La entrevista es un instrumento de evaluación psicológica que recoge datos mediante el autoinforme o heteroinforme del sujeto. Al realizar una entrevista, es importante considerar el objetivo, el tipo y formato de preguntas, y el estilo del entrevistador. Una buena entrevista requiere empatía, confianza y comunicación efectiva para facilitar la recolección de información relevante.

1. UNIDAD: 5 LA ENTREVISTA

2. ¿Qué es una entrevista?
Es un instrumento destinado a recoger datos mediante el
autoinforme o heteroinforme del sujeto evaluado y de ahí la
importancia que tiene en evaluación psicológica.
Los contenidos de la entrevista deben ajustarse al tipo de
demanda y a las características del sujeto.

3. ¿Qué debemos tomar en cuenta al
realizar una entrevista?
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4. Síntesis de la entrevista:
•El objetivo que persigue la entrevista es crear una base
de información que posibilite la formulación de las
hipótesis.
•Las entrevistas en la exploración de características
relacionadas con trastornos pueden ser estructuradas y
semiestructuradas basadas en las clasificaciones de la
APA.
•El entrevistador es responsable de dirigir y controlar los
aspectos que forman parte de las secuencias complejas
del comportamiento interactivo.

5. •El entrevistado debe facilitar la información, por lo
tanto dependerá del entrevistador analizar la actitud,
brindar empatía, confianza y comunicación de aspectos
necesarios que facilite el desarrollo de la entrevista.
•La Utilidad de la entrevista ha sido indiscutible por ser
el primer contacto con una persona, por facilitar la
observación y por ser un medio adecuado para concitar
confianza, credibilidad y colaboración.
•Al momento de planificar la entrevista debe estar
ajustarse a cada propósito de la evaluación.