1. EL CONTRATO DE
TRABAJO
Blanca Estela Parra Hernández

2. Ley Federal del
Trabajo
 Normaliza las relaciones laborales
 Empleador - Empleado
 Derechos y obligaciones

3. Relación laboral
 Prestacion de un trabajo mediante:
- Pago de salario
- Normas de un contrato (duracion, serv. A prestar,
duracion de jornada, monto de salario).

4. CONTRATO DE
TRABAJO
 En la LFT se define de la sig. manera:
“Contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obligue a
prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y a
cambio de remuneración”

5. Persona natural &
Persona Jurídica

6. ELEMENTOS
ESENCIALES DEL
CONTRATO
 Prestación personal del servicio

7. ELEMENTOS
ESENCIALES DEL
CONTRATO
 Subordinación o dependencia

8. ELEMENTOS
ESENCIALES DEL
CONTRATO
 Remuneración o salario

9. MODALIDADES DEL
CONTRATO
 Pueden ser de varias clases según su
forma y el término de duración.
Segun su forma pueden ser:

10. MODALIDADES DEL
CONTRATO
1. Contrato verbal de trabajo
(condiciones, lugar, remuneración,
duración).

11. MODALIDADES DEL
CONTRATO
2. Contrato escrito de trabajo (doc.
Firmado por ambas partes)

12. El contrato escrito debe
contener al menos lo siguiente:
 Nombre o razón social del empleador
 Domicilio del empleador o la empresa
 Nombre del gerente o del representante legal
 Clase de contrato
 Nombre del trabajador
 Domicilio del trabajador
 Duración del periodo de prueba
 Condiciones del contrato
 Causas de terminación del contrato
 Cantidad y forma de remuneración
 Lugar y fecha donde se celebra
 Firmas del empleador, trabajador y testigos

13. MODALIDADES DEL
CONTRATO
Según su término de duración:
1.Contrato a término fijo
-Contrato a término fijo inferior a un año
 Las características del contrato a término fijo son:
- Que conste por escrito
- Que el término de duración no sea superior a 3 años.
- Para la terminación del contrato, por vencimiento del
término pactado se de aviso por escrito con una
anticipación no inferior a 30 días.
- El trabajador tendrá derecho al reconocimiento y pago
de vacaciones y prima de servicios, en forma
proporcional.

14. MODALIDADES DEL
CONTRATO
2. Contrato a término indefinido
- No requiere forma escrita
- Tiene vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la
materia del trabajo.

15. MODALIDADES DEL
CONTRATO
3. Contrato de obra
Sus requisitos son:
 Que conste por escrito
 Que se determine la labor por
realizar.

16. MODALIDADES DEL
CONTRATO
3. Contrato de obra
Sus requisitos son:
 Que conste por escrito
 Que se determine la labor por
realizar.

17. MODALIDADES DEL
CONTRATO
CONTRATISTA INDEPENDIENTE:
Requisitos:
 Que sea por un precio determinado
 Que asuma todos los riesgos
 Que realice la obra con medios
propios
 Que tenga libertad y autonomía
técnica y directiva

18. EJEMPLO:

19. MODALIDADES DEL
CONTRATO
4. Contrato ocasional o transitorio
Sus requisitos son:
 Debe constar por escrito
 Debe relacionarse con actividades
ajenas a las normales de la empresa
que contrata
 Su duración no puede exceder de 30
días.

20. EJEMPLO: