redes secundarias
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en esta presentación veremos las redes secundarias y su importancia que tienen estas, así mismo como sus componentes y su utilidad
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Grupos
El documento habla sobre la formación y funciones de los grupos. Explica que un grupo consiste en personas que comparten metas comunes y se perciben como interdependientes. Las personas tienden a agruparse para satisfacer necesidades, alcanzar objetivos, obtener conocimiento y sentir seguridad e identidad positiva. Un grupo se mantiene unido por la cohesión, los roles, las funciones y las normas que guían su comportamiento.
Membresia
La membresía describe la relación entre un individuo y un grupo. Existen diferentes tipos de membresía como la formal, marginal, voluntaria y múltiple. Los factores que aumentan la atracción de la membresía incluyen el prestigio, tamaño del grupo, éxito y relaciones con otros grupos. Los factores que la disminuyen son falta de éxito del grupo, discusiones frecuentes y personas dominantes. La membresía ofrece beneficios como establecer redes, posicionar la empresa y capacitar empleados.
Psicologia de grupos
Este documento resume diferentes tipos de grupos y conceptos relacionados con ellos. Los grupos primarios incluyen la familia y vecindario y se caracterizan por cooperación y relaciones cercanas. Los grupos secundarios como escuelas tienen relaciones más formales e impersonales. El conflicto surge cuando grupos compiten por recursos limitados. El liderazgo se define de diferentes maneras como la persona que guía al grupo hacia metas u obtiene atención, e implica jerarquías y roles dentro del grupo.
Diapositivas psicologia de los grupos t.c 2
Este documento presenta la psicología de un grupo de 5 estudiantes de psicología en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. El grupo se formó en 2010 y ha trabajado juntos desde el primer semestre. Se describen las características, dinámicas e interacciones del grupo, incluyendo su cohesión, comunicación, liderazgo y compromiso. El problema más relevante identificado es la falta de tiempo para reunirse debido a sus horarios laborales y académicos apretados.
Tipos de grupos
El documento describe 5 tipos de grupos: grupos primarios, secundarios, de referencia, de pertenencia y formales/informales. Los grupos primarios se basan en la afectividad y solidaridad entre sus pequeños miembros. Los grupos secundarios son más grandes y sus miembros se unen por objetivos comunes más que lazos afectivos. Los grupos de referencia son aquellos a los que uno se compara pero no pertenece. Los grupos de pertenencia son aquellos a los que uno pertenece y es reconocido como miembro. Los
Tipos de grupos
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Grupos
El documento habla sobre diferentes tipos de grupos sociales y sus características. Explica que los grupos primarios como la familia y amigos son más pequeños e íntimos, mientras que las organizaciones son grupos secundarios más grandes que se organizan para lograr objetivos. También describe experimentos psicológicos que muestran cómo la conformidad y obediencia a la autoridad afectan el comportamiento de las personas en grupos.
Psicologia de los grupos
trabajo de psicologia de los grupos, Un fenómeno particular que se ha constituido como elemental a la hora de regir las relaciones entre los grupos es la influencia grupal. En psicología social se ha entendido esta como la capacidad de un individuo de modificar el comportamiento de otros individuos sin recurrir a la fuerza, como el cambio de comportamiento que se observa en un individuo cuando interactúa con otros u otros individuos o con el grupo en su totalidad.
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Tipos de grupos
El documento describe 5 tipos de grupos: grupos primarios, secundarios, de referencia, de pertenencia y formales/informales. Los grupos primarios se basan en la afectividad y solidaridad entre sus pequeños miembros. Los grupos secundarios son más grandes y sus miembros se unen por objetivos comunes más que lazos afectivos. Los grupos de referencia son aquellos a los que uno se compara pero no pertenece. Los grupos de pertenencia son aquellos a los que uno pertenece y es reconocido como miembro. Los
Tipos de grupos
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Grupos
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Religion 2
Este documento contiene la ficha de trabajo N° 2 de Nataly Alexandra Garcia Marin de 4to grado de la sección B sobre los valores institucionales de su escuela de talentos: respeto, responsabilidad y empatía. Define cada valor y da ejemplos de cómo se manifiestan. También describe un artículo periodístico sobre un empresario árabe que repartió alimentos durante la pandemia, mostrando empatía a pesar del desorden generado.
