José Salvador Echeverría Villagómez presenta una ponencia acerca de los valores organizacionales al interior de las empresas, compañías y estructuras organizacionales. En presentan definiciones conceptuales y aplicadas en referencia directa a los valores de los trabajadores en cuanto a la ética, moral y regulación de la conducta al interior de sus ámbitos laborales:
Mi perfil Slideshare: http://slidesha.re/YnDzAb
Lic. José Salvador Echeverría Villagómez de México
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echeverria villagomez, jose salvador, jose_salvador_echeverria_villagomez, mexico, organizacionales, ponencia, valores
José Salvador Echeverría Villagómez presenta una ponencia acerca de los valores organizacionales al interior de las empresas, compañías y estructuras organizacionales. En presentan definiciones conceptuales y aplicadas en referencia directa a los valores de los trabajadores en cuanto a la ética, moral y regulación de la conducta al interior de sus ámbitos laborales:
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Lic. José Salvador Echeverría Villagómez de México
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Modelos para el análisis del entorno organizacional y el estudio estratégico. Es un recorrido por los modelos más destacados, famosos y útiles para el estudio de la estrategia, en todos los niveles ya que estos modelos sirven para principiantes y para los más grandes expertos, solo hay que saber aprovecharlos y exprimirlos al máximo.
No basta la cobertura de los servicios de salud también es necesaria la calidad de los mismos. Se hace una revisión de presentaciones sobre calidad y que promueve los principios de la calidad de Avedis Donabedian y otros.
La transición ISO 9001:2015 conducido por una de las mejores especialistas locales en materia de calidad le asegurará un aprendizaje y posterior a la conducción de la transición de la norma de manera exitosa. En este seminario abordará los seis aspectos claves que propone la transición.
Modelos para el análisis del entorno organizacional y el estudio estratégico. Es un recorrido por los modelos más destacados, famosos y útiles para el estudio de la estrategia, en todos los niveles ya que estos modelos sirven para principiantes y para los más grandes expertos, solo hay que saber aprovecharlos y exprimirlos al máximo.
No basta la cobertura de los servicios de salud también es necesaria la calidad de los mismos. Se hace una revisión de presentaciones sobre calidad y que promueve los principios de la calidad de Avedis Donabedian y otros.
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FORMACIÓN DE AUDITORES INTERNOS EN SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL BASADO EN LA...TBL The Bottom Line
Este curso es idóneo para personal responsable de la sostenibilidad, fortalecimiento y supervisión del Sistema de Gestión Ambiental. Ingenieros, técnicos y analistas del área de medioambiente, calidad, operaciones y áreas relacionadas
Demuestre de manera simplificada a los operadores lo que se debe realizar con la ISO 9001:2015, y ejemplifique algunos eventos para que le den la importancia de mantener sus lugares en orden y usted mismo recuerde de que trata la mejora.
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema,
un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo
de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su
contribución a la empresa.
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema, un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su contribución a la empresa.
Coordinación y Mejora del Sistema de Gestión de Calidad
Las empresas certificadas en ISO 9001 deben esforzarse para mantener y mejorar su Sistema de Gestión de la Calidad a fin de no perder la certificación.
Si su organización obtuvo la certificación ISO 9001 y actualmente se encuentra abandonado u olvidado el Sistema de Gestión de la Calidad, nos aseguramos de mantener el nivel de cumplimiento requerido para asegurar que las auditorías de vigilancia se atiendan sin ningún problema.
Ponemos a su servicio asesores para garantizar el normal funcionamiento de su Sistema de Gestión de la Calidad y con ello mantener la certificación ISO 9001.
Deje todo en nuestras manos, llámenos para un diagnóstico inicial a fin de elaborar un plan de mantenimiento y mejora para su empresa. La Norma ISO 9001:2015 elaborada por la Organización Internacional para la Estandarización (International Standarization Organization o ISO por sus siglas en inglés), determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad, que pueden utilizarse para su aplicación interna por las organizaciones, sin importar si el producto y/o servicio lo brinda una organización pública o empresa privada, cualquiera que sea su rama, para su certificación o con fines contractuales . La Organización Internacional de Estandarización es un organismo independiente, no gubernamental que actualmente reúne a más de un millón de empresas y organizaciones en más de 170 países miembros alrededor del mundo. Esta organización se creó luego de la Segunda Guerra Mundial tras la reunión en Inglaterra de delegados de 25 países para coordinar y unificar estándares mundiales en febrero de 1947.
