Este documento explora el concepto de predisposición al servicio del yo, que se refiere a la tendencia de las personas a percibirse a sí mismas de manera favorable. Explica que esto puede ser adaptativo al proteger la autoestima, pero también desadaptativo cuando lleva a culpar a otros o a sobreestimar las propias habilidades. Finalmente, analiza cómo factores como la falsa modestia, la autolimitación y el automonitoreo influyen en la forma en que las personas se representan a sí mismas.

1. Psicología Social.
Universidad Anáhuac
Oaxaca

2. Predisposición al servicio del yo.
Tendencia a percibirse a si mismo de manera favorable.
El psicólogo humanista Carl Roger concluyó que la mayoría de la gente que
conocía “se despreciaba a sí misma, se consideraba de poco valor e indigna a
ser amada”.
En estudios sobre la autoestima, hasta las personas con puntuaciones bajas,
califican el rango medio de las posibles puntuaciones.

3. Explicación de los sucesos
positivos y negativos.
Existen personas que atribuyen el éxito a sus habilidades y esfuerzo, aunque
adjudican el fracaso a factores externos. Como cuando alguien ganó en el juego
de Scrabble, dice que debe a su destreza verbal; cuando pierde es porque;
¿Quién podría ganar con una letra Q, pero sin un letra U?, o cuando alguien
maneja un auto , no aceptan la responsabilidad de sus accidentes; “Un automóvil
invisible apareció de la nada, golpeó el mío y desapareció”

4. ¿Podemos ser todos superiores
al promedio?
La predisposición al servicio del yo también aparece cuando las personas se
comparan con otras. Cada comunidad es como el ficticio lago Wobegon de
Garrison Keillor, donde “todas las mujeres son fuertes, todos los hombres son
atractivos y todos los niños están por arriba del promedio”
“Ahora en ningún momento habrá en el mundo un hombre cuerdo que
alcance, que sobrepasa o que se sobrevalore a sí mismo”- Lao-Tse.
Los estudiantes son más propensos a calificarse como superiores en la bondad moral”
que en la inteligencia.

5. Las cualidades subjetivas nos dan libertad para construir nuestras propias
definiciones del éxito.
Una encuesta del Consejo Universitario de Admisión estadounidense, realizada
entre 829 000 estudiantes del último año de bachillerato, ninguno se calificó
por debajo del promedio en las “habilidades para relacionarse bien con los
demás”; 60% dijo que estaba dentro del 10% de los mejores, ¡y 25% se
consideró dentro del 1% de los mejores!

6. “PREDISPOSICION AL SERVICIO DEL
YO COMO ADAPTATIVA”
La autoestima tiene su lado oscuro, pero también tiene aspectos positivos, cuando a los
individuos le suceden cosas buenas su autoestima es alta, mas que aquellos que se consideran
con una baja valoración personal.
La predisposición al servicio del yo y las excusas que la acompañan también ayudan a las
personas a protegerse de la depresión y el estrés.
En la infancia aprendemos
que cuando cumplimos con
los estándares que nos
enseñan nuestros
padres, recibimos amor y
protección; cuando no lo
hacemos, es probable que
nos retiren el amor y la
protección. Entonces
asociamos el percibirnos
como buenos con los
sentimientos de seguridad.
Greenberg argumenta una
autoestima positiva
considerarse a si mismo
bueno y seguro.

7. “PREDISPOSICION AL SERVICIO DEL
YO COMO DESADAPTATIVA”
Las personas que culpan a los demás de Schlenker dice que cuando era guitarrista de una banda de
sus dificultades sociales suelen ser mas rock, los miembros de un grupo de rock generalmente
infelices que aquellas que pueden sobreestimaban su contribución al éxito del conjunto, y
reconocer sus errores. subestiman su contribución al éxito del conjunto . Y subestiman su
También es muy difícil que las personas contribución al fracaso.
se consideren a si mismas y a su grupo
con una predisposición favorable. La
trágica falla representada en un antiguo
drama griego era hubris o el orgullo.
Si el orgullo es comparable a la
predisposición al servicio del yo,
entonces, ¿Qué es la humildad?, la
humildad según Lewis no es un
conjunto de personas atractivas
tratando de persuadirse de que son feas
y personas inteligentes tratando de
persuadirse de que son tontas. La
verdadera humildad es más el olvido de
uno mismo que la falsa modestia. Deja
libres a las personas para regocijarse de
esos talentos especiales, y con la misma
honestidad reconocer las cualidades de
los demás.

8. Explicación de la predisposición
al servicio del yo.
La predisposición al servicio del yo es producto de
la manera en que procesamos y recordamos la
información sobre nosotros mismos.
De acuerdo con las investigaciones, es claro que poseemos múltiples
motivos. En la búsqueda de autoconocimiento, nos sentimos ansiosos por
evaluar nuestra capacidad.- Dunning,1995.

