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Resumen Bimbo estrategia de exito empresarial

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Resumen Bimbo estrategia de exito empresarial

  1. 1. Page 1Bimbo Estrategia De ÉxitoEmpresarial
  2. 2. Page 2Roberto Servitje Sendra, autor del libro, es el actualpresidente del consejo de administración de grupo Bimbo.La empresa se fundó en 1945 con las palabras clave creer ycrecer y desde ese entonces los fundadores tenían encuenta que para salir adelante necesitaban de calidad,servicio al cliente y productividad.
  3. 3. Page 3En algunas ocasiones sus productos no erantotalmente aceptados pero la estrategia quesiguieron fue ganar mercado y no dinero,eventualmente lograron penetrar completamenteen el mercado y empezar a ver frutos y en vez derepartir o gastar sus utilidades las reinvertían yaque sin recursos no se puede crecer.
  4. 4. Page 4En las regiones donde la mano de obra tiene uncosto elevado no escatiman en implantarmaquinaria para substituirla y seguir su expansiónterritorial.La estrategia de penetración en el mercado esproporcionar calidad y buen servicio a sus clientesya que así iban a sentir gusto comprándolos ycuidándolos.
  5. 5. Page 5Al tener una filosofía empresarial clara y precisava a orientar y a inspirar al personal yprincipalmente al que toma las decisiones.Aunque la empresa opera en el sistema del libremercado, pero no opera como una empresatradicional, desde 1963 está afiliado a la USEM(unión social de empresas mexicanas) que a suvez pertenece a la UNIAPAC (unión internacionalcristiana de dirigentes de empresas), conramificaciones en todo el mundo, con esto lograser una empresa que en sus actos ejerce laresponsabilidad social, representandofundamentalmente el respeto a las personas noengañándolas, no aprovechándose de ellas niusándolas.
  6. 6. Page 6Con el fin de ser una empresa justa y humanabusca que el trabajador sea colaborador y noempleado, donde se le reconozca su dignidad, sele dé la facilidad de ejercer su responsabilidad,exprese su iniciativa y se perfeccione a sí mismo.Mediante el patrocinio de los valores, orientan laconducta y la fuerza de voluntad del trabajador quecorresponde a la empresa dando su mayoresfuerzo. Asegura que sus colaboradores sonpersonas inteligentes, profesionales y con altosvalores familiares y por lo mismo que hay unambiente sano en la empresa.
  7. 7. Page 7Menciona que se aleja de los actos corruptos como lasmordidas en los trámites legales en los que proceden.El presidente menciona ampliamente valores para darsentido a la vida humana, el respeto a las personas que lorodean y su fe en Dios, menciona también muchas frasesque motivan a hacer esfuerzos e incluso sacrificios con el finde alcanzar metas propuestas.La fuerza institucional se basa en los principiosfundamentales sociales y tienen como base la doctrinacristiana pero estos principios también son compartidos porotras religiones.
  8. 8. Page 8La estructura orgánica de la empresa permite que eltrabajador participe y se involucre.El presidente tiene fundamentadas sus ideologías enlas teorías de famosos precursores de laadministración además de que colaboran con élconsultores de empresas para ser una empresasocialmente responsable.Considera que la empresa tradicional es ineficientepor naturaleza debido a; la administración formal,autoritaria, sistema estructurado, que padece delburocratismo y donde las actitudes de todos o de casitodos son de conformismo, falta de compromiso, faltade esfuerzo, des interés, resistencia y conflictos.
  9. 9. Page 9El líder tiene que tener la característica de lasensibilidad para diferenciar entre lo que entrega valor ylo que es funcionalismo. Por su parte el presidente seresponsabiliza de lograr que sus líderes sean losmejores para afrontar la globalización ya que esinevitable y los empresarios tienen la responsabilidadde que este proceso sea justo y para beneficio de todosy no solo algunos.Aún en situaciones económicas difíciles por las que hapasado el país, Bimbo sigue trabajando y viendo haciadelante confiando en México, lo cual siempre les haservido para alcanzar el éxito que han obtenido durantetantos años.
  10. 10. Page 9El líder tiene que tener la característica de lasensibilidad para diferenciar entre lo que entrega valor ylo que es funcionalismo. Por su parte el presidente seresponsabiliza de lograr que sus líderes sean losmejores para afrontar la globalización ya que esinevitable y los empresarios tienen la responsabilidadde que este proceso sea justo y para beneficio de todosy no solo algunos.Aún en situaciones económicas difíciles por las que hapasado el país, Bimbo sigue trabajando y viendo haciadelante confiando en México, lo cual siempre les haservido para alcanzar el éxito que han obtenido durantetantos años.

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