Este documento describe los problemas encontrados en el almacén de la empresa Corporación Jhonfarma S.A.C. relacionados principalmente con el mal control de inventarios y la falta de inventario, lo que causa que no se puedan atender adecuadamente los pedidos de los clientes. Se realizó una encuesta al personal para priorizar los problemas identificados, resultando los mencionados como los más graves. El objetivo es proponer una mejora para optimizar los procesos de almacén y poder satisfacer oportunamente la demanda.
Este documento presenta el procedimiento para elaborar una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en una empresa de metalmecánica y construcción. Describe los pasos a seguir como determinar los procesos y actividades realizadas, identificar los equipos, herramientas y sustancias utilizadas, clasificar los tipos de actividades, capacidades requeridas de los trabajadores y porcentaje de trabajadores que realizan cada actividad. El objetivo es crear una herramienta que permita analizar y controlar los riesgos en las diferentes áreas de
Los accidentes laborales en Venezuela siguen siendo un problema grave. Cada año, más de 30,000 trabajadores son discapacitados o mueren debido a accidentes laborales, a pesar de que Venezuela tiene leyes fuertes sobre seguridad laboral. Los sindicatos denuncian que las empresas, incluso las estatales como PDVSA, no cumplen con las normas de seguridad y acosan a los delegados de seguridad. Se necesita hacer más para hacer cumplir las leyes y crear una cultura de seguridad laboral en Venezuela.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica el marco normativo de la seguridad laboral en México, incluyendo la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. También describe las obligaciones de los patrones y trabajadores en materia de seguridad e higiene ocupacional según la legislación mexicana.
Este documento es un permiso para realizar trabajos en caliente. Proporciona información sobre la fecha, hora y ubicación del trabajo, así como las personas responsables. También incluye una lista de verificación de seguridad y equipo de protección personal requerido.
Pgr danielle da silva rossafa 36003011874 (2022)FabioSouza270
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma empresa de alojamento e higiene de animais. O PGR descreve os objetivos, etapas, riscos ambientais como físicos, químicos e biológicos, medidas de controle e equipamentos de proteção individual obrigatórios.
Ltcat laudo técnico das condições ambientais de trabalhoPaulo H Bueno
O documento apresenta três laudos técnicos das condições ambientais de trabalho de diferentes funcionários de um laboratório. O primeiro laudo é para um Auxiliar de Macroscopia, expondo-o a riscos químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. O segundo laudo é para um Auxiliar Administrativo, expondo-o a riscos ergonômicos e de acidentes. O terceiro laudo é para um Auxiliar de Escritório, porém não fornece detalhes sobre os riscos.
El documento instruye a las empresas sobre la entrega de elementos de protección solar a los trabajadores, de acuerdo a la Ley 20.096 y la Ley 16.744. Estas leyes estipulan que los empleadores deben proteger eficazmente a los trabajadores contra la radiación ultravioleta y proporcionar equipos de protección necesarios de forma gratuita. El documento presenta un formato para registrar la entrega de implementos como bloqueador solar, ropa y lentes de protección UV a cada trabajador y que este se compromete a usarlos correct
Trabalho de Conclusão de Curso - Técnico em Segurança do TrabalhoRebeca Purcino
Este documento apresenta um plano de melhorias das condições de segurança de trabalho para um hospital. Ele descreve os departamentos existentes na empresa, os processos laborais e os riscos ocupacionais envolvidos. O plano inclui análises dos programas de saúde e segurança do trabalho atuais da empresa e propõe melhorias, como a revisão do SESMT, da CIPA, dos equipamentos de proteção e dos procedimentos de gerenciamento de emergências. O objetivo é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável
Este documento presenta el procedimiento para elaborar una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en una empresa de metalmecánica y construcción. Describe los pasos a seguir como determinar los procesos y actividades realizadas, identificar los equipos, herramientas y sustancias utilizadas, clasificar los tipos de actividades, capacidades requeridas de los trabajadores y porcentaje de trabajadores que realizan cada actividad. El objetivo es crear una herramienta que permita analizar y controlar los riesgos en las diferentes áreas de
Los accidentes laborales en Venezuela siguen siendo un problema grave. Cada año, más de 30,000 trabajadores son discapacitados o mueren debido a accidentes laborales, a pesar de que Venezuela tiene leyes fuertes sobre seguridad laboral. Los sindicatos denuncian que las empresas, incluso las estatales como PDVSA, no cumplen con las normas de seguridad y acosan a los delegados de seguridad. Se necesita hacer más para hacer cumplir las leyes y crear una cultura de seguridad laboral en Venezuela.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica el marco normativo de la seguridad laboral en México, incluyendo la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. También describe las obligaciones de los patrones y trabajadores en materia de seguridad e higiene ocupacional según la legislación mexicana.
Este documento es un permiso para realizar trabajos en caliente. Proporciona información sobre la fecha, hora y ubicación del trabajo, así como las personas responsables. También incluye una lista de verificación de seguridad y equipo de protección personal requerido.
Pgr danielle da silva rossafa 36003011874 (2022)FabioSouza270
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma empresa de alojamento e higiene de animais. O PGR descreve os objetivos, etapas, riscos ambientais como físicos, químicos e biológicos, medidas de controle e equipamentos de proteção individual obrigatórios.
Ltcat laudo técnico das condições ambientais de trabalhoPaulo H Bueno
O documento apresenta três laudos técnicos das condições ambientais de trabalho de diferentes funcionários de um laboratório. O primeiro laudo é para um Auxiliar de Macroscopia, expondo-o a riscos químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. O segundo laudo é para um Auxiliar Administrativo, expondo-o a riscos ergonômicos e de acidentes. O terceiro laudo é para um Auxiliar de Escritório, porém não fornece detalhes sobre os riscos.
El documento instruye a las empresas sobre la entrega de elementos de protección solar a los trabajadores, de acuerdo a la Ley 20.096 y la Ley 16.744. Estas leyes estipulan que los empleadores deben proteger eficazmente a los trabajadores contra la radiación ultravioleta y proporcionar equipos de protección necesarios de forma gratuita. El documento presenta un formato para registrar la entrega de implementos como bloqueador solar, ropa y lentes de protección UV a cada trabajador y que este se compromete a usarlos correct
Trabalho de Conclusão de Curso - Técnico em Segurança do TrabalhoRebeca Purcino
Este documento apresenta um plano de melhorias das condições de segurança de trabalho para um hospital. Ele descreve os departamentos existentes na empresa, os processos laborais e os riscos ocupacionais envolvidos. O plano inclui análises dos programas de saúde e segurança do trabalho atuais da empresa e propõe melhorias, como a revisão do SESMT, da CIPA, dos equipamentos de proteção e dos procedimentos de gerenciamento de emergências. O objetivo é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável
Este documento apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) da empresa Finalpress Fot. Graf. e Editora Ltda. O PPRA visa identificar e controlar riscos ambientais no ambiente de trabalho para proteger a saúde dos funcionários. O documento descreve os riscos encontrados na empresa, o planejamento de ações e medidas de controle para garantir a segurança dos 51 funcionários.
El documento describe cómo el Plan de Ordenamiento Territorial de Medellín incluye la variable de riesgo tecnológico. Exige que los proyectos urbanos y de servicios públicos evalúen y presenten planes para gestionar riesgos tecnológicos. También establece que la política integral sobre riesgos tecnológicos se implementará antes de 2018 para cumplir con la Ley 1523 de 2012 sobre gestión de riesgos.
El documento analiza los factores de riesgo en la planta productiva de Cartonil Ltda. Se identifican riesgos en cada sección como caídas en el área de pulper, enfermedades en los brazos debido al corte repetitivo de cartón, y rasguños por las varillas de acero en el secado. Se propone aplicar normas de seguridad industrial, capacitar al personal, e implementar señalización de áreas de alto riesgo para reducir los accidentes y ausentismos laborales.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
Este documento define qué es un accidente de trabajo y proporciona ejemplos. Explica la diferencia entre causas básicas e inmediatas de accidentes, así como entre actos y condiciones inseguras. También identifica factores de riesgo comunes como riesgos mecánicos, eléctricos y de incendio. Por último, distingue entre factores personales y del trabajo que pueden contribuir a accidentes.
MODELO Informe de Simulacro SISMO 04-04-23.pdfMagilioMorales1
Este documento presenta el informe de un simulacro realizado en una obra de construcción para evaluar la capacidad de respuesta ante emergencias. El simulacro incluyó un sismo simulado y el rescate de un trabajador herido luego de caer de una escalera. El personal evacuó de manera ordenada y se reunió en puntos seguros. Luego del simulacro, se analizaron las lecciones aprendidas para mejorar los procedimientos de emergencia en el futuro.
Este informe resume las prácticas pre-profesionales de Fabiola Solange Melendez Gonzales en Corporación Ares SAC. Incluye agradecimientos a su familia, profesores y a la empresa por permitirle realizar sus prácticas. Describe la misión, visión e historia de la empresa, así como la estructura organizacional y funciones de la oficina donde realizó sus prácticas. Finalmente, presenta conclusiones y recomendaciones sobre sus prácticas.
A aposentadoria especial tem como objetivo compensar trabalhadores expostos a condições especiais prejudiciais à saúde. A legislação sobre o tema vem sofrendo alterações desde 1960 para uniformizar critérios de reconhecimento e comprovação da exposição a agentes nocivos. Decretos de 1964, 1979, 1992 e 1997 definiram atividades e agentes enquadráveis. Leis de 1995 e 1998 exigiram comprovação efetiva da exposição por meio de laudos. O decreto de 1999 criou o atual Regulamento da
O documento é um relatório de estágio de um aluno do curso técnico em segurança do trabalho. Ele inclui informações sobre o aluno estagiário, a empresa onde o estágio será realizado, os objetivos do estágio e descreve brevemente a história da empresa.
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma clínica médica para o período de 14 de junho de 2021 a 13 de junho de 2022. O PGR descreve os objetivos, área de abrangência, metodologia de avaliação de riscos utilizando uma matriz, inventário de riscos identificados e medidas de controle estabelecidas.
