadas en la especialización y el inglés como idioma oficial. Las diferencias culturales entre los países donde opera SAP podrían afectar las políticas, empleados y comunicación, por lo que los gerentes deben promover el intercambio de conocimientos y coincidencias
El documento describe el modelo de cambio planeado de Faria Mello, el cual consta de 7 pasos: 1) identificación del problema, 2) consulta a un especialista, 3) identificación de datos y diagnóstico preliminar, 4) retroalimentación, 5) diagnóstico, 6) acción e 7) integración de datos después de la acción. El modelo involucra fases iniciales de contacto, contrato y entrada para establecer expectativas, así como fases posteriores de desarrollo, integración y seguimiento.
Este trabajo presenta la relevancia que los procesos de desarrollo organizacional han tenido en una de las empresas mas exitosas actualmente, como lo es BIMBO.
El documento habla sobre el liderazgo basado en competencias. Explica que debido a la globalización, es necesario que los líderes tengan no solo conocimientos técnicos sino también competencias blandas para guiar a otros durante los rápidos cambios. Describe las principales competencias para el liderazgo como la visión, comunicación, trabajo en equipo y solución de problemas. Además, explica que las competencias varían según el contexto y la situación.
Antecedentes
Toyota es una de las compañías fabricantes de automóviles más grandes del mundo y sobre todo, la más respetada por su calidad. La sede se encuentra en Toyota City, Aichi, Japón y el inicio de sus operaciones, formalmente, tuvo lugar en 1936, con la fabricación del modelo AA.
E-Business Suite de Oracle
Es uno de los sistemas que utiliza Toyota para la administración de pedidos de vehículos, su principal importancia radica en reducir el tiempo que transcurre el pedido en un cliente y la entrega de un vehículo a este.
¿Qué es E-Business Suite de Oracle?
Oracle E- Business Suite es una aplicación que permite tomar mejores decisiones, reducir costos y mejor el rendimiento asi mismo permite a sus agentes y técnicos cumplir y superar las expectativas de los clientes mediante su fortalecimiento con información coherente, precisa, útil y real.
Módulos de E-Business Suite de Oracle
Dealer Daily
Este sistema enlaza a Toyota y concesionarios para ayudar a trabajar con los clientes en la personalización de sus autos y entregarlos en días.
Además, permite a los distribuidores pedir piezas, las ventas de descargas y otra información de la compañía, reclamaciones de garantía de archivos y gestionar la financiación y seguros para los clientes en línea, ahorrando millones de dólares en costes de impresión y distribución
Dealer Daily (Sistema web)
Delmia (producción)
Permite que equipos individuales de ingeniería utilicen los datos de diseño y manufacturabilidad para crear un plan que especifique en qué orden se deben instalar las partes del auto a través de la línea de producción
Delmia (Fabricación digital)
...
Lectura 1. proceso de planificacion estrategica.fannycascone
Este documento describe el proceso de planificación estratégica de una organización. Explica los pasos clave como definir la misión, visión, análisis DAFO, ejes estratégicos y cuadros de mando. También incluye ejemplos de misión, visión y análisis DAFO. El objetivo es guiar a la organización en el desarrollo de un plan estratégico que establezca sus objetivos y estrategias a largo plazo.
El documento presenta información sobre tres empresas minoristas mexicanas: Coppel, Sears y Liverpool. Resume la historia, servicios, expansión y estrategias de cada empresa. También incluye un análisis FODA breve de Liverpool, identificando sus fortalezas como marcas líderes, publicidad efectiva y capacitación de empleados, y sus amenazas como devaluación monetaria y clientes que no pueden costear sus productos.
Este documento resume la estrategia de implementación de RFID en la cadena de suministro de Liverpool. Liverpool es una cadena minorista líder en México con 74 tiendas. Ha invertido fuertemente en logística, incluidos dos centros de distribución nacionales. Su estrategia de RFID comenzó en 2004 y actualmente cubre proveedores, el centro de distribución softline y algunas tiendas. El enfoque es mejorar la precisión de inventarios, reducir errores y aumentar las ventas. La implementación futura incluirá más tiendas, proveedores y
El documento define conceptos clave relacionados con la estrategia empresarial como la misión, objetivos, planificación estratégica, análisis estratégico y control estratégico. También describe los ámbitos externo e interno de una organización y los elementos del análisis externo e interno. Finalmente, presenta aspectos estratégicos considerados en una empresa hotelera y requisitos gerenciales para alcanzar la excelencia en servicios.
Ofrecer una visión panorámica del proceso de solución de problemas para asegurar el éxito de cualquier gestión administrativa y analizar las ayudas que se puedan tomar respecto a la toma de decisiones.
Diferencias entre Cultura y Cultura Organizacionalmariferaparicio
La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, actitudes y valores compartidos por los miembros de una organización. Los elementos de la cultura incluyen aspectos materiales, de organización, de conocimiento y simbólicos. La cultura se manifiesta a través de elementos visibles e invisibles y juega un papel importante en cómo los empleados perciben y actúan dentro de la organización. Una cultura organizacional puede ser débil o fuerte, siendo una cultura fuerte lo ideal para una organización.
El documento discute los indicadores de eficacia organizacional. Explica que la eficacia se puede medir a través de la producción, eficiencia y satisfacción a corto plazo, la adaptabilidad y el desarrollo a mediano plazo, y la supervivencia a largo plazo. Una organización es efectiva cuando mantiene el equilibrio entre lograr sus objetivos, mantener su sistema interno y adaptarse al sistema externo a lo largo del tiempo.
Aplicación del Procesamiento de Datos en la Administración.OscarAngulo20
Este documento trata sobre la aplicación del procesamiento de datos en la administración. Explica que una organización puede verse como un sistema complejo de relaciones entre recursos. Describe los diferentes tipos de procesamiento de datos que se realizan, como el procesamiento electrónico de datos, los sistemas de información administrativa y los sistemas de apoyo para decisiones. También discute las herramientas utilizadas para el análisis de sistemas, como la investigación social y las técnicas para la evaluación de flujos y análisis de datos.
Mapa conceptual de capacitación y desarrolloLuis Lopez
El documento presenta un diagrama con los pasos para ejecutar capacitaciones en las organizaciones, incluyendo las etapas de diagnóstico de necesidades, diseño del programa, ejecución de la capacitación y evaluación de resultados. El documento fue elaborado por Luis López con cédula 24.013.899.
Este documento describe las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para la gestión empresarial. Explica que las TIC agregan valor a las actividades operativas y de gestión de las empresas al permitirles mejorar la productividad, calidad, control y comunicación. También destaca que las TIC son esenciales para apoyar a las pequeñas y medianas empresas y permitir la educación a distancia.
El cuestionario recopila información sobre un empleado, incluyendo su nombre, edad, sexo, puesto laboral, actividades, horas de trabajo, estudios, experiencia, área de trabajo, condiciones ambientales, maquinaria utilizada, a quién reporta y quiénes lo reportan a él.
Este documento contiene información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de probabilidad y estadística. Incluye ejemplos de problemas relacionados con combinatorias, probabilidad subjetiva, teorema de Bayes, distribuciones binomiales y Poisson, así como información sobre índices de cantidad.
MODELO DE CONTINGENCIA DE LAWRENCE Y LORSCHGenesis Acosta
El modelo de contingencia de Lawrence y Lorsch establece que la estructura óptima de una organización depende de las condiciones del entorno. Estudió cómo las condiciones del mercado y tecnológicas afectan los procesos organizativos, encontrando que las organizaciones que operan en entornos inseguros y turbulentos requieren mayor diferenciación interna que aquellas en entornos más estables. Lawrence y Lorsch formularon preguntas sobre cómo las demandas del entorno afectan el funcionamiento interno y la integración de organizaciones efectivas
Este documento trata sobre la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento es una herramienta útil para las organizaciones en el mundo competitivo de hoy. Describe los procesos involucrados en la gestión del conocimiento y su relación con las tecnologías de la información. Finalmente, destaca la estrecha relación entre la investigación, el desarrollo, la innovación y la gestión del conocimiento para el desarrollo económico sostenible de un país.
El documento presenta un plan de motivación para los trabajadores del departamento de empaque y distribución de la empresa Pepsi-Cola, C.A. El plan busca mejorar el clima organizacional y las relaciones interpersonales a través de actividades como felicitar a los empleados con buen desempeño, recompensarlos con tiempo libre, fomentar el deporte entre los trabajadores y premiar a los ganadores, y evaluar periódicamente la efectividad de las técnicas.
El documento presenta un modelo metodológico para realizar un diagnóstico de la cultura organizacional de una institución educativa. El modelo propone 6 pasos: 1) determinar las características culturales de la región donde se encuentra la organización, 2) determinar las características de su rama, 3) observar sus artefactos visibles, 4) determinar y caracterizar sus grupos y líderes, 5) formular el paradigma cultural de cada grupo, y 6) analizar la incidencia de la cultura en su desempeño.
Antes de 2002, SAP tenía una actitud etnocéntrica donde solo la casa matriz en Alemania dirigía la empresa. Después de 2002, SAP adoptó una postura más geocéntrica permitiendo la expansión global a través de la contratación local, el establecimiento de responsabilidades basadas en la especialización y el inglés como idioma oficial. Las diferencias culturales entre los países donde opera SAP podrían afectar las políticas, empleados y comunicación, por lo que los gerentes deben promover el intercambio de conocimientos y coincidencias
El documento describe el modelo de cambio planeado de Faria Mello, el cual consta de 7 pasos: 1) identificación del problema, 2) consulta a un especialista, 3) identificación de datos y diagnóstico preliminar, 4) retroalimentación, 5) diagnóstico, 6) acción e 7) integración de datos después de la acción. El modelo involucra fases iniciales de contacto, contrato y entrada para establecer expectativas, así como fases posteriores de desarrollo, integración y seguimiento.
Este trabajo presenta la relevancia que los procesos de desarrollo organizacional han tenido en una de las empresas mas exitosas actualmente, como lo es BIMBO.
El documento habla sobre el liderazgo basado en competencias. Explica que debido a la globalización, es necesario que los líderes tengan no solo conocimientos técnicos sino también competencias blandas para guiar a otros durante los rápidos cambios. Describe las principales competencias para el liderazgo como la visión, comunicación, trabajo en equipo y solución de problemas. Además, explica que las competencias varían según el contexto y la situación.
Antecedentes
Toyota es una de las compañías fabricantes de automóviles más grandes del mundo y sobre todo, la más respetada por su calidad. La sede se encuentra en Toyota City, Aichi, Japón y el inicio de sus operaciones, formalmente, tuvo lugar en 1936, con la fabricación del modelo AA.
E-Business Suite de Oracle
Es uno de los sistemas que utiliza Toyota para la administración de pedidos de vehículos, su principal importancia radica en reducir el tiempo que transcurre el pedido en un cliente y la entrega de un vehículo a este.
¿Qué es E-Business Suite de Oracle?
Oracle E- Business Suite es una aplicación que permite tomar mejores decisiones, reducir costos y mejor el rendimiento asi mismo permite a sus agentes y técnicos cumplir y superar las expectativas de los clientes mediante su fortalecimiento con información coherente, precisa, útil y real.
Módulos de E-Business Suite de Oracle
Dealer Daily
Este sistema enlaza a Toyota y concesionarios para ayudar a trabajar con los clientes en la personalización de sus autos y entregarlos en días.
Además, permite a los distribuidores pedir piezas, las ventas de descargas y otra información de la compañía, reclamaciones de garantía de archivos y gestionar la financiación y seguros para los clientes en línea, ahorrando millones de dólares en costes de impresión y distribución
Dealer Daily (Sistema web)
Delmia (producción)
Permite que equipos individuales de ingeniería utilicen los datos de diseño y manufacturabilidad para crear un plan que especifique en qué orden se deben instalar las partes del auto a través de la línea de producción
Delmia (Fabricación digital)
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Lectura 1. proceso de planificacion estrategica.fannycascone
Este documento describe el proceso de planificación estratégica de una organización. Explica los pasos clave como definir la misión, visión, análisis DAFO, ejes estratégicos y cuadros de mando. También incluye ejemplos de misión, visión y análisis DAFO. El objetivo es guiar a la organización en el desarrollo de un plan estratégico que establezca sus objetivos y estrategias a largo plazo.
