Regulaciòn Legal del Derecho Procesal Laboral en Venezuela

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Bachiller
Pedro Arrieche
C.I V-15728235
Catedra
Derecho Procesal
Laboral
Sección: SAIA B
Derecho Procesal Laboral

2. LAS LEYESDE INDIAS
Suele afirmarse que las Leyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación
laboral. Se denomina así la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por
Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones
dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables
a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en
justicia.
Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la República sancionaron códigos, leyes y
ordenanzas de policía, en los cuales habitualmente se insertaban reglas de aplicación regional sobre
el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes. Tales normas carecen de verdadero valor de
antecedentes de la actual legislación, ya que poseían un carácter estrictamente policial, atento más
bien al cuidado del orden público y de las buenas costumbres que a la regulación moderadora del
trabajo y a la protección del trabajador asalariado.
PRIMERPERIODO1830-1917

3. SEGUNDOPERIODO:1917ANUESTROSDIAS
Nuestramodernalegislaciónlaboral comienza propiamenteel26dejuniode
1917,conlaLeydeTalleresyEstablecimientosPúblicos.Precedentemente,las
leyesdeMinas de1904,1909y1915,conteníandisposicionesmuyparticulares
referentesaltrabajo subterráneoenlas minas; enespecial,laleyde1915
establecióelsistema dereparacióndeaccidentesdetrabajo
LeydelTrabajo de1928
El23deJuliode1928sepromulgólaprimeraLeydelTrabajo. Fueuna forzadaconcesión,paralossolos
efectosdelapolíticaexterior,delGobiernodeGómez.Nunca sehizonada porcumplirla,si seexceptúala
materia delosriesgosprofesionales,única reglamentada porelEjecutivo,quediolugara alguno queotro
litigio.
LaLeydelTrabajo de1928prescribíala jornada detrabajo denuevehoras.Dehecho,pudocomprobarseen
1936,queexistíanjornadas detrabajo de12y16horas, noporvíadeexcepción,sinocomosistema normal,en
empresasdeimportancia..

4. LeydelTrabajode 1936
LahistoriadefinitivadeunDerechovenezolanodelTrabajo comienza
conlaLeydelTrabajode1936. Creadael29defebrerodeaquelañola
OficinaNacional delTrabajo,unodesusprimerosobjetivosfuela
preparación deunProyectodeLeydelTrabajo,entregado el28deabrilal
MinistrodeRelaciones Interiores,Dr.Diógenes Escalante,e introducido
alSenadoelmismodía.EnlaExposicióndeMotivosseexpresalaidea
inspiradoradelProyecto,alprincipiose pensósolamenteenunareforma
delaLey1928, ampliándolaenalgunosaspectos, estableciendo lajornada
de8horas,introduciendosanciones quepermitieran hacerefectivoel
cumplimientodesusnormasyechandobases generales delosestudios
técnicos necesarios paraestablecer elSeguroSocialObligatorio,queera
preocupaciónfundamentaldelMinistroodelpropioEjecutivo.
Proyectosdereformade1937y1938
Ensussesionesordinariasde1937,elSenadonombróunaComisiónespecialparael
estudiodelaLeydelTrabajo.Comoresultadodesuslaborespresentó:
1)unproyectodeLeyOrgánicadeTribunalesydeProcedimientodelTrabajo,destinado
asustituirelsistematransitoriointroducidoporelTituloIXdelaLeydelTrabajo;2)un
proyectodereformadelaLeyOrgánicadelaCorteFederalydeCasación,para
armonizarlaconelproyectoantedicho,y3)unproyectodereformaparcial delaLeydel
Trabajo.
En1938volvióaltapetelareformadelalegislaciónlaboral.ElProyectodeLeyOrgánica
deTribunalesydeProcedimientodelTrabajovolvióaintroducirsealSenado,con
algunasmejoras.Ademásdeestablecerunnuevosistemadejurisdicción,traíanormas
procesales,estimadasensumayoríacomodegranutilidad.Tambiénfueintroducidoun
proyectodeLeydeSeguroSocialObligatorio.Esteproyectofuecalurosamenteelogiado
porespecialistasdevalor,peronifuesuficientementeestudiadopornuestroslegisladores,
nivistoconladebidaconciencia porquienespretendieronhacerlereformasescasamente
meditadas.Niunoniotroproyectorecibieronlaaprobaciónfinal.