Informe de linea base del ssmta b y msacRozZmel Apeña
Este informe presenta los resultados de una línea base realizada para evaluar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Constructora B & MICS S.A.C. La línea base determinó que la empresa cumple actualmente solo el 16,5% de los parámetros requeridos, ubicándose en el Nivel 0. Se identificaron oportunidades de mejora en documentación, requisitos legales y capacitación. El análisis concluye que se requiere continuar implementando el sistema para alcanzar el Nivel 4 de cumplimiento requ
POWER POINT para visitas y capacitación de seguridad y salud en el trabajo, realizando capacitaciones en implementaciones y procedimientos de orden y limpieza cumpliendo la norma 372 de la resolución ministerial del MINSA de la guía técnica de procedimiento de limpieza y desinfección en los establecimientos de salud a nivel nacional, lo cual deberán cumplirse de lo contrario se tomaran medidas
O documento discute a Norma Regulamentar 32 (NR-32), que estabelece diretrizes de segurança e saúde para trabalhadores em serviços de saúde. A NR-32 classifica os riscos biológicos, químicos e físicos e fornece procedimentos para lidar com exposições e acidentes. Além disso, o documento descreve equipamentos de proteção individual e medidas de prevenção para garantir a segurança dos profissionais.
Guía para elaboración de reglamento internojuan barco
El documento presenta una guía para elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Explica que el reglamento interno es un documento elaborado por el empleador que contiene las condiciones de trabajo y está diseñado para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. El objetivo es organizar las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores de acuerdo con las leyes nacionales e internacionales.
El documento presenta el Programa SOL de Seguridad, Orden y Limpieza. El programa tiene como objetivo mejorar el entorno laboral brindando un ambiente seguro y saludable a los empleados. Se basa en las 5S (clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y disciplina) y busca reducir accidentes y ausentismo mediante la evaluación y mejora continua de indicadores de seguridad, orden y limpieza.
O documento apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) de uma usina de açúcar. O PPRA descreve os riscos ambientais identificados na empresa, como riscos ergonômicos, de incêndio e acidentes. Ele também define metas e objetivos para prevenir doenças e acidentes, além de estabelecer estratégias e responsabilidades para implementar e monitorar medidas de controle dos riscos.
Este documento describe el procedimiento para el mantenimiento de instalaciones y equipos en una institución universitaria. El procedimiento incluye actualizar el inventario de activos, crear hojas de vida para cada activo, establecer planes de mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutar mantenimientos según sea necesario y registrar las actividades realizadas. El objetivo es garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones y equipos a través de actividades de planeación, organización y control del mantenimiento.
Este documento describe los accidentes, las condiciones y actos inseguros. Define un accidente como un acontecimiento no deseado que causa daño físico a personas u objetos. Explica que las lesiones y enfermedades son el resultado de los accidentes. Además, distingue entre las condiciones inseguras, que son circunstancias ocultas antes de un accidente, y los actos inseguros, como realizar tareas no autorizadas o no usar equipo de protección. Finalmente, proporciona ejemplos comunes de condiciones y
Este documento proporciona un modelo de informe técnico de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe presentarse ante la autoridad de salud competente a nivel nacional. Incluye formatos para recopilar datos sobre la empresa, trabajadores, indicadores de siniestrabilidad laboral, enfermedades relacionadas al trabajo y profesionales, así como conclusiones y recomendaciones. El objetivo es realizar un seguimiento preciso de los sistemas de vigilancia de salud ocupacional implementados.
Este documento presenta el plan estratégico de marketing de la microempresa panadería Pan Piletero ubicada en Corozal, Sucre. El plan busca diagnosticar la situación actual de la empresa aplicando matrices como FODA, EFE, EFI y analizar factores internos y externos para proponer estrategias que mejoren su posición en el mercado. El documento contiene la introducción, objetivos, justificación, planteamiento del problema y marco de referencia teórico para el análisis de la situación de la empresa.
Este documento apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) da empresa Finalpress Fot. Graf. e Editora Ltda. O PPRA visa identificar e controlar riscos ambientais no ambiente de trabalho para proteger a saúde dos funcionários. O documento descreve os riscos encontrados na empresa, o planejamento de ações e medidas de controle para garantir a segurança dos 51 funcionários.
El documento describe cómo el Plan de Ordenamiento Territorial de Medellín incluye la variable de riesgo tecnológico. Exige que los proyectos urbanos y de servicios públicos evalúen y presenten planes para gestionar riesgos tecnológicos. También establece que la política integral sobre riesgos tecnológicos se implementará antes de 2018 para cumplir con la Ley 1523 de 2012 sobre gestión de riesgos.
El documento analiza los factores de riesgo en la planta productiva de Cartonil Ltda. Se identifican riesgos en cada sección como caídas en el área de pulper, enfermedades en los brazos debido al corte repetitivo de cartón, y rasguños por las varillas de acero en el secado. Se propone aplicar normas de seguridad industrial, capacitar al personal, e implementar señalización de áreas de alto riesgo para reducir los accidentes y ausentismos laborales.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
Este documento define qué es un accidente de trabajo y proporciona ejemplos. Explica la diferencia entre causas básicas e inmediatas de accidentes, así como entre actos y condiciones inseguras. También identifica factores de riesgo comunes como riesgos mecánicos, eléctricos y de incendio. Por último, distingue entre factores personales y del trabajo que pueden contribuir a accidentes.
MODELO Informe de Simulacro SISMO 04-04-23.pdfMagilioMorales1
Este documento presenta el informe de un simulacro realizado en una obra de construcción para evaluar la capacidad de respuesta ante emergencias. El simulacro incluyó un sismo simulado y el rescate de un trabajador herido luego de caer de una escalera. El personal evacuó de manera ordenada y se reunió en puntos seguros. Luego del simulacro, se analizaron las lecciones aprendidas para mejorar los procedimientos de emergencia en el futuro.
Este informe resume las prácticas pre-profesionales de Fabiola Solange Melendez Gonzales en Corporación Ares SAC. Incluye agradecimientos a su familia, profesores y a la empresa por permitirle realizar sus prácticas. Describe la misión, visión e historia de la empresa, así como la estructura organizacional y funciones de la oficina donde realizó sus prácticas. Finalmente, presenta conclusiones y recomendaciones sobre sus prácticas.
A aposentadoria especial tem como objetivo compensar trabalhadores expostos a condições especiais prejudiciais à saúde. A legislação sobre o tema vem sofrendo alterações desde 1960 para uniformizar critérios de reconhecimento e comprovação da exposição a agentes nocivos. Decretos de 1964, 1979, 1992 e 1997 definiram atividades e agentes enquadráveis. Leis de 1995 e 1998 exigiram comprovação efetiva da exposição por meio de laudos. O decreto de 1999 criou o atual Regulamento da
O documento é um relatório de estágio de um aluno do curso técnico em segurança do trabalho. Ele inclui informações sobre o aluno estagiário, a empresa onde o estágio será realizado, os objetivos do estágio e descreve brevemente a história da empresa.
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma clínica médica para o período de 14 de junho de 2021 a 13 de junho de 2022. O PGR descreve os objetivos, área de abrangência, metodologia de avaliação de riscos utilizando uma matriz, inventário de riscos identificados e medidas de controle estabelecidas.
Informe de linea base del ssmta b y msacRozZmel Apeña
Este informe presenta los resultados de una línea base realizada para evaluar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Constructora B & MICS S.A.C. La línea base determinó que la empresa cumple actualmente solo el 16,5% de los parámetros requeridos, ubicándose en el Nivel 0. Se identificaron oportunidades de mejora en documentación, requisitos legales y capacitación. El análisis concluye que se requiere continuar implementando el sistema para alcanzar el Nivel 4 de cumplimiento requ
POWER POINT para visitas y capacitación de seguridad y salud en el trabajo, realizando capacitaciones en implementaciones y procedimientos de orden y limpieza cumpliendo la norma 372 de la resolución ministerial del MINSA de la guía técnica de procedimiento de limpieza y desinfección en los establecimientos de salud a nivel nacional, lo cual deberán cumplirse de lo contrario se tomaran medidas
O documento discute a Norma Regulamentar 32 (NR-32), que estabelece diretrizes de segurança e saúde para trabalhadores em serviços de saúde. A NR-32 classifica os riscos biológicos, químicos e físicos e fornece procedimentos para lidar com exposições e acidentes. Além disso, o documento descreve equipamentos de proteção individual e medidas de prevenção para garantir a segurança dos profissionais.
Guía para elaboración de reglamento internojuan barco
El documento presenta una guía para elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Explica que el reglamento interno es un documento elaborado por el empleador que contiene las condiciones de trabajo y está diseñado para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. El objetivo es organizar las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores de acuerdo con las leyes nacionales e internacionales.
El documento presenta el Programa SOL de Seguridad, Orden y Limpieza. El programa tiene como objetivo mejorar el entorno laboral brindando un ambiente seguro y saludable a los empleados. Se basa en las 5S (clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y disciplina) y busca reducir accidentes y ausentismo mediante la evaluación y mejora continua de indicadores de seguridad, orden y limpieza.
O documento apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) de uma usina de açúcar. O PPRA descreve os riscos ambientais identificados na empresa, como riscos ergonômicos, de incêndio e acidentes. Ele também define metas e objetivos para prevenir doenças e acidentes, além de estabelecer estratégias e responsabilidades para implementar e monitorar medidas de controle dos riscos.
Este documento describe el procedimiento para el mantenimiento de instalaciones y equipos en una institución universitaria. El procedimiento incluye actualizar el inventario de activos, crear hojas de vida para cada activo, establecer planes de mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutar mantenimientos según sea necesario y registrar las actividades realizadas. El objetivo es garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones y equipos a través de actividades de planeación, organización y control del mantenimiento.
