El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
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Ofrecer programas terapéuticos con técnicas antiestrés, para el Personal de servicio de Cuidados Intensivos, donde se encontró mayor incidencia en Burnout.
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Estrés, ansiedad, cansancio, desconcentración, agotamiento mental ¿has sentido algo de esto durante tu jornada laboral? ¿Conoces a alguien que tenga sentimientos negativos frente a su trabajo? Todo puede estar relacionado con el síndrome de burnout o síndrome del trabajador quemado, o síndrome de desgaste profesional.
La introducción plantea un problema central en bioética.pdfarturocabrera50
Este documento aborda un problema central en el campo de la bioética, explorando las complejas interacciones entre el avance científico y sus implicaciones éticas. Se analiza cómo la tecnología biomédica y las investigaciones emergentes plantean dilemas éticos relacionados con el tratamiento y el cuidado de la vida humana, la toma de decisiones informadas y la equidad en el acceso a los beneficios médicos. Este análisis proporciona una base para discutir cómo estas cuestiones afectan las políticas públicas, la práctica médica y la ética profesional.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
2. QUE ES?...
Es la tensión e irritabilidad
al relacionarse con otras
personas, puede ser
considerada como estrés
laboral y agotamiento debido
a el largo tiempo laborando,
recurriendo a la ineficacia,
frustración y negación de lo
ocurrido.
3. CUALES SON SUS
CAUSAS?
Dentro de los factores influyentes en el
síndrome se puede encontrar el horario
excesivos de
trabajo, desilusión, agotamiento
emocional, exigencias en el trabajo y en
lo personal, falta de realización personal
y también una baja autoestima.
4. CUALES SON SUS
CONSECUENCIAS?
Las consecuencias pueden ser
suicidio, depresión, aislamiento, i
nfarto, improductividad para la
empresa, desconcentración, imp
aciencia, irritabilidad, ansiedad,
etc.
5. QUIENES SON LOS
PROTAGONISTAS?...
Las personas mas afectadas
por este síndrome son las
que trabajan en el área de
la
salud, docentes, recepcion
istas y administradores.
6. RECOMENDACIONES…
1. Debes identificar su punto débil, registrando desde su
formación como profesional que prioridades deben entrar
en tu vida y saber como manejar cuando en ocasiones se
debe escoger entre la familia y la profesión, sintiéndose
presionados por esta causa y cayendo en agotamiento de la
misma.
2. Si un compañero de trabajo o algún familiar te hace
observaciones acerca tu actitud, tómalo como algo
positivo, pues puedes cambiar algo de ti para ser cada vez
mejor en tu profesión para ser exitoso.
3. Aprende a manejar situaciones emocionales poco a
poco, acepta los errores y sigue adelante tratando de
mejorar y no volver a caer en ellos para así no sufrir
futuras frustraciones.
4. Organiza tu trabajo, limítate, programate y haz planes
pequeños que puedas cumplir y asegúrate de que grandes
urgencias no interfieran a fondo con lo que ya tienes
planeado hacer.