El documento habla sobre el seguimiento a la aplicación del Plan y programas de estudio de 2011. Describe elementos de la planificación como indicadores de logro, y principios pedagógicos como centrarse en los estudiantes, generar ambientes de aprendizaje y evaluar para aprender. También menciona herramientas para el seguimiento y la evaluación como listas de cotejo, escalas de calificación y rúbricas.
Plan de Desarrollo Profesional Docente Local 2019Andrés Cisterna
Definición del Plan de Formación Local y las prioridades definidas por el Ministerio de Educación de Chile, para la creación de planes de formación profesional en servicio para los docentes.
Segundo anexo 3 continuacion de analisis de problemas relacionando con los pr...Isela Guerrero Pacheco
Cada factor causal tiene relación con los diversos procesos de gestión ello direccionará nuestro accionar en el planteamiento de alternativas, enfocando la descripción de nuestra problemática en sí.
La matriz de planificación es una herramienta que integra
y presenta de manera ordenada los objetivos de gestión
escolar centrada en los aprendizajes formulados, las metas establecidas, las estrategias con las que se implementarán,
los indicadores con los que mediremos su cumplimiento.
Estoy convencida que mientras más conozcamos las raíces del problema, es decir, investigarlo a profundidad el problema priorizado, indagaremos en más dimensiones y ello nos permitirá a partir de los factores causales identificar los procesos de gestión involucrados y las acciones a tomar en cuenta en el planteamiento de alternativas... De ello que renuevo el planteamiento del trabajo publicado recientemente... Reflexionando para mejorar....
Plan de Desarrollo Profesional Docente Local 2019Andrés Cisterna
Definición del Plan de Formación Local y las prioridades definidas por el Ministerio de Educación de Chile, para la creación de planes de formación profesional en servicio para los docentes.
Segundo anexo 3 continuacion de analisis de problemas relacionando con los pr...Isela Guerrero Pacheco
Cada factor causal tiene relación con los diversos procesos de gestión ello direccionará nuestro accionar en el planteamiento de alternativas, enfocando la descripción de nuestra problemática en sí.
La matriz de planificación es una herramienta que integra
y presenta de manera ordenada los objetivos de gestión
escolar centrada en los aprendizajes formulados, las metas establecidas, las estrategias con las que se implementarán,
los indicadores con los que mediremos su cumplimiento.
Estoy convencida que mientras más conozcamos las raíces del problema, es decir, investigarlo a profundidad el problema priorizado, indagaremos en más dimensiones y ello nos permitirá a partir de los factores causales identificar los procesos de gestión involucrados y las acciones a tomar en cuenta en el planteamiento de alternativas... De ello que renuevo el planteamiento del trabajo publicado recientemente... Reflexionando para mejorar....
Es importante saber formular un objetivo; este tiene 3 elementos...el ¿Qué? contenido; ¿Por qué? hace referencia a la finalidad y el ¿Cómo? o ¿Con qué? el cual hace referencia a la estrategia, así que manos a la obra...
Estrategia bajo la lógica causa-efecto para realización de diagnóstico de factores asociados a la problemática descrita para el planteamiento de alternativas de solución.
Orientaciones para la planificación de acciones PMEAndrés Cisterna
Síntesis de las principales acciones por cada dimensión del modelo de gestión del Ministerio de Educación de Chile, para el desarrollo de los planes de mejoramiento educativo, de los establecimientos que se encuentran acogidos a la subvención escolar preferencial.
Proceso para priorizar la problemática a enfocar en la monografía, analizando el impacto de los diversos factores para el planteamiento de alternativas de solución.
El propósito del diagnóstico es conocer a profundidad la problemática en todas sus dimensiones para tomar las mejores decisiones y solucionarlo. De ello que, a partir del diagnóstico realizado en la Institución Educativa hemos planteado las siguientes alternativas de solución pues están propuestas en este informe en relación a las causas de cada problema, las cuales proponen mejoras considerando lo positivo y las potencialidades de la IEMIL
Síntesis Plan de Desarrollo Profesional DocenteAndrés Cisterna
Descripción general acerca de la construcción del plan de formación local y el plan de formación en servicio de acuerdo a los lineamientos ministeriales.
Breve tutorial alusivo al plan de mejoramiento educativo, para aquellos establecimientos que se encuentran adscritos al Convenio de Igualdad de Oportunidades y Excelencia Educativa de la ley SEP.
Síntesis a partir de los Estándares Indicativos de Desempeño, para el apoyo a la planificación institucional de los establecimientos acogidos a la subvención escolar preferencial en Chile.
Es importante saber formular un objetivo; este tiene 3 elementos...el ¿Qué? contenido; ¿Por qué? hace referencia a la finalidad y el ¿Cómo? o ¿Con qué? el cual hace referencia a la estrategia, así que manos a la obra...
