1 trabajo en equipo y relaciones humanas
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Presentación para capacitación sobre el trabajo en equipo en el trabajo y las buenas prácticas de las relaciones entre miembros de un equipo.
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- 12. TREYresearch • Valorar la importancia que tiene la integración del equipo de trabajo, como base de unión para el logro de resultados, mejoramiento e incremento a la productividad de la institución. • Aquilatar la importancia que tiene el adoptar actitudes positivas, que favorezcan la unión, la integración, la motivación y la comunicación Objetivo . 12 Objetivos
- 13. TREYresearch Agregue un pie de página 13 Recuerda; el trabajo en equipo comienza construyendo confianza. Y la única forma de hacerlo es superando nuestra necesidad de invulnerabilidad Patrick Lencioni.
- 14. TREYresearch Agregue un pie de página 14 ElTitánic
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- 17. TREYresearch 17 Video: éxito en el trabajo
- 18. TREYresearch Reflexión:éxitoeneltrabajo Preguntas: • ¿Qué se necesita para tener éxito en el trabajo? • ¿Qué trato quieres recibir? • ¿Cómo debes tratar a los demás? • ¿Cómo debes comunicarte con tus compañeros de trabajo? • ¿Qué responsabilidad le toca del trabajo con tus colegas y qué responsabilidad te corresponde a ti? 18
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- 20. TREYresearch Valores deltrabajo enequipo •Dignidad •Consideración •Tolerancia •Responsabilidad 20
- 21. TREYresearch Competenciasyactitudesfundamentalesdeltrabajoen equipo • Comunicación • Empatía • Adaptación • Optimismo • Confianza • Creatividad • Escucha activa • Complementariedad • Coordinación • Cohesión compromiso • Motivación • Reconocimiento 21
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- 27. TREYresearch Agregue un pie de página 27 Dra.SoniaGpe.ZermeñoFlores
- 28. Cómo conseguir un buen ambiente laboral? • Cada persona en lo individual debe tener cierto grado de autonomía. • Los superiores deben de informar correctamente cómo debe realizarse el trabajo. • El directivo debe proporcionar afecto, apoyo y tener consideración por sus subordinados. • La relación que nos proporciona nuestro puesto nos hace sentirnos perfectamente encajado en él. • El puesto de trabajo debe proporcionar un crecimiento personal.
- 29. TREYresearch Agregue un pie de página 29
- 30. Conflictos en el trabajo?
- 31. Compañeros tóxicos • El pavo redomado o sinvergüenza • Los eternos malhumorados • Los envidiosos • Los inútiles • El del humor maleducado • El limpia botas • El chismoso • El sabelotodo • El pasivo • El víctima 31
- 32. ¿Qué hacer ante estas situaciones? • Trabaja tus emociones, no te quedes en el “círculo vicioso” • Persigue tu sueño, ningún compañero puede desilusionarte • Ponte la armadura • Recuerda siempre lo que te apasiona • Apóyate en las críticas constructivas • Práctica el buen humor • Busca apoyo profesional. • Busca mejorar tu autoestima, tu autoconcepto. • Hazte respetar y pon límites.
- 33. UNA PEQUEÑA HISTORIA • Esta es la historia de cuatro personas llamadas “Todoelmundo”, “Alguién”, “Cualquiera” y “Nadie”. • Había que hacer un trabajo y “Todoelmundo” estaba seguro de que “Alguién” lo haría. “Cualquiera” podría haberlo hecho, pero “Nadie” lo hizo. • “Alguién” se enfadó, porque ese era un trabajo de “Todoelmundo”. • Pero “Todoelmundo” pensó que “Cualquiera” lo haría y “Nadie”. se dio cuenta de que “Todoelmundo” no lo había hecho. • Al final “Todoelmundo” culpo a “Alguién” porque “Nadie”. hizo lo que “Cualquiera” podría haber hecho.
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- 36. TREYresearch GraciasDra. Sonia Zermeño Flores 653 8496101 soniagpez@gmail.com 36
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- 38. TREYresearch 38 Un gran edificio nunca se mantendrá en pie si descuidas los ladrillos pequeños .-Ifeanyi Enoch Onuoha.