EL TEMA A EXPOSICION SE REFIERE A LA TOMA DE DECISIONES QUE SE DAN EN CUALQUIER CIRCUNSTANCIA DE LA VIDA SOCIAL, ESPECIALMENTE EL DE LAS EMPRESAS Y QUE REQUIEREN LLEVARSD A CABO A TRAVES DE UN PROCESO DONDE SE ESCOGA LA MEJOR ALTERNATIVA Y ESA ALTERNATIVA TENGA QUE TOMARSE POR EL BIEN DE LA EMPRESA. ESTE TEMA SOLO NOS MOSTRARA UNA TECNICA HABIENDO POR SU PUESTO OTRAS TECNICAS QUE TAMBIEN SERIA IMPORTANTE TOMARLOS EN CUENTA.
La dirección en el proceso administrativo se conoce como una de las etapas más importantes del proceso administrativo, en la que se aplica el conocimiento adquirido para llevar a cabo una toma de decisiones pertinentes.
Se caracteriza por impartir órdenes, realizar acciones destinadas a lograr objetivos, realizarse en todos los niveles de la organización, y ser la tapa más creativa del PA.
Existen diversos tipos de dirección administrativa los cuales son, la dirección autocrática, la dirección paternalista, la dirección Laissez-faire (“dejar hacer”), y la dirección democrática. También se basa en una serie de etapas y principios los cuales se mencionan en la presentación.
Qué significa que la educación tenga una dimensión ética y qué consecuencias se siguen de ello. Sólo así se buscará lograr no solo la eficacia sino el fin principal de la educación que es ayudar a los seres humanos a humanizarse y no sólo a producir.
EL TEMA A EXPOSICION SE REFIERE A LA TOMA DE DECISIONES QUE SE DAN EN CUALQUIER CIRCUNSTANCIA DE LA VIDA SOCIAL, ESPECIALMENTE EL DE LAS EMPRESAS Y QUE REQUIEREN LLEVARSD A CABO A TRAVES DE UN PROCESO DONDE SE ESCOGA LA MEJOR ALTERNATIVA Y ESA ALTERNATIVA TENGA QUE TOMARSE POR EL BIEN DE LA EMPRESA. ESTE TEMA SOLO NOS MOSTRARA UNA TECNICA HABIENDO POR SU PUESTO OTRAS TECNICAS QUE TAMBIEN SERIA IMPORTANTE TOMARLOS EN CUENTA.
La dirección en el proceso administrativo se conoce como una de las etapas más importantes del proceso administrativo, en la que se aplica el conocimiento adquirido para llevar a cabo una toma de decisiones pertinentes.
Se caracteriza por impartir órdenes, realizar acciones destinadas a lograr objetivos, realizarse en todos los niveles de la organización, y ser la tapa más creativa del PA.
Existen diversos tipos de dirección administrativa los cuales son, la dirección autocrática, la dirección paternalista, la dirección Laissez-faire (“dejar hacer”), y la dirección democrática. También se basa en una serie de etapas y principios los cuales se mencionan en la presentación.
Qué significa que la educación tenga una dimensión ética y qué consecuencias se siguen de ello. Sólo así se buscará lograr no solo la eficacia sino el fin principal de la educación que es ayudar a los seres humanos a humanizarse y no sólo a producir.
Toma de decisión gerencial (convenio IUTIRLA-UNERMB
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Programa Administración Mención- Tributos
INTEGRANTES
Leal Jhoaneth
Martínez Lennys
Mosquera María
Santeliz Virmar
Torelli Deivis
Barquisimeto - LARA
Asignatura: Estrategia y Política Gerencial
2. Se refiere a todas las actividades necesarias
desde identificar un problema hasta
finalmente resolverlo, poniendo en práctica
la alternativa seleccionada…
Por lo tanto, está enmarcado en la
solución de problemas donde se debe
encontrar alternativas de solución.
De lo contrario la decisión se
reduciría a llevar o no a cabo
la acción correspondiente.
3. TOMA DE DECISIONES
INTELIGENCIA
DISEÑO
SELECCIÓN
El proceso de toma de
decisiones no ocurre de
manera continua,
sino ,que está
formado por diversas
actividades,
los sistemas deben ser
flexibles y fáciles de usar.
IMPLANTACION
Stonner, J.F. (2004) propone cuatro etapas en la
toma de decisiones:
4. MODELOS DE TOMA DE DECISIONES
MODELO RACIONAL : la persona selecciona la alternativa de valor
más alto en términos de las funciones de retribución. Supone
información perfecta, metas claras y alta capacidad cognitiva.
MODELO DE SATISFACCIÓN: se selecciona la primera alternativa
disponible que se mueve hacia sus metas. las personas evitan
alternativas nuevas e inciertas y en vez de esto, confían en reglas ciertas
y probadas.
MODELO DE SELECCIÓN: Afirma que las personas y
las instituciones tienen metas conflictivas, inciertas y difíciles de discernir
lo que las lleva a decidir , con pequeños cambios incrementales para
comparar las consecuencias.
MODELO POLÍTICO: En este modelo las decisiones son el resultado
de la competencia y la negociación entre los grupos de la institución y
los líderes claves de ésta.
MODELO DEL BOTE DE BASURA: la mayoría de las instituciones
no se adaptan, son temporales y desaparecen con el tiempo. La toma de
decisiones es en gran medida accidental y es el producto de un flujo de
soluciones a problemas y situaciones que se asocian aleatoriamente.
5. El modelo de 7 pasos para la
toma de decisiones es una
propuesta de David Welsh
(2005) que podemos encontrar
en su libro
'Decisions, Decisions'.
Permite una dirección
consistente para maximizar
el éxito, y será más
beneficioso a largo plazo.
1
• Identificar tu objetivo y estudia las opciones
2
•Identificar los valores implicados. ¿Qué valores están
en juego aquí?
3
• Valorar la importancia de la decisión
4
• Presupuesto de tu tiempo y energía.
5
• Elige una estrategia para tomar la
decisión
6
• Identifica y evalua las opciones
7
•Toma tu decisión a tiempo y dentro de tu
presupuesto
6. Medidas o indicadores: aquella que se
utiliza como expresión cuantitativa para
reflejar una meta.
Variables de decisión: aquellas se
encuentran bajo el control de quien
toma la decisión.
Variables Intermedias: variables que
relaciona las variables de decisión y
variables exógenas con las
medidas.
Restricciones o políticas: limitaciones
impuestas a las variables y su relación
entre ellas.
Variables Exógenas:
aquellas que no se tiene
control, pero son
importantes en el
problema.
7. Bajo
Certidumbre:
Se predice con
certeza las
consecuencias de
cada alternativa.
Relación causa-efecto
Es más
común en las
decisiones
operacionales.
Bajo Riesgo:
Las consecuencias
dependen de algún
evento probabilista.
Común en las
decisiones
estratégicas de alto
nivel como la
planificación.
Bajo
incertidumbre:
No existe
conocimiento de las
probabilidades de
los eventos futuros.
Bajo competición:
Hay incertidumbre y
existe un oponente.