El documento presenta información sobre tres empresas minoristas mexicanas: Coppel, Sears y Liverpool. Resume la historia, servicios, expansión y estrategias de cada empresa. También incluye un análisis FODA breve de Liverpool, identificando sus fortalezas como marcas líderes, publicidad efectiva y capacitación de empleados, y sus amenazas como devaluación monetaria y clientes que no pueden costear sus productos.
Este documento resume la estrategia de implementación de RFID en la cadena de suministro de Liverpool. Liverpool es una cadena minorista líder en México con 74 tiendas. Ha invertido fuertemente en logística, incluidos dos centros de distribución nacionales. Su estrategia de RFID comenzó en 2004 y actualmente cubre proveedores, el centro de distribución softline y algunas tiendas. El enfoque es mejorar la precisión de inventarios, reducir errores y aumentar las ventas. La implementación futura incluirá más tiendas, proveedores y
Open English es una empresa líder en la enseñanza del inglés en línea en América Latina y Estados Unidos. Tiene oficinas en varias ciudades y su visión fundacional fue permitir que las personas aprendan inglés de forma flexible las 24 horas desde cualquier lugar. Designó un Director de la Felicidad cuyo trabajo es mantener un ambiente positivo mediante actividades que empoderen a los empleados y transmitan que son valorados.
Este documento describe un proyecto educativo para estudiantes de segundo y tercer grado que tienen dificultades en matemáticas. El proyecto usa herramientas TIC para hacer que el aprendizaje de conceptos matemáticos básicos sea más divertido y efectivo. El objetivo es mejorar la comprensión y habilidades de resolución de problemas de los estudiantes.
Plan de Negocios Completo de opymes.com - Ganador del Concurso de la UCEMA 2013Santiago Magnin
Opymes.com es un clasificado online para la compraventa de fondos de comercio y franquicias en Iberoamérica. Ofrece publicaciones pagas de negocios a la venta, información y análisis inmobiliario comercial. Apunta a facturar USD 100,000 en 2014 y USD 20 millones en 2018 mediante marketing en Google, SEO y cursos. Solicita USD 80,000 de inversores para impulsar ventas y programación, ofreciendo participación accionaria.
Este documento presenta un resumen ejecutivo de la revista Mundo M, dirigida a mujeres entre 25 y 50 años en la ciudad de León, Guanajuato. La revista cubrirá temas de interés femenino como moda, belleza, salud y cocina. Su objetivo principal es mantener informadas a las lectoras a través de reportajes, noticias y eventos sociales. La revista se distribuirá en establecimientos del norte de la ciudad y ofrecerá espacios publicitarios accesibles para empresas.
Este documento presenta la propuesta de creación de una empresa llamada BIOURNY S.A. dedicada a la prestación de servicios exequiales enfocados en urnas fúnebres biodegradables. Surge como una idea de negocio de un grupo de aprendices del SENA para ofrecer una alternativa ecológica y respetuosa con el medio ambiente. Se explica el proceso de construcción del proyecto y la asignación de roles entre los integrantes para llevar a cabo la idea de negocio.
Análisis de la Industria de los Centros Comerciales en el Perú en el 2010.Cas...Fabio Cortegana
Este documento describe la industria de centros comerciales en el Perú y la empresa Real Plaza. Explica que la industria ha crecido rápidamente en los últimos años y ahora opera 24 centros comerciales. Real Plaza es una de las principales cadenas de centros comerciales del país, con ocho centros actuales y cinco proyectados. Analiza factores del macro y micro entorno como crecimiento económico, demografía, competencia y proveedores para identificar oportunidades y amenazas para Real Plaza.
Este documento presenta información general sobre la lavandería y tintorería Yescar. Incluye la misión, visión, objetivos de la empresa, logo, organigrama y un análisis DOFA. La empresa fue fundada en 1996 y ofrece servicios de lavado, tinturado y acabado de jeans. Actualmente emplea a ocho personas y busca mejorar la administración del talento humano.
El documento describe diferentes técnicas y consideraciones para realizar proyecciones de ventas al anticiparse al futuro de una empresa. Explica métodos como juicio ejecutivo, encuestas, análisis de series de tiempo, análisis de regresión y pruebas de mercado. También destaca la importancia de conocer el tamaño del mercado, la demanda potencial y la fracción de mercado que la empresa podría alcanzar para generar un plan de ventas efectivo.
Coppel inició sus operaciones dedicándose a la venta al contado de regalos. Posteriormente aprovechó el crédito que le otorgaban proveedores para financiar ventas e incursionar en el sistema de ventas a crédito, el cual ha sido fundamental para su éxito. Otro factor clave fue ocupar el espacio dejado por la falta de crédito bancario, atrayendo consumidores de bajos ingresos mediante un sistema de abonos que les da acceso a bienes. La empresa también se ha beneficiado de la conducta de "client
El documento describe las diferencias entre la investigación cualitativa y cuantitativa. La investigación cualitativa se enfoca en describir las cualidades de un fenómeno de manera inductiva, mientras que la investigación cuantitativa mide variables de manera numérica y deductiva con el objetivo de generalizar los resultados. Ambos enfoques tienen ventajas y limitaciones, y una combinación de los dos puede ayudar a lograr resultados óptimos.
El documento analiza el perfil de clientes, segmentación de mercado y estrategias de comunicación de tres empresas diferentes. Describe las características demográficas, socioeconómicas y de estilo de vida del segmento objetivo de cada empresa, así como su posicionamiento de producto, medios utilizados y mensajes clave de las campañas publicitarias.
Este documento presenta un plan de negocios para un gimnasio llamado Gimnasio Hércules. El gimnasio se creó para promover la salud física y cardiovascular de las personas. Su visión es ser competitivo a nivel nacional e internacional en el campo de la cultura física y ser reconocido por su responsabilidad social. Su misión es ser un gimnasio comprometido con la cultura física a nivel nacional con principios de responsabilidad social y aprendizaje continuo. Los objetivos estratégicos incluyen aumentar
Este documento presenta un plan de negocios para un café llamado Jes's Coffee en la ciudad de Riobamba, Ecuador. El plan describe el modelo de negocio, productos y servicios, visión, misión, objetivos, análisis del mercado, estrategias de mercadeo, recursos clave y estrategia de distribución. El café ofrecerá un ambiente tranquilo y cómodo para clientes locales y turistas, con bebidas calientes y frías de alta calidad elaboradas con ingredientes ecuatorianos. El plan busca posicionar a Jes's Coffee como la
Gold's Gym es una cadena de gimnasios fundada en 1965 en California que se ha convertido en la franquicia de gimnasios más grande del mundo con presencia en 27 países. Ofrece diversos programas de entrenamiento grupales e individuales, así como equipos, suplementos y artículos deportivos. A pesar de la alta competencia en el mercado, Gold's Gym se ha consolidado como una marca líder gracias a su larga trayectoria, servicio de calidad y alianzas con celebridades.
Matriz Foda en el Ámbito Educativo y Plan Operativo Anual.. Gladiangel fonsecaGladiangel F Diaz
Este documento presenta información sobre la matriz FODA y el plan operativo anual (POA) en el ámbito educativo. Explica que la matriz FODA es una herramienta de planificación básica que permite detectar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una institución. También define el POA como una herramienta que ejecuta la primera etapa de la planificación estratégica mediante la identificación de actividades, plazos y responsables para alcanzar objetivos a corto plazo durante un año.
Este documento presenta un plan de negocios para una tienda de ropa llamada "Palacio de Modas S.R.L." en Perú. Describe el tipo de empresa, su misión, visión y productos. Incluye un análisis FODA, un estudio de mercado, objetivos de marketing, posicionamiento, canales de distribución y presupuesto. También presenta planes de inversión, costos, riesgos y conclusiones para este nuevo negocio de ropa.
Este documento presenta un plan de negocios para una empresa de fabricación y venta de muebles. La empresa se centrará en producir muebles personalizados para satisfacer las necesidades de los clientes. El plan describe la misión, visión, productos, procesos de producción, personal y estrategias de marketing de la empresa. La empresa busca diferenciarse de la competencia al ofrecer muebles hechos a pedido en lugar de en serie.
Similar a Plan de Negocios para Liverpool School (LS), establecimiento educativo para la enseñanza de inglés y francés en la ciudad de Popayán-Cauca-Colombia
Este documento presenta una propuesta de plan estratégico de marketing para el Centro Óptico Visual de la ciudad de Loja. Se realizó un diagnóstico interno y externo de la empresa para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Luego se elaboró una matriz FODA y una matriz de alto impacto. Finalmente, se propuso un plan estratégico de marketing con objetivos, estrategias y tácticas, presupuestado en $9218, para mejorar las ventas y posicionamiento de la empresa.
Este documento propone la creación de un Centro de Estudios Empresariales en el Programa de Administración de Negocios de la Universidad del Quindío, con el fin de desarrollar competencias laborales en los estudiantes y apoyar el desarrollo socioeconómico regional. El centro estaría compuesto por cuatro áreas: Emprendimiento, Laboratorio Empresarial, Prácticas y Consultorio Empresarial. La propuesta busca integrar la teoría con la práctica, fomentar la investigación y vincular a la universidad con
Este documento propone la creación de un Centro de Estudios Empresariales en el Programa de Administración de Negocios de la Universidad del Quindío, con el fin de desarrollar competencias laborales en los estudiantes y apoyar el desarrollo socioeconómico regional. El centro estaría conformado por cuatro áreas: Emprendimiento, Laboratorio Empresarial, Prácticas y Consultorio Empresarial, las cuales integrarían los procesos académicos con los sectores productivos de la región.
Este documento propone la creación de un Centro de Estudios Empresariales en el Programa de Administración de Negocios de la Universidad del Quindío, con el fin de desarrollar competencias laborales en los estudiantes y apoyar el desarrollo socioeconómico regional. El centro estaría compuesto por cuatro áreas: Emprendimiento, Laboratorio Empresarial, Prácticas y Consultorio Empresarial. La propuesta busca integrar mejor la teoría con la práctica, fomentar la investigación y promover la creación de empresas
C:\Users\Admin\Desktop\Centro De Estudios Admon De Negociosivan cubillos
Este documento propone la creación de un Centro de Estudios Empresariales en el Programa de Administración de Negocios de la Universidad del Quindío, con el fin de desarrollar competencias laborales en los estudiantes y apoyar el desarrollo socioeconómico regional. El centro estaría compuesto por cuatro áreas: Emprendimiento, Laboratorio Empresarial, Prácticas y Consultorio Empresarial. La propuesta busca integrar la teoría con la práctica, fomentar la investigación y vincular a la universidad con
Este documento propone la creación de un Centro de Estudios Empresariales en el Programa de Administración de Negocios de la Universidad del Quindío, con el fin de desarrollar competencias laborales en los estudiantes y apoyar el desarrollo socioeconómico regional. El centro estaría compuesto por cuatro áreas: Emprendimiento, Laboratorio Empresarial, Prácticas y Consultorio Empresarial. La propuesta busca integrar la teoría con la práctica, fomentar la investigación y vincular a la universidad con
Este documento presenta la investigación sobre el desarrollo de un software educativo llamado "Aprendiendo el ABC" para apoyar la enseñanza de la lectoescritura en primer grado de primaria. El estudio describe el diseño, implementación y evaluación del software basado en marcos teóricos de Piaget y Lonergan. Los resultados muestran que el software ayudó a los estudiantes a iniciar el proceso de lectoescritura de manera efectiva y estimular el desarrollo de sus habilidades digitales.
Este documento presenta las respuestas a varias preguntas sobre un curso de evaluación de proyectos en la UNAD. Explica que el curso ayuda a los profesionales a desarrollar una visión emprendedora para contribuir al desarrollo sostenible con nuevas ideas. También describe cómo el conocimiento del curso podría aplicarse a sectores productivos que necesitan desarrollo en su región. Finalmente, concluye que el curso es útil para crear ideas que promuevan el desarrollo a través de nuevas formas de ser productivos
Este documento describe cómo elaborar presupuestos de manera efectiva. Explica que un presupuesto es un cálculo anticipado de los costos, gastos e ingresos de un proyecto o negocio. Detalla diferentes tipos de presupuestos como los presupuestos por secciones, funciones y programas. Resalta la importancia de considerar unidades de insumos, producción y compuestas, así como fuentes de información, al elaborar un presupuesto preciso.
