Informe sobre la situación de la Negociación Colectiva en Alava a 9 de junio de 2015.

1. NECO 2015
La negociación colectiva en ÁlavaLa negociación colectiva en Álava
(sectores y empresas)
Situación actual.
Particularidades en el sector de la I SiderometalúrgicaParticularidades en el sector de la I. Siderometalúrgica
(Metal) de Álava.
19 de junio de 2015

2. NECO 2015
Evolución reciente de laEvolución reciente de la
Negociación Colectiva
(2014/abril 15)(2014/abril 15)
2

3. NECO 2014
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS 2014
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
E 52 82 81Empresa
Sector
52
6
82
6
81
4
Total 58
(14.336 trab.)
88 85
3

4. NECO 2014
CONVENIOS PRORROGADOS Y PENDIENTES TRAS 2014
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
E 68 162 59Empresa
Sector
68
6
162
8
59
17
Total 74
(21.865 trab.)
170 76
4

5. NECO 2014
CONVENIOS DECAÍDOS 2014
(SIN CONVENIO SUPERIOR)(SIN CONVENIO SUPERIOR)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
Empresa
Sector
6
1
5
12
3
12Sector
Total
1
7
(3 136 t b )
12
17
12
15
5
(3.136 trab.)

6. NECO 2015
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS
(HASTA ABRIL)(HASTA ABRIL)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
Empresa
Sector
7
1
26
2
17
1Sector
Total
1
8
Abril 2014: 19
2
28
1
18
6
Abril 2014: 19

7. NECO 2015
CONVENIOS PRORROGADOS Y PENDIENTES (HASTA ABRIL)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
Empresa
Sector
84
14
169
17
123
22
Total 98
(32.015 trab.)
186 145
7

8. NECO 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
CONVENIOS VIGENTES EN 2014
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
Incrementos salariales
E 0 3 0 0 0Empresa
Sector
TOTAL
0,73
0,70
0 72 (2013: 1 02
0,50
0,85
0 76
0,57
0,62
0 60TOTAL 0,72 (2013: 1,02 0,76 0,60
Jornada anual pactada
Empresa 1.685 1.654 1.653
8
p
Sector
Total
1.717
1.701
1.722
1.707
1.710
1.701

9. NECO 2015
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
CONVENIOS VIGENTES 2015 (HASTA ABRIL)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
Incrementos salariales
E 0 8 0 6 0 8Empresa
Sector
TOTAL
0,58
0,36
0 49
0,65
1,03
0 84
0,58
0,28
0 38TOTAL 0,49 0,84 0,38
Jornada anual pactada
Empresa 1.693 1.660 1.661
9
p
Sector
Total
1.675
1.686
1.703
1.685
1.677
1.671

10. NECO 2015
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
CONVENIOS REGISTRADOS 2015 (HASTA ABRIL)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
Incrementos salariales
E 0 8 0 9 0 1Empresa
Sector
TOTAL
0,58
--
0 58
0,97
1,51
1 25
0,71
1,00
0 92TOTAL 0,58 1,25 0,92
Jornada anual pactada
Empresa 1.711 1.700 1.659
10
p
Sector
Total
1.680
1.696
1.643
1.671
1.593
1.615

11. NECO 2015
CONFLICTIVIDAD LABORAL 2014/2015 (*abril)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOAC GU U CO
Nº de Huelgas 2014
Participantes
70
3.597
116
10.628
40
2.135
Jornadas no trabajadas
Nº de huelgas 2015(hasta abril)
P ti i t
7.854
23
1 448
36.971
29
2 873
10.892
18
1 243Participantes
Jornadas no trabajadas
% variación huelgas mismo periodo 2014
1.448
1.078
-30,3%
2.873
7.202
-56,1%
1.243
2.437
-5,3%
11
% variación huelgas mismo periodo 2014
% variación jornadas perdidas
30,3%
-76,9%
56,1%
-54%
5,3%
-66,7%

12. NECO 2015
CONFLICTOS COLECTIVOS PRECO 2014/2015 (* abril)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA
Nº conflictos 2014
Afectados
148
59.971
289
85.874
144
14.435
Variación respecto 2013 -27,1% -60,9% -64,6%
Nº conflictos 2015 (hasta abril)
Afectados
38
18.142
100
20.353
49
3.691
12
Variación respecto mismo periodo 2014 -41,5% -31% -18,3%

13. NECO 2015
Algunas conclusiones:
-Procesos de renovación de Convenios muy lentos.
Negociación escasa y ralentizada. Bloqueo en el ámbito
sectorialsectorial.
-Disminuye la tasa de cobertura. Mayor peso del ámbito
estatal. No aumenta la negociación colectiva en la empresa
á-Conflictividad muy baja, casi inexistente. Hasta cuándo?
-Se reproducen mismos contenidos (cláusulas antirreforma):
ultractividad, inaplicación del Convenio, jornada (distribución
13
ultractividad, inaplicación del Convenio, jornada (distribución
irregular), salarios….