5. AlosochoañosdeexistenciafuecuandosehizoalaLeydelTrabajode1936suprimerareforma.Introducidaalas
CámarasLegislativasensussesionesde1944porelMinistrodoctorJulioDiez,quedósancionada enaquelmismoaño,
perosólofuepuestaenvigenciaporelEjecutivounañodespués,enmayode1945.Susprincipales aspectosfueron:
1°:EncuantoalosservidoresdelEstadoydemáspersonascolectivasdeDerechoPúblico,elProyectoacogíala
excepciónintegraldelReglamentorespectodefuncionarios yempleadospúblicosydabavalidezlegalalatesisdel
nombramientocomodeterminantedelcarácterdeempleadopúblico;
2°:Imponíamayorclaridadenlasobligacionesdelasempresasencasosdeintermediarios-contratistasquerealizaran
obrasinherentesoconexasalaactividadaquesededicaranaquéllas;
3°:Excluíaalostrabajadoresdelcampo,deltextolegalylosdejabaíntegramentesometidosalDecretoReglamentario
quesegúnprevisiónconstitucional-incorporadaalaLeyporlareforma-debíadictarelEjecutivo;
4°:Sistematizabalasdisposicionesrelativasaladuraciónyterminacióndelcontratodetrabajo;
5°:IntroducíaenlaLeyelsistemadeparticipación enlosbeneficiosdelasempresas,regidohastaentoncesporel
Decretode17dediciembrede1938que,masqueparticipación enlasutilidades,habíaenverdadestablecidoprimas
anualessobreelsalario;
6°:Adoptabalasnormasfiscalizadorasdelmovimientosindical contenidasenelProyectodeCódigocon
modificacionesimportantes,entrelascualesestabaelfuerodeinamovilidadenfavordelosdirigentessindicalescon
prohibicióndereelegirlospormasdedosaños;
7°:SuprimíadelaLeylasnormasprocesales,haciendoelenvíoalaLeyOrgánica,deTribunalesydeProcedimiento
delTrabajoadoptadadesde1940;
8°:EliminabatodareferenciaalaOficinaNacionaldelTrabajo,desaparecidatambiénen1940,ysustituíasunombre
por"elMinisteriodelRamo".
LaReformaParcialde1945
LaotrareformaparcialquehasufridolaLeydel36fuelade1947.
DictadaunanuevaConstitución,laAsambleaNacional
Constituyenteseabocóensusúltimosdíasdesesionesauna
reformaparcialdelaLeydelTrabajo.La reformasemotivóenla
necesidaddeadaptarlaLeyalnuevotextofundamental,peroabarcó
algunospuntosnotocadosporlareformaconstitucional,mientras
dejodetocaralgunasdisposicionesquehabíanquedadoafectados
poraquella.Quedópromulgadael3denoviembredelcitadoaño.
Lareformaparcialde1947

6. EsteReglamento,vigentedesdeel1°defebrerode1974,incorporalostextos
dispersosdealgunosdecretos-leyes,reglamentosyresolucionesdictados
desde1945.NofueexpresamentederogadoporlaL.O.T.,porlocualsus
disposicionessonaplicablesencuantonoesténmodificadasocontradichas
poresaLey.Equiparólascondicionesdelostrabajadoresruralesaladelos
trabajadoresurbanos,encuantoalosderechospertinentesporconceptode
jornales,vacaciones,preaviso,antigüedadyauxiliodecesantía,enel
entendidodequerespectoalosañosdeserviciosprestadosconanterioridad
asupromulgación,laindemnizaciónporantigüedadseríapagadaconbase
deseis(6)díasdesalariosporcadaañodeserviciointerrumpido..
ReglamentodelaLeydelTrabajode1973
El20dediciembrede1990entraparcialmenteenvigorlaLey
OrgánicadelTrabajo(G.O.No4240),destinadaasustituirdesdeel1°
demayode1991laque,conligerasmodificaciones,rigieradurante
casi55añoslasrelacionesdetrabajoenelpaís.
LaLeyOrgánicadelTrabajoy sureformade
19/06/1997
Sunovedad,jurídicamenteconsiderada,estribó:
Ensucarácterorgánico.enlainsercióndelarelacióndetrabajocomofiguraejedetodoel
sistemalegal.,enlasupresióndelderechoadquiridodeauxiliodecesantía
Enlaprolongacióndeltérminodeprescripciónaun(1)año,contadodesdelaterminación
delarelacióndetrabajo,
Lassanciones(TítuloXI)sehandeaplicarconbaseenelsalariomínimovigenteenla
capitaldelaRepúblicaparaelmomentodelainfracción.
Económicamente,lasmástrascendentesinnovacionessecentraron:
Enlauniversalizacióndelaestabilidad
Enlareduccióndelajornadaefectivadetrabajosemanal,diurna,nocturnaymixta.
Enelincrementodelrecargoporcentualdelvalordelashorasextraordinariasydeltrabajonocturno.
Enelaumentodelaparticipación deltrabajadorenlosbeneficiosdelaempresa.
Enlaampliacióndelconceptosalarial,dentrodelcualsóloalgunoscontadoselementosquedaronexcluidos.
Enladuplicacióndelderechoadquiridodeantigüedadatreinta(30)díasdesalarioporañodeservicios,ofracciónsuperioraseismeses.

7. LeyOrgánicadelTrabajo
delosTrabajadoresy delasTrabajadoras
(LOTTT)
ElNuevoRégimendePrestacionesSociales.
 Componente trimestral
 Componente anual
 Destino de la garantía de prestaciones sociales
 Tasa de interés aplicable cuando la garantía de
prestaciones sociales se acredita en la
contabilidad del empleador
 Cálculo de las prestaciones sociales al finalizar la
relación de trabajo
 Plazo para el pago
Eltiempodetrabajo.
 Reducción de la jornada
 Semana de 5 días de trabajo
 Excepciones a la duración máxima de la jornada.
 Trabajo continuo por turnos
 Días feriados.
 Horas extras
 Vigencia.
 Mantenimiento del salario.
 Tercerización.
 EstabilidadLaboral.
 Inamovilidado FueroSindical.
 Salario.
 Recibosdepago.
 Contratosdetrabajo.
 Suspensióndelarelacióndetrabajo.
 Sustitucióndelpatrono.
 Vacaciones.
 Utilidades.
 Proteccióndelafamilia.
 Sancionespecuniarias(multas).
 Sancionespenales(arresto).
 ConsejosdeTrabajadores.
 Relacionescolectivasdetrabajo.