Este documento presenta el contexto, problema de investigación y objetivos de un estudio realizado en el SENA de Bucaramanga sobre la enseñanza del emprendimiento. El problema es que cada instructor sigue su propio método al no seguir todos la guía técnica del SENA, lo que genera dispersión. El objetivo general es diseñar una guía técnica que permita unificar criterios para la enseñanza del emprendimiento.
Conocer el contenido de la materia y acordar el trabajo que se desarrollara durante los 5 sabados siguientes, para consolidar el compromiso que los estudiantes tienen consigo mismo y con la Universidad
DIPLOMADO EMPREND.CLASEUNO - INTRODUCCION AL EMPRENDIMIENTOeduconline
Este documento describe la introducción a un diplomado en emprendimiento impartido por CEINFI. El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo decidió apoyar procesos educativos que promuevan el emprendimiento para combatir el desempleo y renovar la clase empresarial colombiana. La cátedra CEINFI se implementará en instituciones educativas para enseñar sobre emprendimiento a estudiantes de diferentes carreras y niveles.
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Plan de Negocios para Liverpool School (LS), establecimiento educativo para la enseñanza de inglés y francés en la ciudad de Popayán-Cauca-Colombia
1. ÁREA DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, DESARROLLO
DIRECTIVO Y RECURSOS HUMANOS
TÍTULO DEL PROYECTO FINAL
Plan de Negocios para Liverpool School (LS), establecimiento educativo para la
enseñanza de inglés y francés en la ciudad de Popayán-Cauca-Colombia
Tesis para optar al grado de:
Máster en Dirección Estratégica con especialidad en Gerencia
Presentado por:
Carlos Alberto Orozco Montúa
COMDE629513
Director:
Fernando Aguirre Gómez
POPAYÁN, COLOMBIA
FEBRERO DE 2012
2. DEDICATORIA:
Dedico este proyecto de grado a ese gran poder interno que reside en cada uno
de nosotros, yque junto con la conexión que establece con el Universo, nos
permite hacer realidadtodos los sueños que propenden hacer de éste un mundo
mejor.
i
3. AGRADECIMIENTOS:
Es incalculable la ayuda que recibí durante el tiempo que tomó elaborar este
proyecto, por lo que quiero agradecer a todas aquellas personas que
contribuyeron para que esto fuera posible.
A Dios
A la Fundación Universitaria Iberoamericana FUNIBER
Al Doctor Fernando Aguirre Gómez de FUNIBER
Al Zootecnista y Padre Carlos Alberto Orozco Sandoval
A mi madre y a mi hermana.
A mi madre y hermana.
A Jackeline Ruiz.
A los estudiantes de grado 11 del Colegio Gimnasio Calibío de la Ciudad de
Popayán.
A todas aquellas personas que no recuerdo en estos momentos pero que directa o
indirectamente contribuyeron a la elaboración y culminación de este trabajo de
grado.
ii
4. COMPROMISO DE AUTOR
Yo, Carlos Alberto Orozco Montúa con célula de identidad XX.XXX.XXX y
alumno del programa académico Máster en Dirección Estratégica con
especialidad en Gerencia, declaro que:
El contenido del presente documento es un reflejo de mi trabajo personal y
manifiesto que ante cualquier notificación de plagio, copia o falta a la fuente
original, soy responsable directo legal, económico y administrativo sin
afectar al Director del trabajo, a la Universidad y a cuantas instituciones
hayan colaborado en dicho trabajo, asumiendo las consecuencias derivadas
de tales prácticas.
Firma: ___________________________
iii
5. RESUMEN
Este plan de negocios surgió como respuesta a la inexistencia de un plan de
negocios elaborado que sirva como guía para el funcionamiento de la escuela de
inglés y francés: Liverpool School (LS) ubicada en la ciudad de Popayán, Cauca,
Colombia. Para el objetivode su diseño se partió de una conceptualización de lo
que es un plan de negocios y de cada uno de sus componentes; en el marco
empírico se propuso la realización de 72 encuestas y la realización del análisis de
la competencia, correspondiente al estudio de Mercado que fue el paso inicial para
la elaboración del resto de componentes del plan de negocios: análisis DOFA,
Estudio técnico y organizacional,Finanzas e Impacto;cuya estructuración está
basada en el formato para presentación de planes de negocio del Fondo
Emprender. Entre sus conclusiones se destaca la necesidad que tiene LS de tener
una sede propia que le permita desarrollar su plan de negocios con flexibilidad y la
viabilidad que tiene el plan en caso de ser desarrollado ya que presentauna TIR de
344,22% y VAN de $287.059.153.
Palabras clave: Plan de negocio, Liverpool School, inglés, idioma
iv
6. ABSTRACT
This business plan was born as a response to the inexistence of anelaborated
business plan that can be used as a guide for the operation of the English and
French school: Liverpool School (LS) located in the city of Popayán, Cauca,
Colombia. For the objective of its design, it was started since the conceptualization
of what a business plan and every one of its components are; in the empirical
framework it was proposed the testing of 72 polls and the carrying out of the
competition analysis, corresponding the market study that was the initial step for
the elaboration of the rest of the components of the business plan: SWOT analysis,
technical and organizational study, finances and impact; which structuration is
based on the Fondo Emprenderbusiness plan model. Among its conclusions, it
comes out the necessity that LS has its own place that lets it to perform its
business plan with flexibility and the viability that it has in case of being developed,
because it has an Internal rate of return (IRR) of 344,22 and Net present value
(NPV) of $287.059.153.
Keywords: business plan, Liverpool School, English, language.
v
7. INDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... ix
OBJETIVOS: .......................................................................................................................... x
CAPÍTULO 1: MARCO TEÓRICO....................................................................................... 13
PLAN DE NEGOCIOS ......................................................................................................... 13
1.1. Plan de negocios ..................................................................................................... 13
1.2. Estudio de Mercado................................................................................................... 2
1.2.1. Investigación de mercados................................................................................ 2
1.2.2. Estrategias de mercadeo ................................................................................... 2
1.2.3. Proyecciones de ventas. .................................................................................... 3
1.3. Estudio técnico .......................................................................................................... 3
1.4 Organización ............................................................................................................... 4
1.4.1 Estrategia organizacional ................................................................................... 4
1.4.1.1 Matriz DOFA ................................................................................................... 6
1.4.2 Estructura organizacional ................................................................................... 8
1.4.3 Aspectos legales .................................................................................................. 9
1.4.4 Costos administrativos ....................................................................................... 9
1.5. Finanzas...................................................................................................................... 9
1.6 Plan Operativo .......................................................................................................... 12
CAPÍTULO 2: MARCO EMPIRICO ..................................................................................... 13
DISEÑO METODOLÓGICO................................................................................................. 13
2.1. Introducción ............................................................................................................. 13
2.2. Variables ................................................................................................................... 14
2.3. Muestra ..................................................................................................................... 14
2.4. Instrumentos de Medición y Técnicas .................................................................. 16
vi
8. 2.5. Procedimientos ........................................................................................................ 17
2.6. Hipótesis de trabajo ................................................................................................ 17
CAPÍTULO 3: MERCADO ................................................................................................... 18
3.1 Diagnóstico general de Liverpool School (LS) ..................................................... 18
3.2. Investigación de mercados .................................................................................... 20
3.2.1. Objetivo del plan de negocio ........................................................................... 20
3.2.2. Justificación y antecedentes del proyecto .................................................... 20
3.2.3. Análisis del sector ............................................................................................ 21
3.2.4. Análisis del mercado ........................................................................................ 22
3.2.5 Análisis de la competencia ............................................................................... 34
CAPITULO 4: ANALISIS DOFA.......................................................................................... 38
4.1. Análisis DOFA .......................................................................................................... 38
4.2 Estrategias de Mercado ........................................................................................... 39
4.2.1. Concepto del producto o servicio .................................................................. 39
4.2.2. Estrategias de distribución.............................................................................. 40
4.2.3. Estrategias de precio........................................................................................ 42
4.2.4 Estrategias de promoción................................................................................. 42
4.2.5. Estrategias de comunicación .......................................................................... 43
4.2.6. Estrategias de servicio ..................................................................................... 44
4.2.7. Presupuesto mezcla de mercadeo.................................................................. 45
4.3. Metas sociales ......................................................................................................... 45
CAPÍTULO 5: ESTUDIO TECNICO Y ORGANIZACIONAL .............................................. 47
5.1. Ficha técnica del servicio ....................................................................................... 47
5.2. Descripción del proceso ......................................................................................... 47
5.3. Organismos de Apoyo ......................................................................................... 48
5.4. Estructura Organizacional ...................................................................................... 49
vii
9. 5.5. Aspectos legales ..................................................................................................... 50
5.6. Plan operativo: Cronograma de actividades ........................................................ 51
CAPÍTULO 6: FINANZAS.................................................................................................... 52
6.1. Ingresos .................................................................................................................... 52
6.1.1. Fuentes de financiación ................................................................................... 52
6.1.2. Proyecciones de ventas y política de cartera ............................................... 52
6.2. Costos y gastos ....................................................................................................... 53
6.2.1 Necesidades y requerimientos ............................................................................ 53
6.2.2. Gastos de personal .............................................................................................. 54
6.2.2. Resumen de inversiones y otros gastos ........................................................... 55
6.2.3. Costos de producción y egresos proyectados para 5 años........................ 56
6.2.4. Formatos financieros ....................................................................................... 57
6.2.4.1 Estado de resultados .................................................................................. 57
6.2.4.2 Flujo de caja ................................................................................................. 57
6.2.4.3. Balance inicial y proyectado..................................................................... 58
6.2.4.4. Salidas y criterios de decisión. ................................................................ 59
6.2.5. Punto de equilibrio. .......................................................................................... 61
CAPÍTULO 7: IMPACTO ..................................................................................................... 63
7.1. Impacto económico ................................................................................................. 63
7.2. Impacto regional ...................................................................................................... 63
7.3. Impacto social .......................................................................................................... 63
7.4. Impacto ambiental ................................................................................................... 64
CAPÍTULO 8: CONCLUSIONES GENERALES ................................................................. 64
CAPÍTULO 9: RECOMENDACIONES ................................................................................ 67
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 68
ANEXOS ............................................................................................................................... 70
viii
10. INTRODUCCIÓN
En el mundo existen aproximadamente 480 millones de personas que hablan
inglés Weber (2008), lo que posiciona a este idioma como el segundo más
hablado en el planeta después del mandarín (1200 millones). No obstante, éste se
posiciona como el más importante a nivel internacional debido a la trascendencia
política y comercial que ha adquirido en el último siglo, obligando que todas las
naciones del mundo lo aprendan para que hagan parte de esta competitividad
global.
Durante años recientes la ciudad de Popayán ha visto crecer su demanda de
aprendizaje de un segundo idioma, aumentando a su vez los establecimientos que
ofertan programas de inglés y el número de personas que tienen este
conocimiento. No obstante, ese número sigue siendo aún pequeño ya que según
este estudio el 67% de la población entre 18 y 55 años no habla un segundo
idioma y el 83% está interesado en tomar un programa que cubra esta deficiencia.
Partiendo de esta público demandante, nace la idea de la creación de un
establecimiento educativo para la enseñanza de los idiomas que se diferencie de
los ya existentes y provea un programa bien estructurado que cubra la necesidad.
Liverpool School (LS) es un establecimiento que en la actualidad se encuentra en
el papel: cuenta con licencia de funcionamiento y tiene registrados sus programas
de inglés y francés ante la Secretaría de Educación de la ciudad, para lo cual tuvo
que presentar una estructuración académica que fuese aprobada. Factor que da
cierta ventaja a LS, pero que contrarresta con su falta de estructuración
administrativa y de estrategias que le permitan ingresar al mercado, en el cual LS
no tiene figuración, pero que está abierto para su participación. Por tales motivos,
LS contactó al autor de este proyecto de grado y propusieron realizar un plan de
negocios que sirva como guía de acción para la institución. Dicho plan de
ix
11. negocios es el que se encuentra aquí consignado y que LS evaluará y llevará a
cabo según su gestión de recursos le permita.