Estrategia bajo la lógica causa-efecto para realización de diagnóstico de factores asociados a la problemática descrita para el planteamiento de alternativas de solución.
Orientaciones para la planificación de acciones PMEAndrés Cisterna
Síntesis de las principales acciones por cada dimensión del modelo de gestión del Ministerio de Educación de Chile, para el desarrollo de los planes de mejoramiento educativo, de los establecimientos que se encuentran acogidos a la subvención escolar preferencial.
Proceso para priorizar la problemática a enfocar en la monografía, analizando el impacto de los diversos factores para el planteamiento de alternativas de solución.
El propósito del diagnóstico es conocer a profundidad la problemática en todas sus dimensiones para tomar las mejores decisiones y solucionarlo. De ello que, a partir del diagnóstico realizado en la Institución Educativa hemos planteado las siguientes alternativas de solución pues están propuestas en este informe en relación a las causas de cada problema, las cuales proponen mejoras considerando lo positivo y las potencialidades de la IEMIL
Síntesis Plan de Desarrollo Profesional DocenteAndrés Cisterna
Descripción general acerca de la construcción del plan de formación local y el plan de formación en servicio de acuerdo a los lineamientos ministeriales.
Breve tutorial alusivo al plan de mejoramiento educativo, para aquellos establecimientos que se encuentran adscritos al Convenio de Igualdad de Oportunidades y Excelencia Educativa de la ley SEP.
Síntesis a partir de los Estándares Indicativos de Desempeño, para el apoyo a la planificación institucional de los establecimientos acogidos a la subvención escolar preferencial en Chile.
PPT CDA EVALUACION CICLO I - 2022 (1).pptxRodrigo Amaya
Acompañar a los docentes en el diseño de experiencias de aprendizaje orientadas al
desarrollo de habilidades para la vida en cada territorio, que potencien competencias
comunicativas, pensamiento matemático y habilidades socioemocionales.
Aportar elementos que le permitan al equipo de docentes y directivos de cada establecimiento educativo visibilizar las posibles rutas para construir un currículo flexible que permita recorrer la
trayectoria educativa completa, desde el reconocimiento de su diversidad cultural.
8. SABER HACER ESTANDARES CURRICULARES COMPETENCIAS APRENDIZAJES ESPERADOS SABER CONOCER SABER SER ACTITUDES Y VALORES PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS COMPRENSIÓN Y APROPIACIÓN
13. Aspecto Desempeño Excelente Muy bien Bien Regular Autovaloración Valoración entre alumnos Valoración del docente a los alumnos Retroalimentación de saberes
15. Indicadores Desempeño Auto valoración Promueve, de manera EFICIENTE, que los alumnos expresen valoraciones sobre sus propios procesos y resultados Promueve, de manera POCO EFICIENTE, que los alumnos expresen valoraciones sobre sus propios procesos y resultados Promueve, de manera ineficiente, que los alumnos expresen valoraciones sobre sus propios procesos y resultados NO PROMUEVE que los alumnos expresen valoraciones sobre sus propios procesos y resultados Valoración entre alumnos Durante la clase promueve, de manera EFICIENTE, que los alumnos expresen valoraciones sobre los procesos y resultados de sus compañeros promueve, de manera POCO EFICIENTE, que los alumnos expresen valoraciones sobre los procesos y resultados de sus compañeros promueve, de manera INEFICIENTE, que los alumnos expresen valoraciones sobre los procesos y resultados de sus compañeros NO PROMUEVE que los alumnos expresen valoraciones sobre los procesos y resultados de sus compañeros Valoración del docente a los alumnos Expresa valoraciones CONGRUENTES sobre los procesos y resultados de los alumnos Expresa valoraciones POCO CONGRUENTES sobre los procesos y resultados de los alumnos Expresa valoraciones INCONGRUENTES sobre los procesos y resultados de los alumnos NO EXPRESA valoraciones sobre los procesos y resultados de los alumnos Retroalimentación de saberes Rescata y sistematiza, de manera PERTINENTE, los conocimientos previos, así como los que van adquiriendo los alumnos y los retroalimenta de forma SIGNIFICATIV A Rescata y sistematiza, De manera PERTINENTE, los conocimientos previos, así como los que van adquiriendo Los alumnos y los retroalimenta de forma POCO SIGNIFICAT IVA. Rescata y sistematiza, de manera POCO PERTINENTE, los conocimientos previos, así como los que van adquiriendo los alumnos y NO los retroalimenta de forma SIGNIFICATIVA. No rescata ni sistematiza los conocimientos previos ni los que van adquiriendo los alumnos.