convenciones, pliego de peticiones

1. GÉNESIS ADAN
SAIA B
ABG. DAILYN COLMENARES
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
Barquisimeto, septiembre de 2.015

2. Proyecto
Naturaleza de las
convenciones y de los
acuerdos colectivos de
trabajo.
De
naturaleza
mixta dual
No es un
contrato
No es una
ley
Es de
obligatorio
cumplimien
to para las
partes
“Cuerpo de contrato y alma de ley”
Son los acuerdos
previos realizados en
Asamblea de
Trabajadores en aras de
conseguir la Convención
Colectiva de trabajo
Una vez presentado el proyecto ninguno
de los trabajadores podrá ser despedido
o trasladado.

3. Formalidades para concretar la convención
colectiva de trabajo.
Consignar
proyecto ante
la Inspectoría
de Trabajo
en 3
ejemplares
Se fijará la
primera
reunión
Se realizará ante
un funcionario de
la inspectoría
Se podrá
oponer a la
convención
colectiva en
la 1° reunión
El Inspector
deberá decidir
dentro de los
8 días
siguientes

4. Normas relacionadas con la convención colectiva y con los
acuerdos colectivos de trabajo.
Desde el articulo 431 y
siguientes.
Artículo 96
Garantía constitucional a las
negociaciones colectivas

5. Trámites indispensables. La novación. La ejecución y la
prevención defensiva.
La novación consiste que en el pliego de
peticiones deben ir aquellas que
modifiquen, propongan nuevas
exigencias u oponerse a determinadas
condiciones ya esta.
EFECTO EXPANSIVO
EFECTO AUTOMÁTICO U
OBLIGACIONAL
EFECTO DIRECTO O DE
RESPONSABILIDAD SINDICAL