Para la elaboración de este plan de negocios, se siguió el modelo propuesto por el
Fondo Emprender, programa del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA que
financia planes de negocio otorgando capital-semilla cuando el proyecto es
viabilizado. Este fondo cuenta con un formato1 (elaborado por FONADE2), y que
sirvió como guía para la elaboración de este plan, junto con su modelo de
formatos financieros. Este plan de negocios toma de esta guía los aspectos que
estén más acorde con proyectos de este tipo, ya que el formato contiene aspectos
concernientes exclusivamente a proyectos agropecuarios e industriales, además
se incorporaron cambios a este formato para que pudiese ser ajustado a los
requerimientos de un proyecto final de máster.
Este plan de negocios se desarrolló en base a los siguientes objetivos:
OBJETIVOS:
Objetivo General:
Diseñar un Plan de Negocios para Liverpool School (LS), establecimiento
educativo para la enseñanza de idiomas (inglés y francés) en la ciudad de
Popayán, Cauca, Colombia.
Objetivos Específicos:
Realizar un diagnóstico general de LS respecto a su estructura y posición
dentro del mercado.
1
El formato puede ser descargado para su observación en
http://www.fondoemprender.com/bancomedios/documentos%20office/guia_plan_de_negocio.xls
2
Fondo Financiero de Proyectos de Desarrollo
x
12. Identificar el mercado existente a nivel local sobre la demanda de
establecimientos educativos de enseñanza de idiomas.
Generar estrategias de mercado a partir de la identificación del mercado
existente.
Elaborar el estudio técnico.
Elaborar el plan organizacional.
Elaborar el análisis financiero.
Describir los aspectos del Plan de Negocio que generarían impacto
Económico, Regional, Social y Ambiental a nivel local.
El Plan de negocios fue elaborado como detalla el objetivo general, logrado a
partir del cumplimiento de cada uno de los objetivos específicos.De los cuales los
dos primeros se cumplieron en campo, el primero entrevistándose con el
representante legal de LS y el segundo con la aplicación de encuestas que
consideraron distintas variables concernientes al mercado, además del análisis de
competencia realizado. Con estos datos, y observando la pertinencia y
conveniencia para LS fueron desarrollados el resto de objetivos, concluyendo al
final que financieramente el plan de negocios es viable.
El presente documento se encuentra dividido en 9 capítulos: 1. Marco Teórico, 2.
Marco Empírico, 3. Mercado, 4. Análisis DOFA, 5. Estudio técnico y
organizacional, 6. Finanzas, 7. Impacto, 8. Conclusiones y 9. Recomendaciones.
El primero muestra un marco conceptual que permite el entendimiento de los
contenidos a desarrollar; el segundo muestra la metodología empleada para el
desarrollo del estudio de mercado; el tercero muestra el análisis de mercado y las
estrategias elaboradas a partir de él; en el cuarto se realiza el análisis DOFA y se
proponen unas estrategias de mercado tomándolo como base; el quinto muestra
los aspectos relacionados con los aspectos técnicos y organizacionales a tener en
cuenta para el funcionamiento de LS;en el sexto se realiza el análisis financiero
con proyecciones de ingresos y egresos;el séptimo muestra que impactos podría
xi
13. ocasionar el montaje de LS;y finalmente en los capítulosocho y nueve las
consideraciones finales del proyecto.
Este plan de negocios fue formulado a partir de lo que se observó en la
investigación de mercados y la situación actual de LS, al que se sugiere lo utilice
como carta de navegación y realice ajustes al mismo de acuerdo a la experiencia
que se adquiera.
xii
14. CAPÍTULO 1:MARCO TEÓRICO
PLAN DE NEGOCIOS
1.1.Plan de negocios
El plan de negocios es un documento que de forma ordenada, reúne los aspectos
más relevantes de un negocio; identificando, describiendo y analizando una
oportunidad de negocios desde diferentes perspectivas. Estudia componentes
como el mercado, estructuración financiera y operativa, aspectos
organizacionales y estratégicos del negocio. Un plan de negocios contextualiza al
negocio en el presente y hace una proyección a futuro del mismo, Armida (2005).
El plan de negocios es útil en cuanto ayuda a reducir riesgos, identificar metas,
prepararse para cualquier imprevisto y obtener financiación y recursos. El debido
cumplimiento de los objetivos de una empresa se hace visible en el plan de
negocio.
La elaboración de un plan de negocios es importante para aquellas personas
emprendedoras que deseen desarrollar su idea de negocio, y a partir de sus
conocimientos y experiencia inician la elaboración del mismo.
Para formular un plan de negocios de acuerdo al formato del fondo emprender3se
deben considerar los siguientescomponentes:
- Mercado: Investigación de mercado, estrategias de mercado, proyecciones
de ventas.
- Estudio técnico: operación, plan de compras, costos de producción,
infraestructura.
3
El Fondo Emprender es un Fondo creado por el Gobierno Nacional de la República de Colombia para financiar
iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por alumnos recién egresados de una institución
educativa de educación superior y SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje).
xiii
15. - Organización: Estrategia organizacional, estructura organizacional,
aspectos legales, costos administrativos,
- Finanzas: Ingresos, egresos, capital de trabajo.
- Plan operativo: plan operativo, metas sociales.
- Impacto.
- Resumen ejecutivo.
1.2.Estudio de Mercado
Mercado se define como el intercambio constante entre el conjunto de fuerzas de
oferta y demanda haciadeterminado producto o servicio.En el estudio de mercado,
se analiza la reacción del medio externo al producto o servicio de una empresa,
caracterizando a los consumidores, a la competencia y a los medios por los cuales
el producto llega al consumidor final (Flores, 2006). El conocimiento del mercado
permite a la empresa conocer sus necesidades en cuanto a producción y
planificación comercial.
1.2.1. Investigación de mercados
En este proceso se determinan las necesidades de los consumidores, los
segmentos del mercado y su forma de compra a fin de lograr decisiones acertadas
en la comercialización. Al investigar el mercado, la información arrojada es de gran
importancia para la empresa, ya que le da pie para actuar en el mercado en
factores como: trato con los competidores, análisis de precios, estrategias de
ventas, proyecciones, además de otros aspectos concernientes a la dirección
estratégica.
1.2.2. Estrategias de mercadeo
La estrategia o estrategias de mercado son las acciones que realiza la gerencia de
una empresa para obtener un resultado deseado: visión, misión, metas u
objetivos.
2
16. Estas estrategias de mercado son trabajadas a diferentes niveles: personales,
corporativos, comerciales, funcionales y operacionales.
Una estrategia de mercadeo considera aspectos tales como: el concepto del
producto o servicio, estrategias de distribución, estrategias de precio, estrategias
de promoción, estrategias de comunicación, estrategia de servicio, la mezcla y
estrategias de aprovisionamiento.
1.2.3. Proyecciones de ventas.
La proyección en ventas define las cantidades de ventas por periodo
(mensualmente, trimestralmente, o semestralmente, el primer año y los totales por
año) para el periodo de evaluación del negocio (este periodo es variable acorde
con la naturaleza del negocio), teniendo en cuenta las demandas estacionales en
caso de presentarse, así como los aumentos. Determina los ingresos (en $) de
acuerdo a la estrategia de precio y a la proyección de las unidades vendidas. La
proyección de ventas debe ser producto de un análisis en el que se haya utilizado
un método de proyección. Ayuda a definir si dadas las condiciones del mercado se
posibilita otorgar crédito a los clientes. En caso de que se haga esto, se deben
establecer los plazos de la cartera y los porcentajes respecto del valor de la venta.
1.3.Estudio técnico
El estudio técnico (u operación según el fondo emprender) está ligado a los
aspectos técnicos de la empresa que originan un producto o servicio. En la
operación, se incluyen aspectos tales como: la ficha técnica del producto o
servicio, el estado de desarrollo, la descripción del proceso, las necesidades y
requerimientos y el plan de producción.
3
17. 1.4 Organización
1.4.1 Estrategia organizacional
Para definir estrategia se consideran las definiciones de algunos autores, tales
comoOgliastri (1990, p.20) que plantea:
“En la administración se ha llamado estrategia a la configuración de objetivos de largo plazo, a los
criterios para orientar las decisiones fundamentales, y al conjunto de políticas para llevar adelante
las actividades necesarias”
Para Mintzberg, Quinn y Ghosal (1999):
“una estrategia es el modelo o plan que integra los objetivos, las políticas y las secuencias de
actuación más importantes de una organización en una totalidad cohesiva”
Y para Pizano (2002):
“las estrategias constituyen hipótesis sobre la realidad según las cuales, determinadas acciones
coordinadas deben resultar en ciertos niveles de desempeño”.
Con las definiciones previas es evidente que la estrategia constituye un
pensamiento organizacional, donde existe gestión de competencias y recursos,
donde la empresa consolida su posición en el mercado o la mejora con la
consecución de nuevas oportunidades. De esta forma, la empresa sobrevivirá en
su entorno, siendo competente, utilizando los recursos existentes y gestionando
otros para tener un lugar relevante en el mercado que le concierne.
Autores como Porter (1982) afirman que para que la empresa sea
estratégicamente competitiva en un mercado debe considerar 5 fuerzas:
(F1) Poder de negociación de los clientes.
(F2) Poder de negociación de los proveedores.
(F3) Amenaza de entrada de nuevos competidores.
(F4) Amenaza de posibles productos sustitutos.
(F5) Rivalidad entre los competidores existentes.
4
18. Figura 1.1: Modelo de las cinco fuerzas de Porter.
Fuente: http://www.gestiopolis.com/economia-2/modelo-competitividad-
cinco-fuerzas-porter.jpg
De acuerdo al modelo anterior las empresas deben proponer estrategias para
enfrentar a estas 5 fuerzas, de tal forma que le permitan sostenerse en el mercado
y ocupar una posición privilegiada; dichas estrategias son: liderazgo en costos,
diferenciación y enfoque.
Liderazgo en costos: la empresa lidera el mercado en costos del producto,
por lo que implementa políticas orientadas a lograr este fin. Para lograrlo
pueden incluir economías de escala, tecnología propia, acceso preferencial
a materia primas, entre otros.
Diferenciación: la empresa debe diferenciar su producto del resto de los
productos del mercado, haciéndolo percibir como único. Para eso, la
empresa debe identificar rasgos que los clientes observen y entrar a
diferenciar en ellos: marca, imagen, publicidad, forma de servicio, entre
otros.
5
19. Enfoque: en esta estrategia las empresas seleccionan un grupo de clientes
bajo un criterio y se enfocan en él. Bajo el enfoque, se busca atender muy
bien a un público en particular, aplicando al tiempo estrategias de liderazgo
en costos y/o diferenciación.
1.4.1.1 Matriz DOFA
Una herramienta útil para la identificación de factores internos y externos que
afectan el desempeño normal de la empresa es la matriz DOFA o FODA
(Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas). En la siguiente tabla se
ilustra más a fondo la matriz, con los aspectos a considerar en cada uno de los
componentes del cuadrante:
6
20. Tabla1.1: Aspectos a considerar en cada uno de los cuadrantes de la matriz.
Fuente: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/ger/instrudiag.htm
7
21. 1.4.2 Estructura organizacional
La estructura organizacional, es la forma en la que está estructurada la
organización, a fin de lograr sus objetivos. Aquí las tareas se dividen, se coordinan
y se controlan.
Mintzberg (2006) divide la organización en sectores (ver figura1,2) que son:
1. Núcleo de operaciones: Reúne a aquellos miembros que desempeñan el
trabajo básico relacionado directamente con la producción de bienes y
servicios.
2. Ápice estratégico: Está compuesto por aquellos miembros de la
organización que tienen la responsabilidad del manejo de la misma,
además de los que apoyan directamente.
3. Línea media: Es el punto medio entre el ápice estratégico y el núcleo
operativo.
4. Tecnoestructura: La tecnoestructura se compone de los analistas que
estudian la adaptación, el cambio de la organización y de los que estudian
el control, la estabilización y la normalización de las pautas de la actividad
de la organización.
5. Staff de apoyo: son las unidades especializadas que brindan servicios
adicionales cuando la empresa lo requiera.
