Las tres teorías discutidas en el documento son: 1) Teorías clásicas o racionalistas que se enfocan en la eficiencia y productividad, 2) Teorías de las relaciones humanas que interpretan cómo el ambiente de trabajo influye en la productividad, y 3) Teorías de la organización como sistema abierto que consideran a la organización como un sistema que interactúa con el ambiente y busca un equilibrio entre objetivos individuales y comunes.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
CABUDARE, EDO LARA
Teorías y Modelos
ALUMNA:
KARILYS PEROZO C.I 26.555.434

2. Teorías clásicas o
racionalistas (Taylor)
Teorías de las relaciones
humanas (Mayo y Lewin)
Teorías de la organización como
sistema abierto administrando su
propia autonomía
Se destaca fundamentalmente al
enfocarse al análisis de los
procesos productivos.
Lograr la armonía dentro de las
empresas, vinculando la productividad
con el estado de ánimo de los
trabajadores.
Consideran a la organización como un
sistema que interactúa con el ambiente, los
cuales están compuestos por diferentes
elementos que mantienen entre sí.
Con el fin de aumentar la
eficiencia y la productividad.
Interpreta los cambios del contexto y
las empresas descubriendo el sentido
de algunos procesos sociales y
estudiando en profundidad la
influencia del ambiente de trabajo en la
productividad y los accidentes
laborales.
Su fin es buscar un mínimo de cooperación
para alcanzar objetivos comunes y propios.
El hombre es un engranaje en la
máquina de la eficiencia y la
productividad, motivado por el
miedo al hambre y la necesidad
de dinero para sobrevivir, por lo
cual respondía únicamente ante
las recompensas salariales.
El hombre es un ser social, pensante,
íntegro y con sentimientos. Todo
individuo necesita formar parte de un
grupo, ser reconocido y ser tenido en
cuenta por lo cual está motivado por el
reconocimiento social y su pertenencia
al grupo.
El hombre es un agente complejo y autónomo que
actúa en la organización, manejando a la par de sus
competencias, los diferentes procesos de trabajo,
funcionando y evolucionando como parte de la
dinámica de la innovación, esto permite por
tanto, garantizar la generación de una calidad de
vida acorde a las necesidades reales de índole
laboral.

3. Teorías clásicas o
racionalistas (Taylor)
Teorías de las relaciones
humanas (Mayo y Lewin)
Teorías de la organización como
sistema abierto administrando su
propia autonomía
Todo individuo necesita formar parte de
un grupo, ser reconocido y ser tenido en
cuenta por lo cual está motivado por el
reconocimiento social y su pertenencia
al grupo.
Todo individuo necesita formar parte de un
grupo, ser reconocido y ser tenido en
cuenta por lo cual está motivado por el
reconocimiento social y su pertenencia al
grupo.
Toda organización está constituida por grupos de
individuos interdependientes e interactuantes
para la realización de un objetivo común. Esta
interdependencia fundamente la unidad de la
organización y, por ello, cualquier modificación
de un elemento trae aparejada la modificación
de todos los demás.
Para normalizar la producción era a
través de la descomposición de tareas
complejas en un complejo de tareas
simples
Surge la comunicación surge la
comunicación grupal y desarrollo de
grupos.
Las unidades, elementos o relaciones tienen
siempre alcanzar una finalidad a alcanzar