Simposium internacional
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El documento describe un simposio internacional para fortalecer las instituciones educativas de Popayán que incluirá capacitación para docentes en el manejo de redes sociales, creación de sitios web, uso de tableros digitales, e implementación de servicios de red en intranets escolares, con el objetivo de mejorar la formación docente y presencia virtual de las instituciones.
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Dofa
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Posibilidades y usos de las tic
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A propósito del estudio de 'Conectividad escolar para el siglo XXI' de Cisco, se identifican como decisivos algunos componentes para que las iniciativas de conectividad y apropiación de tecnologías en las escuelas de América Latina sean efectivos.
En el caso colombiano, programas como Computadores para Educar, la entrega de tabletas a las escuelas de distintas poblaciones del país por parte del Ministerio TIC, y proyectos como 'Colombia Aprende' del Ministerio de Educación, resultan ser un buen punto de partida para avanzar hacia el cierre de la brecha digital desde las escuelas.
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Este documento describe un simposio internacional sobre innovación y TIC aplicadas a instituciones educativas en Popayán, Colombia en septiembre de 2014. El simposio incluirá varios módulos de capacitación para docentes sobre temas como redes escolares, uso de redes sociales, sitios web, y tableros digitales. El evento de diez días incluirá conferencias y asesoramiento para facilitar el uso de herramientas tecnológicas en la pedagogía. El objetivo es apoyar la educación e innovación en la región
CLiQ - Arquitectura de las ideas
El documento presenta la organización Cliq, cuyo objetivo es desarrollar emprendedores, empresas y profesionales a través de proyectos de innovación y consultoría integral. Cliq busca activar redes creativas entre personas de diversas áreas para catalizar el desarrollo de líderes innovadores mediante procesos de coaching que mejoren el desempeño profesional.
Mario bastías
Este documento presenta información sobre competencias, incluyendo definiciones de competencias, tipos de competencias (personales, interpersonales, de negocio, directivas), y cómo se desarrollan las competencias a través de la información, formación y entrenamiento. También incluye tablas para la autoevaluación de competencias como comunicación, carisma, coaching, trabajo en equipo, delegación, orientación al cliente, optimismo y equilibrio emocional.
Ernesto toloza
El documento presenta una serie de instrucciones y preguntas para un proyecto grupal. Propone reglas como divertirse, equivocarse y pensar como un niño. Luego hace preguntas sobre posibles problemas, emociones, beneficios e ideas para concretar el proyecto. Finalmente da instrucciones sobre la realización del proyecto en forma de dibujo/pintura que cumpla objetivos individuales y se exponga en 3 minutos.
C li q - arquitectura de las ideas
El documento habla sobre un sistema de consultoría integral basado en el desarrollo de personas y proyectos de innovación a través de procesos de coaching. Ofrece programas de coaching ejecutivo, de equipos, creativo e integral para mejorar el desempeño, potenciar el trabajo en equipo, acelerar el aprendizaje, desarrollar innovación y resolver problemas. Explica los beneficios del coaching y cómo lo aplican a través de tecnología interactiva.
Analisis rrhh 2.0
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada después de un taller/seminario de coaching integral. La encuesta evaluó factores como la satisfacción con el contenido, el coach, los recursos didácticos y la logística. La mayoría de los participantes evaluaron positivamente estos factores. También incluye comentarios positivos de los participantes y estadísticas sobre áreas de oportunidad identificadas para mejorar futuros eventos.
Cliq - Halterofilia Emocional
Este documento describe un programa de coaching llamado "Halterofilia Emocional" que ayuda a las personas a reencontrarse a sí mismas, reforzar su autoestima y desarrollar estrategias para mejorar su calidad de vida. El programa utiliza técnicas como coaching integral, programación neurolingüística e inteligencia emocional a lo largo de varios módulos para ayudar a los participantes a reconstruir su identidad de manera positiva y crear un plan de acción.
Cliq - Arquitectura de las ideas
Nuestro objetivo es el de hacerte Vivir un Proceso que destape posibilidades creativas de tu propia mente y de la de tu gente, activando el Talento natural de las personas y alineándolo con los objetivos de la Organización
Genera un sentido de pertenencia que apalanca motivacionalmente a los participantes, revitaliza la Cultura Organizacional y eleva exponencialmente el desempeño de los Líderes y equipos, provocando resultados Innovadores e inesperados.
Sabemos que en toda persona existe un potencial ilimitado de recursos y habilidades que los hace ser capaces de conseguir cualquier objetivo que se propongan, nosotros los acompañamos a desplegarlos y ponerlos en acción.
Cliq - Lideres Creativos.
Es un programa de Coaching Ejecutivo mediante el cual el Líder desenvuelve sus habilidades profesionales y personales latentes y las orienta hacia la acción mediante estrategias innovadoras, él es el experto y tiene las respuestas, el Coach le ayuda a desarrollarlas y entrenarlas en la práctica directa, concretando su Objetivo en el corto plazo.
Cliq - Laboratorio de Innovación.
Es un programa de Coaching Creativo mediante el cual la organización desarrolla una o varias oportunidades latentes, mediante una experiencia de diseño de métodos no tradicionales donde surgen proyectos altamente innovadores.
Cliq - Fábrica de Soluciones.
Es un programa de Coaching de Sistémico que ayuda a las personas y los equipos a encontrar soluciones ingeniosas a sus dificultades actuales, resolviendo problemas específicos
Cliq - COMUNICArmas.
Es un programa de diseño e implementación de proyectos de innovación para la comunicación corporativa, el desarrollo de piezas interactivas Multimedia y experiencia de Marca.
El cliente tiene una parte activa del proceso de diseño y conceptualización mediante modelos de Coaching y Design Thinking
Cliq - RRHH 2.0.
Este programa busca fortalecer la cultura organizacional mediante un proceso de coaching de equipos. El programa ayuda a los equipos a alinear sus valores individuales con los de la organización para diseñar nuevas estrategias que incrementen el rendimiento. Se aplican diversas técnicas como pruebas de personalidad, identificación de fortalezas y debilidades, y elaboración de planes de acción para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
CURRICULUM Ernesto Toloza
Este documento contiene testimonios de 5 personas que han recibido coaching de Ernesto Toloza, elogiando su excelente trabajo como coach y persona profesional. También incluye una descripción de las competencias y logros de Ernesto Toloza en emprendimiento social, catalización de la innovación y comunicación digital. Por último, presenta el currículum vitae de Ernesto Toloza, detallando su experiencia, educación y proyectos actuales en el área del coaching.
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
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