Este documento describe los accidentes, las condiciones y actos inseguros. Define un accidente como un acontecimiento no deseado que causa daño físico a personas u objetos. Explica que las lesiones y enfermedades son el resultado de los accidentes. Además, distingue entre las condiciones inseguras, que son circunstancias ocultas antes de un accidente, y los actos inseguros, como realizar tareas no autorizadas o no usar equipo de protección. Finalmente, proporciona ejemplos comunes de condiciones y
Este documento proporciona un modelo de informe técnico de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe presentarse ante la autoridad de salud competente a nivel nacional. Incluye formatos para recopilar datos sobre la empresa, trabajadores, indicadores de siniestrabilidad laboral, enfermedades relacionadas al trabajo y profesionales, así como conclusiones y recomendaciones. El objetivo es realizar un seguimiento preciso de los sistemas de vigilancia de salud ocupacional implementados.
Este documento presenta el plan estratégico de marketing de la microempresa panadería Pan Piletero ubicada en Corozal, Sucre. El plan busca diagnosticar la situación actual de la empresa aplicando matrices como FODA, EFE, EFI y analizar factores internos y externos para proponer estrategias que mejoren su posición en el mercado. El documento contiene la introducción, objetivos, justificación, planteamiento del problema y marco de referencia teórico para el análisis de la situación de la empresa.
Este documento describe la empresa Chocolates La Colonia C.A., incluyendo su historia, estructura organizativa y procesos. La empresa se fundó en 1997 y ahora opera a nivel industrial. Su estructura incluye departamentos de dirección general, administración y finanzas, producción y mercadotecnia. El documento también analiza las políticas y procesos de cada departamento, así como los resultados de una auditoría interna que evaluó los controles internos de la empresa.
El documento presenta un proyecto de simulación empresarial para la materia de Planeación de Talento Humano y Dirección de Talento Humano realizado por estudiantes del INCAP. Incluye la planeación estratégica del área de talento humano de la empresa Juan Valdez Café, con la misión, visión, políticas y normas. También contiene la organización del área con el decálogo de funciones y organigrama propuesto, así como el análisis y descripción de cargos.
El documento describe una metodología integradora de procesos empresariales basada en la gestión del conocimiento con Balanced Scorecard y SAP para mejorar la gestión de recursos humanos en la Municipalidad de José Leonardo Ortiz. Se presentan seis procesos clave de recursos humanos, incluidos procesar la convocatoria, la evaluación, la formación, los beneficios y la calificación de méritos para el nuevo personal. También se describe un modelo organizacional para la gestión del conocimiento y posibles problemas a nivel operacional en cada actividad si no se
El documento describe una metodología integradora de procesos empresariales basada en la gestión del conocimiento con Balanced Scorecard y SAP para mejorar la gestión de recursos humanos en la Municipalidad de José Leonardo Ortiz. Se presentan seis procesos clave de recursos humanos, incluidos procesar la convocatoria, la evaluación, la formación, los beneficios y la calificación de méritos para el nuevo personal. También se describe un modelo organizacional para la gestión del conocimiento y posibles problemas a nivel operacional en cada actividad si no se
“Elementos de la Mezcla de la Mercadotecnia (marketing mix)”Ramses CF
el marketing mix debe estar acorde a las estrategias definidas y debe mantener la coherencia entre los elementos que lo forman, por ejemplo no tiene sentido posicionar un producto en el sector de lujo y luego tratar de competir con un precio bajo.
Este documento describe los procesos productivos de la empresa Chocolates La Casona C.A. En primer lugar, presenta una introducción sobre el cacao en Venezuela y la historia de la empresa. Luego, detalla la estructura organizativa de la empresa y los diagramas de flujo de los departamentos de dirección, administración, producción y mercadotecnia. Finalmente, explica las políticas y una auditoría de los controles internos aplicados a cada departamento.
Este documento presenta la situación actual del supermercado "El Súper" S.A.C. y su problemática. Identifica problemas a nivel operacional, táctico y estratégico como la falta de sistemas de información integrados y de planes de marketing. El objetivo es aplicar nuevos sistemas en el área de marketing para mejorar las ventas y la atención al cliente mediante la implementación de una metodología integradora de procesos empresariales.
El documento presenta el plan de marketing internacional de la empresa boliviana "Productos La Glorieta" para exportar su producto estrella, el api de quinua, al mercado objetivo de Estados Unidos - Miami. Se realiza un análisis interno y externo de la empresa para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El objetivo es posicionar el api de quinua en el mercado estadounidense como un alimento saludable y nutritivo para satisfacer las necesidades del cliente objetivo.
Este documento presenta un análisis de los procesos productivos de la empresa Chocolates La Colonia C.A. Describe la empresa, su estructura organizativa y los diagramas de procesos de cada departamento. También analiza las políticas de control de la empresa y cada departamento, y realiza una auditoría de los empleados a través de técnicas como observación, confirmación y cálculos. El objetivo es evaluar el control interno y proponer mejoras.
Este documento describe las funciones del equipo de ventas de la empresa peruana Alicorp S.A. Explica que Alicorp es líder en el mercado peruano de productos de consumo masivo y gestiona más de 125 marcas. Detalla el perfil y funciones de los vendedores de Alicorp, incluidas tomar pedidos de clientes, cumplir metas de ventas, e incrementar la cartera de clientes. Además, brinda información sobre la misión, visión y estructura organizacional de Alicorp para apoyar sus operaciones de ventas a
Guia manual de procesos y procedimientos ok. (1)waltersanchez75
En este proyecto encontraremos una descripción detallada de la documentación legal que se necesita para la habilitación de una droguería –farmacia, nos muestra también cual es el personal idóneo para trabajar en ellas, como debe ser su presentación personal y su trato con el cliente interno y externo
Este documento describe la empresa Alimentos Polar C.A. y sus departamentos. En primer lugar, presenta una breve historia de la empresa y describe sus principales divisiones y plantas de producción. Luego, describe cada uno de los departamentos de la empresa, incluyendo sus funciones y procesos. Finalmente, explica las políticas de control utilizadas por la empresa y cada departamento para garantizar la calidad y cumplimiento de objetivos.
El resumen analiza la matriz DOFA de la microempresa "El Mundo de la Calcomanía" en 3 oraciones:
1) La matriz identifica las fortalezas como la calidad de los productos, variedad de diseños y precios accesibles, y debilidades como falta de capacitación al personal y publicidad.
2) Entre las oportunidades se encuentran el crecimiento regional e innovación tecnológica, y entre las amenazas la competencia en diseño gráfico y precios.
3) El análisis DOFA permitirá a la microempresa aprove
Este documento describe el proyecto de control de inventarios para la empresa "Ok Suministros". Presenta la justificación, objetivos, alcance, metodología, recursos y cronograma del proyecto. Además, incluye una descripción detallada de la empresa, su misión, visión y procesos, con énfasis en el proceso de inventario actual que carece de un sistema que permita un control efectivo. El proyecto busca implementar una solución tecnológica para mejorar el control y seguimiento de los inventarios.
Scorpion Distribuidor Mayorista es una empresa mayorista mexicana con más de 24 años de experiencia en la comercialización de productos de consumo. Para mejorar la eficiencia, implementó la tecnología de voz Vocollect, lo que incrementó la productividad un 27% y mejoró la exactitud del surtido al 99.4%. La tecnología ayudó a equilibrar las cargas de trabajo y mejorar el control del inventario.
El documento describe la estructura organizacional y las funciones del equipo de ventas de Alicorp S.A., la empresa líder de consumo masivo en el Perú. Alicorp tiene una estructura organizacional por equipos con áreas como marketing, logística, finanzas y ventas. El proceso de ventas incluye prospección, calificación de clientes potenciales, preparación, presentación y cierre de ventas. Los vendedores de Alicorp deben cumplir metas y mejorar las relaciones con clientes. Alicorp vende sus 125 marcas lí
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Este diagrama analiza y compara los procesos actuales y propuestos de una economía. Incluye información sobre operaciones, transporte, inspección, almacenamiento, tiempos, costos y observaciones para cada proceso.
Este documento presenta un proyecto de mejora para la empresa Corporación All Cotton S.A.C. En el capítulo 1 se describen los aspectos generales de la empresa como su razón social, misión, visión, productos y estructura organizacional. En el capítulo 2 se identifica el problema a mejorar como la falta de control sobre los procesos de producción y se presentan los objetivos del proyecto. Se realiza un análisis de la situación actual y se identifican las causas raíces del problema a través de una lluvia de ideas.
Este documento presenta un proyecto de mejora para implementar un sistema de video vigilancia en la empresa Pcmark con el objetivo de reducir las pérdidas de equipos y robos. El proyecto contiene 8 capítulos que describen la empresa, el plan de mejora propuesto, el análisis de la situación actual, la propuesta técnica, los costos, la evaluación y las conclusiones. El autor espera que esta mejora responda a las necesidades detectadas de seguridad en los activos de la empresa.
Este documento presenta un proyecto de mejora para implementar un sistema de video vigilancia en la empresa pCMARK con el objetivo de aumentar la seguridad de sus activos. Actualmente la empresa no cuenta con un sistema que permita monitorear y registrar las áreas críticas de la empresa, lo que genera riesgos a la seguridad. El proyecto propone instalar cámaras de vigilancia en estas áreas para prevenir robos y otros incidentes, a un costo estimado de $5,000 soles con un beneficio esperado de $10,000 soles anuales en
Este documento presenta un proyecto de mejora para el proceso de abastecimiento y distribución de repuestos en una empresa de servicios automotrices. Actualmente este proceso tiene problemas como falta de seguimiento a compras, control de repuestos y herramientas, e identificación visual de éstos. El objetivo general del proyecto es proponer soluciones para mejorar el control de materiales y procedimientos, evitando paradas de obra. Los objetivos específicos incluyen implementar un sistema de control de inventario, mejorar la organización física del al
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Este documento resume los principales problemas en el área de trabajo identificados por un grupo de trabajo. Estos problemas incluyen la ausencia de trabajo en equipo, mala comunicación, colaboradores que tienen dificultades para relacionarse, líderes sin liderazgo, falta de información, exceso de competitividad y exceso de trabajo. El grupo clasificó estas ideas en cinco categorías principales (equipo, trabajo, desigualdad, liderazgo e información) y desarrolló una matriz para priorizar los problemas según su frecuencia, importancia y factibilidad de
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Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
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MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
1. Lescano Olimbo, Juan Carlos 1
“Año de la consolidación del mar de grau”
“SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN EL TRABAJO INDUSTRIAL”
DIRECCIÓN ZONAL LIMA CALLAO
PROYECTO MEJORA NIVEL PROFESIONAL TÉCNICO
ESCUELA / CFP: ADMINISTRACION INDUSTRIAL
TEMA:
“MEJORA DE LA ATENCIÓN DEL CLIENTE A TRAVÉS
DEL PUNTO DE REPOSICIÓN DE PEDIDO”
AUTOR: LESCANO OLIMBO JUAN CARLOS
ASESOR: FLORENCIO SOLIS
LIMA- PERÚ
2016-II
2. Lescano Olimbo, Juan Carlos 2
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a Dios, a mis
padres, todas aquellas personas que cada
a día me motivan a seguir con las metas
que me he propuesto en la vida y a mi
centro de estudios SENATI, que me ha
enseñado las herramientas para realizar
funciones optimas y así defenderme en el
mercado laboral.