7. Teoría General De Los Grupos
Este documento presenta una introducción a la teoría de grupos. Define qué es un grupo según varios autores y clasifica los grupos en primarios, secundarios, formales e informales. Explica las propiedades fundamentales de los grupos de acuerdo a diferentes teóricos y analiza los requisitos y problemas para la conformación y conservación de los grupos. Finalmente, aplica la teoría de grupos al concepto de familia.
Los grupos sociales 2007
El documento habla sobre los grupos sociales y la dinámica de grupos. Explica que la interacción y la interdependencia son esenciales para un grupo y que los objetivos y motivaciones explican su formación. También describe diferentes tipos de grupos como los primarios basados en la afectividad y los secundarios basados en la utilidad. Usa la metáfora de los gansos volando en formación para enseñar lecciones sobre el trabajo en equipo y el liderazgo compartido. Finalmente, define la dinámica de grupos y las té
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Grupos primarios
El documento define un grupo social como un sistema formado por personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad y se identifican por variables como el salario, educación u ocupación. Explica que los grupos primarios como la familia se caracterizan por la interacción cara a cara, su pequeño tamaño y afectividad, mientras que los grupos secundarios como el trabajo tienen más miembros y relaciones más contractuales e impersonales. Además, introduce los grupos de pertenencia a los que uno se identifica como miembro.
Trabajo final araceli slideshare
El documento habla sobre las reglas establecidas por los miembros de un equipo de trabajo para regular su comportamiento e interacciones. Estas reglas proporcionan una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. La cohesión de un grupo se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia de sus miembros, y entre más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores y normas de conducta comunes.
Master sesión one grupo
Las frases celebres describen la importancia de los grupos y la cooperación entre personas. Trabajar como grupo divide el trabajo y multiplica los resultados. Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos. Un pequeño grupo de ciudadanos considerados puede cambiar el mundo.
Psicologia social ii 2016
El documento presenta información sobre conceptos clave de psicología social como grupo, identidad y conocimiento. Explica que un grupo se define por la interacción entre sus miembros, la percepción compartida de pertenencia y la estructura de roles y normas. La identidad de un grupo depende de su organización formal, relaciones con otros grupos y conciencia de sus miembros. El conocimiento surge de la simplificación del mundo social a través de categorías, pero también de la interacción dinámica entre grupos.
Unidad 2 actividad de aprendizaje 1 organización y coordinación de equipos de...
Este documento discute el conflicto en los equipos de trabajo. Explica que el conflicto surge de creencias opuestas que dificultan el logro de metas comunes. Identifica varios tipos de conflicto, como los intrapersonales, interpersonales y organizacionales. También describe actitudes positivas y negativas hacia el conflicto, así como estilos para enfrentarlo, como la persuasión, concesión, contención, evasión y colaboración. El documento concluye proporcionando fuentes bibliográficas consultadas.
Reflexion liderazgo
El documento discute diferentes enfoques de liderazgo y la relación entre líderes y seguidores. Explica que el liderazgo transformacional se centra en satisfacer las necesidades de una institución y empoderar a otros miembros del equipo. También cubre el orden carismático, donde los seguidores siguen a un líder carismático, y los rasgos de personalidad, donde se nace con características de liderazgo como responsabilidad y visión. Además, aborda el enfoque de las conductas, que se basa en la
4 grupos sociales
El documento habla sobre la teoría de grupos y la formación de grupos. Explica que los individuos se unen en grupos debido a su impulso de socialidad y que los grupos pasan por periodos de formación que incluyen una etapa de aparente grupo, una etapa de organización y una etapa de integración o madurez. También define conceptos claves como grupo, colectividad, sociabilidad e identifica diferentes tipos de grupos.