Figura 1.2: Las partes y sistemas de la organización.
Fuente: http://www3.uji.es/~agrandio/Aedem94.htm
8
22. 1.4.3 Aspectos legales
En los aspectos legales se especifican el tipo de sociedad que conformaría, cual
es el estado legal actual; la legislación vigente (normas urbana, ambiental, laboral
y protección social, registros, tributaria, protección intelectual y ambiental) que
regule la actividad económica, la comercialización de los Productos o Servicios,
Normas o Política de distribución de utilidades (SENA, 2012).
1.4.4 Costos administrativos
El concepto de costos que se exploró previamente, junto a la importancia que
estos tienen para la empresa y principalmente para la determinación de precio del
producto. Los costos administrativos corresponden a la parte más formal de la
empresa: gastos de personal, gastos de puesta en marcha de la empresa y los
gastos anuales que tienen la administración.
1.5. Finanzas
El módulo de finanzas al que también se le llama Análisis Financiero, tiene como
principal objetivo el determinar las necesidades de recursos financieros, las
fuentes de estos recursos, sus condiciones y las posibilidades reales de
satisfacerlas. El análisis financiero se convierte entonces la herramienta básica
para la evaluación de la viabilidad económica del proyecto, del flujo de caja (cash-
flow), de cual se pueden obtener indicadores de viabilidad como TIR (Tasa Interna
de Rentabilidad) y VAN (Valor Actual Neto) (Fernández, 2005).
Previo al análisis financiero se deben haber establecido unos planes y estrategias,
de ahí, se crean los planes de acción, luego los presupuestos de operación,
inversión y financiamiento, de acuerdo con las áreas de la empresa.
9
23. Los proyectos de inversión surgen de acuerdo a los recursos necesarios. Estos
proyectos tienen como objetivo mejorar la infraestructura operativa para así
aumentar el volumen y la ocupación de operaciones considerando las diferentes
expectativas y posibilidades de la empresa.
Una idea puede convertirse en oportunidad siempre que se observe su tasa de
rentabilidad y la inversión requerida. Una proyección de utilidades e inversiones
servirá para saber si es factible el proyecto.
Los estados financieros sirven para identificar la situación actual de la empresa en
cuanto a finanzas se refiere. Hay dos estados financieros clave: el balance general
y el estado de flujo de efectivo.
Existen 5 indicadores a considerar para la rentabilidad de un negocio
Longenecker, J., Moore, C. y Petty, W. (2001):
a. Ingresos derivados de la venta de productos o servicios.
b. Costos de adquisición de los bienes o servicios para la venta.
c. Costos de operación.
d. Costos financieros del negocio.
e. Pago de impuestos.
El Balance General permite contextualizar a la empresa en su situación actual, ya
que en él se observan: sus activos o bienes, sus pasivos, inversionistas, lo que se
llama capital o patrimonio. Este balance general sumado a los estados contables o
financieros, son herramientas de carácter gerencial que permiten observar la
efectividad de las estrategias que se están implementando y también proponer
nuevas opciones de estrategia.
Otro estado financiero importante, es el de Flujo de Efectivo, el cual tiene cierto
grado de complejidad ya que requiere un conocimiento profundo de la contabilidad
10
24. de la empresa para poderlo desarrollar. Según el Consejo Técnico de la
Contaduría (2012):
“es un estado financiero básico que muestra el efectivo generado y utilizado en las actividades de
operación, inversión y financiación. Para el efecto debe determinarse el cambio en las diferentes
partidas del balance general que inciden en el efectivo”.
El estado de flujo de efectivo es en otras palabras determinar la capacidad que
tiene la empresa de generar efectivo, que le permitan cumplir sus obligaciones y
desarrollar sus proyectos de inversión y expansión. Este estado, también permite
delimitarla por áreas lo cual permite hacer un análisis más profundo a fin de
desarrollar estrategias.
Este estado permite hacer proyecciones sobre efectivo, caso que no permite
evidenciar la contabilidad acumulada. Así el análisis financiero será más evidente,
según Longenecker et al. (2001):
“un análisis de los requerimientos de capital debe tomar en cuenta la manera de financiar las
inversiones necesarias y los costos para arrancar un proyecto de la compañía que le permita
crecer, así como los gastos personales de los dueños, en especial si no están disponibles otros
ingresos para su sostenimiento”.
Cuando la empresa inicia, se deben considerar los gastos que son parte de la
capitalización del negocio, y se deben tener en cuenta en el plan financiero.
La clave de una proyección eficaz de los requerimientos de activos, es el
conocimiento de las relaciones entre las ventas proyectadas y los activos
necesarios.
“Si se han proyectado las ventas futuras, se puede utilizar la relación de activos a ventas para
calcular los requerimientos de activos ”Longenecker et al. (2001).
La empresa debe financiar su crecimiento siempre que pueda mantener un
correcto nivel de liquidez. La liquidez representa la cualidad de los activos para ser
11
25. convertidos en dinero en efectivo de forma inmediata sin pérdida significativa de
su valor, que le permite a la compañía satisfacer sus obligaciones, Armida (2005).
Estas son algunas consideraciones a tener en cuenta para desarrollar una
proyección financiera:
- Las proyecciones financieras deben ser conservadoras y realistas.
- Realizar proyecciones utilizando cifras reales de venta.
- Desarrollar las proyecciones de forma cuantitativa, partiendo de hipótesis
claras y precisas de los planes de marketing y precios.
- Se recomienda calcular el número de clientes y calcular el promedio de
ventas para cada cliente.
- Se pueden utilizar datos comparativos del sector para guiarse en los
cálculos de las proyecciones de ventas y gastos.
1.6 Plan Operativo
El plan operativo es un documento en el cual los responsables de una
organización, establecen los objetivos que desean cumplir y estipulan los pasos a
seguir en un plazo determinado. Este plan operativo debe estar ligado a los
objetivos y metas de la empresa, donde se le da prioridad a las iniciativas más
importantes.
El plan operativo por lo general, tiene una duración de un año. Por eso, se le suele
llamar Plan Operativo Anual (POA). En este POA los directivos escriben las
estrategias para el cumplimiento de objetivos y las directrices para los empleados
en el trabajo cotidiano.
Esta es una herramienta de seguimiento, al progreso de un proyecto, o de los
objetivos de la empresa, de tal forma que se observe el cumplimiento de los
mismos y si es necesario tomar medidas para que se cumplan los objetivos.
12
26. CAPÍTULO 2:MARCO EMPIRICO
DISEÑO METODOLÓGICO
2.1. Introducción
El presente diseño metodológico está dirigido a la elaboración del estudio de
mercado como primer paso para la elaboración del plan de negocios para
Liverpool School (LS), establecimiento educativo para la enseñanza de idiomas
(inglés y francés) en la ciudad de Popayán, Cauca, Colombia.
El Problema de investigación que aquí se presenta es: la inexistencia de un plan
de negocios elaborado que sirva como guía para el funcionamiento de la escuela
de inglés y francés: LS.
Los Objetivos específicos relacionados con el trabajo de campo a desarrollar en el
presente diseño son:
Realizar un diagnóstico general de Liverpool School respecto a su
estructura y posición dentro del mercado.
Identificar el mercado existente a nivel local sobre la demanda de
establecimientos educativos de enseñanza de idiomas.
Para el primer objetivo sólo fue necesario realización de una entrevista personal
con el director general de Liverpool School, donde se tomaron los datos de la
situación actual de la empresa dentro del mercado de la enseñanza de los
idiomas.
Para el segundo objetivo se determinó una muestra a partir del universo y
población a la cual se le orientó diligenciar una encuesta a fin de realizar un
diagnóstico del sector, a fin de segmentar el mercado, definir el mercado potencial
13
27. y conocer la competencia. Para este último punto además se visitaron los 5
establecimientos de idiomas más referenciados por la gente según el estudio de
mercado, y se estudiaron sus aspectos más relevantes a tener en cuenta como
posibles competidores.
Para el procesamiento de los datos se utilizó el programa de Excel, cuyos
resultados y gráficos se analizan en el Capítulo 3: Mercado.
2.2. Variables
Las variables que tuvo en cuenta esta investigación para realizar el estudio de
mercado y a partir de él elaborar el plan de negocio fueron las siguientes:
- Rango de edad.
- Nivel de escolaridad.
- Nivel de ingresos mensuales.
- Conocimiento de un segundo idioma.
- Preferencia entre el idioma inglés y francés.
- Interés en cursar un programa de idiomas.
- Disposición de pago para cursar un programa de idiomas.
- Principales aspectos a tener en cuentas al momento de tomar un curso de
idiomas.
- Conocimiento de algún establecimiento educativo para le enseñanza de un
segundo idioma.
2.3. Muestra
El universo de estudio corresponde a los habitantes de la ciudad de Popayán,
capital del Departamento del Cauca, Colombia; que según datos del DANE 4 para
el año 2012 suman 270.340.
4
Departamento Nacional de Estadística
http://www.dane.gov.co/index.php?option=com_content&view=article&id=75&Itemid=72
14
28. De este universo la población de estudio consiste en hombres y mujeres con
edades entre 18 y 60 años que según la proyección del DANE para el año 2012 es
de 154.374 habitantes de los cuales 74.677 son hombres y 79.697 mujeres.
Para la determinación de la muestra se utilizó el método de muestreo aleatorio
simple, el cual se caracteriza por otorgar la misma probabilidad de ser elegidos a
todos los elementos de la población. Para él cálculo de muestra, se requiere de: el
tamaño poblacional (N), si ésta es finita, del error admisible (q) y de la estimación
de la varianza (Z).
Tamaño de la Muestra
Nivel de confianza: 95% correspondiente a 1.96
Proporción esperada: 5% correspondiente a 0.05
q (1 – p): 0.95
d: 5% correspondiente a 0.05
N: 154.374
Fórmula para calcular el número de Encuestas:
n = [N*Z2*p*q] / [d2*(N-1)+Z2*p*q]
n= [154.374 (1,96)2 *0.05*0.95] / [(0,05)2 (154.374 -1) + (1,96)2]
n= 28169.55 / 389.77
n= 72.27
Una vez se definió la muestra objetivo se procedió a aplicar una encuesta para
tener un mejor conocimiento de dicho segmento y para definir correctamente las
estrategias de la mezcla de mercadeo.
15
29. 2.4. Instrumentos de Medición y Técnicas
La metodología para la recolección de datos para la investigación se realizó tanto
de forma cuantitativa como cualitativa:
Cuantitativa: Se realizaron 72 encuestas5 donde se evaluaron las variables que se
mencionaron en la subsección 2.2 de este capítulo. Estas encuestas se aplicaron
principalmente mediante encuesta personal, con igual número de encuestas (18)
para cada uno de los estratos socioeconómicos 3, 4, 5 y 6.
Para el análisis de los datos obtenidos a partir de las encuestas, se trabajó en un
formato en Excel, donde se separaron las preguntas y se tabularon sus
respuestas, para luego consolidarla en resultados. De esta forma se graficó con
esquema de gráfico circular y se realizó la valoración cualitativa a cada gráfica.
Cualitativa:Se realizó entrevista personal con el director general de LS, a fin de
determinar la situación y posición actual de LS frente al mercado de enseñanza de
idiomas y demás competidores. Se realizaron observaciones en los diferentes
establecimientos educativos para la enseñanza de los idiomas de la zona y se
recolectaron datos sobre los aspectos mencionados en la subsección 2.5 de este
capítulo.
Para los datos recolectados por la metodología cualitativa se realizó un análisis de
los contenidos donde la unidad de análisis se delimitó como unidad de muestreo,
se realizó una lectura detenida de cada una, se codificó, se construyó un esquema
de agrupación, se asignaron fragmentos de texto a cada categoría y se
reagruparon a fin de realizar el análisis.
5
Encuesta: Conjunto de preguntas tipificadas dirigidas a una muestra representativa, para averiguar estados
de opinión o diversas cuestiones de hecho.
