Todos los días transmitimos mensajes, sea a través de palabras, o en algún correo que enviamos, compartiendo una foto en facebook o simplemente gritando un goool en twitter, todo estos mensajes forman una perpeción de lo que somos. Y no necesariamente lo que creemos ser es lo que los demás perciben. ¿De qué manera construyo una mejor percepción y reputación? Aquí algunas ideas.

2. ¿Qué es la percepción?

3. ¿Elegirías a él como jefe de finanzas?

5. ¿Elegirías a él como diseñador creativo?

7. ¿Ellas podrían ser tu equipo de créditos?

9. La percepción crea la realidad.

11. Nuestro lenguaje crea nuestra realidad

12. Hola, ¿Cómo estás?
hablaaaaaaaaaaaaa
Estimado Sr.
ey gente!!!

13. “hola amiguis”
“hahaha q ay oe”
“oy estoy bipolar”
“yei, nai nai”

14. “En estas circunstancias lo mejor que
podemos hacer, es ver que opciones
t e n e m o s p a r a c o r r e g i r, s e r
responsables y aprender”
“Ya, así nomás, que salga lo que
salga, total ya sabemos a quien le
vamos a hechar la culpa.”

15. Laura ha salido de una relación
a los 10 minutos...
Laura ha iniciado una relación

16. Y vivimos en el siglo de la imagen

21. ¿Pero por qué pasa esto?

22. Estamos en búsqueda de referentes...

23. Y estamos en búsqueda de ser diferentes...

24. buscamos pertenecer a algo

25. y andamos en búsqueda de respuestas

31. ¿Y que tiene que ver esto
con nuestra presencia en redes sociales?

32. El mundo esta buscando conectarse

33. Pero de manera real, auténtica.

34. Y las redes sociales son eso, conexiones.

35. ¿Cómo estás conectado tú?

36. canchita
nike cine
entorno
facebook
empresas
amigos
familia
coca cola mistura
TÚ
lomo
saltado música
marcas universidad
celular

37. canchita
nike cine
entorno
facebook
empresas
amigos
familia
coca cola
TÚ
mistura
= reputación
lomo
saltado música
marcas universidad
celular

38. y tu reputación hoy es omnipresente en...

43. ¿Cuándo fue la última vez que te buscaste en google?

52. ¿Si no sabes como te perciben cómo puedes mejorar?

53. ¿Por qué es importante
nuestra presencia adecuada
en las redes sociales?

54. “Más del 80% de las compañías utilizan
redes sociales para sus contrataciones,
y otro 9% planea utilizarlos al principio
del próximo año”.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

55. “El uso de redes sociales ha crecido
más de 12% en los últimos dos años”,
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

56. ““Casi dos tercios de los reclutadores ha
contratado talento usando las redes
sociales, 5% más que el año anterior”..
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

57. “LinkedIn es el sitio social más utilizado
por las empresas para el reclutamiento”
debido a su especialización en el tema,
formalidad y sus más de 100 millones de
usuarios. “Facebook está en segundo
lugar, pero muy lejos.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

58. “55% de las empresas están
aumentando su inversión en la
contratación de gente a través de los
medios de comunicación social”.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

59. “Más de dos millones de
empresas tienen páginas de
empresa de LinkedIn” y cada
día se suman más.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

60. “El reclutamiento de personas por
medio de LinkedIn y Twitter
matienen su tendencia al alza,
mientras el crecimiento de Facebook
en la materia se ha estancado.”
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

61. De aquellos directores de recursos
humanos que han visto perfiles en
redes sociales, un tercio (34%)
reportan que ellos encontraron una
causa para descartarlos.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

62. El que más se repitió tuvo relación
con preocupaciones sobre el estilo de
vida de algunos candidatos. Los jefes
tienden a buscar fiestas y salidas,
especialmente aquellas que se hacen
entre lunes y viernes, pues afectarían
directamente su desempeño.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

63. El segundo elemento corresponde a
aquellas “fotos inadecuadas”, las que
podrían afectar su imagen personal y
también la de su empresa.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

64. El resto de las preocupaciones están
relacionadas con los “comentarios
inapropiados”, posteados por los
mismos postulantes y su círculo más
cercano. Además, los videos también
son elemento a tomar en cuenta.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

65. ¿Pero quieres hechos concretos de
personas que encontraron trabajo
gracias a las redes sociales?

85. ¿Cómo iniciar o mejorar nuestra presencia en redes sociales?

86. Sé auténtico, sé coherente

87. Equilibra tu vida profesional y de ocio.
Maneja tu privacidad, es ideal tener listas según tus
círculos.
Siempre es importante incluir información
profesional en tus perfiles.

91. Conversa, comparte

92. Todos tenemos algo que decir porque hemos
pasado por experiencias que nos han dado
lecciones. Crea un blog, comparte tus ideas,
empieza a posicionar tu marca.

94. Participa en conversaciones referentes a tu
interés, comenta en blogs, grupos en linkedin,
conversaciones en twitter...

97. Investiga, actualízate

98. En internet hay muy buena información, investigar
te da el poder de detectar tendencias y convertirte en
líder de opinión.

102. Agradecimientos e inspiración
Neo Consulting
Redes sociales internet y busqueda de trabajo
http://www.slideshare.net/neoconsulting/redes-sociales-
internet-y-busqueda-de-trabajo
Augusto Ayesta
Redes Sociales y Marketing Personal
http://www.slideshare.net/augustoayesta/redes-sociales-y-
marketing-personal
Feedback
Erika Tipe - @erika_taip
Comunidad twittera peruana siempre colaborativa.

103. Nuestra presencia ¡Gracias!
en las redes sociales @victorlozano
www.victorlozano.com