3. Lescano Olimbo, Juan Carlos 3
PRESENTACIÓN
En esta ser capacitado en el SENATI durante tres años, se pone en práctica los
conocimientos adquiridos en mi formación profesional.
En el siguiente trabajo se muestra los resultados de un estudio realizado bajo la
supervisión del SENATI para el mejoramiento del almacenamiento del almacén de
productos farmacéuticos de la empresa CORPORACIÓN JHONFARMA SAC.
Planteando soluciones a sus problemas para generar una optimización de sus
tiempos y costos como también promoviendo el trabajo en equipo.
4. Lescano Olimbo, Juan Carlos 4
INDICE
1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1. Razón Social………………………………………………………………….. 8
1.2. Misión, Visión, Objetivos, Valores de la Empresa……………………….. 9
1.3. Productos, Mercado Clientes…………………………………….................11
1.4. Estructura de la Organización………………………………………...…......14
2. PLAN DEL PROYECTO DE INNOVACIÓN Y/O MEJORA
2.1. Identificación del problema técnico de la Mejora…………….……………16
2.2. Objetivos de proyecto de Innovación y/o Mejora……………….………...19
2.3. Antecedentes del Proyecto de Innovación y/o Mejora………….………..20
2.4. Justificación del Proyecto de Innovación y/o Mejora…………….…….…21
2.5. Marco Teórico y Conceptual……………………………………….………..22
2.5.1. Fundamento Teórico del Proyecto de Innovación y/o Mejora
2.5.2. Conceptos y términos utilizado…………………………………………...22
3. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL
3.1. Flujograma de actual………………………………………………………..25
3.2. Efectos de problema en el área de trabajo o en los resultados de la
empresa…………………………………………………………………………….26
3.3. Análisis de las causas raíces que generan el problema………………...27
3.4 Priorización de causas raíces…………………………………………….....28
4. PROPUESTA TÉCNICA DE LA MEJORA
4.1. Plan de Acción de la Mejora Propuesta………………………….………..31
4.2. Consideraciones técnicos para implementar la mejora propuesta…….32
4.3. Recursos técnicos para implementar la mejora propuesta……………..37
4.4. Flujograma de mejorado………………………………………….…..……38
4.5. Cronograma de Ejecución de la mejora…………………………………..39
4.6. Aspectos limitantes de la implementación de la mejora……….………..40
5. COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN DE LA MEJORA
5.1. Costos de mano de obra …………………………………………………..42
5.2. Costo de materiales………………………….……………………………..43
5.3. Costo de máquinas, herramientas y equipos…………………………….
5.4. Otros costos de la implementación de la mejora………………………..
5.5. Costo total de la implementación de la mejora…………………………..44
5. Lescano Olimbo, Juan Carlos 5
6. EVALUACION TÉCNICA Y ECONOMICA DE LA MEJORA
6.1. Beneficio técnico y/o económico esperado de la mejora………………46
6.2. Relación Beneficio/Costo……………………………………………..…..48
7. CONCLUSIONES
7.1. Conclusiones respecto a los objetivos del Proyecto de Innovación y/o
Mejora……………………………………………………………………………..…..50
8. RECOMENDACIONES
8.1. Recomendaciones para la empresa respecto al Proyecto de Innovación y/o
Mejora…………………………………………………………………………………51
9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………….………54
6. Lescano Olimbo, Juan Carlos 6
PRESENTACIÓN DEL ALUMNO
Ficha curricular
Nombre : Lescano Olimbo Juan Carlos
Grupo : NAIDE 609
Modalidad : Dual
Ocupación : ADMINISTRADOR INDUSTRIAL
ID : 714600
Empresa : CORPORACION JHONFARMA SAC
Instructor de seguimiento : Sergio Morales
Área de mejora : Almacén
Cargo : Jefe de almacén
8. Lescano Olimbo, Juan Carlos 8
1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1 RAZÓN SOCIAL: CORPORACION JHONFARMA S.A.C.
RUC: 20521277000
DIRECCIÓN LEGAL: Mza. O Lote. 04 a Pro Vr Haya de la Torre (Almacén
1er,2do,3er y 4to Piso Oficina) – INDEPENDENCIA
TELÉFONO: 5266771
REPRESENTANTE
LEGAL:
Machuca Díaz Juan Francisco
ACTIVIDAD
COMERCIAL
Distribuidores e importadores de productos
farmacéuticos, medicamentos, dispositivos médicos y
productos sanitarios (Cosméticos, prod. Absorbentes de
higiene personal), perfumerías y limpieza.
RESEÑA
Somos una empresa que viene laborando 7 años en el mercado peruano en el sector
farmacéutico logrando satisfacer a nuestros clientes con la presentación de nuestros
servicios en forma permanente en distribución y comercialización.
Trabajamos enfocados en el cliente buscando cumplir todos sus requerimientos que le
permita estar un paso adelante en el cuidado de la salud
9. Lescano Olimbo, Juan Carlos 9
1.2. MISION, VISION Y VALORES DE LA EMPRESA
“Estar consideradas entre una de las más completas,
competitivas y mejores droguerías creada para
satisfacer los requerimientos y necesidades de todos
nuestros clientes bajo la premisa:
AL SERVICIO DE LA SALUD Y LA ECONOMIA.
“Proveer de productos farmacéuticos, perfumería y
belleza de calidad, con la garantía de ser legales a
través de un servicio integral de primera que nos
distinga en el mercado ante nuestros competidores”
10. Lescano Olimbo, Juan Carlos 10
VALORES DE LA EMPRESA
M OTIVADORES; de principios y valores que permitan un desarrollo
sostenible tanto personal como empresarial.
E FICACES; nos proponemos en hacer efectivo todos sus
requerimientos.
J UBILOSOS; contentos y satisfechos de servirle mejor que los demás.
O PTIMOS; no podríamos ser mejores al saber que hemos cumplido
sus expectativas.
R ESPETUOSOS; de la vida, salud, de nosotros mismos
y de nuestros clientes.
11. Lescano Olimbo, Juan Carlos 11
1.3 PRODUCTO, MERCADO CLIENTES
PRINCIPALES PROVEEDORES
12. Lescano Olimbo, Juan Carlos 12
PRINCIPALES CLIENTES
Razón Social
AGRO INDUSTRIAS DORITA S.A.C.
AGROVET SAN JORGE S.A.C.
AGROVETERINARIA FATIMA E.I.R.L.
AGROVETERINARIA SAN MARCOS SAC
AHORROFARMA
BOTICA EL SOL
BOTICA EL TRIUNFO
BOTICA FARMAC.SEÑOR DE OROPESA
BEJIVETASS SAN JOSE E.I.R.L.
BOTICA - PERFUMERIA G.FARMA
BOTICA 24 HORAS
BOTICA 24 HORAS E.I.R.L.
BOTICA ALFARMA
BOTICA AMERICAN FARMA
BOTICA AMIGA FARMA
BOTICA ANGELA
BOTICA ANTHONY D & R
BOTICA AXEL
BOTICA B & B FARMA
BOTICA BAZAR LIBRERIA BALVIN
BOTICA BELT FARMA
BOTICA BETHEL
BOTICA BIOFARMA
BOTICA CARRION
BOTICA CENTRAL
BOTICA CONTINENTAL S.R.LTDA.
BOTICA CORAZON DE JESUS
13. Lescano Olimbo, Juan Carlos 13
PRODUCTOS
LINEA DE
MATERIAL
MEDICO
LINEA DE PRODUCTOS
FARMACEUTICOS
15. Lescano Olimbo, Juan Carlos 15
CAPITULO II
PLAN DE PROYECTO DE INNOVACIÓN Y/O MEJORA
16. Lescano Olimbo, Juan Carlos 16
2. PLAN DEL PROYECTO DE INNOVACIÓN Y/O MEJORA
2.1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA TÉCNICO DE LA MEJORA
Dentro de la CORPORACION JHONFARMA SAC que desarrolla actividades de
comercialización y distribución de medicamentos dispositivos médicos, ello demanda una
fluidez de comunicación entre logística, compras y ventas para el abastecimiento y/o
requerimiento de mercadería.