16
30. 2.5. Procedimientos
La encuesta (método cuantitativo) se aplicó cubriendo equitativamente algunos
barrios pertenecientes a cada uno de los estratos 3, 4, 5 y 6 (18 encuestas para
cada estrato). Se abordó a cada una de las personas, donde se les explicó el
objetivo y contenido de la encuesta, dejándoles en claro que no suministrarían
datos personales por cuestiones de seguridad. Una vez la persona diligencia la
encuesta, se le recoge y se archiva de acuerdo al sitio de la ciudad donde se
realizó. Una vez archivadas todas las encuestas; se procede al procesamiento de
los datos y análisis de las variables en cuestión.
Para el estudio de la competencia (cualitativo), se visitaron los 5 establecimientos
educativos especializados en el área de idiomas ubicados en la ciudad de
Popayán, que según el estudio de mercado mostraron ser los más relevantes.Se
evaluó el tipo de servicio y la calidad del mismo sintetizando las observaciones en
el siguiente formato de cuadro.
INTENSIDAD MATERIAL
SERVICIOS HORARIA/DURACION QUE FLEXIBILIDAD
EMPRESA UBICACIÓN PRESTADOS COSTO TOTAL CALIDAD UTILIZA DE HORARIO
Tabla 2.1. Modelo para la síntesis de los competidores existentes en la
ciudad para la enseñanza de idiomas.
Fuente: Elaboración propia del autor.
2.6. Hipótesis de trabajo
Existe un mercado amplio en la ciudad de Popayán, que permite la creación de un
establecimiento educativo para la enseñanza de idiomas (inglés y francés).
17
31. CAPÍTULO 3: MERCADO
3.1 Diagnóstico general de Liverpool School (LS)
LS es un establecimiento educativo para la enseñanza de los idiomas al cual fue
otorgada licencia de funcionamiento bajo Resolución No. 4119 del 15 de diciembre
de 2010 de la Secretaría de Educación, Cultura y Deporte de la Alcaldía de
Popayán y a la que se le registraron dos programas: francés e inglés por un
periodo de 5 años cada uno; bajo resoluciones 4120 y 4121 del 15 de diciembre
de 2010 respectivamente. Para LS obtener esta licencia y el registro a estos
programas, debió elaborar un PEI (Proyecto Educativo Institucional) donde se
esbozó la estructura académica de la institución y su proceder dentro del mismo
ámbito, pero que no existió mayor énfasis al ámbito administrativo. Dicho PEI
debió ser presentado a la Secretaría de Educación del municipio, junto con una
carta de solicitud de visita al establecimiento por parte de los supervisores.
Al no contar con un establecimiento propio, LS decidió realizar un convenio de
arrendamiento con el Colegio Los Alcázares ubicado en la Calle 5 9 – 09 Barrio
Centro de la Ciudad de Popayán. Bajo dicho convenio se realizó un contrato de
arrendamiento de salones y préstamo de implementos como lo son asientos y
tablero, además de las demás instalaciones. De dicha forma LS pudo superar la
visita de los supervisores y obtener así la licencia educativa después de muchos
trámites dentro de la alcaldía vinculados a tipo legal. Este proceso duró
aproximadamente 9 meses.
LS estaba dispuesto a iniciar labores académicas, cuando la dirección del Colegio
Los Alcázares negó la utilización de las aulas, puesto que serían utilizadas en
actividades propias del colegio durante la jornada de la tarde y los
sábados.Limitando así la utilización por parte de LS. Factor que hizo que se
inactivara LS y sus directivos emprendieran caminos de empleo formal, dejando el
proyecto a un lado, pero siempre con la firme intención de retomarlo algún día.
18
32. Como puede observarse, LS es un establecimiento con su componente académico
organizado, además, posee ya vínculo con la editorial que proveería sus textos
académicos al iniciar labores, tiene licencia por la cual puede emitir certificaciones
oficiales avaladas por el gobierno nacional y contacto con personal docente. Pero
que carece de una sede propia, al menos de una sede arrendada donde pueda
iniciar su funcionamiento.
En la actualidad su director ha hecho gestión de algún mobiliario (30 sillas) que
fueron donados por la Universidad del Cauca y se encuentra haciendo
restauración de los mismos, cuenta con escritorios y dos tableros acrílicos. Todo
está guardado debido a la carencia de sede y a su vez que sus directivos tengan
otros empleos formales que toman gran parte de su tiempo e impiden dedicarse al
proyecto en sí.
El director expresa que quiere romper su vínculo con el colegio del convenio,
puesto que el mismo no permite la flexibilidad que LS necesita para su
funcionamiento. El desea terminar con uno de sus dos empleos formales y dedicar
parte de su tiempo al desarrollo como empresa educativa de LS. Es por eso que
se realizó el contacto con el autor de este proyecto final de grado para que formule
un plan de negocios que permita a LS salir de un establecimiento en el papel, a
un establecimiento real que compita con los establecimientos educativos más
conocidos dentro de la ciudad.
Resumiendo, LS es un establecimiento educativo que tiene una estructura
académica, pero no administrativa. Tiene las licencias y registro de programas,
pero no una sede donde lo pueda desempeñar. Cuenta con un mobiliario básico
que le permite realizar apertura de salones, pero necesita arrendar una sede
propia donde puede iniciar a realizar actividades.
19
33. 3.2. Investigación de mercados
3.2.1.Objetivo del plan de negocio
Este plan de negocio pretende ser una herramienta donde se expongan los
aspectos de diversa índole y de interés para LS incluyendo la factibilidad
económica del negocio. Al implementar este plan de negocios LS puede entrar a
competir en el mercado local de forma estratégica y así sobrevivir en el entorno de
forma sobresaliente, mostrando rentabilidad y convirtiéndose en una alternativa en
el sector, además de una fuente de empleo para la ciudad de Popayán.
3.2.2.Justificación y antecedentes del proyecto
El dominio de una segunda lengua se ha perfilado en los años recientes como una
necesidad justificada de las personas, debido al intercambio cultural y comercial
constante que los países tienen. Ejemplo de ello, Colombia, el cual es un país que
en años recientes ha surgido comercialmente a nivel internacional lo que hace
justificable que se necesiten personas competentes para desenvolverse en
múltiples contextos con otros idiomas. El inglés, ha sido el idioma que presenta
mayores ventajas en cuanto a la distribución que este tiene a nivel mundial,
permitiendo acceso a contenidos que involucran la ciencia, la tecnología y la
información.
Dentro de este marco, la República de Colombia creo el Plan Nacional de
Bilingüismo, bajo el cual se proyecta la expansión del idioma inglés como segunda
lengua, a fin de que Colombia sea un país más competitivo a nivel internacional
para el año 2019; motivando y obligando a su vez que Departamentos como el
Departamento del Cauca y en especial Municipios como Popayán, tengan que
buscar estrategias educativas para afrontar los nuevos desafíos educativos y de
competencias que brinda el presente. La Escuela Liverpool(Liverpool School) nace
en respuesta a dichas necesidades, con un programa de inglés y otro de francés
cuidadosamente elaborados basados en el Marco Común Europeo de Referencia
para la Enseñanza de las Lenguas con contenidos y estrategias metodológicas
20
34. adecuadas, aportando los recursos necesarios que contribuyan al desarrollo de la
comunidad de la ciudad de Popayán, el Departamento del Cauca y el país de
Colombia. LS está comprometido con la formación de la cultura del bilingüismo en
los ciudadanos haciendo del inglés un idioma transversal en la cultura de nuestro
país y el francés como una alternativa adicional de apertura idiomática. Este plan
de negocios pretende ser una herramienta que aporte a LS a la consecución de
estas metas.
3.2.3.Análisis del sector
El inglés es el segundo idioma más hablado en el mundo, mandarín es el primero.
La diferencia radica en que el mandarín está concentrado en la región asiática,
mientras que el inglés además de ser el idioma oficial de países que son
comercialmente muy fuertes como lo es el caso de Estados Unidos y el Reino
Unido, es el más ampliamente distribuido (siendo hablado por aproximadamente
480 millones de personas, Weber (2008)) convirtiéndose en sí en el idioma
predilecto en aspectos de negocios y académicos. Según los datos de la
European Commission sólo en Europa el 62,5% de las personas aprenden inglés
como una segunda lengua, frente al 8,7% que aprende francés como segundo
idioma, que ocupa el segundo lugar, Eurostat (2011).
En Colombia, sólo 450 mil personas (1% de la población) tienen nivel de inglés
intermedio,mientras que 35 mil lo tienen avanzado (menos del 0,08%) Ministerio
de Educación (2006).
En Popayán, según el estudio de mercado que realizó este plan de negocios, un
33% de las personas hablan fluidamente un segundo idioma, de los cuales el 83%
corresponde a inglés, teniendo Popayán 27% de personas que dominan el inglés
como segunda lengua, dato muy superior al 0,08% nacional. Este dato de
personas que hablan inglés en la ciudad, muestra también la ampliación en la
cobertura de enseñanza de inglés, la cual es un factor de competencia en la
21
35. mayoría de colegios privados de la ciudad, que lo tienen como valor agregado.
Además, de la promoción nacional que se le ha hecho al inglés como idioma
necesario para competir en el ámbito laboral ya no sólo internacional sino también
nacional, que previamente se creía innecesario. Todo esto ha hecho que la
demanda de aprender un segundo idioma crezca, estando en Popayán cercana al
83% de la población entre los 18 y 60 años, predominando las personas entre 18 y
30 años con un 32% de la población. Según el gobierno nacional se espera que
para el año 2019 el 100% de la población sea bilingüe por lo que se incremente la
demanda de aprendizaje de inglés, participando así en este proceso
establecimientos como LS.
3.2.4. Análisis del mercado
A continuación se realiza el análisis de mercado a fin de corroborar o refutar la
hipótesis de trabajo: Existe un mercado amplio en la ciudad de Popayán, que
permite la creación de un establecimiento educativo para la enseñanza de idiomas
(inglés y francés).Se muestra cada pregunta con su tabulación, gráfico (análisis
cuantitativos) y su interpretación (análisis cualitativo).
PREGUNTA 1: Indique el rango de edad en el que se encuentra:
Rango Cantidad Porcentaje
18-30 23 32%
31-40 19 26%
41-50 21 29%
51-60 9 13%
72 100%
Tabla 3.1 Resultados pregunta 1
22
36. Rango de Edad
14%
32% 18-30
31-40
29%
41-50
51-60
26%
Figura 3.1 Resultados pregunta 1
Es posible observar que la mayoría de los encuestados se encuentran en un rango
de edad entre 18 – 30 años (32%) y hay cierta cercanía entre los rangos 31-40 y
41-50, 26% y 29% respectivamente; mientras que apenas el 13% de los
encuestados son mayores a 50 años. Estos resultados permiten deducir que
nuestro mercado debe estar dirigido en su mayoría a personas jóvenes (18 – 50),
por tanto LS debe tener métodos de publicidad modernos, innovadores, que
resalten la importancia de aprender un segundo idioma para su futuro laboral y
académico, además de mostrar a estas personas jóvenes las oportunidades de
salir del país y obtener mayores ingresos.
PREGUNTA 2: Indique su nivel de formación académica:
Nivel de formación
académica Cantidad Porcentaje
Primaria 4 6%
Secundaria 8 11%
Técnica 4 6%
Tecnológica 4 6%
Universitaria 36 50%
Posgrado 16 22%
72 100%
Tabla 3.2 Resultados pregunta 2
23
37. Nivel de Formación Académica
5%
22% 11% Primaria
6% Secundaria
6% Técnica
Tecnológica
Universitaria
50% Posgrado
Figura3.2 Resultados pregunta 2
Al observar la gráfica es evidente la gran mayoría de personas que tiene un nivel
de estudios avanzado: universitario y posgrado, 50% y 22% respectivamente,
constituyendo un 72% de la población contra un 28% restante repartidos entre
tecnológica, técnica, secundaria y primaria, indicadores que indican a su vez la
tradición universitaria de la ciudad de Popayán. Tal situación muestra entonces
que las estrategias de mercadeo deben estar enfocadas en su mayoría al 72% de
universitarios y posgraduados.Haciéndole ver a este grupoque al aprender un
segundo idioma, tendrán un incremento en el número de posibilidades en su
desarrollo profesional, resaltando este factor como un requisito obligatorio y factor
de éxito relevante en el mercado actual. Para el restante 28% también se muestra
de la misma forma, induciendo a que superen sus niveles educativos y puedan
tener acceso a más oportunidades.
