Este documento describe dos tipos de entrevistadores: 1) Expertos en recursos humanos, que se enfocan en encontrar las fallas de los candidatos para filtrarlos, y 2) Trabajadores de la empresa que no son de recursos humanos, que tratan de identificar las virtudes de los candidatos y mantienen una actitud más favorable. Dentro de cada tipo se enumeran dos posibles puestos de los entrevistadores: miembros de recursos humanos o consultores externos para el primer tipo, y jefes de departamento o directivos para el segundo.

1. Tipos de entrevistadores

2. Expertos en recursos humanos
Que le darán mayor importancia a la
personalidad del candidato/a. Son
entrevistadores difíciles porque están más
pendientes de buscar los "fallos" en los
aspirantes que sus aciertos, de hecho su
misión consiste en filtrar los/as
candidatos/as y desechar aquellos/as que
presenten alguna falla.
Pueden ser:

3. 1. Un miembro del departamento
de recursos humanos
Generalmente psicólogo y preparado
profesionalmente para realizar las
entrevistas y analizar la personalidad del
aspirante con bastante acierto. Puede que
no sepa mucho del trabajo a realizar, pero
como parte de la organización, conoce
perfectamente la estructura, la cultura, las
normas formales e informales de la
empresa, etc.

4. 2. Un consultor externo
Es un profesional preparado para realizar
entrevistas y es capaz de analizar la personalidad
con bastante acierto.

5. Trabajadores de la empresa, pero
no de recursos humanos
Al contrario que los primeros, éstos tratarán
de identificar los motivos que justifiquen su
elección, es decir, tratarán de ver más las
virtudes de los/as candidatos/as que sus
defectos, por lo que mantienen una postura
más favorable hacia el aspirante y suelen
procurar un ambiente relajado. Con ellos las
entrevistas son más fáciles, porque no
dominan las técnicas.
Pueden ser:

6. 1. Jefe de departamento
Será el futuro jefe inmediato del candidato/a y
conoce a la perfección los requisitos que se exigen
para el puesto de trabajo, por lo que le juzgará
sobre todo según sus conocimientos y experiencia
técnica. Por otra parte, al ser parte de la empresa
conoce bien su política y cultura.

7. 2. Directivo
Ni es especialista en reclutar personal, ni
conoce en profundidad el puesto que se
quiere cubrir, pero sí es un experto en la
cultura empresarial.