El documento compara la gestión del conocimiento y la gestión por competencias. La gestión del conocimiento se enfoca en aplicar técnicas para mantener las ventajas de una organización mediante el uso y control del conocimiento. La gestión por competencias busca maximizar el potencial y comportamiento de los empleados enfocándose en tareas específicas. Ambos enfoques tienen ventajas como innovar procesos y mejorar resultados a través del desarrollo continuo de habilidades.