Dependiendo del país, puede denominarse la misma norma "ISO 9001" de diferente forma agregándose la denominación del organismo que la representan dentro del país: UNE-EN-ISO 9001:2015 (España), IRAM-ISO 9001:2015 (Argentina), NTC-ISO 9001:2015 (Colombia), etc., acompañada del año de la última actualización de la norma.
ISO 9001, contiene los requisitos del modelo de gestión;
ISO 9004, contiene a la antigua ISO 9001, y además amplía cada uno de los puntos con más explicaciones y casos, e invita a los implantadores a ir más allá de los requisitos con nuevas ideas, que apunta a eficiencia del sistema;
ISO 19011, en su nueva versión 2015: detalla los requisitos para realizar las auditorías de un sistemas de gestión, incluidos los principios de auditoría, gestión de un programa de auditoría y realización de auditorías de sistemas de gestión, así como orientación sobre la evaluación de la competencia de las personas que participan en el proceso de auditoría. Esto aplica para las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e IATF 16949 entre muchas otras. esde junio de 2012 se inició la revisión de la versión actual de la norma; ciertamente la intención es hacer una renovación mayor. Se busca que con el uso y certificación de esta norma las empresas sean más competitivas para el año 2020.S
DS 010 20TR Disposiciones a trabajo remoto previsto en DUrgenciaMaria Prado Bedoya
D.S.010-2020TR sobre el trabajo remoto, tener en cuenta:
1. Comunicación de la aplicación del trabajo remoto a sus trabajadores: Comunicar las modificaciones del lugar de trabajo, tecnología que usarán, duración de las horas de trabajo, mecanismos de supervisión. Informas además (art.08 sobre los riesgos de Seguridad y Salud en el trabajo por lo cambios desarrollados). Actualice su IPERC.
2. Medio empleados: La empleadora determina los medio y facilidades necesarias para el acceso del trabajador. Importante tener en cuenta confidencialidad de la información, seguridad de los datos y restricción de accesos.
3. Compensación de gastos: en caso que el los medios o mecanismos sean proporcionados por el/la trabajador/a.
Rm 004-2014-minsa Modifican el documento técnico “ Protocolos de exámenes méd...Maria Prado Bedoya
Modifican el documento técnico “ Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por actividad “ y requisitos o competencia de los médicos ocupacionales.
Res. N° 035-2014-OS/CD.- Aprueban Tipificación de Infracciones Generales y Escala de Multas y Sanciones de OSINERGMIN aplicable para la supervisión y fiscalización de la actividad minera.
VERUM SAC está orientada a apoyar el desarrollo y crecimiento de sus clientes comprometiéndose con el mejoramiento en la Gestión de las organizaciones, ofreciendo servicios de capacitación, asesoría empresarial, auditorías, implementaciones de los sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Continuidad de Negocios, Seguridad y Salud Ocupacional entre otros.
Ds 012 2013 Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de I...Maria Prado Bedoya
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
Modificaciones que entrarán en vigencia a partir del 1ro. de marzo del presente año 2014.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
2. VERUM S.A.C. Somos una empresa de asesoría empresarial, orientada a realizar
servicios adecuados a la necesidad del cliente. Creemos que el sustento de la buena
marcha de cualquier empresa de bienes o servicios está en su personal y en la adecuada
praxis de herramientas, modelos y normas de excelencia.
- Tenemos el equipo para guiarlos a cumplir sus objetivos y metas.
- Personal altamente calificado, con experiencia en implementaciones, auditores en
ejercicio.
- Amplia experiencia.
- Lo acompañamos a lo largo de todo el proceso y con la culminación de su certificación de
Sistema de Gestión.
Somos facilitadores del cambio
y la mejora continua de las
organizaciones.
Quienes somos ?
3. Principales Servicios
ü Capacitación según las necesidades de cada organización en sistemas
de gestión y normas o requisitos técnicos.
ü Elaboración de Manual de Procedimientos identificando, definiendo y
esetandarizando las actividades realizadas por la organización e
implementar su uso mediante formatos, registros e indicadores que se
obtengan durante la implementación.
ü Implementación de sistemas de gestión, como son: ISO 9001, ISO 14001,
ISO 45001, ISO 37001, ISO 45001, etc.