14. NECO 2015
Algunas consideraciones sobre:g
Ultractividad
Inaplicación
Distribución irregular de jornada
14Incrementos salariales

15. NECO 2015
Ultractividad: 2 Sentencias relevantes del
Tribunal Supremo:
-STA. TS 22/12/2014 (caso ATESE):
contractualización de las condiciones al terminar lacontractualización de las condiciones al terminar la
ultraactividad del convenio colectivo. Se imponen las
tesis conservacionistas.tesis conservacionistas.
-STA. TS 17/03/2015 (caso AIR NOSTRUM):
validez de las cláusulas de ultractividad indefinida
15
anteriores a la Ley 3/2012.

16. NECO 2015
Ultractividad: efectos notables de las 2 Sentencias
TS, en especial la contractualización de condiciones
d C i t t d ídde Convenio supuestamente decaídas:
-Cuando no hay Convenio de ámbito superior (en
Industria de la Madera de Álava Convenio estatal)Industria de la Madera de Álava Convenio estatal).
-Modificación ex artículo 41 ET.
-Mantenimiento limitado a trabajadores actuales.j
-Hasta cuándo se mantienen? Nuevo Convenio?
-Efecto en recomendaciones SEA de mantenimiento
t l d di i C i d l M t l
16
temporal de condiciones: Comercio del Metal.

17. NECO 2015
Ultractividad:
Oportunidad de pactar cláusulas de limitaciónOportunidad de pactar cláusulas de limitación
temporal (18/24 meses), recurriendo a
mecanismos extrajudiciales para solucionar los
bloqueos de las negociaciones (AENC).
Relacionar/valorar la ultractividad del Convenio con laRelacionar/valorar la ultractividad del Convenio con la
posibilidad de inaplicación temporal del mismo.
17

18. NECO 2015
Inaplicaciones de Convenio:
Procedimiento garantista (art. 83.2 ET) :g ( )
-Orientado al acuerdo entre las partes.
-Causas regladas (no arbitrario).
Li it ió t l d l i li ió-Limitación temporal de la inaplicación.
-Arbitraje obligatorio en última instancia (ORPRICCE),
validado por el Tribunal Constitucional.validado por el Tribunal Constitucional.
-Obligación legal de solventar “de manera efectiva”
las discrepancias (contenido mínimo art. 8.3 ET)
¿L lid d d l lá l l l bit j
18
-¿Legalidad de las cláusulas que excluyen el arbitraje
obligatorio?

19. NECO 2015
Distribución irregular de la jornada:
Art.34.2 ET: posibilidad de establecerla en Convenio o
acuerdo de empresa. 10% en ausencia de pacto.p p
Requisitos: respeto del descanso semanal/diario y
preaviso con 5 días de antelación (STA. TS 16/4/2014).
Compensaciones de jornada (exceso o defecto) segúnCompensaciones de jornada (exceso o defecto) según
lo acordado, o en defecto de pacto dentro de los 12
meses siguientes.
19
g
Ámbito sectorial: vinculación a incremento salarial.

20. NECO 2015
Incrementos salariales:
-Moderación salarial. CERTEZA como valor supremo.
-Desvincular salarios de indicadores agregados externos.
ó-Retribución fija incrementos fijos, no revisables.
-Vinculación del incremento salarial a la mejora de la
competitividad empresarialcompetitividad empresarial.
-Ámbito de empresa: retribución variable vinculada a
resultados, cumplimiento de objetivos (generales e
20
individuales), calidad o cantidad de producto, etc…

21. NECO 2015
N i ió C l i i l SEA 2015Negociación Colectiva sectorial SEA 2015
3 Vigentes: Vino Construcción Derivados del-3 Vigentes: Vino, Construcción, Derivados del
Cemento.
-5 Ultractivos y negociando en la actualidad:y g
Hostelería (STA. Juzgado Social Nº 1 de 26 de mayo),
Panaderías, Pastelerías, Comercio del mueble, Metal
(prorrogado)(prorrogado).
-2 Decaídos: Industria de la madera, Comercio del
metal.
21
metal.
*Sector Intervención Social: (negociaciones posible
ampliación ámbito funcional).