El problema radica cuando almacén no cuenta con mercadería suficiente para atender los
requerimientos del cliente, esto sucede frecuentemente ya que no se cuenta con adecuado
control de abastecimiento, clasificación y estandarización de mercadería en los almacenes
LLUVIA DE IDEA
1. Devoluciones de pedidos
2. Sistema de inventario ineficiente
3. Falta de capacitación del personal
4. Fallas en remitir notas de pedido
5. Demoras en búsquedas de pedidos
6. Mal control de inventarios
7. Falta de clasificación de pedidos
8. Falta de MOF
9. Falta de inventariado
10. Falta de rotulación
11. Deficiencia de registro de entrada y salida de mercadería
12. Sobrecarga de trabajo
13. Deficiente almacenamiento de mercadería
14. Escaza identificación de mercadería
15. Capacidad de almacenamiento en anaqueles
17. Lescano Olimbo, Juan Carlos 17
Para poder priorizar la lluvia de ideas se procedió a realizar una encuesta entre el personal
del área, para ponderar las ideas de utilizó la siguiente escala:
Como se aprecia en el resultado final, existen dos problemas que son de mayor relevancia:
Mal control de inventario
Falta de inventario
Escala de Calificación de los problemas
Muy grave 10
Grave 5
Regular 4
Leve 2
Irrelevante 0
Lluvia de Ideas
1 Devoluciones de pedidos 4 2 6 12 7.14% 7.14%
2 Sistema de inventario ineficiente 2 4 4 10 5.95% 13.10%
3 Falta de capacitación del personal 0 6 2 8 4.76% 17.86%
4 Fallas en remitir notas de pedido 0 2 4 6 3.57% 21.43%
5 Demoras en búsquedas de pedidos 4 2 6 12 7.14% 28.57%
6 Mal control de inventarios 10 10 10 30 17.86% 46.43%
7 Falta de clasificación de pedidos 4 4 6 14 8.33% 54.76%
8 Falta de MOF 4 4 2 10 5.95% 60.71%
9 Falta de inventariado 4 6 4 14 8.33% 69.05%
10 Falta de rotulación 0 2 6 8 4.76% 73.81%
11 Deficiencia de registro de entrada y salida de mercadería 4 6 0 10 5.95% 79.76%
12 Sobrecarga de trabajo 2 2 4 8 4.76% 84.52%
13 Deficiente almacenamiento de mercadería 0 2 4 6 3.57% 88.10%
14 Escaza identificación de mercadería 4 4 4 12 7.14% 95.24%
15 Capacidad de almacenamiento en anaqueles 2 4 2 8 4.76% 100.00%
168 100.00%
Total por
Problema
TOTAL
% % Acum
ENCUESTA JEFE AUXILIAR PRACTICANTE
Lluvia de Ideas
1 Mal control de inventarios P1 10 10 10 30 17.86% 17.86%
2 Falta de clasificación de pedidos P2 4 4 6 14 8.33% 26.19%
3 Falta de inventariado P3 4 6 4 14 8.33% 34.52%
4 Devoluciones de pedidos P4 4 2 6 12 7.14% 41.67%
5 Demoras en búsquedas de pedidos P5 4 2 6 12 7.14% 48.81%
6 Escaza identificación de mercadería P6 4 4 4 12 7.14% 55.95%
7 Sistema de inventario ineficiente P7 2 4 4 10 5.95% 61.90%
8 Falta de MOF P8 4 4 2 10 5.95% 67.86%
9 Deficiencia de registro de entrada y salida de mercadería P9 4 6 0 10 5.95% 73.81%
10 Falta de capacitación del personal P10 0 6 2 8 4.76% 78.57%
11 Falta de rotulación P11 0 2 6 8 4.76% 83.33%
12 Sobrecarga de trabajo P12 2 2 4 8 4.76% 88.10%
13 Capacidad de almacenamiento en anaqueles P13 2 4 2 8 4.76% 92.86%
14 Fallas en remitir notas de pedido P14 0 2 4 6 3.57% 96.43%
15 Deficiente almacenamiento de mercadería P15 0 2 4 6 3.57% 100.00%
TOTAL 168 100.00%
Total por
Problema
% % Acum
JEFE AUXILIARPRACTICANTE
ENCUESTA
18. Lescano Olimbo, Juan Carlos 18
A continuación se presenta el cuadro resumen de porcentajes obtenidos y el diagrama de Pareto:
P1 30 17.86% 17.86%
P2 14 8.33% 26.19%
P3 14 8.33% 34.52%
P4 12 7.14% 41.67%
P5 12 7.14% 48.81%
P6 12 7.14% 55.95%
P7 10 5.95% 61.90%
P8 10 5.95% 67.86%
P9 10 5.95% 73.81%
P10 8 4.76% 78.57%
P11 8 4.76% 83.33%
P12 8 4.76% 88.10%
P13 8 4.76% 92.86%
P14 6 3.57% 96.43%
P15 6 3.57% 100.00%
168 100.00%
Total por
Problema
% % Acum
19. Lescano Olimbo, Juan Carlos 19
2.2. OBJETIVOS DEL PROYECTO DE MEJORA
OBJETIVOS
Solucionar el mal control inventario con un nuevo procedimiento de ordenamiento y clasificación de
mercaderías
Con la implementación de inventariados periódicos con indicadores de reposición para cada mercadería
según laboratorios en cada almacén para controlar los stock y saber el momento indicado para
abastecernos de mercadería.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Tener más control de abastecimientos de la mercadería de almacén.
Establecer un indicador logístico para saber el momento indicado que tenemos que realizar la
orden de pedido al proveedor y no caer en rotura de stock
• Tener los kardex siempre actualizados
Manejar datos confiables de la mercadería existente de los almacenes realizando inventarios
periódicos para evitar contar con mercadería ficticia
20. Lescano Olimbo, Juan Carlos 20
2.3 ANTECEDENTES DEL PROYECTO DE INOVACION Y/O MEJORA
Elaborado por: fundación iberoamericana de altos estudios profesionales - FIAEP
AÑO REALIZADO: 2014
El manejo inadecuado de los inventarios y de almacén, al igual que la adquisición de productos en el
momento y cantidad incorrecta, incurren siempre en el aumento de costos y la disminución de beneficios,
necesitando incluso un mayor esfuerzo de parte del personal para obtener una rentabilidad reducida.
De manera que con el desarrollo de este taller busca obtener soluciones a la problemática a través de
estrategias que faciliten la gestión de aprovisionamiento de la empresa, lo cual puede traducirse en una
reducción importante en los costos de adquisición, compra, almacenaje, transporte y comercialización de
los productos ofrecidos y garantizando el suministro en el tiempo y lugar requerido por los clientes.
Gestión de inventarios.
Se define como la serie de políticas y controles que monitorean los niveles de inventario y determinan los
niveles que se deben mantener, el momento en que las existencias se deben reponer y el tamaño que
deben tener los pedidos. Un sistema de inventario provee las políticas operativas para mantener y
controlar los bienes que se van almacenar.
El sistema de inventario es responsable de ordenar y recibir los bienes; de coordinar la colocación de los
pedidos y hacerle seguimiento al mismo. A demás el sistema debe mantener un control para responder a
preguntas como: ¿El proveedor ha recibido el pedido? ¿Este ha sido despachado? ¿Las fechas son
correctas? ¿Existen procedimientos para hacer un nuevo pedido o devolver la mercancía indeseable?.
Se entiende por Administración o Gestión de Inventarios, todo lo relativo al control y manejo de las
existencias de determinados bienes, en la cual se aplican métodos y estrategias que pueden hacer rentable
y productivo la tenencia de estos bienes y a la vez sirve para evaluar los procedimientos de entradas y
salidas de dichos productos.
21. Lescano Olimbo, Juan Carlos 21
2.4. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO DE INNOVACIÓN Y/O MEJORA
CORPORACION JHONFARMA SAC ha ido presentando problemas en el área de almacén, el
principal problema está en la mala estandarización de tiempo para alistar un pedido, la falta
de control de abastecimiento y el tiempo utilizado para realizar las actividades.
Generando retraso en la entrega de material a nuestro clientes, ocasionando el acumulo de
entregas de pedidos pendientes
Se presenta esta propuesta busca mejorar la gestión de almacenaje en CORPORACION
JHONFARMA SAC ,reduciendo los tiempos muertos al buscar materiales, optimizar espacios,
controlando eficientemente el stock e implantando la cultura de la 5 S.
22. Lescano Olimbo, Juan Carlos 22
2.5 MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL
2.5.1. FUNDAMENTO TEORICOS DEL PROYECTO DE INOVACIÓN
2.5.2. CONCEPTOS Y TERMINOS UTILIZADOS
INVENTARIO: El inventario es aquel registro documental de los bienes y demás objetos pertenecientes a
una persona física, a una comunidad y que se encuentra realizado a partir de mucha precisión y prolijidad
en la plasmación de los datos.
Es detallada: porque se especifican las características de cada uno de los elementos que integran el
patrimonio.
Es ordenada: porque agrupa elementos patrimoniales
Es valorada: porque se expresa el valor de cada uno de los elementos
GESTIÓN DE INVENTARIOS. La gestión de inventarios es un punto determinante en el manejo
estratégico de toda organización. Las tareas correspondientes a la gestión de un inventario se relacionan
con la determinación de los métodos de registro, los puntos de rotación, las formas de clasificación y los
modelos de reinventarlo, determinados por los métodos de control.
INVENTARIO INICIAL: Es la relación detallada y minuciosa de las existencias de mercancías que tiene
una empresa al iniciar sus actividades, después de hacer un conteo físico.
INVENTARIO FINAL: Es la relación de existencias al finalizar un periodo contable.
INDICADORES: es la magnitud que expresa el comportamiento o desempeño de un proceso que al
compararse con algún nivel de referencia permite detectar desviaciones positivas o negativas
TIEMPO DE REPOSICIÓN o REABASTECIMIENTO: El tiempo de reposición es el tiempo
comprendido entre la detección de la necesidad de adquirir una cierta cantidad de un material y el
momento en que este llega físicamente a nuestro almacén.
Como hemos podido ver, administrar inventarios es encontrar un equilibrio razonable entre mantener
mucho o poco inventario y los costos que ambos extremos suponen.
LOGISTICA: La logística es el conjunto de conocimientos, acciones y medios destinados a prever y
proveer los recursos necesarios que posibiliten realizar una actividad principal en: Tiempo, forma y al
costo más oportuno en un marco de productividad y calidad.
PROBLEMA TECNICAS / HERAMIENTAS
Mal control de inventarios inventariado
Devoluciones de pedidos control sctok
25. Lescano Olimbo, Juan Carlos 25
DIAGRAMA DE FLUJO ACTUAL
Proceso para despachar un pedido para el cliente
26. Lescano Olimbo, Juan Carlos 26
3.2. EFECTOS DE PROBLEMA EN EL ÁREA DE TRABAJO O EN LOS
RESULTADOS DE LA EMPRESA
En la CORPORACION JHONFARMA SAC es debido al mal control de actividades en el almacén de las
mercaderías ocasiona las en realizar el picking y packing para los pedidos como también el
desconocimiento de la falta de mercadería, ocasionando de moras al abastecernos ocasionando que se
despachar con productos similares trayendo como consecuencia que nuestros clientes rechacen el pedido
o devuelvan productos generando costos.
