El documento define una organización como un grupo de personas que interactúan bajo una estructura diseñada para lograr objetivos comunes de forma coordinada. Explica que las organizaciones se clasifican según su finalidad, tamaño, ubicación, propiedad, productos y nacionalidad. Además, define la responsabilidad social como la contribución de una empresa al desarrollo sostenible a través del compromiso con empleados, sociedad y comunidad, y explica que las organizaciones pueden ser socialmente responsables incorporando valores éticos en sus actividades y decisiones.

1. 8-4-2014 UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULA DE LOJA
Nombre:
Robert Caraguay G.
Tema:
¿Qué es una organización?
Docente:
Talia Riascos.
Carrera:
Sistemas Informáticos y
Computación.
RESPONSABILIDASOCIAL EMPRESARIAL

2. ¿Qué es una organización?
Una organización es una entidad colectiva compuesta principalmente por un
grupo de personas que tienen ciertos fines y objetivos comunes, que hacen que
interactúen entre sí, bajo una estructura diseñada y pensada para que los
recursos financieros, humanos, de información, materiales y otros, de forma
ordenada, coordinada y regulada por un conjunto de reglas y normas; logren los
determinados objetivos que tiene la organización.
Se debe tener claro que una organización puede existir solo cuando hay un grupo
de personas que tienen una comunicación recíproca y que están dispuestas a
actuar y trabajar en forma coordinada para así lograr su misión. Para que se
lleguen a cumplir los propósitos de la organización, estas funcionan mediante
normas que ayudan a regular a todos los miembros que trabajan en la misma.
Isaac Guzmán Valdivia “Organización es la coordinación de las actividades de
todos los individuos que integran una empresa con el propósito de obtener el
máximo de aprovechamiento posible de los elementos materiales, técnicos y
humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue”.
Las organizaciones se clasifican según la línea teórica de sus creadores, una de
las clasificaciones es según finalidad:
 Con fin de lucro: su finalidad es la de obtener ganancias para la
organización y para sus dirigentes.
 Sin fin de lucro: como las ONG, que están más relacionado con aspectos
socioculturales, tanto en su intención de mejorar el nivel de vida de ciertos
sectores de la población.
 Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios como
organismos gubernamentales.
Clasificación según su tamaño:
 Organización grande, de 250 a 1000 trabajadores.
 Organización mediana, de 50 a 249 trabajadores.

3.  Organización pequeña, de 11 a 49 trabajadores.
 Micro emprendimiento, de 10 o menos trabajadores.
Clasificación según su localización:
 Nacional.
 Regional.
 Internacional.
 Continental.
Clasificación según su propiedad:
 Pública
 Privado
 Mixta (pública-privado)
Clasificación según su nacionalidad:
 Nacional.
 Extranjera.
Clasificación según sus productos:
 Bienes: productos tangibles.
 Servicios: servicios como educación, seguros, salud, transporte,
comunicaciones, etc.
¿Qué es la Responsabilidad social?
Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la
confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la
sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital
social y la calidad de vida de toda la comunidad.
La responsabilidad se relaciona estrechamente con la ética y la moral, dado que,
las decisiones que toman tanto los individuos como las sociedades u
organizaciones en general tienen consecuencias sobre el resto, y hay que
desarrollar una conciencia de conjunto sobre estas consecuencias.

4. Es una filosofía que tiene como pilares fundamentales, valores éticos y
morales y cuya principal incidencia se manifiestan en nuestros actos y de qué
manera estos pueden afectar o dañar a otra persona o a un determinado entorno
social (Infante, 2011).
En la actualidad las empresas dedican una parte importante de
su presupuesto en mejorar o desarrollar acciones relacionadas con
preocupaciones sociales y medioambientales, con el fin de no causar daños.
En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo
no obligatorio o “ley blanda”. La RS no es marketing, este tema es utilizado por
algunas empresas u organizaciones para publicitarse y obtener algún beneficio.
En base a lo expresado anteriormente podemos decir que la responsabilidad
social no es caridad o marketing y que es solo para las empresas grandes o para
el gobierno, sino que se trata de una visión que incorpora los valores éticos, es
decir involucra la elaboración y ejecución de programas y políticas integrados en
la gestión empresarial, los mismos que formen parte del proceso de toma de
decisiones. Las organizaciones deben ser responsables de estos tres ámbitos:
social, económico y ambiental.
Beneficios:
 Mejorar la relación de la organización con sus partes interesadas, a través
de la apertura a nuevas perspectivas y el contacto con una variada gama
de partes interesadas.
 Aumentar la confiabilidad y equidad de las transacciones a través de la
participación política responsable, la competencia justa y la ausencia de
corrupción.
 Promover una toma de decisiones más fundamentada con base a las
expectativas de la sociedad, las oportunidades asociadas a la
responsabilidad social y los riesgos que implica no ser socialmente
responsable.
 Contribuir al bienestar público y a fortalecer la sociedad civil y las
instituciones.

5.  Aumentar la reputación de la organización y fomentar una mayor
confianza pública.
 Mejora la gestión de riesgos: al realizar una revisión de los impactos
económicos, sociales y ambientales de la empresa, es más fácil detectar
riesgos actuales o potenciales, lo que facilita la adopción de medidas
preventivas antes de que se produzca una crisis.
¿Cómo una organización puede ser responsable?
Las organizaciones pueden ser responsable incorporando los valores éticos en
el desarrollo de sus actividades, además elaborando y ejecutando programas,
campañas y políticas en sus gestiones, estas deben ser parte del proceso del
negocio y de la toma de decisiones.
Involucrándose, capacitándose y tomando conciencia del daño que están
causando o pueden llegar a causar con sus servicios a la sociedad. Además ver
los beneficios que tendrá la organización si empieza a hacer Responsabilidad
Social Empresarial.
Una organización puede ser responsable cuando no solo piense en lograr sus
objetivos, si no también piense en aporta beneficios a sus colaboradores, a sus
proveedores, a las familias de sus trabajadores, al entorno donde se ubica y al
medio ambiente.

6. Referencias
Thompson I. (2007). Concepto de Organización. Recuperado: 06 de abril del
2014. Disponible en: http://www.promonegocios.net/empresa/concepto-
organizacion.html
Organización - Concepto y Elementos. (2014). Recuperado: 06 de abril del 2014.
Disponible en:
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/organizacion/
Organización. (2014). Recuperado: 06 de abril del 2014. Disponible en:
http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
Infante, L. (2011, 10 de diciembre). Ventajas y desventajas de la
Responsabilidad Social. Recuperado: 06 de abril del 2014. Disponible en:
http://lisinotas.blogspot.com/2011/12/responsabilidad-social-beneficios-y.html
Cajiga, F. (s.f.). El concepto de Responsabilidad Social Empresarial.
Recuperado: 06 de abril del 2014. Disponible en:
http://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pdf
¿Qué es responsabilidad social? (s.f.). Recuperado: 06 de abril del 2014.
Disponible en: http://www.vincular.cl/que-es-rse
ExpokNews. (2008). Responsabilidad Social: definición y clasificación.
Recuperado: 06 de abril del 2014. Disponible en:
http://www.expoknews.com/responsabilidad-social-definicion-y-clasificacion/