Organización actividad 1
El documento define una organización como un sistema social formado por individuos u grupos que comparten valores e interaccionan para lograr objetivos comunes mediante el uso coordinado de recursos. Explica que las organizaciones pueden ser formales o informales dependiendo de si tienen una estructura y distribución de roles explícitamente definida. También clasifica las organizaciones según sus objetivos, ya sean de lucro o no lucro, y describe que una organización funciona como un sistema dentro de un contexto o entorno que la influencia y es influenciado por factores sociales, económicos
Caracter+¡sticas de los grupos y equipos de trabajo
El documento habla sobre varios temas relacionados con el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Define la madurez de un equipo, la responsabilidad, la capacidad de aceptar cambios y analizar elementos. También describe actitudes, comunicación formal e informal, y los tipos de comunicación como ascendente, descendente y horizontal. Finalmente, aborda conceptos como la ética, la conciencia y la conciencia de masas.
Unidad 2 presentación.
El documento describe los conceptos de grupos y equipos de trabajo. Explica que los grupos se forman de manera informal y están compuestos por numerosas personas con diversos estilos, mientras que los equipos son más pequeños y están enfocados en objetivos comunes. También describe las cinco etapas del desarrollo de los grupos: formación, tormenta, normatividad, desempeño y movimiento. Finalmente, explica conceptos como roles, normas y cohesión, los cuales son importantes para entender el comportamiento de los grupos.
Honor, disciplina y lealtad
Este documento resume tres valores fundamentales: honor, disciplina y lealtad. Define el honor como cumplir con las normas morales y sociales de manera justa. Define la disciplina como seguir reglas de comportamiento para mantener el orden. Define la lealtad como fidelidad a principios, compromisos y personas. Indica que estos valores se necesitan mutuamente para formar una buena persona.
Grupos
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Habdirec 3.3.1 complementaria
El documento discute la importancia de la confianza para el liderazgo efectivo. Señala que en la cultura estadounidense actual hay una brecha de confianza en los líderes e instituciones. La confianza es fundamental para las relaciones y organizaciones, y es un prerrequisito para que los líderes puedan cambiar la cultura o implementar nuevas visiones. Los líderes deben identificar y modificar las normas culturales que limitan la confianza para poder establecer creencias culturales y sistemas normativos que promuevan el lideraz
SM Ciudadanía 2° - Unidad 02 - Grupos sociales y características
El documento define un grupo como un conjunto de personas unidas por un objetivo común que comparten creencias y sentimientos. Explica que los grupos tienen características como normas, cultura y clima propios. Además, clasifica los grupos según su tamaño, estructura, composición y jerarquía.
Desempeño Organizacional
Este documento resume conceptos clave relacionados con el desempeño organizacional como la comunicación organizacional, autoridad, poder, liderazgo, toma de decisiones y dirección. Explica que la comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro y fuera de una organización. También describe la autoridad como el derecho a tomar decisiones, y el poder como la capacidad de influir en los demás. Además, define el liderazgo como la habilidad de orientar a una organización hacia el logro de objetivos y la satisfacci
Interacción, grupos y organizaciones sociales
El documento presenta un resumen del Capítulo 5 de la asignatura de Sociología impartida por el profesor Cristian Orellana en la Universidad del Biobío. El capítulo analiza conceptos clave de la estructura social como estatus, roles, sanciones y tipos de grupos. También examina modelos de organizaciones formales como el modelo científico, de relaciones humanas y burocrático; e introduce el modelo colectivista.
Sistema eléctrico nacional
El documento describe el sistema eléctrico nacional, el cual se compone de cuatro subsistemas: generación eléctrica, transmisión, subestaciones y distribución, que llevan la energía desde su fuente hasta los puntos de consumo. La generación ocurre en centrales eléctricas, la transmisión transporta la energía a largas distancias a través de la red, las subestaciones transforman los voltajes para la transmisión y distribución, y la distribución lleva la energía a áreas urbanas y rurales hasta los puntos de
Tipos de cableados en redes primarias
Este documento describe los diferentes tipos de cableados utilizados en redes de telecomunicaciones primarias, secundarias y de abonado. Explica que las redes primarias conectan las centrales de servicio a los armarios de distribución utilizando cables de gran capacidad, las redes secundarias salen de los armarios a sectores determinados, y las redes de abonado conectan las cajas de dispersión a los puntos de terminación de los clientes. También describe elementos como líneas de acometida, redes internas, redes tron
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Grupos primarios
El documento define un grupo social como un sistema formado por personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad y se identifican por variables como el salario, educación u ocupación. Explica que los grupos primarios como la familia se caracterizan por la interacción cara a cara, su pequeño tamaño y afectividad, mientras que los grupos secundarios como el trabajo tienen más miembros y relaciones más contractuales e impersonales. Además, introduce los grupos de pertenencia a los que uno se identifica como miembro.
