Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, destacando las diferencias y similitudes entre ellas. Las organizaciones tradicionales tienden a ser más resistentes al cambio, centralizadas y cerradas a la innovación, mientras que las organizaciones actuales se enfocan en la globalización, la diversidad, la innovación continua y la mejora de procesos. Ambos tipos de organizaciones comparten algunos objetivos como el cumplimiento de la visión y misión, aunque las organizaciones actuales tienen un enfoque más amplio hacia el futuro.