4. Se justificara por medio de los estatutos y por
nombramiento legal conferido. Los empleadores
justificaran conforme al derecho común

6. Transcurrido quince días a partir de
dicha notificación las partes deberán
iniciar la negociación con que con
concluirá en le plazo máximo de
treinta días

7. Si transcurridos los plazos las partes no se pone de
acuerdo el asunto será sometido a conocimiento y
resolución de un Tribunal de Conciliación y
Arbitraje donde se resolverá los puntos de
desacuerdo

8.  Designación de la autoridad
 Nombres y apellidos de los reclamantes
 Nombre y designación del requerido
 Los fundamentos de hecho y de derecho de la
reclamación
 Designación y aceptación de los vocales
principales y o suplentes que integraran el
Tribunal de Conciliación y Arbitraje
 Domicilio legal para las notificaciones

9. Recibida la reclamación el inspector de trabajo
tiene 24 horas para notificar al empleador
concediéndole un plazo de tres días para que
conteste

10.  Designación de la autoridad ante quien se
comparece
 Pronunciamiento expreso sobre las pretensiones
del reclamante
 Todas las excepciones que se deduzcan
 Designación y aceptación de los vocales principales
y o suplentes que integraran el Tribunal de
Conciliación y Arbitraje
 Domicilio legal para las notificaciones

11. En caso de que la contestación fuere totalmente
favorable el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
convocara a las partes para la suscripción del
respectivo contrato colectivo

12. Vencido el plazo si la contestación fuere negativa
o parcialmente favorable a petición de los
reclamantes el presidente del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje convocara a las partes
señalando el día y hora para la audiencia de
conciliación

13. Si no se produce la conciliación el Tribunal de
Conciliación y Arbitraje conceda un term9no de
seis días para las indagaciones donde se presentara
propuestas sobre los puntos de desacuerdo con
justificación documentada

14. La contestación afirmativa o sea el acuerdo de las
dos partes obtenidas en la audiencia de
conciliación tendrá efectos obligatorios.

15. Presentado el proyecto el empleador no podrá
despedir ni desahuciar a ninguno de los
trabajadores mientras duren los tramites caso
contrario deberá indemnizar con un salario de
máximo de doce meses

16. Si en el tiempo de duración del contrato colectivo
se presentaren uno o varios pliegos de peticiones
que contuvieren temas contemplados en el
contrato colectivo vigente la autoridad ordenara
su inmediato archivo.

17. Presentado a la autoridad el proyecto de
contrato colectivo y notificado debidamente
los trabajadores podrán declararse en huelga si
el empleador despidiese a un trabajador

18. Deberá celebrarse por escrito ante el director
regional de trabajo a falta de este ante el
inspector del ramo y extenderse por triplicado
bajo pena de nulidad

19.  Horas de trabajo
 Monto de remuneraciones
 Intensidad y cálida del trabajo
 Descansos y vacaciones
 Subsidio familiar
 Demás condiciones que estipulen las partes

20. Circunscripción territorial en la que haya de
aplicarse el contrato colectivo.

21.  por tiempo indefinido
 Por tiempo fijo
 Tiempo o duración de una obra

22. Deberá estipularse si los efectos del contrato
colectivo pueden ser suspendidos temporalmente
por causas no previstas el tiempo máximo que
pueda durar y si dejaran de recibir su
remuneración .

23. Si hay disolución los trabajadores continuaran
prestando sus servicios en las condiciones que
establezca el contrato

24. El contrato colectivo prevalecerá ante el contrato
individual.

25. Terminaran por las causas fijadas en el en articulo
169 numerales 1 2 3 4 y 6 por disolución o extinción
de la asociación

26. En caso de incumplimiento se estará expresado lo
convenido en el contrato caso contrario la parte
que no incumplido podrá dar por terminado el
contrato.

27. Una vez celebrado el contrato por las dos
trecheras partes será obligatorio para todos los
trabajadores de la empresa