El documento habla sobre la teoría del comportamiento en la administración. Explica que este enfoque se centra en el comportamiento humano dentro del contexto organizacional y abandona las posiciones normativas de teorías previas. También describe que la teoría analiza los diferentes estilos de administración y cómo estos dependen de las creencias de los administradores sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Finalmente, presenta las teorías X y Y, que reflejan estilos de administración autoritario versus participativo.