Sesion 19 la estructura organizacional
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La estructura organizacional define las relaciones laborales y tareas de una organización para cumplir sus objetivos. Un organigrama ilustra gráficamente estas relaciones mediante líneas y símbolos. Existen diferentes tipos de órganos como de dirección, consultivos, de control, de asesoría y de apoyo, que cumplen funciones gerenciales, de asesoramiento o auxiliares según su ubicación en el organigrama.
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Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando las relaciones jerárquicas y departamentos. Ofrece una visión uniforme de la autoridad formal y los niveles dentro de una empresa. Existen diferentes tipos como vertical, horizontal, mixto y circular.
Organigramas
Este documento describe los organigramas y sus características. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, incluyendo sus departamentos y jerarquías. No necesita incluir toda la información de la empresa, solo los elementos esenciales. Debe ser fácil de entender y usar. Existen diferentes tipos de organigramas como vertical, horizontal, mixto y circular.
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Organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando las relaciones jerárquicas y departamentos. Sirve para proporcionar información sobre la autoridad y los niveles de una organización de manera abstracta y sistemática. Existen diferentes tipos de organigramas como vertical, horizontal, mixto y circular, que varían en cómo muestran las relaciones de autoridad dentro de una organización.
Exposición Unidad IX
Las técnicas del proceso de organización incluyen organigramas, que son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización mostrando jerarquías, funciones y autoridad. Para elaborar un organigrama, se debe hacer una lista de funciones, comparar funciones, preparar cuadros y líneas, y confeccionar el organigrama. Un organigrama contiene información como el título, fecha, explicación de símbolos y nombre del elaborador.
Organigramas
Un organigrama sirve para mostrar gráficamente la estructura organizativa de una empresa, incluyendo la jerarquía y división de funciones. Debe reflejar fielmente la estructura real de la empresa para ser útil tanto internamente como externamente. Los organigramas pueden ser generales o específicos, integrales o funcionales, y se presentan en diferentes formatos como verticales u horizontales. Utilizan símbolos como casillas para las unidades y líneas para mostrar relaciones de dirección, subordinación y coordinación entre unidades.
Los organigramas
Este documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura de una organización empresarial. Explica que los organigramas deben ser fáciles de comprender, sencillos y diferenciar los elementos y niveles de autoridad de una empresa. Además, clasifica los organigramas según su forma, finalidad, extensión y contenido.
Trabajo final de estructura
Este documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales. Explica que la estructura organizacional define la autoridad, jerarquía y departamentalización de una empresa. Luego describe cuatro tipos principales de estructuras organizacionales: por autoridad (formal e informal), por funciones (lineal, matricial, circular y híbrida) y por departamentalización (funcional, producto, territorio y cliente). Finalmente, analiza las ventajas y desventajas de cada tipo.
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1) Explica los principios básicos de organización como la división del trabajo, unidad de mando y delegación, y también describe los tipos de estructuras organizativas como funcional, multidivisional y por departamentos. 2) Detalla las etapas del proceso de organización como identificar actividades, agruparlas por objetivos, y definir niveles jerárquicos. 3) Finalmente, resume los tres métodos de organización administrativa: centralización, descentralización y
La organización
El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.
La organización
El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.
Técnicas de la organización
El documento describe varias técnicas y herramientas de organización que pueden aumentar la competitividad de las empresas. Estas incluyen manuales, diagramas de flujo, organigramas y cuadros de distribución de actividades. Los manuales proporcionan información sistemática sobre los objetivos, normas y procedimientos de una empresa. Los diagramas de flujo y los organigramas permiten identificar problemas y mejorar procesos. Los cuadros de distribución de actividades permiten optimizar recursos.
Concepto de organización
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar metas y objetivos mediante la interacción de personas, tareas y administración dentro de una estructura. Existen organizaciones formales e informales, centralizadas y descentralizadas, con y sin fines de lucro. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización mostrando las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas.
Un 1 rafa, virginia y victoria
El documento describe los diferentes tipos de organizaciones empresariales según varios autores y teorías. Explica las cinco partes fundamentales de una organización según Mintzberg, así como los conceptos de organización formal e informal. También resume las teorías y modelos de Taylor, Fayol y el sistema Just in Time japonés. Por último, detalla los diferentes tipos de organigramas y su función de representar gráficamente la estructura de una empresa.
LA ORGANIZACION TIPOS DE ORGANIZACION ORGANIGRAMAS.docx
La organización formal e informal de una empresa, así como los principios de organización y los modelos organizativos más comunes. La organización formal se basa en la división del trabajo racional mientras que la informal surge de manera espontánea entre los empleados. Es importante integrar ambas organizaciones y fomentar las relaciones entre el personal.
Presentación1 daniel
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización. Muestra las diferentes unidades, departamentos y puestos, así como las relaciones de autoridad y dependencia entre ellos. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados según su naturaleza, ámbito, contenido y forma de presentación. Los organigramas utilizan símbolos como casillas y líneas para representar las unidades y relaciones entre ellas.
Analisis administrativo
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Administracion general Etapa Organizacion
El documento describe los conceptos clave de la organización como función administrativa. Explica que la organización define las relaciones funcionales y niveles de responsabilidad dentro de una empresa. También describe los diferentes tipos de organización formal como la lineal, funcional, lineofuncional y por comités. Finalmente, explica instrumentos de organización como organigramas y sus diferentes tipos.
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