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(2.5)+subestaciones+electricas
Una subestación eléctrica es una instalación que modifica los niveles de tensión de la energía eléctrica para facilitar su transporte y distribución, utilizando principalmente transformadores. Pueden ser elevadoras, reductoras o de interconexión. Contienen elementos como interruptores, seccionadores y protecciones que desempeñan un papel fundamental en el mantenimiento y operación de las redes. Las subestaciones se clasifican según su función y forma de construcción, pudiendo ser de intemperie, interior o encapsuladas.
Alumbrado Público y la normatividad aplicable
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desaprueba
todo
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Terapia Sistemica Modelo Estructural.pdf
como la terapia sistemática de minuchin nos ha ayudado a superar la dinamica de la estructura familiar
Modelo estructural
Este documento describe los principios y técnicas de la terapia estructural sistémica. Representantes clave incluyen a Salvador Minuchin, quien desarrolló el modelo en la década de 1960. La terapia estructural analiza las interacciones disfuncionales en la familia y busca restablecer jerarquías claras, roles definidos y límites entre subsistemas para crear una estructura familiar funcional. El terapeuta modifica activamente la estructura a través de técnicas como la escenificación y el desafío para produ
Familias y aprendizaje
Este documento resume conceptos clave sobre la familia y su relación con el aprendizaje. Define la familia como un espacio social que moldea la conducta de sus miembros y donde se aprenden pautas de relación. También describe la escuela como una institución que transmite conocimientos y valores a las nuevas generaciones. Finalmente, analiza las relaciones entre familia y escuela, señalando que se configuran en una trama de vínculos cotidianos que pueden facilitar u obstaculizar el aprendizaje.
Grupo amor richard orientacion familiar final
Este documento presenta una revisión de la función de orientación familiar y las técnicas empleadas en el proceso de orientación familiar. Describe la importancia de la orientación familiar para promover el bienestar de la familia y prevenir situaciones negativas. También destaca la importancia de la cooperación entre la familia y la escuela en la educación y socialización de los niños. Finalmente, resume varios modelos teóricos utilizados en el estudio y tratamiento de las familias.
Grupos Sociales
Este documento resume las características principales de los grupos sociales. Explica que un grupo social es una colección de personas que comparten una identidad común e interactúan regularmente sobre la base de expectativas compartidas de comportamiento. También distingue entre grupos primarios y secundarios, e introduce los conceptos de líderes transformacionales versus transaccionales, así como el pensamiento de grupo y la presión grupal.
Las organizaciones y la organizaci++¦n social
Este documento describe las organizaciones y la organización social. Define las organizaciones como grupos de personas que interactúan para alcanzar ciertos objetivos mediante relaciones sociales. La organización social es más amplia e incluye las relaciones y procesos de los cuales las organizaciones forman parte. Las organizaciones varían en tamaño y complejidad, desde pequeñas hasta grandes corporaciones, y se caracterizan por la división del trabajo, jerarquías de poder y comunicación para lograr objetivos.
Orientacion familiar final
Este documento trata sobre la intervención en la dinámica familiar a través de la orientación familiar. Explica que la orientación familiar busca promover el bienestar de la familia y prevenir situaciones problemáticas. También describe varios modelos y técnicas empleados en la orientación familiar como el genograma, ecograma, y modelos psicoanalítico, cognitivo-conductual y sistémico. Finalmente, discute las implicaciones éticas de la función orientadora del docente.
La familia y las instituciones
Este documento resume las principales ideas sobre la familia y las instituciones. Explica que la familia es la institución social más antigua y desempeña un papel fundamental en la socialización de los individuos. También describe los diferentes tipos de familias, sus funciones biológicas, económicas, culturales y psicológicas. Por último, analiza brevemente la estructura de la familia y las crisis que enfrenta la iglesia católica como institución religiosa.
