El documento describe diferentes tipos de capacitación, incluyendo capacitación para el trabajo (como capacitación de preingreso e inducción), capacitación promocional, capacitación en el trabajo, y actividades recreativas y culturales. También explica que el desarrollo de personal busca capacitar y motivar a los empleados para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización.

2. Tipos de capacitación

 IPOS DE CAPACITACION
 CAPACITACION PARA EL TRABAJO:
 CAPACITACIÓN DE PREINGRESO
 INDUCCIÓN
 CAPACITACIÓN PROMOCIONAL
 CAPACITACION EN EL TRABAJO:
 ADIESTRAMIENTO
 CAPACITACIÓN ESPECIFICA Y HUMANA
 DESARROLLO DE PERSONAL:
 EDUCACIÓN FORMAL PARA EL ADULTO
 INTEGRACION DE LA PERSONALIDAD
 ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES
 EDUCACION FORMAL PARA EL ADULTO

3. Tipos de capacitación

 Capacitación para el trabajo:
 Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una
nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o
por haber sido promovido o reubicado dentro de la
misma empresa.
Se divide a su vez en:

4. Tipos de capacitación

capacitación de pre ingreso. Se hace con fines de
selección y busca brindar al nuevo personal los
conocimientos, habilidades o destrezas que
necesita para el desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción.Es una serie de
actividades que ayudan a integrar al candidato a
su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en
general.

5. Tipos de capacitación

 Capacitación promocional:
 Busca otorgar al trabajador la oportunidad de
alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.

6. Tipos de capacitación

 Capacitación en el trabajo:
 Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar
actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se
busca lograr la realización individual, al mismo tiempo
que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento
integral de la persona y la expansión total de sus
aptitudes y habilidades, todo esto con una visión de largo
plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca
principalmente la formación integral del individuo, la
expresión total de su persona.

7. Tipos de capacitación

 ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES
 Se trata de proporcionar oportunidades de ejercitación de los
talentos humanos, así como de la adquisición de conocimientos
y experiencias cuya utilidad no está ligada de una manera
directa e inmediata con el trabajo.
 Pueden citarse: cursos, seminarios o talleres de integración
familiar, higiene en el hogar, etc. Aquí es necesario emprender
acciones que no puedan ser consideradas como un intento de
invadir la vida personal.
 Igualmente, pueden organizarse excursiones de tipo ecológico,
arqueológico, o visitas a museos, etc. Es decir, se intenta llevar a
la empresa aspectos relacionados con los valores culturales, a
fin de propiciar la formación integral.

8. Tipos de capacitación

 Los administradores deben considerar a los
empleados como el recurso más valioso del
programa e invertir en ellos, proporcionándoles
continuamente oportunidades para mejorar sus
habilidades. Esto se conoce como desarrollo de
personal e incluye aquellas actividades designadas a
capacitar y motivar al empleado para ampliar sus
responsabilidades dentro de la organización.