27. Lescano Olimbo, Juan Carlos 27
3.3 ANÁLISIS DE LAS CAUSAS RAÍCES QUE GENERAN EL PROBLEMA
Causas del mal control de inventarios
1. Falta de indicador de reposición
2. Kardex desactualizados
3. Falta de señalización
4. Mala de ubicación
5. Distribución inadecuada de los anaqueles.
6. Falta de codificación
7. No se realiza inventario en el momento correcto
8. Sobre carga de trabajo
9. Falta de capacitación.
10. Falta de clasificación de mercadería.
11. Falta de procedimientos para la compra de productos
12. Personal Rotativo o nuevos integrantes.
ISHIKAWA
Se presenta el diagrama de Causa-Efecto
MEDIO AMBIENTE MEDICIÒN
Falta de procedimientos para la
compra de productos faltantes
Distribución inadecuada
de anaqueles
Falta de
clasificación
de mercadería
Falta de señalizaciòn
METODOS
MAL CONTROL
DE INVENTARIOS
MANO DE OBRA
Personal Rotativo o
nuevos integrantes
Falta de capacitación
No se realiza
inventarios en el
momento correcto
Kardex desactualizados
Falta de indicador
de reposición
Mala de ubicación
Faltade codificacion
Sobre carga de trabajo
28. Lescano Olimbo, Juan Carlos 28
3.4 PRIORIZACIÓN DE CAUSAS RAÍCES
Para priorizar las causas raíces se utilizará una encuesta al personal del área, utilizando la siguiente escala:
Lluvia de Ideas
1 Falta de indicador de reposición P1 25 25 25 75 32.05% 32.05%
2 Kardex desactualizados P2 17 17 25 59 25.21% 57.26%
3 Sobre carga de trabajo P3 9 17 25 51 21.79% 79.06%
4 Distribución inadecuada de los anaqueles. P4 3 3 3 9 3.85% 82.91%
5 Falta de codificacion P5 3 1 3 7 2.99% 85.90%
6 Personal Rotativo o nuevos integrantes. P6 1 3 3 7 2.99% 88.89%
7 Falta de señalizacion P7 1 1 3 5 2.14% 91.03%
8 Mala de ubicación P8 1 1 3 5 2.14% 93.16%
9 Falta de capacitación. P9 1 1 3 5 2.14% 95.30%
10 Falta de clasificación de mercadería. P10 3 1 1 5 2.14% 97.44%
11 No se realiza inventario en el momento correcto P11 1 1 1 3 1.28% 98.72%
12 Falta de procedimientos para la compra de productos P12 1 1 1 3 1.28% 100.00%
Total 234 100%
Escala de Calificación de los problemas
Muy grave 25
grave 17 |
regular 9
leve 3
irrelevante 1
ENCUESTA JEFE AUXILIARPRACTICANTE
Total por
Problema
% % Acum
Lluvia de Ideas
1 Falta de indicador de reposición 25 25 25 75 32.05% 32.05%
2 Kardex desactualizados 17 17 25 59 25.21% 57.26%
3 Falta de señalizacion 1 1 3 5 2.14% 59.40%
4 Mala de ubicación 1 1 3 5 2.14% 61.54%
5 Distribución inadecuada de los anaqueles. 3 3 3 9 3.85% 65.38%
6 Falta de codificacion 3 1 3 7 2.99% 68.38%
7 No se realiza inventario en el momento correcto 1 1 1 3 1.28% 69.66%
8 Sobre carga de trabajo 9 17 25 51 21.79% 91.45%
9 Falta de capacitación. 1 1 3 5 2.14% 93.59%
10 Falta de clasificación de mercadería. 3 1 1 5 2.14% 95.73%
11 Falta de procedimientos para la compra de productos 1 1 1 3 1.28% 97.01%
12 Personal Rotativo o nuevos integrantes. 1 3 3 7 2.99% 100.00%
Total 234 100%
Escala de Calificación de los problemas
Muy grave 25
grave 17
regular 9
leve 3
irrelevante 1
% % Acum
ENCUESTA JEFE AUXILIAR PRACTICANTE
Total por
Problema
29. Lescano Olimbo, Juan Carlos 29
P1 Falta de indicador de reposición 32.05%
P2 Kardex desactualizados 25.21%
P1 75 32.05% 32.05% 80%
P2 59 25.21% 57.26% 80%
P3 51 21.79% 79.06% 80%
P4 9 3.85% 82.91% 80%
P5 7 2.99% 85.90% 80%
P6 7 2.99% 88.89% 80%
P7 5 2.14% 91.03% 80%
P8 5 2.14% 93.16% 80%
P9 5 2.14% 95.30% 80%
P10 5 2.14% 97.44% 80%
P11 3 1.28% 98.72% 80%
P12 3 1.28% 100.00% 80%
TOTAL 234 100%
Total por
Problema
% % Acum 80-20
A
B
C
31. Lescano Olimbo, Juan Carlos 31
4. PROPUESTA TÉCNICA DE LA MEJORA
41. PLAN DE ACCIÓN DE LA MEJORA PROPUESTA.
Problema a solucionar Falta de indicador de reposición
Objetico
Obtener información de la rotación de la mercadería según
laboratorio y tipo de mercadería. Determinar el punto de reposición
para que nos ayude a saber cuánto y cuando abastecer de
mercadería los almacenes según laboratorio y tipo de mercaderías
ACTIVIDAD RESPONSABLE INICIO TÉRMINO ESTATUS OBSERVACIONES
DETERMINAR LA
ROTACION DE LA
MERCADERIA
PRACTICANTE
Y AUXILIAR
SEMANA
1
SEMANA
2
POR
APROBAR
PROPUESTA
VERIFICACION
POR EL
SUPERVISOR DE
AREA
Problema a
solucionar
Kardex desactualizados
Objetico
Manejar información actualizada de las existencias de mercaderías en los
almacenes, atreves de la implementación de inventariados periódicos para el
buen control de stock
ACTIVIDAD RESPONSABLE INICIO TÉRMINO ESTATUS OBSERVACIONES
ELABORAR UN
INVENTARIADO
PERIÓDICO
PRACTICANTE
Y AUXILIAR
SEMANA
2
SEMANA
3
EN PROCESO DE
IMPLEMENTACION
VERIFICACION
POR EL
SUPERVISOR DE
AREA
32. Lescano Olimbo, Juan Carlos 32
4.2 CONSIDERACIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA MEJORA
Problema 1
Falta de indicador de reposición
Se propone realizar un cierre cada de mes para un mejor control de existencia por laboratorio y tipos de
mercadería en los almacenes, con ello poder presentar un reporte que será entregado al supervisor con el
fin de tenga conocimiento de la cantidad de mercadería se está culminando en el mes y se dará comienzo
al nuevo mes.
Se realiza un reporte de stock del mes a finalizar, con la finalidad de saber con cuanto se iniciara el
próximo mes y si tendremos suficiente para despachar los futuros pedidos
MES : XXXX
F DE INGRESO PRODUCTO LABORATORIO CANTIDAD LOTE F VENCIMIENTO
04/03/2016 KETEROLAKOX 60MGINYECTABLECAJ X 25 DANY 300 HCG5120100 31/12/2017
19/03/2016 SINELAFILO X 100MGTABLETA CAJ X 50 MARFAN 200 HCG6030123 31/03/2018
23/05/2016 BETASPORINA 1GRINYECTABLECJA X 01 TEVA 79 D012-D021 31/08/2018
10/06/2016 GENTAMICINA X 160MGINYECTABLECAJ X 10 VITALIS 22 1506210516 31/05/2018
16/06/2016 AMOXICILINA X 500MGTABLETA FARMINDCA FARMA INDUSTRIA 100 8451115 30/11/2017
07/07/2016 ALBENDAZOLSUSP 100MG/5ML- FARMIN CJA X FARMA INDUSTRIA 79 10557996 31/05/2019
28/07/2016 TETRALAN UNGUENTO OFTALMICO TBO X 06 FARMA INDUSTRIA 86 11215 31/12/2018
28/07/2016 OMEPRAZOL20MGTB- PORTUGALCJA X 100 PORTUGAL 55 1040456 30/04/2019
29/07/2016 IBUPROFENO 100MGJRBEX 60ML- PORTUGCJ PORTUGAL 80 1040456 31/05/2019
04/08/2016 CELECOXID 200MGTBLETA - PORTUGCJA X 1 PORTUGAL 94 1021776 28/02/2019
15/08/2016 DESLORATADINA X 500MGTABLA SANTECJA X LA SANTE 25 3151974 30/09/2017
15/08/2016 SUCRAGANT1G/5MLSUSP X 200MLCAJA X 1 FARMA INDUSTRIA 15 1070195 31/07/2018
27/08/2016 MUCOTRIMDILATJARABEX 120ML FARMA INDUSTRIA 130 1110475 30/11/2018
27/08/2016 DEXACORTX 1MGTBLETA CJA X 40 FARMA INDUSTRIA 235 10900775 30/09/2017
09/09/2016 DEXAMETASONA X 5MLINYECTABLE CAJ X25 LUSA 84 1050010 30/06/2019
13/09/2016 DEXAMETASONA X 5MLINYECTABLE CAJ X100 LABOT 34 152355 30/03/2021
19/09/2016 LIDOCAINA 2% INYECTABLECAJ X 50 OTARVASQ 60 10250110 30/05/2019
REPORTE DE CIERRE DE MES
REPONSABLE: XXXX
33. Lescano Olimbo, Juan Carlos 33
El reporte brindara a detalle la fecha de ingreso, descripción del producto, laboratorio, cantidad existente,
número de lote por producto y la fecha de vencimiento. La cual será entregado al supervisor de área para
determinar la cantidad promedio que se utiliza al mes.
A continuación con el reporte de cierre de mes entregado al supervisor, se comparara con los
movimientos de salidas de producto.
