Un buen  líder puede controlar sus emociones, en especial en situaciones difíciles. Por ejemplo, tal vez has perdido un cliente o se cae un acuerdo en el que estabas trabajando.  https://life.pe/

1. ¿Qué es liderazgo?

2. En el sentido amplio de la palabra, un “líder” es alguien que une a
las personas y las conduce hacia un objetivo común. Cualquiera
puede decir a alguien qué hacer, pero el liderazgo efectivo requiere
mucho más que la habilidad de asignar tareas a un grupo.
A lo largo de la historia, mucho se ha escrito acerca de lo que
significa ser un líder. El general militar chino y autor de El arte de la
guerra, Sun Tzu, describió un líder como alguien que “cultiva la ley
moral y se adhiere de forma estricta a los métodos adecuados y a la
disciplina”. El historiador del siglo diecinueve Thomas Carlyle cree
que los líderes nacen y no se hacen, mientras que el filósofo
inglés Herbert Spencer argumenta que los líderes son el resultado
de la sociedad en que viven.

3. Las décadas siguientes trajeron innumerables estudios e
investigaciones que detallaban una amplia variedad de habilidades,
estilos y características relacionados con el liderazgo. Investigadores
de la Universidad de Michigan identificaron tres tipos de líderes
(orientados a tareas, participativos y orientados a relaciones) en los
años cuarenta y cincuenta. En los setenta, el autor Ralph Stogdill
mencionó que la capacidad, el logro, la responsabilidad, la
participación, el estatus y la situación son las seis categorías de
factores personales relacionados con el liderazgo. Una investigación
publicada en Harvard Business Review en el 2000 por el psicólogo
Daniel Goleman demostró la existencia de seis tipos de estilo de
liderazgo: coercitivo, visionario, afiliativo, democrático, ejemplar y
capacitador.

4. Con todas estas diferentes escuelas de pensamiento, es claro que no
hay una única definición de liderazgo y lo que funciona para un líder
no necesariamente puede funcionar para otro, dependiendo de las
circunstancias y el tipo de personalidad. Sin embargo, hay una cosa
en que casi todos académicos, historiadores e incluso líderes
mismos concuerdan: un verdadero líder debe ser capaz de inspirar a
su equipo.
Para life.pe esto es lo que significa liderazgo empresarial y cómo los
líderes pueden alcanzar el fin último de inspirar a otros.

5. El liderazgo requiere atención
Se describe a los líderes con una gran cantidad de objetivos, como
apasionados, visionarios, carismáticos, motivadores y capacitadores.
Sin embargo, el liderazgo es algo más simple. Es ambición. La
ambición crea el trabajo arduo, la determinación y el deseo
incondicional de logro. Genera una energía totalmente contagiosa
que las personas siguen y se unen de forma natural. Si eres un líder
en tu empresa solo hay una cosa que debes entender sobre tu rol:
nunca dejes que tu ambición se desvanezca.
Los buenos líderes tienen una buena actitud
Un buen líder puede controlar sus emociones, en especial en
situaciones difíciles. Por ejemplo, tal vez has perdido un cliente o se
cae un acuerdo en el que estabas trabajando.

6. Sin embargo, es importante que los líderes empresariales guíen al
equipo a través de momentos difíciles, los aliente y se mantenga
positivo en todo el camino. La moral del equipo depende en gran
medida de la actitud del líder.
Liderazgo significa estar en contacto con tu gente
Un líder coloca a las personas a su alrededor en un puesto que los
lleve al éxito. Esta es una tarea difícil porque un líder debe tener un
conocimiento profundo de cada persona, como conocer los
objetivos de su carrera y saber qué los motiva. Al estar
comprometido a ayudar a cada persona para que cumpla con sus
objetivos personales, el líder prepara a la empresa para el éxito. Los
líderes también son buenos escuchando. Escuchan las pistan
verbales y no verbales para entender lo que estás sucediendo en la
empresa.

7. Esto les permite abordar problemas antes de que se hagan más
grandes.
Los líderes ponen el ejemplo
Liderazgo es poner en un ejemplo en la forma como actúas cada día.
Se trata de poner el tono en tu equipo y en la empresa de la forma
en que interactúas con el equipo, los socios y los clientes. Como
líder, es tu responsabilidad establecer objetivos, innovar, motivar y
dar confianza. Y líder apasionado y compasivo puede motivar a la
empresa. Establece el ejemplo de cooperación, confianza y
sinceridad. Enfócate en las soluciones y en el positivismo, en lugar
de encontrar errores y culpar por acciones.
Los líderes no pueden estar solos
El líder dedicado en el ambiente de negocios volátil e incierto de hoy
prefiere no distanciarse de la acción.

8. Demostrar la competencia de evaluar, decidir y ejecutar en una
empresa en crecimiento genera confianza en el líder. De igual
manera, un gran líder empresarial se sostiene sobre los hombros no
de los “tontos gerenciales” que hacen de forma obediente lo que se
les dice, sino de otros gigantes del liderazgo que tienen habilidades
de liderazgo diferentes y complementarias. Un negocio con un único
líder será por siempre una pequeña empresa.
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