ü Auditorías internas con el fin de establecer el estado de implementación,
mantenimiento y mejora continua de su organización.
ü Asesoría en el cumplimiento de requisitos legales aplicables y de
Seguridad y Salud Ocupacional.
ü Preparación de documentación e implementación de sistemas para
auditorías de segunda parte (Homologación de proveedores, Evaluaciones
de seguridad).
ü Cultura de Servicio al cliente elaboración de protocolos.
ü Capacitaciones de liderazgo, coaching y mejora de habilidades
comunicativas.
ü Consultoria en coaching empresarial y ejecutivo.
4. ¿QUE ES ISO?
Es la mayor organización
mundial desarrolladora de
normas internacionales
voluntarias para empresas
públicas o privadas
Nace en
1947
Se han publicado más de 20000
normas internacionales diferentes y
de muy variados sectores, de
ámbitos tecnológicos y de negocios
Actualmente,
ISO cuenta
con
miembros de
162 países
5. Mejorar la calidad de su servicio
Estandarizar los procesos de la organización
Reducir tiempos y costos en la gestión
Mejorar continuamente
Porqué Implementar un ISO
6. Beneficios y Ventajas
ü Mayor satisfacción del cliente.
ü Mejor opinión del cliente.
ü Aumento de la productividad y eficiencia.
ü Reducción de gastos.
ü Mejora del nivel de comunicación y de satisfacción de los
trabajadores.
ü Mayor Competitividad y aumento de las oportunidades de
venta.
ü Eliminación de duplicidad de funciones y responsabilidades
claramente definidas.
ü Menos quejas, reclamos, devoluciones.
ü Proyección internacional.
7. Etapas de la Implementación
IMPLEMENTACIÓN
AUDITORÍAS INTERNAS
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
DISEÑO DEL SISTEMA DE CALIDAD
CAPACITACIÓN
BASE DOCUMENTAL
PROCESO DE CERTIFICACIÓN
MEJORA CONTINUA
Difundir y sensibilizar
a todo el personal .
documentación del
sistema
Auditorías internas
10. NORMA ISO 9001:2015
Clientes y
otras
partes
interesada
s
Requisitos
4.1, 4.2, 4.3
Contexto
Partes
interesada
s
4.4 SGC
(Enfoque a
Procesos)
6. PLANIFICACIÓN 9. EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
8.
OPERACIONES
5. LIDERAZGO
Clientes y
otras
partes
interesada
s
satisfecho
s
Bienes y
servicios
10. MEJORA CONTINUA
7. SOPORTE DE LOS PROCESOS
Elementos
de entrada
Elementos
de salida
11. Requisitos del Sistema de Gestión de Calidad
NORMA ISO 9001:2015
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
LIDERAZGO
PLANIFICACIÓN
SOPORTE
OPERACIÓN
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
MEJORA
¿Dónde estamos? ¿Para dónde
vamos?Comprometido con
el SGC
Objetivos están alineados
a la Política de la Calidad
Gestión de Riesgos y
Oportunidades
Planificar los Objetivos
para lograrlos
Personas,
Infraestructura,
ambiente, medición
Información
documentada
Planificación y
realización de P/S
Productos y servicios
suministrados
externamente
Medición, análisis y
evaluación
No conformidades,
acciones correctivas
Auditorias internas y
Revisión por la Dirección
Mejora Continua
12. PENSAMIENTO BASADO EN EL RIESGO
ENFOQUE DE SU BUSQUEDA ES:
• Mejorar la satisfacción del cliente, así como de las partes
interesadas
• Estableces una cultura proactiva de prevención y mejora
• Asegurar la consistencia de la calidad de los productos y servicios
21. FACTORES CLAVES DE ÉXITO
4. Compromiso y liderazgo de la Alta Dirección
ALTA
DIRECCIÓN
Marca el rumbo y
conduce la Organización
en esa dirección
Aclara la razón de su
existencia, define los
objetivos, decide sobre la
mejor forma de utilizar
los recursos
Orienta e inspira a las
personas de la Organización
de modo que estás
contribuyan para lograr los
objetivos, asegurando su
alineación
Asume la representación de
la Organización,
respondiendo por la misma y
es llamada a tomar las
decisiones más difíciles e
importantes
Decide sobre la adopción
de la ISO 9001 en la
Organización
23. FACTORES CLAVES DE ÉXITO
6. Establecer un buen plan de trabajo para la implementación del SGC
1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 0.0 % 0.0 % 0.0%
1. INICIO DEL PROYECTO xxx 0% 0% 0%
2.