22. NECO 2015
Particularidades de la negociación
del Convenio del Metal de Álavadel Convenio del Metal de Álava
22

23. NECO 2015
METAL ALAVAMETAL ALAVA
- Antecedentes (2013-2015)
AUTO TS 14/04/2015 DE INADMISION RECURSOAUTO TS 14/04/2015 DE INADMISION RECURSO
CASACION FRENTE A STA. TSJPV 3/6/2014
-Mantenimiento de la prórroga del Convenio 2007-2010,Mantenimiento de la prórroga del Convenio 2007 2010,
hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya.
-Incidencia en las recomendaciones SEA de mantenimiento
l d di i d i ftemporal de condiciones: quedan sin efecto.
-Extensión a trabajadores actuales y a posteriores
contrataciones.
23
-Modificación vía art. 41 ET.

24. NECO 2015
METAL ALAVAMETAL ALAVA
RETRIBUCIONES POR HORA SECTOR METAL
Categoría Álava (2010) Media estatal 2014
Licenciado 14,7 € 14,24 €
Jefe Taller 12,4 € 12 €
Oficial 1ª Adm. 11,7 € 10,51 €
Oficial 1ª Prod. 11,6 € 10,10 €
Especialista 9,8 € 9,5 €
24
p , ,
Peón 9,65 € 9,31 €

25. NECO 2015
METAL ALAVAMETAL ALAVA
JORNADA ANUAL PACTADA METAL 2014
MEDIA BURGOS ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA NAVARRAMEDIA BURGOS ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA NAVARRA
1746 h 1736 h 1735 h 1708 h 1697 h 1695 h
25

26. NECO 2015
METAL ALAVAMETAL ALAVA
Contenidos de la propuesta empresarial de
Convenio
Vi i d 3 ñ (2015 2017)-Vigencia de 3 años (2015-2017).
-Ultractividad limitada y cláusula de inaplicación.
-No revisión de años pasados ni atrasos 2015.No revisión de años pasados ni atrasos 2015.
-Incremento salarial moderado y fijo (2015-2016), no
vinculado indicadores externos, sobre salarios de Convenio.
Vinc lados a la mejo a de la fle ibilidad inte na en la-Vinculados a la mejora de la flexibilidad interna en la
gestión del tiempo de trabajo (distribución irregular).
-Mantenimiento resto condiciones (2007-2010), con
26
( ),
actualizaciones necesarias y mejoras de redacción.

27. NECO 2015
METAL ALAVAMETAL ALAVA
Última propuesta ELA (reunión 5/6/2015)
-Vigencia de 6 años (2011-2016).
Ult ti id d i d fi id i li ió d t d-Ultractividad indefinida, inaplicación de mutuo acuerdo.
-Jornada de 1719 h. en 2016 (-16 hs.)
-Salarios: IPCs acumulados de 2011 a 2014 + 1,5% en,
2015 + IPC 2015 con garantía del 2% en 2016.
-Aumentar complementos IT y excluir Mutuas.
Contratos eventuales de 6 meses-Contratos eventuales de 6 meses.
-Permisos: ampliar días y equiparar parejas de hecho.
-Aumentar créditos horarios sindicales.
27
-Subrogación empresarial en subcontrataciones.
-Etc…

28. NECO 2015
METAL ALAVAMETAL ALAVA
Última propuesta UGT (reunión 5/6/2015)
Efi i li it d Vi i d 3 ñ (2015 2017)-Eficacia limitada. Vigencia de 3 años (2015-2017).
-Prórroga hasta la firma del siguiente Convenio.
-Mantenimiento de la jornada anual de 1735 h.Mantenimiento de la jornada anual de 1735 h.
-Salarios:
1% en 2015.
1 5% en 20161,5% en 2016.
En último trimestre de 2016: regulación de salarios 2017,
teniendo en cuenta la evolución del IPC.
28
-Resto: según Convenio Metal 2007-2010

29. NECO 2015
La negociación colectiva en ÁlavaLa negociación colectiva en Álava
(sectores y empresas)
9 de junio de 2015
29