MES : XXXX
F DE INGRESO PRODUCTO LABORATORIO ENTRADAS SALDOS LOTE F VENCIMIENTO
04/03/2016 KETEROLAKOX 60MG INYECTABLE CAJ X 25 DANY 720 300 HCG5120100 31/12/2017
19/03/2016 SINELAFILO X 100 MG TABLETA CAJ X 50 MARFAN 525 200 HCG6030123 31/03/2018
23/05/2016 BETASPORINA 1GR INYECTABLE CJA X 01 TEVA 150 79 D012-D021 31/08/2018
10/06/2016 GENTAMICINA X 160 MG INYECTABLE CAJ X 10 VITALIS 300 22 1506210516 31/05/2018
16/06/2016 AMOXICILINA X 500 MG TABLETA FARMIND CA FARMA INDUSTRIA 173 100 8451115 30/11/2017
07/07/2016 ALBENDAZOL SUSP 100MG/5ML - FARMIN CJA X FARMA INDUSTRIA 120 79 10557996 31/05/2019
28/07/2016 TETRALAN UNGUENTO OFTALMICO TBO X 06 FARMA INDUSTRIA 143 86 11215 31/12/2018
28/07/2016 OMEPRAZOL 20MG TB - PORTUGAL CJA X 100 PORTUGAL 260 55 1040456 30/04/2019
29/07/2016 IBUPROFENO 100MG JRBE X 60ML - PORTUG CJ PORTUGAL 160 80 1040456 31/05/2019
04/08/2016 CELECOXID 200MG TBLETA - PORTUG CJA X 1 PORTUGAL 144 94 1021776 28/02/2019
15/08/2016 DESLORATADINA X 500MG TAB LA SANTE CJA X LA SANTE 120 25 3151974 30/09/2017
15/08/2016 SUCRAGANT 1G/5ML SUSP X 200 ML CAJA X 1 FARMA INDUSTRIA 90 15 1070195 31/07/2018
27/08/2016 MUCOTRIMDILAT JARABE X 120ML FARMA INDUSTRIA 500 130 1110475 30/11/2018
27/08/2016 DEXACORT X 1MG TBLETA CJA X 40 FARMA INDUSTRIA 670 235 10900775 30/09/2017
09/09/2016 DEXAMETASONA X 5ML INYECTABLE CAJ X25 LUSA 300 84 1050010 30/06/2019
13/09/2016 DEXAMETASONA X 5ML INYECTABLE CAJ X100 LABOT 130 34 152355 30/03/2021
19/09/2016 LIDOCAINA 2% INYECTABLE CAJ X 50 OTARVASQ 150 60 10250110 30/05/2019
REPONSABLE: XXXX
FORMATO
FECHA LOTE
TIPODE
DOCUMENTO
ENTRADA SALIDA SALDO DESTINO CLIENTE RESPONSABLE
10/06/2016 1506210516 F-002-0231232 300 300 JUAN.L
13/06/2016 1506210516 F-001-023003 14 286 LIMA REPRESENTACIONESCHEMA SRL JUAN.L
15/06/2016 1506210516 F-001-023006 12 274 HUANUCO SAGRADOCORAZON DEJESUS JUAN.L
19/07/2016 1506210516 F-001-023007 70 204 LIMA SAGRADOCORAZON DEJESUS JUAN.L
25/07/2016 1506210516 F-001-023012 50 154 ICA BOTICA AMERICAN FARMA JUAN.L
16/08/2016 1506210516 NV-001-000591 12 142 PASCO INVERSIONESK &MK SAC JUAN.L
17/08/2016 1506210516 F-001-023015 24 118 LIMA FARMACIA AUXILIADORA JUAN.L
07/09/2016 1506210516 F-001-02456 50 68 ATE GONZALEZPRIETOANTONINOESTEBAN JUAN.L
13/09/2016 1506210516 F-001-02475 20 48 COMAS BOTICA AMERICAN FARMA JUAN.L
26/09/2016 1506210516 F-001-02487 26 22 LIMA BOTICA FARMADOMINGUEZ JUAN.L
Lab.Fabricante yprocedencia: VITALIS
N°de RegistroSanitario: N-1723
VENCIMIENTO
31/05/2018
31/05/2018
31/05/2018
KARDEX
CONTROLVISIBLEDEALMACEN
Producto,descripcionymarca: GENTAMICINA X 160MGINYECTABLECAJ X 10
31/05/2018
31/05/2018
31/05/2018
31/05/2018
31/05/2018
31/05/2018
31/05/2018
34. Lescano Olimbo, Juan Carlos 34
Finalmente se podrá fijar la cantidad mínima que tendrá que llegar la mercadería como también se
determinará la cantidad que se tendrá que abastecerse de nuestros proveedores así podremos eliminar las
roturas de stock
FECHA
F DE INGRESO PRODUCTO LABORATORIO
CANTIDAD
MINIMA
CANTIDAD A
ABASTECER
F VENCIMIENTO
XXX A XX XXX XXX / /
XXX B XX XXX XXX / /
XXX C XX XXX XXX / /
XXX D XX XXX XXX / /
XXX F XX XXX XXX / /
XXX G XX XXX XXX / /
XXX H XX XXX XXX / /
XXX I XX XXX XXX / /
XXX J XX XXX XXX / /
XXX K XX XXX XXX / /
XXX L XX XXX XXX / /
XXX M XX XXX XXX / /
XXX N XX XXX XXX / /
XXX O XX XXX XXX / /
XXX P XX XXX XXX / /
XXX Q XX XXX XXX / /
XXX R XX XXX XXX / /
REPONSABLE: XXXX
ESTA SERA LA
CATIDAD MINIMA QUE
TENDRA QUE LLEGAR
EL PRODUCTO
ESTA SERÁ LA
CANTIDAD QUE SE
REPONDRA EL
PRODUCTO CUANDO
ALCANCE EL MININÁ
OBSERVACIÓN: LA FECHA
DE VENCIMIENTO DEL
PRODUCTO DEBEN SER
LARGA UN PROMEDIO 2
AÑOS
35. Lescano Olimbo, Juan Carlos 35
Problema 2
Kardex desactualizados
Para solucionar este problema de la falta de control de stock de las mercaderías es necesario realizar
inventariado en cada almacén con la ayuda de la relación de producto en hojas impresas, la persona q lo
llevara a cargo son el practicante y el auxiliar de área para así poder contar con información real de las
existencias de cada almacén
Se realizará el inventario en cada uno de los almacenes clasificada por laboratorios.
INVENTARIO DEL MES XXXX
REPONSABLE:
FECHA:
N° DOC ITEM
MOTIVO DE
INGRESO
LOTE CANTIDAD CONTEO F.VENCIMIENTO
20246088 FRUTTI FLEX ORAL SABOR FRESA BRAUN" FCOX INGRESO X COMPRAS 10240506 XXX 28/02/2019
20246088 FRUTTI FLEX ORAL SABOR ANIS "BRAUN" FCOX INGRESO X COMPRAS 10240436 XXX 28/02/2019
20246088 CLORURO SODIO SOLUC.I NYECTAB. BRAUN FCO INGRESO X COMPRAS 10211116 XXX 28/02/2020
20246088 TERMOMETRO CLINICO ORAL KIPP CAJA X 12 INGRESO X COMPRAS 20151101 XXX 30/11/2020
20246088 TERMOMETRO CLINICO RECTAL KIPP CAJA X INGRESO X COMPRAS 20150901 XXX 30/09/2020
20246088 HISOPOS APLIC MADERA ALGOD ESTERIL X 6" INGRESO X COMPRAS 25082015 XXX 31/08/2020
20246088 FRASCOS ESTERILES DE ANALISIS SANPLIX F INGRESO X COMPRAS 1010016 XXX 31/01/2021
20246088 AGUJA DESCARTABLE "RIMCO" Nº 22G X 1½ INGRESO X COMPRAS 201540 XXX 30/09/2020
20246088 AGUJA DESCARTABLE "RYMCO" Nº 18G X 1 ½ INGRESO X COMPRAS 201540 XXX 30/09/2020
20246088 JERINGA DESCARTABLE "NEOJECT" 3ML SOB INGRESO X COMPRAS 151024 XXX 31/10/2020
20246088 CUBRE CALZADO ALFYMEDIX CJA X 100 INGRESO X COMPRAS CC1512 XXX 30/11/2020
20246088 ALCOHOL PURO ALKOFARMAX96º FCO X 120 INGRESO X COMPRAS R1020226 XXX 28/02/2021
20246088 FRASCOS PLASTICO ANALISIS JHONFARMA FCO INGRESO X COMPRAS SL XXX
20246088 GASA ESTERILIZADA 10X10 "BENDI-C" SBREX0 INGRESO X COMPRAS 082015 XXX 31/08/2020
20246088 FRUTTI FLEX ORAL SABOR FRESA BRAUN" FCO INGRESO X COMPRAS 10140406 XXX 31/01/2019
Total Documento
20246089 SONDA NELATON. URETRAL "MEDEX" Nº 08 INGRESO X COMPRAS 16S0312 XXX 22/01/2021
20246089 SONDA NELATON. URETRAL "MEDEX" Nº 12 INGRESO X COMPRAS 15S4410 XXX 26/10/2020
20246089 SONDA NELATON. URETRAL "MEDEX" Nº 16 INGRESO X COMPRAS 16S0312 XXX 22/01/2021
20246089 TEGADERM QUIRURGICA 3M 6CMX 7CMSBRE INGRESO X COMPRAS 2018-08 RE XXX 31/08/2018
20246089 GASA GRASSOLIND PARA QUEMADURAS CAJA X INGRESO X COMPRAS 500105113 XXX 31/01/2020
20246089 LAPIZ PARA ELECTROCAUTERIO OBS SOBRE X 0 INGRESO X COMPRAS 20160105 XXX 31/12/2018
20246089 CANULA NASAL TIPO BIGOTERA ADULTO UNILEN INGRESO X COMPRAS 20151025 XXX 24/10/2020
20246089 SONDA RUSH X 2 VIAS DE ADULTO Nº 18 SO INGRESO X COMPRAS 15B03 XXX 31/01/2020
20246089 MASCARILLA NEBULIZADORA ADULTO ALCIMAS INGRESO X COMPRAS NA1510 XXX 30/09/2020
20246089 MASCARILLA NEBULIZADORA NIÑO ALCIMASK B INGRESO X COMPRAS NP1510 XXX 30/09/2020
20246089 SONDA DESCART. NASOGAST "MEDEX" Nº 08 S INGRESO X COMPRAS 15S2810 XXX 10/07/2020
20246089 GORROS ENFERMERA DESCARTABLE TELA "GAMED INGRESO X COMPRAS 20151230 XXX 31/12/2020
20246089 CABESTRILLO QUIRUG DANPAR T-S BLSX01 INGRESO X COMPRAS SL XXX
20246089 CABESTRILLO QUIRUG DANPAR T-MBLSX01 INGRESO X COMPRAS SL XXX
20246089 ALCOHOL SANTE MEDICINALX70º FCOX120 INGRESO X COMPRAS 1122215 XXX 31/12/2020
Total Documento
20246090 AGUJA MARIPOSA Nº 25G SOBR X 01 INGRESO X COMPRAS 20150320 XXX 31/03/2020
36. Lescano Olimbo, Juan Carlos 36
También se le colocara nuevos kardex con información actualizados por tipo de ítem y laboratorio
Objetivos:
Manejar con información actualizada de mercaderías.
