El documento contrasta las características, diferencias y similitudes entre las organizaciones actuales y tradicionales. Las organizaciones actuales se rigen por el conocimiento de los trabajadores, tienen un pensamiento global y espontáneo, y se basan en procesos nuevos. En contraste, las organizaciones tradicionales se rigen por procedimientos establecidos y se mantienen por un mismo linaje.

1. Nataly Hernández
Lenguas Modernas

2. CARACTERISTICAS
 ACTUALES
 Se rige por conocimiento de los
trabajadores.
 Basado en procesos nuevos.
 Pensamiento global.
 Ideas espontaneas.
 Multicultural.
 TRADICIONALES
 Se rige por procedimientos
establecidos.
 Se mantienen por un mismo
linaje.
 Basado funciones establecidas
 Ideas estandarizadas
 Se guía por la experiencia.

3. DIFERENCIAS
 ACTUALES
 Tiene visión corto y largo plazo.
 Constante cambio.
 Innovación de ideas.
 Democracia participativa.
 Buscar una eficacia.
 TRADICIONALES
 Visión a corto plazo.
 Administración del trabajo.
 Dirección y control.
 Totalitarismo, dictadura.
 Resistencia al cambio.

4. SIMILITUDES
 Su fuente de búsqueda es el mercado.
 Impacta en los sectores económicos.
 Se enfocan en encontrar nichos de mercado.
 Crea nuevas formas de incursionar en los mercados.