El documento describe los grupos de sensibilización, los cuales se enfocan en problemas afectivos y minimizan factores intelectuales. Sus objetivos son el autoconocimiento, la sensibilidad hacia los demás, escuchar, comunicar, entender problemas y contribuir al trabajo en equipo. Sus metas son que los participantes aprendan a dar y recibir ayuda honestamente y se conviertan en agentes de cambio. Se utilizan para capacitación, preparación de equipos, solución de problemas y cambios organizacionales. Ofrecen ventajas como confrontar al particip

1. SENSIBILIZACIÓN

2. ¿QUE SON LOS GRUPOS DE SENSIBILIZACION? Es un grupo in estructurado, que se centra en problemas de tipo afectivo y en el cual se minimizan los factores intelectuales y didácticos.

3. OBJETIVOS: El entendimiento de sí mismos El ser sensitivos a los otros El ser capaz de escuchar, comunicarse, entender y los problemas del grupo De contribuir efectiva y apropiadamente al trabajo en equipo De entender las complejidades de la acción intergrupal y los problemas internos de la organización

4. METAS: Que los participantes aprendan a dar y recibir ayuda honestamente y se conviertan en agentes de cambio que impulsen al proceso de evaluación de una situación dentro de sus organizaciones.

5. DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD: Se ha utilizado para la capacitación de gerentes, preparación de equipos, así como el uso de datos de investigación sobre la organización, sus procedimientos y en la toma de decisiones, comunicaciones y operaciones. Se utiliza también para la solución de problemas y cambios organizacionales, manejo de conflictos, entrenamiento en equipo y de todo tipo de personal supervisor.

6. VENTAJAS: Confronta al participante con la imagen de sí mismo propiciando en él un cambio de conducta Le permite conocer sus problemas emocionales, su modo de comunicación y sus tensiones interpersonales Lo ayuda a profundizar en sus emociones y sentimientos y en la interacción con otros, asentándolo a mantener nuevas conductas en su trabajo.

7. DESVENTAJAS: Provoca resistencias al cambio por lo que se requiere un instructor altamente capacitado Puede originar ansiedad sobre el fracaso o el éxito de la experiencia Se puede caer en situaciones altamente peligrosas para la salud de los individuos El cambio de conducta puede ser transitorio