Contar con mercadería real
Mejorar el control de stock
37. Lescano Olimbo, Juan Carlos 37
4.3 RECURSOS TÉCNICOS PARA IMPLEMENTAR LA MEJORA
Los Recursos técnicos para la implementación de la mejora propuesta son:
Técnicas empeladas: inventario
Recursos Humanos: horas-hombre del practicante.
Capacitación: al personal de almacén y supervisores de área.
Otros recursos: papelería, impresiones y etiquetas.
38. Lescano Olimbo, Juan Carlos 38
4.4 DIAGRAMA DEL PROCESO MEJORADO
Proceso para despachar un pedido para el cliente
39. Lescano Olimbo, Juan Carlos
39
4.5 CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LA MEJORA
SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3
ACTIVIDADES D1 D2 D3 D4 D5 D1 D2 D3 D4 D5 D1 D2 D3 D4 D5
INVENTARIO
REALIZAR REPORTE DE INGRESO DE ÍTEM
REVISAR REPORTE DE MOVIMIENTO DE ÍTEM
EVALUAR LAS SALIDAS DE ÍTEM
DETERMINAN PUNTO DE REPOSICIÓN DE ÍTEM
40. Lescano Olimbo, Juan Carlos 40
4.6. ASPECTOS LIMITANTES DE LA MEJORA
No se han encontrado limitantes a esta propuesta de mejora, al contar con el apoyo del personal
involucrado y la empresa en general.
41. Lescano Olimbo, Juan Carlos 41
CAPITULO V
COSTOS DE LA IMPLEMENTACION DE LA
MEJORA
42. Lescano Olimbo, Juan Carlos 42
5.1. COSTO DE MANO DE OBRA.
5.1.1. Costo de mano de obra de la capacitación al personal de producción.
COSTO HORA /HOMBRE SUELDO/HORAS
INVOLUCRADOS SUELDO 26 8
JEFE DE ALMACEN S/. 1,300.00 S/. 50.00 S/. 6.25
PRACTICANTE 1 S/. 500.00 S/. 19.23 S/. 2.40
PRACTICANTE 2 S/. 500.00 S/. 19.23 S/. 2.40
TOTAL S/. 11.06
PRACTICANTE ( TIEMPO DEDICADOS AL PROYECTO )
HORAS DIARIAS
DEDICADAS AL PROYECTO
DIAS A LA SEMANA
DEDICADOS AL PROYECTO
SEMANAS TOTAL HORAS
1 2 4 8
ASESORIA INTERNA ( TIEMPO DEDICADOS AL PROYECTO )
HORAS DIARIAS
DEDICADAS AL PROYECTO
DIAS A LA SEMANA
DEDICADOS AL PROYECTO
SEMANAS AL MES TOTAL HORAS ALMES
1 1 2 2
ESTUDIO DEL PROYECTO DETALLE COSTO
PRACTICANTE - S/. 19.23
JEFE DE ALMACEN - S/. 12.50
COSTO DEL ESTUDIO S/. 31.73
COSTO ESTUDIO DE LA MEJORA S/. 31.73
43. Lescano Olimbo, Juan Carlos 43
FASE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO
IMPLEMENTACION DEL PROYECTO HORAS DE IMPLEMENTACION COSTO
PRACTICANTE 1 S/. 2.40
JEFE DE ALMACEN 2 S/. 12.50
TOTAL S/. 14.90
MATERIALES DE IMPLEMENTACIÓN
PAPELERIA S/. 15.00
IMPRESIÓN S/. 11.00
COSTO MATERIALES S/. 26.00
COSTO ESTUDIO DE IMPLEMENTACIÓN S/. 40.90
FASE DE CAPACITACIÓN DEL PROYECTO
CAPACITACION DE LA MEJORA HORAS DE CAPACITACION COSTO
JEFE DE ALMACEN 1 S/. 6.25
PRACTICANTE 1 1 S/. 2.40
PRACTICANTE 2 1 S/. 2.40
TOTAL S/. 11.06
MATERIALES DE CAPACITACIÓN
IMPRESIONES S/. 10.00
OTROS GASTOS S/. 12.00
COSTO DE CAPACITACION S/. 22.00
COSTO DE CAPACITACIÓN S/. 33.06
44. Lescano Olimbo, Juan Carlos 44
FASE DE SUPERVISIÓN DEL PROYECTO
SUPERVISION DE LA MEJORA HORAS DE SUPERVISION COSTO
PRACTICANTE 1 2 S/. 4.81
COSTO TOTAL DE SUPERVISIÓN S/. 4.81
5.3. COSTOS DE MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
No aplica
5.4. OTROS COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN DE LA MEJORA
No aplica
5.5 COSTO TOTAL DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MEJORA
COSTO TOTAL DEL PROYECTO
COSTO TOTAL DE LA MEJORA COSTO
ESTUDIO DEL PROYECTO S/. 31.73
IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO S/. 40.90
CAPACITACIÓN DE LA MEJORA S/. 33.06
SUPERVISIÓN DE LA MEJORA S/. 4.81
COSTO TOTAL DE LA MEJORA S/. 110.50
45. Lescano Olimbo, Juan Carlos 45
CAPÍTULO VI
EVALUACIÓN TÉCNICA Y ECONÓMICA DE LA
MEJORA
46. Lescano Olimbo, Juan Carlos 46
6.1 BENEFICIO ECONÓMICO ESPERADO DE LA MEJORA
Se compara los dos tiempos de ambos diagramas:
FLUJOGRAMA
ACTUAL
FLUJOGRAMA
MEJORADO
Si se aplica la mejora se obtiene una reducción en el tiempo de atención.
47. Lescano Olimbo, Juan Carlos 47
JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
Dentro de la justificación se cabe resaltar que el ahorro del Diagrama de flujo (actual-mejorado) es de 104
minutos.
Antes nos tomaba realizar este proceso 155 minutos.
Con la implementación de la mejora el proceso se demora 51 minutos
RESPONSABLE
OPTIMIZACIÓN
DESCRIPCIÓN Hrs/H HORAS BENEFICIO
PRACTICANTE 100% DE SU TIEMPO S/. 2.40 35 83.33
PRACTICANTE 100% DE SU TIEMPO S/. 2.40 35 83.33
TOTAL AL MES 166.67
ANUAL (por 12) 2000.00
DIAGRAMA DE FLUJO ACTUAL 155 MINUTOS
DIAGRAMA DE FLUJO MEJORADO 51 MINUTOS
BENEFICIO DE LA MEJORA 104 MINUTOS
TIEMPO HORAS
A LA SEMANA 9
AL MES 35
JEFE DE ALMACEN S/. 6.25
PRACTICANTE 1 S/. 2.40
PRACTICANTE 2 S/. 2.40
MINUTOS AL DIA 104
N° DE VECES A LA SEMANA 5 520
N° DE VECES AL MES 4 2080 MINUTOS (AHORRO AL MES)
MINUTOS (AHORRO A LA SEMANA)
TIEMPO OPTIMIZADO se convierten los minutos a formato de horas (entre 60)
48. Lescano Olimbo, Juan Carlos 48
6.2. RELACIÓN BENEFICIO/COSTO
Por cada sol que cuesta la mejora se recuperara el sol y se optimiza 0.51
El tiempo de recuperación es de 20 días
BENEFICIO 166.67 1.51
COSTO S/. 110.50
BENEFICIO - COSTOS
30
COSTO 110.50 0.66
BENEFICIO 166.67
20
COSTOS - BENEFICIO
50. Lescano Olimbo, Juan Carlos 50
7.1. CONCLUSIONES RESPECTO A LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO DE
INNOVACIÓN Y/O MEJORA
Al haber concluido el proyecto de mejora se llegó a la conclusión de que los problemas por más pequeño
que sea, genera incomodidad al personal, gastos innecesarios que se podrían evitar, si se realiza el análisis
respectivo.
Es por ello que se implementó punto de reposición de pedido para poder atender de una manera eficiente
a nuestros clientes, así evitar las demoras en la entrega de pedidos, un inventario periódico para llevar un
mejor control de existencia y así reducir los reclamos para satisfacer a nuestros clientes.
52. Lescano Olimbo, Juan Carlos 52
8.1. RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA RESPECTO AL PROYECTO
DE INNOVACIÓN Y/O MEJORA
Se recomienda que todos los trabajadores que están involucrados en este proyecto de mejora que sean
responsable y que se comprometan a cumplir con las funciones establecidas para que así se pueda
obtener un buen trabajo y se llegue a cumplir los objetivos.
Motivar al personal, permitiéndoles dar nuevas propuestas de mejora, hacerlos sentir que son pieza
importante en la organización.
Se recomienda tener una reunión mensual con todos los trabajadores y practicantes para conocer sus
puntos de vista y también que el jefe comunique los problemas que ocurrieron durante el mes.