Este documento presenta la teoría del comportamiento organizacional. Discute las contribuciones de teóricos clave como Maslow, Herzberg, McGregor y Likert. Explica conceptos como la jerarquía de necesidades humanas, los factores motivacionales y las teorías X y Y. También describe características de la teoría del comportamiento como que los seres humanos son complejos, buscan objetivos personales y que la motivación es importante para los administradores.
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
Teoría del comportamiento
1. Jaime González Hernández
Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla
Matricula 201202395
Modalidad a Distancia
Licenciatura en Administración.
Materia: Administración I
Unidad I
Marco Histórico.
1.2.2 Teoría del Comportamiento.
Profesor Jorge Ricardo Rodríguez Jiménez
2. Jaime González Hernández
Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla
Matricula 201202395
Modalidad a Distancia
Teoría del comportamiento
Esta teoría significo una nueva dirección y enfoque, adopta posiciones descriptivas y explicativas,
con énfasis permanente en las personas, dentro del contexto organizacional, basada en la
motivación humana.
Todas las personas de la organización toman decisiones, en todas las áreas a todos los niveles, la
organización es un complejo sistema de decisiones.
3. Jaime González Hernández
Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla
Matricula 201202395
Modalidad a Distancia
Teoría del comportamiento
Principales
representantes
• Hebert Simon.
• Chester Bernard.
• Duglas Mc Gregor.
• Rensis Likert.
• Chris Argyris.
Características
• El hombre como animal complejo.
• El comportamiento humano es
dirigido a ciertos objetivos personales.
• Los administradores necesitan
conocer las necesidades humanas.
• Utilizar la motivación como un medio
poderoso.
Teorías
Necesidades
• Fisiológicas.
• De seguridad.
• Sociales.
• Autoestima.
• Autorrealización.
Maslow
• Factores higiénicos o factores extrínsecos.
• Factores motivacionales.
Frederick Herzberg.
Mc Gregor
Teoría X y Y; un estilo basado en la teoría
tradicional y otro en las concepciones
modernas, frente al comportamiento humano.
Likert
No existen normas ni principios validos para todas
las circunstancias y ocasiones, por lo contrario la
administración nunca es igual en todas las
organizaciones.
Dependiendo de las condiciones internas y
externas de la organización.
4. Jaime González Hernández
Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla
Matricula 201202395
Modalidad a Distancia
Teoría del comportamiento
Principales
representantes
• Hebert Simon.
• Chester Bernard.
• Duglas Mc Gregor.
• Rensis Likert.
• Chris Argyris.
Características
• El hombre como animal complejo.
• El comportamiento humano es
dirigido a ciertos objetivos personales.
• Los administradores necesitan
conocer las necesidades humanas.
• Utilizar la motivación como un medio
poderoso.
Teorías
• Las personas no actual aisladamente, sino a
través de interacciones con otras para alcanzar
los objetivos.
•.Las personas ejercen mutua influencia.
• Cada persona tiene sus propias
características, capacidades y limitaciones.
• Las organizaciones surgen de la participación
personal.
Chester Bernard.
Hebert Simon
Teoría de las decisiones, el comportamiento
concibe la organización como un sistema de
decisiones, cada persona participa racional
conscientemente.
Una organización esta llena de decisiones y
acciones.