24
38. PREGUNTA 3: Marque el rango en el que se encuentra su nivel de ingresos
mensuales:
Rango Cantidad Porcentaje
500.000 – 1.000.000 16 22%
1.000.001-2.000.000 15 21%
2.000.001 – 3.000.000 19 26%
Más de 3.000.000 22 31%
72 100%
Tabla 3.3 Resultados pregunta 3
Rango de ingresos mensuales
22%
31%
500.000 – 1.000.000
1.000.001-2.000.000
2.000.001 – 3.000.000
21%
Más de 3.000.000
26%
Figura3.3 Resultados pregunta 3
En este pregunta se presenta un dato no esperado debido a que se esperaba
poca población con ingreso superior a 3 millones de pesos y una gran mayoría con
ingresos entre 500 mil y 1 millón de pesos. Así pues, 31% de la población tiene
ingresos de más de 3 millones de pesos, 26% entre 2 y 3 millones, 22% entre 500
mil y 1 millón de pesos, 21% con ingresos entre 1 y 2 millones. Estos indicadores
nos señalan que la mayoría de la población tiene suficientes ingresos para pagar
un programa de idiomas, que sin considerar aún los precios que maneja la
competencia, se pueden fijar de forma conveniente para la empresa ya que el
factor de ingresos no sería un obstáculo.
25
39. PREGUNTA 4: Habla usted un segunda idioma fluidamente:
Cantidad Porcentaje
SI 24 33%
NO 48 67%
72 100%
Tabla 3.4 Resultados pregunta 4
Dominio de un segundo idioma
33%
SI
NO
67%
Figura3.4 Resultados pregunta 4
El 67% de los encuestados expresó que no habla un segundo idioma, mientras
que el 33%, expresó que si lo habla. Estos resultados indican que aunque existe
un buen porcentaje de personas que hablan un segundo idioma, aún es
insuficiente y que según el gobierno se espera llegar al 100% para el año 2019,
entonces para el caso particular de la ciudad de Popayán se espera cubrir ese
67% restante, siendo una gran oportunidad para LS de entrar en ese mercado.
Para el otro 33% se pueden ofrecer cursos de perfeccionamiento de la lengua u
otras alternativas como programas de idiomas orientados a exámenes
internacionales, negocios, empresas, entre otros.
26
40. Segunda parte pregunta 4:Sí su respuesta es positiva, diga cual:
Idioma Cantidad Porcentaje
Inglés 20 83%
Francés 4 17%
24 100%
Tabla 3.5 Resultados segunda parte pregunta 4
Idioma
17%
Inglés
Francés
83%
Figura 3.5 Resultado segunda parte pregunta 5
Los resultados muestran que el idioma de más amplio conocimiento entre las
personas que hablan una segunda lengua es el inglés con un 83%, mientras el
francés constituye el 17%, siendo un porcentaje también considerable. Para los
otros idiomas: portugués, alemán, italiano u otro no se obtuvo ningún resultado por
tanto no se pusieron en la gráfica. Además, son idiomas que por especialidad los
dicta Unicauca con un programa de buena calidad y buenos instructores, por lo
que LS no abarcará dicho nicho de mercado. Aquí se esboza el inglés como
idioma predominante y al cual LS debe enfocar sus esfuerzos.
PREGUNTA 5: Entre los idiomas inglés y francés, cuál de los dos tomaría
para realizar un curso de acuerdo a sus intereses personales, profesionales:
Idioma Cantidad Porcentaje
Inglés 50 69%
27
41. Francés 17 24%
NS/NR 5 7%
72 100%
Tabla 3.6 Resultados pregunta 5
Preferencia de idioma para cursar
7%
24%
Inglés
Francés
NS/NR
69%
Gráfico 3.6 Resultados pregunta 5
Este gráfico, muy similar al anterior, aunque indicando la preferencia para cursar
un programa indica que el 69% de los encuestados le gustaría tomar el programa
de inglés, el 24% el programa de francés y el 7% no sabe/no responde. Este dato
muestra que el inglés sigue siendo el idioma primordial a aprender, por razones
profesionales, laborales, comerciales, entre otras; por lo cual es el idioma en que
LS debe enfocar sus esfuerzos y orientar su oferta, destacando la necesidad del
mismo. El francés tiene un porcentaje considerable también y debe trabajarse en
menor medida, considerando que existe un fuerte competidor en calidad para la
orientación de este idioma que es la Alianza Colombo – Francesa, que otorga
certificados aceptados por el gobierno francés y canadiense, por lo que la
competencia que LS tendría frente a ella es más de precio.
PREGUNTA 6: Estaría interesado en cursar un programa de idiomas para el
aprendizaje de la lengua que seleccionó previamente:
28
42. Cantidad Porcentaje
SI 60 83%
NO 12 17%
72 100%
Tabla 3.7 Resultados pregunta 6
Interés en tomar un programa de
idiomas
17%
SI
NO
83%
Figura3.7 Resultados pregunta 6
El 83% de la población muestra interés en cursar un programa de idiomas,
mientras que el 17% no está interesado. Para los que si están interesados, se
debe entrar a resaltar las ventajas que tiene LS frente a las demás instituciones
frente a precio, calidad, duración, entre otros factores y buscar que ese 17% de
población vea la necesidad feaciente de aprender un segundo idioma y tomen a
LS como su opción.
PREGUNTA 7: Qué precio mensual estaría dispuesto(a) a pagar por un curso
de buena calidad de un segundo idioma:
Rango Cantidad Porcentaje
50.000 – 100.000 25 35%
100.000 – 200.000 25 35%
200.000 – 300.000 18 25%
Más de 300.000 3 4%
NS/NR 1 1%
72 100%
Tabla 3.8 Resultados pregunta 7
29
43. Rango de precios
4% 1%
50.000 – 100.000
25% 35%
100.000 – 200.000
200.000 – 300.000
Más de 300.000
35% NS/NR
Figura3.8 Resultados pregunta 7
Los resultados muestran que el 35% estaría dispuesto a pagar entre 50 mil y 100
mil pesos, el 35% entre 100 mil y 200 mil pesos, el 25% entre 200 y 300 mil pesos
y una porción mínima del 4% más de 300 mil pesos, apenas 1% de la población
no sabe/no responde la pregunta. Lo que nos indican estos resultados es que el
70% de la población no pagaría más de 200 mil pesos por un curso de idiomas por
lo que el valor del programa por mes no puede exceder ese precio, el cual debe
estar alrededor de los 100.000 pesos si no aún no consideramos los precios que
maneja la competencia.
PREGUNTA 8: Señale dos aspectos que tendría en cuenta para acceder a un
programa de idiomas:
Aspecto Cantidad Porcentaje
El costo 28 19%
La duración 16 11%
La calidad del programa 27 19%
El material que utiliza el instituto 13 9%
La cercanía a su hogar 7 5%
Calidad de sus docentes 18 13%
Flexibilidad de horario 35 24%
144 100%
Tabla 3.9 Resultados pregunta 8
30
44. Aspectos a considerar
El costo
19% La duración
24%
La calidad del programa
11%
13% El material que utiliza el
instituto
5% 19% La cercanía a su hogar
9%
Calidad de sus docentes
Figura3.9 Resultados pregunta 8
Este punto es de gran importancia porque se señalan los principales aspectos a
considerar por los clientes al momento de escoger un curso de idiomas.El 24%
considera la flexibilidad de horario, el 19% considera el costo, el otro 19%
considera la calidad del programa, el 13% señala la calidad de los docentes, el
11% considera la duración del curso, el 9% considera el material y el 5%
considera la cercanía a su hogar como factor a tener en cuenta. Al analizar estos
resultados, es importante que LS de prioridad al momento de presentarse como
establecimiento educativo para la enseñanza de los idiomas, a la flexibilidad de
horarios, el costo y la calidad del programa. El primer aspecto indica que LS debe
cambiar actualmente su sede porque el convenio sólo le permite tener disposición
las noches y los días sábados, entonces LS necesita una sede propia o al menos
arendada donde pueda disponer de una jornada completa para acomodar
horarios. LS debe analizar la disponibilidad del rango de precios a pagar que se
trató previamente junto con el precio que actualmente están trabajando los demás
establecimientos educativos para fijar así el precio de su programa, de tal forma
que sea competente en el mercado. LS debe esmerarse en resaltar la calidad de
sus programas, mostrar ventajas predominantes frente a otros establecimientos,
mostrando seriedad y compromiso a su vez en lo que se imparte.
31
45. PREGUNTA 9: Conoce usted en su ciudad algún establecimiento educativo
para la enseñanza de idiomas extranjeros
Cantidad Porcentaje
SI 60 83%
NO 12 17%
72 100%
Tabla 3.10 Resultados pregunta 9
Conocimiento de
establecimientos para idiomas
17%
SI
NO
83%
Figura3.10 Resultados pregunta 9
El 83% de los encuestados expresó que SI conoce establecimientos para idiomas,
mientras que el 17% señala que NO conoce. Estos datos hacen considerar que a
la hora de buscar un instituto para aprender inglés o francés las personas se
dirigirán a uno que ya conozcan, es por eso que el mercadeo, publicidad y
estrategia que utilice LS deben ser tan importantes, para que haga parte del 83%
de establecimientos conocidos y entre a competir en el mercado.
Segunda parte pregunta 9:Sí su respuesta es afirmativa, diga cuál:
Establecimiento Cantidad Porcentaje
Cambridge Language Centres 25 42%
Colegio Mayor 10 17%
Unicauca 6 10%
32
46. Inglés para todos 11 18%
Alianza Francesa 3 5%
Vancouver Language School 4 7%
SENA 1 2%
60 100%
Tabla 3.11 Resultados segunda parte pregunta 9
Establecimiento conocido
2% Cambridge Language
Centres
7% Colegio Mayor
5%
42% Unicauca
18%
Inglés para todos
10%
Alianza Francesa
16%
Vancouver Language
School
Gráfico 3.11 Resultados segunda parte pregunta 9
El 42% de las personas referenció Cambridge Language Centres como
establecimiento que enseña idiomas, 18% referenció a inglés para todos, 16% al
colegio mayor, 10% a Unicauca, 7% a Vancouver Language School, 5% a la
Alianza Colombo Francesa y 2% al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Estos resultados son muy importantes porque muestra a los competidores directos
más fuertes que tendrá LS, estos son: Cambridge Language Centres, Inglés para
todos y Colegio Mayor, sin desmeritar la participación del mercado de los otros
institutos que completa el 24% restante. LS debe analizar la competencia que
ejercen estos frente a los aspectos que se consideraron en la pregunta 8:
33
47. flexibilidad de horarios, costo y calidad y así poder formular su estrategia y
ejecutarla.
En respuesta a la hipótesis planteada, se puede decir que es válida. Sí Existe un
mercado amplio en la ciudad de Popayán, que permite la creación de un
establecimiento educativo para la enseñanza de idiomas (inglés y francés).