9. Optimismo Irreal
El optimismo predispone un enfoque positivo hacia la
vida. Según H. Jackson Brown, “el optimista se asoma a
la ventana cada mañana y dice: Buenos días Dios”. El
pesimista exclama: buen Dios, qué mañana”.

10. Reflexiones sobre la autoeficacia y
la predisposición al servicio del yo
Predisposición al servicio del yo Ejemplo
Atribuir el éxito a las propias Obtuve un diez en historia porque
habilidades y esfuerzo, y el fracaso, a la estudié mucho. Me dieron un seis en
suerte y a las cosas externas. sociología porque los exámenes fueron
injustos.
Compararse a uno mismo de manera Para mis padres, soy mejor que mi
favorable con los demás. hermana.
Optimismo irreal. Aun cuando 50% de los matrimonios
fracasa, sé que el mío será feliz de
manera permanente.
Falso consenso y falsa singularidad. Sé que la mayoría de la gente coincide
conmigo en que el calentamiento
global amenaza nuestro futuro.

11. Autorrepresentación
Los seres humanos parecen motivados no sólo para percibirse a sí mismos
de formas mejores, sino también para presentarse de manera favorable
ante los demás.
El yo se encuentra en el centro de nuestro mundo social.

12. EJEMPLO
Todos en la vida nos comportamos de una manera determinada con cada
persona, ya sea en la familia, con los amigos o los profesores de la escuela,
pero con nosotros mismos no existen este tipo de máscaras, porque no nos
podemos presentar un comportamiento que sabemos que no es el
verdadero yo.
La personalidad que se les muestra a las demás personas no siempre es la
personalidad que realmente somos, con la familia siempre se van a mostrar
un poco mas educados o con un vocabulario diferente a que si estamos
hablando con nuestros amigos que son con los que tenemos mas confianza
al hablar con ellos y saber que no se molestarán u ofenderán si se les habla
de determinada forma.

13. Falsa Modestia
• La gente presenta a veces un yo distinto al que siente . Sin embargo, el ejemplo mas
claro no es falso orgullo, sino la falsa modestia.
• Hay ocasiones en que alguien no muestra admiración por si mismo , sino
menosprecio.
• Si pensamos que nuestro éxito provocará envidia o resentimiento fenómeno que
llaman « los riesgos del desempeño superior» , es probable que minimicemos
nuestros logros y manifestemos gratitud. Para quienes tienen grandes alcances , una
autorrepresentación modesta surge de manera natural.

14. Experimento
• Robert Gould, Paul Brounstein y Harold Sigall encontraron que , en un
concurso de laboratorios, sus estudiantes de la universidad de Maryland
engrandecieron de manera similar a sus oponentes , pero sólo cuando esto
se hizo públicamente. De forma anónima evaluaron a su oponente con
mucho menos capacidad .
• La comprensión de las propias habilidades también sirve para reducir la
presión de desempeño y para disminuir la línea base para la calificación del
desempeño.

15. Autolimitación
Es la protección de la autoimagen, por medio de conductas que
crean una excusa conveniente para un posterior fracaso. Suele
tener un objetivo auto protector.
Las restricciones protegen tanto la autoestima como la imagen
pública, al permitir atribuir los fracasos a algo temporal o externo.

16. Autolimitación -Ejemplo
• Diversos investigadores han documentado formas en las que las
personas se auto limitan. Temiendo un fracaso, hacen lo siguiente:
• Reducir su preparación para importantes actividades atléticas
individuales. (Rhodewalt y cols., 1984)
• Dar ventaja al oponente (Shepperd y Arkin,1991)
• Tener un bajo desempeño al inicio de una tare, para no crear
expectativas inalcanzables ( Baumgardner y Brownlee, 1987)
• Evitar hacer el esfuerzo que podría realizar durante una difícil tarea
que involucra el ego (Hormouth,1986)

17. Automonitoreo
• Estar atento a la forma en que uno se presenta a los demás en
situaciones sociales y modificar el comportamiento para crear
la impresión deseada.

18. Automonitoreo -Ejemplo
• Los individuos que tienen una alta tendencia al automonitoreo, actúan
como camaleones sociales, ajustando su comportamiento a situaciones
externas (Snyder, 1987) Al hacerlo, tienen mayores probabilidades de
adoptar actitudes que en realidad no son propias.
• Las personas con baja tendencia al automonitoreo se preocupan menos por
lo que piensen los demás. Se guían más por aspectos internos y se
preocupan menos por lo que digan los demás, son más propensos a hablar y
actuar de acuerdo a sus sentimientos y creencias ( McCann y
Hancock, 1983)

19. REFLEXIÓN
• Como equipo pensamos que muchas veces y si no siempre
pensamos en la opinión que tienen los demás de nuestro
comportamiento con ellos, sabemos que no todos son
realmente sinceros con lo que muestran, la verdad de
nosotros mismos solo la sabemos nosotros, pero vamos, que
es la naturaleza del ser humano.
• Espina Ayuzo Karla
• Méndez Baights Roxana
• Vásquez Ramos Karla P.
• Cruz Ramos Gloria