DIAGNOSTICO SOCIAL PARTIICIPATIVO.docx
Este documento presenta el marco teórico y conceptual para un diagnóstico social participativo sobre las malas relaciones familiares como consecuencia de la ruptura conyugal. Explica teorías funcionalistas de la familia y conceptos como dinámica familiar, estructura, roles y comunicación. También describe el modelo sistémico para analizar las interacciones e interdependencias dentro de la familia. Finalmente, establece el rol del trabajador social en facilitar el funcionamiento saludable de la familia mediante la comprensión de sus funciones y la orientación para
trabajo de ltioni.pdf
Sabemos que los grupos sociales son importantes para nuestro crecimiento y desarrollo por beso te invitamos a poder apreciar sobre los tipos de grupos como fue su origen y la importancia en nuestras vidas
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redes secundarias
- 1. “LAS REDES SECUNDARIAS” Integrantes: DEL ROSARIO BESARES LUCIA MONCERRAT ESCALANTE CARBAJAL ITZEL ESCALONA BRIONES MONICA Ramírez GRANADOS ADRIAN VELASCO CORTES VIRIDIANA GUADALUPE.
- 3. circulo interior microsistemico Circulo externo Circulo intermedio o mesosistemic o Bronfenbrenner
- 4. Relaciones entabladas en el macrosistema
- 5. REDES SECUNDARIAS GRUPOS RECREATIV OS RELACIONE S LABORALES O DE ESTUDIO RELACIONES COMUNITARI AS Y RELIGIOSAS
- 8. Relaciones impersonales Padres de los compañeros Conocidos Vecinos de la comunidad “Competencia o un evento social”
- 10. se traduce esta red con los grupos familiares para las actividades solidarias
- 11. Relaciones establecidas a través de las creencias religiosas no siempre el profesar una determinada religión genera que se tenga contacto con los miembros de la comunidad religiosa Este sistema comparte las mismas creencias y los sistemas de valores Las familias participan en la comunidad religiosa en grupos de ayuda comunitarios Se desarrollan mas en la comunidad religiosa
- 12. Grupos Comunitarios Relación de tipo impersonal y semejanza Objetivo mejorar el nivel de vida Incluyen sociedades de fomento
- 13. DE ESTUDIO En un individuo las etapas de en que incluye los contextos estudiantiles son variadas Es decir que el tiempo en que una persona se encuentra formando grupos de estudio es múltiple y relevante
- 14. LO IMPORTANTE A DESTACAR Se encuentran los compañeros Objetivo compartido de alcanzar una meta de un trabajo La interacción y fines comunes logran una mejor comunicación Suelen conformarse relaciones amistosas
- 15. LABORALES No se establece en periodos cortos si no al contrario La eficiencia y los logros se intensifican de acuerdo al grado de satisfacción que se establece en las relaciones laborales Contexto privilegiado para la evaluación de relación de una persona Limites entre la vida privada y la del trabajo
- 17. Las Redes Secundarias. Colaboran con el aislamiento. Que son agrupamientos expulsivos, que en su ausencia de “operaciones de inclusión”, sistematizan la desorganización.
- 18. Por Ejemplo: “Conjuntos laborales” Rechazan el ingresos de nuevos miembros o cambios que determinen modificaciones interacciónales.
- 19. Existen los afectados por “Crisis Sociales”. No posibilitan la motivación. No responden a la integración con el mundo externo.
- 20. Por ejemplo:
- 21. Los grupos de estudio también pueden responder a condiciones de exclusión cuando son cerrados. Motivos. •Las condiciones. •Progreso. •Proyección. Desmotivaciones El estudiado no se agrupa a metas y tareas, bajo al dado grado de estimulo que tiene.
- 22. Los grupos religiosos. El objetivo es compartir creencias iguales . “filosofía de vida”. Estos hechos construyen a interpretaciones generalmente “absolutistas” Estos grupos pueden transformarse en “potables” cuando cumplen con sus objetivos comunitarios. No son EXCLUYENTES ni SELECTIVOS.