El permiso por nacimiento de
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Empleo de permiso para familiares cuando un familiar a tenido un hijo y está en el hospital, según la normativa y jusrisprudencia

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El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre

  1. 1. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre ayudalaboral.net
  2. 2. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre De entrada este supuesto permiso “por nacimiento de hijo para familiares de la madre” no existe, aunque es posible disfrutar de un sucedáneo, en determinadas circunstancias. A saber: ayudalaboral.net
  3. 3. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre La Ley En un primer momento el permiso por nacimiento de hijo, solo corresponde al padre de hijo, como en su propio nombre se define, y se señala de forma expresa en el art. 37.3.b ET. ayudalaboral.net
  4. 4. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre La Picaresca Española Hay dos tipos de nacimiento, por parto y por cesárea, y con este último es con el que los familiares de la madre pretenden disfrutar del permiso de tres días que se prevé en el art. 37.3.b ET, ya que una cesárea implica una hospitalización y una intervención quirúrgica, con lo que se cumplen los requisitos para el permiso presentando en la empresa el documento de ingreso hospitalario. ayudalaboral.net
  5. 5. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre El Matiz de los Tribunales(1) Con uso masivo del inexistente “permiso por nacimiento de hijo para familiares del madre” a los Tribunales hizo hablar, y dijeron que existen dos formas de nacer, el parto y la cesárea, y que está ultima implica hospitalización e intervención quirúrgica, pero no por ello los familiares pueden disfrutar a discreción del permiso por hospitalización de familiar, aunque hacer uso de él por esta causa es posible. Veamos: ayudalaboral.net
  6. 6. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre El Matiz de los Tribunales (2) Cuando la cesárea está programada, ha sido prescrita por el personal médico por las circunstancias que fueren, y en consecuencia tiene una fecha prevista y conocida para su realización desde varios días antes, se convierte en un procedimiento de nacimiento normal, como el parto, que se usa solo por cuestiones médicas, y no da lugar ningún tipo e permiso para familiares, excepto el consabido para el padre. ayudalaboral.net
  7. 7. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre El Matiz de los Tribunales (3) La cesárea es sobrevenida, es decir, no ha sido planificada, sino que en una revisión médica el facultativo descubre una inesperada evolución de la gestación que hace necesario que se practique de urgencia, o bien la madre acude con molestias al hospital y allí se determina que es necesario que se le practique la cesárea. En estos casos dado que la cesárea se convierte en un riesgo para la madre y el hijo, y también durante el posoperatorio existe el riesgo de que se complique su situación, se está ante una escenario de urgencia, similar a un accidente o una enfermedad grave descubierta de forma fortuita, y ahora sí es posible que los familiares de la madre, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado, tengan derecho al disfrute del permiso por hospitalización de familiar. Como se señala, entre otras, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 11 de junio de 2013 – recurso 411/2013. ayudalaboral.net
  8. 8. El permiso por nacimiento de hijo para familiares de la madre El Convenio Colectivo Llegados a este punto hay que decir todo lo anterior es si el convenio de aplicación en la empresa no se ha pronunciado sobre este particular, ya que si en el convenio se hubiera pactado una mejora con respecto a lo señalado en el Estatuto de los Trabajadores y lo indicado por la jurisprudencia, sería esa mejora la que tendría prevalencia, y por lo tanto, si el convenio reconoce a los familiares que puedan disfrutar de unos días de permiso retribuido cuando una hija, hermana, sobrina, nieta, cuñada o nuera de a luz, por parto o cesárea, entonces no habría lugar a discusión, y con justificar este hecho, en todos términos correspondientes, se tendría derecho a ese permiso. ayudalaboral.net

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