Este documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales tienden a ser burocráticas, rígidas y cerradas al cambio, mientras que las organizaciones actuales son más abiertas a la innovación y las nuevas tecnologías. Ambos tipos de organizaciones buscan resolver problemas y trabajar en equipo, pero las organizaciones actuales fomentan más el liderazgo participativo y flexible.

1. ORGANIZACIONES
TRADICIONALES Y ACTUALES
Universidad ECCI
Teorías Organizativas
Johanna Maribel Rincón Espitia

2. ORGANIZACIÓNES
TRADICIONAL
ORGANIZACIÓNES ACTUALES SIMILITUDES
Se torna en una organización
burocratica siendo rutinaria y
cerrada a los cambios.
Es una organización abierta a las
nuevas tecnologías aplicando las
Tics.
Se proponen las metas para la
solución de problemas.
Control de operaciones en
actividades individuales.
Opera en grupos de trabajo para
un bien común.
Mantienen una motivación
constante a sus trabajadores
Se organiza por funciones
Liderazgo autocratico.
Trabaja a partir de lideres con
mentalidad holística y proactiva.
Liderazgo participativo
Son estructuras organizacionales
definidas por unidades o
divisiones de negocios
separadas.
Mantiene un solo método de
mercado.
Trabaja con diferentes métodos
de mercado y así ser mas
coordenado.
Necesitan mercados
esquemáticos para su
funcionamiento.
Basado en la jerarquía para la
delegación de funciones
Se basa en conceptos de
creatividad con la capacidad de
solución de problemas.
Tienen como objetivo en común
satisfacer una necesidad.
DIFERENCIAS Y SIMILITUDES

3. CARACTERISTICAS
ORGANIZACIONES TRADICIONALES ORGANIZACIONES ACTUALES
Liderazgo Autónomo Liderazgo Participativo
Define objetivos y responsabilidades Proactivo, estratégico y visionaria
Basada en funciones gerenciales Gerencia del conocimiento
Toma decisiones centralizadas Capacitación y formación del recurso
humano.
Uso eficaz de los recursos Espíritu innovador y creativo

4. BIBLIOGRAFIA
• Organizaciones tradicionales y modernas, Alex Torres, Marzo 2015.
• Teorías organizativas, Universidad ECCI, 2017
• Nuevas Organizaciones, Miguel García Begoña