ESTABLECIMIENTO DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
xxx xxx xxx 0% 0% 0%
3. CAPACITACIONES xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 0% 0% 0%
4. DOCUMENTACIÓN E IMPLEMENTACIÓN 0% 0% 0%
4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
5 LIDERAZGO xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
6 PLANIFICACIÓN xxx xxx xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
7 APOYO xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
8 OPERACIÓN xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
9 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
10 MEJORA xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
11. AUDITORÍA INTERNA xxx xxx xxx 0% 0% 0%
12. REVÍSIÓN POR LA DIRECCIÓN xxx xxx 0% 0% 0%
13.
AUDITORIA EXTERNA DE MIGRACIÓN
(Fecha por definir)
0% 0% 0%
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN /
MIGRACIÓN DEL SGC ISO 9001:2015 ENTREGABLE
RESPONS
ABLE
ASISTENTES
AVANCE
REAL
ACTIVIDADES
MESES
MES 5
AVANCE
PLANEADO
DESVIACIÓ
N
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 6
4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
4.1 Comprensión de la organización y de su 0 % 0 % 0%
a
Determinar las cuestiones externas e
internas que son pertinentes para el
propósito y dirección estratégica de la
organización.
Matriz de
factores
externos e
internos-FODA
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
Jefes
xxx xxx 0 % 0 % 0%
4.2
Comprensión de las necesidades y
expectativas de las partes interesadas
0 % 0 % 0%
a
Identificar a las partes interesadas y los
requisitos de estas partes interesadas
para el SGC.
Matriz de Partes
Interesadas
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
Jefes
xxx xxx 0 % 0 % 0%
4.3
Determinación del alcance del sistema
de gestión de la calidad
0 % 0 % 0%
a
Establecer / Revisar el Alcance del SGC y
los requisitos No Aplicables
Alcance del SGC
y Req. no
Aplicables,
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
xxx 0 % 0 % 0%
4.4 Sistema de gestión de la calidad y sus
Revisar/ Identificar los procesos
Estratégicos, principales y de apoyo
Diagrama de
Interacción de
Procesos
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
Jefes
xxx 0 % 0 % 0%
Establecer la Caracterización de los
procesos
Caracterización
de los procesos
GD
Por
establecer
xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
Presupuesto para el SGC Presupuesto GD
Por
establecer
xxx 0 % 0 % 0%
4.4.1/
4.4.2
24. FACTORES CLAVES DE ÉXITO
4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
4.1 Comprensión de la organización y de su 0 % 0 % 0%
a
Determinar las cuestiones externas e
internas que son pertinentes para el
propósito y dirección estratégica de la
organización.
Matriz de
factores
externos e
internos-FODA
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
Jefes
xxx xxx 0 % 0 % 0%
4.2
Comprensión de las necesidades y
expectativas de las partes interesadas
0 % 0 % 0%
a
Identificar a las partes interesadas y los
requisitos de estas partes interesadas
para el SGC.
Matriz de Partes
Interesadas
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
Jefes
xxx xxx 0 % 0 % 0%
4.3
Determinación del alcance del sistema
de gestión de la calidad
0 % 0 % 0%
a
Establecer / Revisar el Alcance del SGC y
los requisitos No Aplicables
Alcance del SGC
y Req. no
Aplicables,
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
xxx 0 % 0 % 0%
4.4 Sistema de gestión de la calidad y sus
Revisar/ Identificar los procesos
Estratégicos, principales y de apoyo
Diagrama de
Interacción de
Procesos
GD
Alta
Dirección/
Gerentes/
Jefes
xxx 0 % 0 % 0%
Establecer la Caracterización de los
procesos
Caracterización
de los procesos
GD
Por
establecer
xxx xxx xxx xxx 0 % 0 % 0%
Presupuesto para el SGC Presupuesto GD
Por
establecer
xxx 0 % 0 % 0%
4.4.1/
4.4.2
28. ¿Por qué con VERUM?
ü Tenemos el equipo para guiarlos a cumplir sus
objetivos y metas.
ü Personal altamente calificado, con experiencia en
implementaciones, auditores en ejercicio.
ü Amplia experiencia.
ü Lo acompañamos a lo largo de todo el proceso y con la
culminación de su certificación de Sistema de Gestión.