3.2.5 Análisis de la competencia
En la ciudad de Popayán existen varios establecimientos educativos dedicados a
la enseñanza de los idiomas. Sin embargo, sólo se analizarán 5 de ellos que son
los que compiten directamente en el mercado que le concierne a LS. Los
resultados para el análisis de competencia son los siguientes:
MATE
RIAL
INTENSIDAD QUE FLEXIBILIDA
EMPRES UBICACIÓ SERVICIOS HORARIA/DURACI UTILIZ D DE
A N PRESTADOS COSTO ON TOTAL CALIDAD A HORARIO
1 Libro
con Buena
workbo flexibilidad de
ok horario,
135.000 Lunes a viernes: 1 (new disponibles
Mensuales hora y media diaria Buena cutting desde las
Carrera 9 estructuración y edge) 6:30 am hasta
No. 18N - Material Sábados orden del con las 6:30 pm
Cambridg 87 120.000 4 horas programa, CD de lunes a
e Autopista que sirve buen material, ROM y viernes
Language Tel: Programa de para 4 20 meses de atención al cliente Diccio Sábado 8 am
Centres 8239969 Inglés meses duración bastante regular. nario - 12 pm
La estructuración
del programa es
copia del
65.000 por Cambridge,
nivel incluso el texto
(material utilizado es
incluido) adaptado del
Programa de texto que utilizaba
inglés 50.000 para Lunes - Viernes 2 Cambridge en sus Buena
recién horas diarias inicios, este flexibilidad de
Programa de graduados material no tiene horario,
francés Sábados 4 horas buena disponibles
Calle 1 No. Inscripción presentación, es Materi desde las 7
2-05. Barrio Programa de 10.000 2 horas diarias: 10 en fotocopias a al am hasta las
el Portugués meses de duración blanco y negro. propio 7 pm de lunes
Inglés Recuerdo. Preparación Buena oferta de de uso - viernes,
para Tel Preparación TOEFL: Sábados: 20 meses programas, buena exclusi Sábado 8-12
todos 8201626 para TOEFL 320.000 de duración atención al cliente vo y 2-6
Colegio Carrera 5 Programa de 260.000 por Lunes a viernes:3 Buena Libro Flexibilidad
mayor No. 5-40. inglés semestre horas estructuración y Touch de horario
34
48. Barrio adultos/niño Sábados: 4 horas orden del stone, limitada,
centro. Tel Programa de s programa, CD buena
8220022 inglés para Adultos 5 semestres atención al cliente ROM y continuidad
niños Niños 4 semestres buena, es un fotoco en cursos.
curso largo. pias Lunes a
El texto que utiliza viernes: 2 - 5
es muy bueno pm
Sábados: 8
am - 12 pm
Buena
estructuración del
programa y buen
nombre debido a
que es una
dependencia de la
Universidad del
Cauca. Es el que
más oferta de
programas de
idiomas tiene. Sin
embargo, tiene
falencias en
Programa de cuanto a la
inglés duración y
apertura de los
Programa de cursos porque
francés entre nivel y nivel
suelen
Programa de presentarse
mandarín espacios hasta de
246.000 por un mes. Su
Programa de nivel para preparación para
portugués inglés exámenes
internacionales es Flexibilidad
Carrera 2 Programa de 248.000 por Lunes a viernes: 2 la más reconocida de horario
No. 1A-25, italiano nivel para horas y media de la ciudad y las limitada,
Urbanizació los otros diarias. universidades que Libro lunes-viernes:
n Caldas, Programa de idiomas requieren niveles Topnot 6:30 pm -
Tel alemán Sábados: 4 horas de inglés piden ch, CD 8:00 pm
Unicauca 8209900, 860.000 que sean ROM y Sábados:
(unilingua Ext 2016 o Preparación para 2 años y medio de exclusivos de fotoco 8:00 am - 12
) 2635 para TOEFL TOEFL duración total. Unicauca. pias pm
Aunque
aparentement
Programa de e ofrecen
inglés Inscripción: cursos en
Programa de 10.000 horarios
francés Nivel (1 flexibles, sólo
Programa de mes): manejan dos
inglés 80.000 horarios
personalizado Material: Buena Lunes -
Preparación Sólo Lunes - Viernes 1 estructuración del Viernes 5:00
Calle 19N para workbook: hora y media diaria programa, buena Libro pm - 6:30 pm
No. 8-32, exámenes 45.000 oferta en pruebas Topnot o 6:30 pm -
Vancouve Barrio internacionale Libro con Sábado 4 horas internacionales, ch, CD 8:00 pm,
r Ciudad s. (TOEFL CD ROM: material ROM y sábados 8:00
Language Jardín Tel principalment 75.000 20 meses duración adecuado, buena fotoco am - 12:00
School 8230727 e) total atención al cliente pias pm
Tabla 3.12Análisis de los competidores de LS. Fuente: Elaboración propia
del autor.
Respecto a la ubicación sólo uno de ellos Cambridge Language Centres está
ubicado sobre una vía principal de movilidad en la ciudad, el resto de ellos están
cercanos a vías principales o en el centro de la ciudad como lo es el caso del
35
49. Colegio Mayor. Esto explica también el amplio conocimiento del público del
Cambridge en la ciudad de Popayán (42%).
En lo referente a servicios, existe una amplia variedad y la mayoría de ellos cubre
varios segmentos del mercado, el Cambridge sólo se enfoca al inglés, puede que
esto le haya ayudado a dar el renombre. Hay que considerar que en el segmento
de los otros idiomas, la gente en la mayoría de los casos se inclina por Unicauca
que es el que más renombre tiene en la ciudad. Por lo tanto LS debe considerar
entre tener una oferta amplia, o tener una oferta limitada pero con mucho más
enfoque.
El rango de precios varía desde $65.000 a $135.000, dando como promedio
$81.000 mensual, esto sirve de parámetro de referencia para establecer el precio
para cada nivel de LS.
La intensidad horaria más frecuente es la de 1.5 horas diarias, los institutos que
ofrecen esta intensidad y una duración aproximada de 20 meses son los que
mejor estructuración del programa tienen, esto se debe además a que siguen
textos guías elaborados por editoriales internacionales como: Cambridge, y
Pearson.
La calidad que tienen los programas de inglés en Popayán es buena, con buena
estructuración y buen material. Por lo que LS debe hacer la diferencia en cuanto a
estos aspectos. La atención al cliente se analizó en gran medida, siendo esta
fundamental en la atracción al cliente, la mayoría de estos tenían buena atención a
excepción de Cambridge la cual fue muy deficiente, factor que compensa con el
renombre del establecimiento.
En lo que concierne al material, la mayoría de los establecimientos utilizan un
texto de una editorial que siempre es Cambridge o Pearson, pero ninguno utiliza
Oxford, el cual es un factor diferencial para LS, que al entrar sería la única que
36
50. utiliza este material. Al atender al cliente, los vendedores se enfocan mucho en el
material que utiliza el instituto, por lo tanto este tiene que ser un factor a
considerar en las estrategias que utilice LS.
Como se observó en el estudio de mercado, la flexibilidad de horario, es un factor
clave al momento de un cliente escoger un programa de inglés. Además,
observando la competencia y para sermás exacto el caso de Cambridge, éste
ofrece disponibilidad de horarios desde las 6:30 am hasta las 6:30p.m. de lunes a
viernes y sábados de 8 am y 12 pm (jornada continua), Inglés para todos maneja
un rango similar, en diferentes bloques dentro de ese rango de horarios.Los
demás competidores son más limitados en sus horarios en cuanto algunos son
noches o sábados, solo tardes o sólo noches.
37
51. CAPITULO 4: ANALISIS DOFA
4.1. Análisis DOFA
FORTALEZAS DEBILIDADES
Programa académico bien estructurado. Falta de recursos académicos
Certificación por 900 horas de aprendizaje audiovisuales.
para cada uno de los programas cursados. Bajos recursos económicos para
Docentes bien entrenados en la enseñanza competir estratégicamente dentro del
del inglés y francés como idioma extranjero. mercado.
Utilización de textos educativos de una Débil imagen en el mercado.
editorial privilegiada como Oxford, que no Poco conocimiento en marketing.
son utilizados por otros institutos locales. Falta de sede propia.
Metodología de enseñanza en Dificultad en el manejo de horarios.
communicative approach la cual ha sido
demostrada como una de las mejores.
Precios competentes dentro del mercado de
los idiomas.
Buen diseño de logo.
Director competente
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Alta demanda del aprendizaje del inglés Vencimiento en los registros de los
como idioma extranjero. programas de inglés y francés hacia
Realización de alianzas con el municipio de el año 2015.
Popayán para programas sociales, que a su Sobreoferta de programas de idiomas
vez generarían recursos económicos para la y alta competencia en precios.
empresa. Apertura de más establecimientos
Atención a la demanda de aprendices de la educativos que ofrezcan idiomas.
policía nacional que requieren de Falta de interés de los clientes hacia
certificación de inglés. la propuesta del negocio.
Vinculación con empresas que requieran Copia por parte de la competencia de
capacitación para sus empleados en la materiales académicos, métodos y
competencia de inglés. estrategias de promoción.
Creación de promociones innovadoras que Disidencia estudiantil.
traigan mayor número de clientes.
Asistencia a eventos especiales de
enseñanza de idiomas.
Creación de vínculos internacionales bajo el
estatus de establecimiento educativo.
Tabla 4.1. Matriz DOFA para LS. Fuente: Elaboración propia del autor
38
52. Oportunidades Amenazas
En las fortalezas se observa que
existe una estructuración adecuada Ante las amenazas de sobreoferta,
de LS, lista para salir al mercado con competencia y copia, LS
buenos elementos. Por su lado las tiene factores diferenciales como 900
oportunidades se desprenden de la horas de certificación y editorial exclusiva
alta demanda que hay para el idioma, que son difíciles de copiar y dan espacio
por tanto se pueden potenciar para la generación de más ideas que
totalmente esas fortalezas ante esa permitan posicionarla en el mercado,
gran oportunidad de demanda que superando la sobreoferta y aprovechando
Fortalezas hay. los tiempos de vigencia de sus licencias.
La dirección de LS debe estudiar muy
bien la manera de superar las
debilidades,al hacerlo LS estará más
preparado para superar las amenazas
Las debilidades que presenta LS no que en un tiempo se darán.
sontan significativas y se pueden LS puede crear una buena imagen en el
superar con buena organización mercado y nutrir sus aulas de medios
y aprovechando los recursos que audiovisuales, de tal forma, si llegan
vayan llegando. Las oportunidades nuevos establecimientos con las mismas
que se le presentarían a LS, pretensiones, LS ya tendrá un prestigio y
no se verían obstaculizadas por las la amenaza general de la competencia no
Debilidades debilidades. tendrá impacto significativo.
Tabla 4.2. Análisis cruzado DOFA para LS. Fuente: Elaboración propia del
autor
4.2 Estrategias de Mercado
Partiendo de la matriz DOFA y de su análisis cruzado, además del análisis de
mercado expuesto en la subsección 3.2.4. se elaboraron un conjunto de
estrategias de mercado que permitirán a LS posicionarse dentro del mismo.
4.2.1. Concepto del producto o servicio
LS ofrece los programas de inglés y francés que se adaptan a los horarios de los
clientes y a los objetivos de aprendizaje. El método del Communicative Approach
que se utiliza en LS integra todos los factores considerados para el aprendizaje de
un idioma: escucha, habla, escritura, lectura y los enfoca bajo una función
comunicativa. De tal forma que el estudiante en lugar de memorizar lecciones
gramaticales o reglas de pronunciación utilice el nuevo idioma en un contexto real
39
53. donde el aprendizaje surja por sí mismo. Este tipo de aprendizaje tiene muchos
beneficios, ya que el estudiante no solo aprende el idioma, sino que también se
comunica con él. Al estudiante se le brindan diferentes tipos de lenguaje,
llevándolos a aspectos de estilo y apropiación, y llenándolos de oportunidades de
utilizar un idioma real dentro de un salón humanizado diferente a los estilos rígidos
utilizados en el pasado Harper J., (2009).
El programa de inglés/francés tiene la siguiente estructuración básica:
El primer módulo “Básico” (A1) consta de cuatro niveles: 1, 2, 3, 4
El segundo módulo „‟Intermedio” (A2) consta de cuatro niveles: 5, 6, 7, 8
El tercer módulo “Intermedio-alto” (B1) consta de cuatro niveles: 9, 10, 11, 12
Existen dos módulos adicionales para profundización de conocimiento del idioma,
son 8 niveles, cada nivel con duración de 1 mes:
El cuarto módulo “Alto” (B2) consta de cuatro niveles: 1, 2, 3, 4
El quinto módulo “Avanzado” (C1) consta de cuatro niveles 5, 6, 7, 8
Cada nivel tiene una intensidad de 30 horas (90 minutos diarios).
4.2.2. Estrategias de distribución
LS es una empresa de servicios: servicio de programa de inglés y servicio de
programa de francés. Por tanto, no debe distribuir ningún producto. No obstante,
debe tener en cuenta aspectos como la distribución física, distribución de horarios
y distribución del programa.
Distribución física: Para la distribución física LS debe escoger un sitio apropiado
para su funcionamiento. Según la ubicación de la competencia dentro de la ciudad
que se analizó previamente, LS debe buscar un sitio preferiblemente ubicado en
una arteria vial de la ciudad que además de tener alta concurrencia, tenga amplia
40